TEORI KOMPETENSI MANAJEMEN SUMBER DAYA M
Teks penuh
Dokumen terkait
Lebih lanjut menurut Widyatnya (1999), dibandingkan dengan konsep sumber daya manusia konvensional, konsep kompetensi lebih menitik beratkan pada pandangan bahwa setiap
Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (MSDM-BK) merupakan penggunaan sejumlah kompetensi untuk mengelola sumber daya manusia dalam rangka mencapai kinerja
Spencer (1993) dalam Sudarmanto (2009:53), menyatakan bahwa kompetensi individu merupakan karakter sikap dan perilaku, atau kemampuan individual yang relatif bersifat
o Ho: Tidak ada pengaruh atau hubungan yang signifikan antara kompetensi dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan divisi network broadband PT.
Spencer dan Spencer (1993) mendefinisikan kompetensi sebagai karakteristik dasar manusia yang diperoleh dari pengalaman nyata ditemukan mempengaruhi, atau dapat dipergunakan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Pujana (2004) menyatakan bahwa seorang karyawan yang mempunyai motivasi tinggi dalam bekerja akan memberikan kemampuan
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening Studi Empiris Pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Magelang.. Jurnal Fakultas
HASIL DAN PEMBAHASAN Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Penelitian Ansori, 2015 menyatakan Kompetensi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial pada
