Abstrak
Sinta Nurmania, (2017141020007), Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi dibawah bimbingan Bapak Imal Istimal, S.E., M.Si.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi. Desain Penelitian dalam skripsi ini adalah menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan uji t pada perhitungan Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 24 yaitu nilai signifikansi 0,706 pada tarif signifikansi 5% dimana 0,706 > 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan perolehan uji t yaitu hasil signifikansi 0,002 dengan tarif signifikansi 5% dimana 0,002 < 0,05. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi finansial dan pengembangan karir secara bersama – sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan SPSS dengan perolehan uji F dimana nilai signifikansi 0,000 dengan tarif signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05. Hal tersebut memenuhi syarat dimana nilai signifikansi yang diminta harus < 0,05. Sementara untuk besarnya pengaruh kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan ditunjukan pada perolehan hasil uji koefisien determinasi (R2) dengan nilai R square yaitu 0,543 maka kompensasi finansial dan pengembangan karir berpengaruh 54,3% terhadap prestasi kerja karyawan di PT.
Bintang Anugerah Cahaya Abadi. Sedangkan sisanya 45,7% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja
