PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI
PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
Oleh :
ADITYO AGUNG NUGROHO NIM.: P.100 100 001
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
MOTTO
Bila Otakku keras berfikir, kuusahakan Hatiku keras Berzikir, Bila langkahku keras menuju, do’aku kan kupanjatkan selalu
Kepuasan terletak pada usaha, bukan pada hasil. Berusaha dengan keras adalah kemenangan yang hakiki
(Mahatma Gandhi)
PERSEMBAHAN
Karya ini kupersembahkan kepada:
Orang Tuaku
Istriku
Anak-Anakku
Almamaterku
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya pengaruh penilaian kinerja pegawai dan evaluasi kinerja pegawai terhadap penentuan grade remunerasi pegawai Kantor Imigrasi Surakarta.
Penelitian dilakukan di Kantor Imigrasi Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Imigrasi Surakarta sebesar 61 pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 61 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis regresi yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi logistik.
Hasil penelitian ini adalah (1) Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi. Hasil analisis regresi binari logistik diperoleh bahwa penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai B variabel penilaian kinerja sebesar 0,427 dengan taraf signifikan 0,008 < 0,05. (2) Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi. Hasil analisis regresi binari logistik diperoleh bahwa evaluasi kinerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya nilai B variabel evaluasi kinerja sebesar 0,232 dengan taraf signifikan 0,010 < 0,05. (3) Faktor yang paling dominan mempengaruhi Penentuan Grade Remunerasi. Hasil uji ekspektasi B atau Exp (B) menunjukkan bahwa variabel penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding dengan variabel evaluasi kinerja terhadap penentuan grade remunerasi. Hal ini ditunjukkan dari besarnya nilai Exp (B) variabel penilaian kinerja sebesar 1,533 paling besar dibandingkan dengan variabel evaluasi kinerja.
Kata Kunci: penilaian kinerja, evaluasi kinerja, dan penentuan grade remunerasi
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the influence of employee performance appraisal and employee performance evaluations to determine the remuneration of employees Immigration grade Surakarta.
Research conducted at the Office of Immigration Surakarta. The population in this study were all employees of the Immigration Surakarta by 61 employees. Samples taken as many as 61 employees by the sampling technique using saturated sampling technique. The regression analysis used in this study is the logistic regression analysis.
The results of this study were (1) Effect of Performance Appraisal Grade Determination Of Remuneration. The results of binary logistic regression analysis found that the performance has a positive and significant impact on the determination of remuneration grade. This is indicated by the value of B for performance appraisal variables with significance level 0.427 0.008 <0.05. (2) Effect of Performance Evaluation Of Remuneration Grade Determination. The results of binary logistic regression analysis found that the performance evaluation has a positive and significant impact on the determination of remuneration grade. This is indicated by the value of B for the performance evaluation of variables with significance level 0.232 0.010 <0.05. (3) The dominant factor influencing Grade Remuneration Determination. Test results or expectations B Exp (B) indicates that the variable performance appraisals have the most large compared with the performance evaluation of the variable remuneration for grade determination. It is shown from the value of Exp (B) variable performance assessment for the greatest 1.533 compared with variable performance evaluation.
Keywords: performance assessment, performance evaluation, and determination of remuneration grade
KATA PENGANTAR...
xiv
BAB I PENDAHULUAN...
1
A. Latar Belakang Masalah...
1
B. Perumusan Masalah...
5
C. Tujuan Penelitian...
5
D. Manfaat Penelitian...
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA...
3. Penilaian Kinerja...
BAB III METODE PENELITIAN...
30
A. Jenis Penelitian...
30
B. Tempat dan Waktu Penelitian...
30
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling...
30
D. Variabel Penelitian...
31
E. Definisi Operasional Variabel Penelitian...
31
F. Teknik Pengumpulan Data...
34
G. Metode Analisis Data...
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS DATA...
38
A. Hasil Penelitian...
38
1. Uji Validitas ...
... 38
2. Uji Reliabilitas ...
... 41
B. Analisis Data...
42
1. Regresi Logistik Binari...
... 42
2. Uji Ketepatan Model Regresi...
... 43
3. Uji Ekspektasi B...
... 44
C. Pembahasan...
45
BAB V PENUTUP...
48
A. Kesimpulan...
48
B. Saran...
48
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Kisi-kisi kuesioner variabel Penilaian kinerja...
32
Tabel III.2 Kisi-kisi kuesioner variabel evaluasi kinerja...
33
Tabel III.3 Kisi-kisi kuesioner variabel Grade Remunerasi...
34
Tabel IV. 1 Uji Validitas Variabel Penilaian Kinerja (X1)...
38
Tabel IV. 2 Uji Validitas Variabel Evaluasi kinerja (X2)...
... 39
Tabel IV. 3 Uji Validitas Variabel Penentuan Grade Remunerasi (Y) ...
... 40
Tabel IV. 4 Uji Reliabilitas Angket...
41
Tabel IV. 5 Uji Koefisien Regresi Logistik Binari...
... 43
Tabel IV. 6 Uji Ekspektasi B...
44
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran...
... 29
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya
sehingga penulisan tesis yang berjudul “Pengaruh Penilaian Kinerja dan Evaluasi
Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai Pada Kantor Imigrasi
Surakarta” dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dari berbagai pihak, tidak
mungkin untuk dapat menyusun tesis ini dengan baik karena keterbatasan
penulis. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan
penghargaan kepada semua pihak yang telah membantu, terutama kepada:
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta dan
sekaligus dosen penguji;
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, SH., M.Hum., Direktur Program Pasca
Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta;
3. Drs. Ahmad Mardalis, MBA., Ketua Program Pascasarjana Magister
Manajemen;
4. Prof. Dr. H.M. Wahyuddin, M.S, selaku dosen pembimbing yang
memberikan saran dan kritik hingga terselesainya penulisan tesis ini;
5. Drs. Syamsuddin, MM., selaku dosen pembimbing yang telah memberikan
pengarahan hingga terselesainya penulisan tesis ini;
6. Segenap pengelola dan segenap dosen Program Studi Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu
pengetahuan dan pelayanan administrasi demi suksesnya penyelesaian studi;
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah turut
membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan ini masih banyak kekurangannya, oleh
karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi
penyempurnaan tesis ini. Semoga tesis ini dapat bermanfaat bagi penulis pribadi,
pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta, November 2012
Penulis
