• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Karir dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dandelion Sahabat Sejati Cabang Jakarta - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Karir dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dandelion Sahabat Sejati Cabang Jakarta - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Cetakan ke-1. Riau: Zanafa Publishing.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia Grup.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 22. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, Jeki. 2019. Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Arminareka Perdana Negeri Bandar Lampung. Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya.

Jaya, I Made L. M. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.

Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.

Kartono. 2017. Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sleman: Deepublish.

Mandala, Dimas Surya. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan. Universitas Sumatera Utara.

Priansa, Doni Juni. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung:

Alfabeta.

Rameskhumar, S. 2019. Employee engagement as a antecedent of organizational commitment. A study on Indian Seafaring Officers. The Asian Journal Shipping and Logistic I.

(2)

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ke-5. Bandung: PT Refika Aditama.

Setiawan, Agus. 2019. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Dharma Polimetal Plan Fastener. Universitas Pelita Bangsa.

Silaen, Sofar. 2018. Metodelogi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. Bandung: In Media.

Sinambela, Poltak Lijan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siregar, Sofyan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Siyoto, dkk. 2018. Dasar Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Sudaryo, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI Sugiyono. 2017. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung: CV Alfabeta.

__________2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.

Bandung: CV Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta:

Kencana.

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 2 Halaman - 48.17 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Sebuah Studi pada Perusahaan Garmen PT. "X".

5.2.4 Analisa Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan kerja di Perusahaan Garmen PT...

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

dan berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Nojorono

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PADANG

karyawan BSM cabang Padang Berdasarkan temuan penelitian ini diketahui bahwa variabel kompensasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama- sama memberikan pengaruh

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BANK BRI CABANG BIREUEN

Hasil penelitian terhadap hipotesis pertama menunjukkan bahwa budaya organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja

Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Sakamoto Gading Serpong - Repository ITB Ahmad Dahlan

Hal lain yang dapat mempegaruhi tingkat kepuasan kerja adalah work life balance serta pengembangan karir dimana karyawan merasa telah lumayan baik, namun masih terdapat karyawan yang

Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perumda Tirta Hidayah Kota Bengkulu - Repository ITB Ahmad Dahlan

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT.. PLN Persero Wilayah

Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi - Repository ITB Ahmad Dahlan

Sementara untuk besarnya pengaruh kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan ditunjukan pada perolehan hasil uji koefisien

Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Petronas Carigali Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan

Dengan hasil penelitian ini bahwa: 1 Iklim organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; 2 Pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan