PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BINTANG
ANUGERAH CAHAYA ABADI
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada
Program Studi Manajemen
SINTA NURMANIA NIM : 2017141020007
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI
Nama Mahasiswa : Sinta Nurmania
No. Pokok : 2017141020007
Jurusan : Manajemen
Bidang/Konsentrasi Skripsi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Bintang Anugerah Cahaya Abadi.
Telah disetujui dan lanjut disidangkan untuk memenuhi Sebagian dari persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi.
Jakarta, 09 September 2021
Mengetahui Menyetujui
(Tito Siswanto, S.E., M.M) (Imal Istimal, S.E., M.Si)
NIDN : 0305108704 NIDN : 311057505
i
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Skripsi : Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bintang
Anugerah Cahaya Abadi
Nama : Sinta Nurmania
NIM : 2017141020007
Prodi/Konsentrasi : S1 Manajemen/Manajemen Sumber Daya Manusia
Telah diujikan pada tanggal 09 September 2021 di hadapan Tim Penguji Sidang Skripsi dan dinyatakan lulus.
Pembimbing,
Imal Istimal, S.E., M.Si.
NIDN : 311057505
Penguji,
Helmi, S.Komp., M.M NIDN : 325016504
Ketua Program Studi Manajemen Wakil Rektor I Bidang Akademik
SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT Bintang Anugerah Cahaya Abadi” adalah karya saya dengan arahan dosen pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan unsur plagiarisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.
Jakarta, 09 September 2021
Sinta Nurmania NIM : 2017141020007
iii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sujud syukur kupersembahkan kepada Allah SWT yang Maha Kuasa atas berkah dan Rahmat-Nya saya bisa menjadi pribadi yang berilmu, beriman, berpikir dan bersabar. Semoga keberhasilan ini menjadi langkah awalku untuk menuju cita-cita yang selanjutnya.
Dengan ini saya persembahkan karya ini untuk :
Bapak Imal Istimal, S.E., M.Si yang samgat berbaik hati, sabar, memotivasi serta memberi arahan dan solusi selama penyusunan skripsi ini, sehingga skripsi ini dapat selesai tepat waktu.
Seluruh Dosen ITB Ahmad Dahlan Jakarta, terimakasih banyak atas bimbingan dan ilmu-ilmu yang bermanfaat selama masa perkuliahan.
Kedua orang tua saya, Bapak Dasuki dan Ibu Silawati yang telah mendidik saya dan memberi kasih sayang, doa dan dukungan yang tak terukur demi keberhasilan saya.
Kepada kakak-kakak saya, Ulfa Pratiwi dan Maya Hidayanti beserta keluarga besar yang selalu mendoakan dan memberi dukungan kepada saya dalam menuntut ilmu.
Terimakasih untuk sahabat-sahabatku dan seluruh mahasiswa S1 Manajemen angkatan 2017 ITB Ahmad Dahlan khususnya teman-teman kampus Slipi yang selalu memberikan dukungan, motivasi, saran serta doa sehingga skripsi ini dapat terselesaikan tepat waktu. Terimakasih atas canda dan tawa kalian yang akan menjadi kenangan selama menuntut ilmu di jenjang perkuliahan ini. Semoga ilmu yang kita dapat selama kuliah dapat bermanfaat dan kesuksesan senantiasa mengiringi kita semua.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan berkah dan rahmat-Nya sehingga penelitian yang merupakan tugas akhir dari Program Studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta telah selesai tepat waktu.
Tema yang dipilih dalam skripsi ini adalah sesuai dengan konsentrasi yang penulis ambil, yaitu tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.
Atas selesainya skripsi ini, saya mengucapkan terimakasih kepada Bapak Imal Istimal, S.E., M.Si selaku dosen pembimbing dan Bapak Candi Chayadi Tanzil selaku Direktur PT Bintang Anugerah Cahaya Abadi.
Akhir kata, semoga penelitian ini mendatangkan manfaat bagi saya di masa depan, bagi perusahaan tempat saya melakukan penelitian, bagi peneliti selanjutnya dan masyarakat Indonesia pada umumnya.
Jakarta,09 September 2021
Sinta Nurmania
v
Abstrak
Sinta Nurmania, (2017141020007), Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi dibawah bimbingan Bapak Imal Istimal, S.E., M.Si.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karir secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi. Desain Penelitian dalam skripsi ini adalah menggunakan penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan uji t pada perhitungan Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 24 yaitu nilai signifikansi 0,706 pada tarif signifikansi 5% dimana 0,706 > 0,05. Pengembangan Karir berpengaruh terhadap prestasi kerja yang dibuktikan dengan perolehan uji t yaitu hasil signifikansi 0,002 dengan tarif signifikansi 5% dimana 0,002 < 0,05. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi finansial dan pengembangan karir secara bersama – sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan SPSS dengan perolehan uji F dimana nilai signifikansi 0,000 dengan tarif signifikansi 5% dimana 0,000 < 0,05. Hal tersebut memenuhi syarat dimana nilai signifikansi yang diminta harus < 0,05. Sementara untuk besarnya pengaruh kedua variabel bebas yaitu kompensasi finansial dan pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan ditunjukan pada perolehan hasil uji koefisien determinasi (R2) dengan nilai R square yaitu 0,543 maka kompensasi finansial dan pengembangan karir berpengaruh 54,3% terhadap prestasi kerja karyawan di PT.
Bintang Anugerah Cahaya Abadi. Sedangkan sisanya 45,7% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.
Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Pengembangan Karir, Prestasi Kerja
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL...
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI...i
HALAMAN PENGESAHAN...ii
HALAMAN ORISINALITAS SKRIPSI...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN...iv
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK...vi
DAFTAR ISI...vii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...3
1.3 Rumusan Masalah...3
1.4 Tujuan Penelitian...3
1.5 Manfaat Penelitian...4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1 Tinjauan Pustaka...5
2.1.1 Pengertian SDM dan MSDM...5
2.1.2 Pengertian Kompensasi ...5
2.1.3 Jenis-jenis Kompensasi...6
2.1.4 Pengembangan Karir...6
2.1.5 Prestasi Kerja...7
2.1.6 Penelitian Terdahulu...7
2.2 Kerangka Pemikiran...8
2.3 Hipotesis...9
vii
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian...10
3.2 Obyek dan Waktu Penelitian ...10
3.3 Variabel Penelitian...10
3.3.1 Variabel Dependen...10
3.3.2 Variabel Independen...11
3.4 Operasionalisasi Variabel...11
3.5 Teknik Pengumpulan Data...12
3.6 Teknik Pengambilan Sampel...12
3.7 Teknik Analisis Data...12
3.7.1 Uji Validitas dan Reabilitas...13
3.7.2 Uji Analisis Regresi Linear Berganda...13
3.7.3 Uji Asumsi Klasik...14
3.7.4 Uji Koefisien...15
3.7.5 Analisis Uji Hipotesis...15
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian...17
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...17
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan...17
4.1.3 Struktur Organisasi...18
4.2 Deskripsi Data...18
4.1.3 Karakteristik Responden...18
4.1.3 Data Tanggapan Presepsi Responden...23
4.3 Analisis dan Interpretasi Hasil...45
4.3.1 Uji Validitas dan Reabilitas...45
4.3.2 Uji Asumsi Klasik...47
4.3.3 Uji Analisis Regresi Linear Berganda...49
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan...56 5.2 Saran...57 DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Daftar Penelitian Terdahulu...7
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel...11
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...19
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...20
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan...21
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...22
Tabel 4.5 Saya merasa aman dengan adanya asuransi kesehatan yang diberikan oleh perusahaan...23
Tabel 4.6 Asuransi yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan risiko kerja...24
Tabel 4.7 Asuransi yang diterima tidak sepenuhnya dibayarkan oleh perusahaan...24
Tabel 4.8 Gaji yang diberikan tepat pada waktunya ...25
Tabel 4.9 Gaji yang diterima sudah memenuhi kebutuhan ekonomi...25
Tabel 4.10 Gaji yang diterima dapat memotivasi dan meningkatkan semangat kerja...26
Tabel 4.11 Bonus diberikan apabila karyawan mendapat tambahan jam kerja. . .27
Tabel 4.12 Bonus yang diberikan sesuai dengan yang saya harapkan...27
Tabel 4.13 Bonus yang diberikan dapat meningkat semangat kerja karyawan....28
Tabel 4.14 Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas karyawan...28
Tabel 4.15 Tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan posisi saya di perusahaan...29
Tabel 4.16 Tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan harapan...29 Tabel 4.17 Setiap karyawan mempunyai kesempatan yang sama untuk
Tabel 4.19 Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih baik maka
diprioritaskan untuk dipromosikan...31
Tabel 4.20 Atasan saya peduli atas prestasi kerja yang dicapai...32
Tabel 4.21 Atasan saya selalu memberikan motivasi agar karir saya dapat berkembang...32
Tabel 4.22 Atasan saya sering membantu ketika saya sedang kesulitan dalam menghadapi pekerjaan...33
Tabel 4.23 Latar belakang pendidikan dijadikan pertimbangan dalam promosi jabatan...33
Tabel 4.24 Perusahaan memberikan kesempatan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi...34
Tabel 4.25 Masa kerja dijadikan pertimbangan dalam melakukan promosi Jabatan...34
Tabel 4.26 Saya berminat jika ada promosi jabatan...35
Tabel 4.27 Saya berpeluang untuk dipromosikan...35
Tabel 4.28 Kinerja saya sudah memenuhi kriteria untuk dipromosikan...36
Tabel 4.29 Perusahaan memberikan pelatihan untuk meningkatkan pengembangan karir...36
Tabel 4.30 Pekerjaan saya sudah sesuai dengan keahlian saya...37
Tabel 4.31 Pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan keahlian saya dalam bekerja...37
Tabel 4.32 Saya mampu mencapai target kerja yang sudah ditentukan...38
Tabel 4.33 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan efisien...38
Tabel 4.34 Saya mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan rencana...39
Tabel 4.35 Saya selalu disiplin dalam bekerja sesuai dengan peraturan perusahaan...39
Tabel 4.36 Saya memiliki kemampuan kerja sesuai dengan bidang pekerjaan saya...40
Tabel 4.37 Saya mampu menjalankan pekerjaan dengan hasil yang maksimal...41
Tabel 4.38 Saya mampu bekerja sama dengan tim untuk menyelesaikan pekerjaan...41
xi
Tabel 4.39 Saya mampu bekerja sama tanpa harus dilakukan pengawasan yang
ketat...42
Tabel 4.40 Saya dapat berkontribusi untuk kemajuan perusahaan...43
Tabel 4.41 Saya memiliki kesadaran untuk melakukan pekerjaan...43
Tabel 4.42 Saya bertanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan ...44
Tabel 4.43 Saya mampu meminimalkan kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan...44
Tabel 4.44 Hasil Uji Validitas Instrument...45
Tabel 4.45 Hasil Uji Reabilitas Instrument...46
Tabel 4.46 Hasil Uji Normalitas...47
Tabel 4.47 Hasil Uji Heteroskedastisitas...48
Tabel 4.48 Hasil Uji Multikolinearitas...49
Tabel 4.49 Hasil Uji Regresi Linear Berganda...50
Tabel 4.50 Hasil Uji Koefisien Korelasi...51
Tabel 4.51 Hasil Uji Determinasi...52
Tabel 4.52 Hasil Uji T (Parsial)...53
Tabel 4.53 Hasil Uji F (Simultan)...54
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...8
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Bintang Anugerah Cahaya Abadi...18
Gambar 4.2 Diagram Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...19
Gambar 4.3 Diagram Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...20
Gambar 4.4 Diagram Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan...21
Gambar 4.5 Diagram Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...22
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Permohonan Penyebaran Kuesioner...60
Lampiran 2 Kuesioner Penelitian...61
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden...66
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas...69
Lampiran 5 Hasil Uji Asumsi Klasik...72
Lampiran 6 Hasil Uji Regresi Linear Berganda...73
Lampiran 7 Hasil Uji Koefisien Korelasi...73
Lampiran 8 Hasil Uji Koefisien Determinasi...74
Lampiran 9 Hasil Uji T...74
Lampiran 10 Hasil Uji F...74
Lampiran 11 Lembar Bimbingan...75
Lampiran 12 Surat Pengantar Dosen Pembimbing...76
Lampiran 13 Surat Keterangan Riset...77
Lampiran 14 Daftar Riwayat Hidup...78
