LEMBAR PENGAJUAN JUDUL SKRIPSI/TUGAS AKHIR
1. NAMA MAHASISWA : SENDY HERMAWAN
2. NPM : 12.1.02.02.0449P
3. FAK./JUR./PRODI : EKONOMI/MANAJEMEN
4. JUDUL YANG DIAJUKAN :
“PENGARUH REKRUTMEN, LINGKUNGAN KERJA,BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA KOTA KEDIRI”
5. RENCANA RUMUSAN MASALAH/PERTANYAAN PENELITIAN :
1. Bagaimana pengaruh rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri?
2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri?
3. Bagaimana pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri?
4. Bagaimana pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri?
5.Bagaimana pengaruh Rekrutmen,Lingkungan kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri?
6. RENCANA MODEL/DESAIN PENELITIAN :
Jenis penelitian berdasarkan masalah yang diteliti ini rencananya peneliti menggolongkan kedalam penelitian survei yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengadakan pengamatan langsung ke obyek penelitian. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif adalah cara pandang atau melihat penelitian dari aspek kuantitas data.
KERANGKA KONSEP :Rekrutmen (X1)
a) Dasar sumber penarikan karyawan (X1.1)
b) Sumber Karyawan (X1.2) c) Metode Penarikan
Keterangan :
: Simultan : Parsial
Kinerja Karyawan ( Y ) a) Kualitas ( Y1.1 )
b) Kuantitas ( Y1.2 )
c) Ketepatan Waktu ( Y1.3 )
d) Efektifitas ( Y1.4 )
e) Hubungan antar personal ( Y1.5 )
(Sudarmanto 2009:7 ) Lingkungan Kerja(X2)
a) Suhu,kebisingan,penerangan dan mutu udara (X2.1) b) rancangan ruang kerja (X2.2) c) ukuran ruang kerja dan
Hipotesis
Hipotesis adalah kesimpulan sementara atau proporsisi tentatif tentang hubunganantara dua variabel atau lebih (Singaribuan dan Effendi, 1987 :44).Berdasarkan penjelasan teori dan konsep diatas maka dapat dirumuskan hipotesa pengaruh legalitas dan tindak pidana pencucian uang terhadap perdagangan valta asing.
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini sebagai berikut :
H1 : Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri.
H2 : Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri
H3 : Budaya organisasi berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri
H4 :Kompensasi berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri.
H5 : Rekrutmen,lingkungan kerja,budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT.Perusahaan Listrik Negara Kota Kediri.
KEDIRI, 10 MARET 2015 MENYETUJUI
MAHASISWA KETUA JURUSAN/PRODI
SENDY HERMAWAN Dr. SUBAGYO
