1
PT. KATADATA INDONESIA
1
DAFTAR ISI
PROFILE PERUSAHAAN 2
STRUKTUR ORGANISASI 4
• MANAGEMENT TEAM 5
• SCOPE OF WORK 8
BUDAYA PERUSAHAAN 12
METHODOLOGY 14 PRODUK & SERVICE 16
CLIENT 26
AWARD KATADATA 30
PARTISIPAN KATADATA 32
TESTIMONIAL 34
KEBIJAKAN HUMAN CAPITAL 36
IMPORTANT CONTACT 62
2
PROFILE
PERUSAHAAN
3
PT. Katadata Indonesia
adalah perusahaan media, data dan riset online di bidang ekonomi dan bisnis. Didirikan pada 1 April 2012 di Jakarta, perusahaan ini menyajikan
berita, informasi, data, dan hasil riset secara mendalam bagi kepentingan para pemimpin bisnis
dan pengambil kebijakan, namun dikemas secara lugas dan atraktif agar mudah dipahami publik.
Karena itu, berita dan informasi tak hanya disajikan dalam bentuk teks, melainkan juga dalam tampilan
visual yang memikat.
PT. Katadata Indonesia
berupaya menyederhanakan persoalan yang rumit, tanpa harus kehilangan esensinya.
“Simplicity is the Ultimate Sophistication,”
seperti kata Leonardo da Vinci, yang kami jadikan motto perusahaan. Tim Katadata terdiri dari para
jurnalis dan periset berpengalaman di bidang energi, finansial, makroekonomi, perdagangan dan
infrastruktur.
4
MANAGEMENT TEAM
5 Menjabat sebagai
Direktur Utama di PT. Katadata Indonesia Jakarta.
Beliau menyelesaikan Gelar Sarjana dalam bidang Ekonomi
Pembangunan di Universitas Gadjah Mada dan menyelesaikan
Gelar Magister dalam bidang Strategic Management di Prasetiya Mulya Business School
Jakarta.
Beliau pernah bekerja sebagai Research Assistant di Asiaweek
Magazine, Reporter di Bisnis Indonesia Daily di Jakarta, Editor &
Head of Business Desk, Executive Editor, Managing Editor & Business Writer di Koran Tempo dan berlanjut
di Tempo Magazine Jakarta sebagai Managing Editor & Head of
Investigative Reporting Desk dan Founder, Writer & Editor di Indonesia
Financial Review Jakarta.
HERI SUSANTO DIREKTUR PRODUKSI
ADE WAHYUDI DIREKTUR BISNIS &
OPERASIONAL Menjabat sebagai
Direktur Produksi di PT. Katadata Indonesia Jakarta.
Beliau menyelesaikan Gelar Sarjana di Instistut Pertanian
Bogor dalam bidang Farm Nutrition.
Beliau pernah bekerja sebagai Bisnis Jurnalis, Assistant Business Assistant di Media
Indonesia Daily Jakarta, Business Editor di Tempo Daily Jakarta, Head of Business Desk di Tempo Magazine Jakarta, Deputy Managing Editor, Head
of Business and Information Technology Desk di VIVAnews.
com Jakarta dan Senior Researcher di PT. Independen Research & Advisory Indonesia.
Menjabat sebagai Direktur Bisnis dan Operasional
di PT. Katadata Indonesia Jakarta.
Beliau menyelesaikan Gelar Sarjana di School of Economic
Indonesia Surabaya.
Beliau pernah bekerja sebagai Program Manager di Radio
News Agency KBR68H, Researcher di IRAI.
METTA DHARMASAPUTRA
DIREKTUR UTAMA
6 YURA SYAHRUL
VICE PRESIDENT KATADATA.CO.ID
DAVID L HERLAMBANG VICE PRESIDENT STRATEGIC & BUSINESS
DEVELOPMENT
FANDY DJAYASAPUTRA
VICE PRESIDENT DATA & TECHNOLOGY
ANDIKHA VICE PRESIDENT
COMMERCIAL &
MARKETING
LAMBOK E. MARTIN HUTABARAT CORPORAT CREATIVE
DIRECTOR YENNY BACHTIAR
VICE PRESIDENT BUSINESS SERVICE
7 MUCHAMAD NAFI
HEAD OF NEWS
PADJAR ISWARA HEAD OF RESEARCH &
CONTENT STRATEGIST
DEDE ARIWIBOWO S.SOS.
HEAD OF MULTIMEDIA
STEVANNY LIMURIA HEAD OF KATADATA
INSIGHT CENTER
ANDRE WAHYU SWS HEAD OF FINANCE &
BILLING COLLECTION
8
Direksi Perusahaan terdiri dari:
• Direktur Utama
• Direktur Produksi
• Direktur Bisnis dan Operasional Direktur Utama
1. Bertanggung Jawab langsung kepada Dewan Komisaris.
2. Scope of work Mengendalikan seluruh sumber daya Perusahaan dan membangun hubungan strategis dengan shareholder dan seluruh stakeholder untuk mencapai sasaran strategis Perusahaan.
Direktur Produksi
1. Bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama dan membawahi 2 (dua) pimpinan Sub Direktorat berikut ini:
a. Vice President Strategic & Business Development; dan b. Vice President Katadata.co.id.
2. Scope of work Merencanakan, mengelola, mengendalikan dan mengintegrasikan unit bisnis Katadata Insight Center dan Katadata.co.id untuk memastikan strategi bisnis dan target unit bisnis tercapai.
Direktur Bisnis dan Operasional
1. Bertanggung jawab langsung kepada Direktur Utama dan membawahi 3 (tiga) pimpinan Sub Direktorat berikut ini:
a. Vice President Data Technology;
b. Vice President Business Service; dan
c. Vice President Vice President Commercial & Marketing.
2. Scope of work Mengelola unit bisnis Sisi+, data management, technology, human capital, legal & compliance, procurement, financial, accounting & tax, billing collection untuk mendukung pencapaian sasaran strategis Perusahaan.
SCOPE OF WORK
9
Divisi Redaksi Scope of work
• Mengembangkan bisnis media Katadata, mengembangkan produk berita dalam bentuk tulisan atau multimedia secara efektif, efesien dan kompetitif
• Meliput berita sesuai dengan kondisi terbaru sejalan dengan kode etik jurnalistik
• Membuat konten-konten berita Katadata yang berkualitas dan mendalam yang berbasiskan pada data yang terdepan sebagai media ekonomi dan bisnis secara harian, mingguan dan bulanan.
Divisi Research & Content Strategist Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan fungsi riset, survei, pengelolaan data hingga penulisan laporan baik kebutuhan internal maupun kebutuhan pelanggan sesuai dengan rencana bisnis Perusahaan.
Divisi Katadata Insight Center Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan fungsi riset, survei, pengelolaan data, hingga penulisan laporan baik kebutuhan internal maupun kebutuhan pelanggan sesuai dengan rencana bisnis Perusahaan.
Divisi Premium Content Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan produk konten premium agar terselenggara secara efektif, efisien dan kompetitif serta menjalin hubungan baik dengan mitra kerja dan narasumber dengan tujuan pencapaian rencana bisnis jangka panjang Perusahaan.
10
Divisi Multimedia Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan fungsi graphic design dan multimedia production, baik untuk kebutuhan internal perusahaan maupun kebutuhan pelanggan sesuai dengan rencana bisnis Perusahaan. Merumuskan dan mengelola fungsi serta operasional yang dapat mendukung optimalisasi visual dan kreatif.
Divisi Data dan Teknologi Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan system of architecture, information technology, information system management, infrastruktur, data management system, search engine optimization, dan digital engagement untuk menunjang penyediaan produk/layanan Perusahaan terselenggara secara efektif, efisien dan kompetitif dengan tujuan pencapaian rencana bisnis jangka panjang Perusahaan.
Divisi Bisnis Service Scope of work
• Mengelola dan mengembangkan fungsi human capital management, legal & compliance, procurement, financial and budgeting, dan program management and controller untuk memastikan operasional perusahaan terselenggara secara efektif, efisien dan kompetitif untuk mendukung pencapaian rencana bisnis Perusahaan.
Divisi Sales & Marketing Scope of work
• Mengelola fungsi sales, marketing communication, customer relationship management, dan calender of event sesuai dengan rencana bisnis Perusahaan.
11
STRUKTUR ORGANISASI KORPORAT KATADATA INDONESIA
Direktur Utama
Direktur Produksi Direktur Bisnis &
Operasional
Editor In Chief
Head of Multimedia
Graphic Design Production
Mutimedia Development
Head of Premium Content
Head of
News Head of Katadata
Insight Center Head of Finance
& Billing Collection Head of
Shared Service
Head of Data
& Technologi Head of Sales
& Marketing Head of Research &
Content Strategist VP Strategic &
Business
Premium Content
Translating Non Regular
Research &
Data Analysis Human
Capital Information
Technology Research
Strategist Creative Content Sales
Tax
Legal &
Compliance
Data Management
system
Marcomm Accounting &
Finance GA &
Procurement Survey
Data Journalism
Regular
Research Director Digital
Engagement PMO
VP
Busiiness Operationn VP Commerrcial &
Marketing VP Data &
Technology Corporate
Creative Director
12
BUDAYA
PERUSAHAAN
13
Nilai-Nilai Perusahaan – Katadata.co.id Independent.
Berdasarkan fakta, independensi dan tidak memihak.
In-depth.
Menawarkan kualitas mendalam dan informasi yang analitis.
Insightful.
Menawarkan prespektif unik dan baru.
Intelligible.
Menarik dan mudah dipahami, tanpa takut kehilangan esensi.
Menjadi Perusahaan
VISI
nomor satu dan terdepan dalam menyampaikan berita yang terintegrasi, data dan portal riset di bidang bisnis dan ekonomi.
MISI
Menawarkan informasi yang akurat dan kredibel di bidang bisnis dan ekonomi kepada pemimpin-pemimpin bisnis, pembuat kebijakan dan umum dalam skala besar.15 CLIENT KATADATA
Data• Information
• Research
• Material
• Research
• Writing
• Design/
photos
Data Publications
Motion &
Infographics
Articles
Research Reports PRODUCT
• Katadata.co.id
• Booklets
• Placement in other media
• Katadata.co.id
• Placement in other media
• Online Campaign
• Off-line Campaign Katadata.co.id
TOP MANAGEMENT/
GOVERMENT
16
PRODUK &
SERVICE
17
a. BERITA
Katadata Indonesia fokus dalam menyajikan berita pilihan dan berkualitas (quality content), yang ditulis secara komprehensif dan mendalam (in-depth news). Dilengkapi pula dengan infografik dan foto memikat, serta opini dan wawancara dengan para pengambil kebijakan dan pemimpin bisnis. Produk Berita Katadata dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/
Produk Berita pada Redaksi Katadata terbagi menjadi:
1. Reguler
Adalah Artikel pendek yang dibuat secara harian.
Produk Berita Reguler dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/berita/2019/11/17/polemik-salam-lintas- agama-yennny-wahid-tak-ada-salahnya-menghormati
A. BERITA
18 2. Non Reguler
Adalah Artikel yang bersifat in depth. Dan memiliki produk sebagai berikut:
a. Telaah: artikel Panjang yang bersifat comperhensif dan menelisik lebih dalam seputar isu-isu terkini.
Produk Berita telaah dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/telaah
b. Evergreen: adalah artikel yang berisi tips-tips ataupun profile tokoh yang sifatnya timeless.
Produk Berita Evergreen dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/berita/2019/11/16/lima-langkah-memulai- investasi-bagi-milenial
19 3. Multimedia
adalah perpaduan berita dan visual, dan memiliki produk sebagai berikut:
a. Infografik
Sajian informasi dalam kemasan visual yang memikat, terdiri dari:
• Ekonografik: infografik Panjang yang bersumber dari multidata.
• Infografik simple: infografik Pendek yang bersumber dari tunggal data.
Produk Berita Infografik dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/infografik/2019/10/12/kesiapan- indonesia-hadapi-era-industri-40
20 a. Content Video
Adalah berita yang disajikan dalam bentuk video, dan memiliki produk sebagai berikut:
• Motion Grafik: berita yang disajikan dalam bentuk video simple dengan visual yang menarik dan konten yang mudah dipahami.
Produk Berita Motion Grafik dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/video/2020/01/02/video-tantangan- indonesia-hadapi-ketidakpastian-ekonomi-global-2020
• Video interview: Diskusi Khusus dengan para tokoh penting di Indonesia dikemas dalam Video Interview.
Produk Berita Video Interview dapat diakses pada:
https://youtu.be/CYSJOhE37PI
• Carpool Interview: Video diskusi Khusus dengan para tokoh penting di Indonesia dilakukan di dalam mobil yang dirancang khusus oleh Katadata.
• Analisis Data: Artikel yang bersumber dari data terkini dilengkapi dengan Grafik dan Foto
Produk Berita Analisis Data dapat diakses pada:
https://katadata.co.id/analisisdata
• Databoks: portal data dan statistic yang disajikan secara grafis.
Produk Berita Databoks dapat diakses pada:
https://databoks.katadata.co.id/
21
b. Digital Engagement: seluruh berita yang pemasarannya melalui web ataupun social media.
• Social Media: pendistribusiannya melalui Web, Youtube, Instagram, Facebook, Twitter, LinkedIn, dan Whatsapp dalam bentuk Blast Corporate.
https://katadata.co.id/
https://www.youtube.com/c/katadataindonesia https://www.instagram.com/katadatacoid/
https://www.facebook.com/katadatacoid/
https://twitter.com/katadatacoid
https://www.linkedin.com/company/katadata/
c. Pop Up: Narasi yang muncul pada halaman Web.
4. D-Insights
adalah berita premium berbayar, berita cepat, berkualitas, dan memiliki narasumber yang kuat yang berisi tentang Informasi wawasan pengetahuan jurnalistik yang dapat diperiksa dan dimengerti. D-Insights dapat diakses pada: https://dinsights.
katadata.co.id/
Disclaimer: Semua Produk dan Layanan pada Berita dapat diproduksi juga dari Tim Riset (berdasarkan permintaan Klien)
22
b. RISET (INSIGHT CENTER)
Di tengah keterbatasan waktu para pemimpin bisnis dan pengambil kebijakan, kami menyediakan penyajian fakta dan insight informasi yang dibutuhkan dalam memecahkan solusi yang dihadapi oleh klien. Selain itu, Katadata bekerjasama dengan berbagai pihak dalam pembuatan berbagai riset ekonomi dan bisnis. Contoh produk Riset Katadata dapat diakses pada : https://kic.katadata.co.id/
Produk Katadata Insight Center:
1. Indeks Kelola
Adalah ajang pemberian penghargaan dengan maksud memberikan apresiasi kepada pemerintah daerah yang telah berhasil mengelola anggaran daerah, Indeks Kelola dapat diakses pada: https://kic.
katadata.co.id/kelola
2. Custom Research
Adalah report kualitatif dan kuantitatif research berdasarkan survei, market research dan analisa data based on client.
Contoh report dapat dilihat pada:
Survei UMKM di katadata.co.id/umkm
Survei Startup Digital di katadata.co.id/startup-digital
B. RISET (INSIGHT CENTER)
23
C. RESEARCH & CONTENT STRATEGIST
1. Komunikasi Riset
Adalah layanan komunikasi berbasis riset yang menghasilkan karya tulis dan tampilan visual (infografis, gambar bergerak dan video) yang menarik dan mudah dipahami. Contoh Komunikasi Riset dapat dilihat pada: https://katadata.co.id/infografik/2019/11/05/infografik- banyak-pekerjaan-rumah-soal-ketahanan-pangan
2. Sponsor Artikel
Adalah artikel berbasis data berkualitas berdasarkan permintaan klien. Contoh dari Sponsor Artikel dapat dilihat pada: https://
katadata.co.id/timpublikasikatadata/finansial/5f1910afa808c/
sebanyak-90-siswa-berprestasi-dapat-bantuan-dari-mandiri- sekuritas?utm_source=Direct&utm_medium=Homepage&utm_
campaign=Indeks%20Pos%204
dan juga https://katadata.co.id/timpublikasikatadata/
berita/5f11a31d944d5/sekoci-titanic-kiat-klinik-kopi-menjaga-bisnis- saat-krisis
24
Adalah pusat pembelajaran bagi semua kalangan. KLC berupaya menciptakan ekosistem pendidikan non-formal yang mengasah pemikiran-pemikiran kritis dan analitis dalam membaca dan memahami perkembangan arah kehidupan terutama dalam kaitannya dengan ekonomi dan teknologi.
Katadata Learning Center dapat diakses pada:
https://www.instagram.com/klc.id/
Adalah forum strategis, konferensi dan berbagai acara yang dipandu oleh jurnalis professional, peneliti, analis dari Katadata dengan memasukan persiapan bahan dan produk visal dan ide-ide inspiratif.
Contoh event-event Katadata: Katadata Forum – Sinergi antara SKK Migas dengan Pemerintah Daerah, Katadata Forum X Investing in Women – Women in STEM dan lain-lain.
E. EVENT
D. KATADATA LEARNING CENTER (KLC)
25 1. Webinar
adalah suatu seminar, presentasi, pengajaran ataupun
workshop yang dilakukan secara online. Katadata mengusung tema Bisnis dan Ekonomi dengan menghadirkan narasumber terpercaya dan berintegrasi.
Webinar yang telah diselenggarakan oleh Katadata dapat di lihat pada:
https://katadata.co.id/timpublikasikatadata/video/5f0ff35c828e3/
dampak-pandemi-covid-19-terhadap-pelaku-ekonomi-
digital?utm_source=Direct&utm_medium=Kanal%20Video&utm_
campaign=Indeks%20Pos%205
2. Katadata Hot Talk
adalah obrolan asik membahas tentang fenomena-fenomena yang tengah terjadi saat ini. Diselenggarakan oleh Katadata melalui media online yang dapat diikuti oleh banyak orang dan disiarkan melalui chanel Youtube, IG TV dan Spotify official Katadata.
Katadata Hot Talk yang telah diselenggarakan oleh Katadata dapat di lihat pada Official Youtube Katadata.
26
CLIENT
27
Market Understanding
Research & Survey Perception Consumer Perception
Market Understanding Mapping & Analysis Index
28
29
30
AWARD
KATADATA
31 Penghargaan Museum Rekor Dunia Indonesia: Infografik Terpanjang (17 Meter) tahun 2017
Penghargaan sebagai Nominator ID WEBSITE AWARDS 2016 Kategori Berita dan Media Tahun 2016
Penghargaan sebagai Moderator pada Indonesia Fintech Forum 2019
Penghargaan Karya tulis Jurnalistik Terbaik, Journalist Writing
Competition FIN Expo 2019 yang diselenggarakan oleh OJK
Penghargaan Piala Presiden Kompetisi Nasional Media 2019 sebagai Juara 2 Kategori Karya Jurnalistik Media Cetak/Media Siber Nasional
32
PARTISIPAN
KATADATA
33
Pembicara Pada Materi: Teknik Investigasi Pendidikan Jurnalistik Mahasiswa (PJM) XXX Dengan Tema
“Meneropong Panggung Jurnalistik Masa Kini” pada tahun 2015
Sharing dalam Astra DigiTalks dengan Teman:
Merawat Data, Merawat Indonesia pada tahun 2019 Pembicara Pada Sarasehan Migas Nasional ke-2 dari ASPERMIGAS pada tahun 2019
34
TESTIMONIAL
35
FAISAL BASRI Senior Economist In its toddler age, Katadata has given a contribution witch is very
meaningful for the reasearch based journalisme. More than that, Katadata is not only limited to reveal the in-depth events, but it is also not seldom to reveal the
actors behind the events.
MARJOLIJN WAJONG Executive Director of Indonesia
Petroleum Association Katadata gives addition to correct comprehension about oil and gas industry which can balance perception with fact.
TETEN MASDUKI Minister for Cooperatives
and SMEs
Democrazy has to strengthen by quality and wide information
acces, in that context, the presence of Katadata and Databoks, which combine the strenght of journalistic and research based on data, becomes very important in order
to give benefits to goverment and public.
KUKUH KUMARA General Secretary of Gaikindo Katadata gives insights to the new
information, which are equipped by data, numbers and analysis,
and it is also can be used as a reference.
36
KEBIJAKAN
HUMAN CAPITAL
37
KODE ETIK
1. Melaksanakan dengan penuh tanggungjawab semua kebijakan, prosedur, dan ketentuan lain yang telah ditetapkan Perusahaan.
2. Mematuhi Kebijakan internal dan Peraturan Perundangan- Undangan yang berlaku.
3. Memegang teguh prinsip integritas
4. Menghormati setiap tamu Perusahaan yang datang, baik pelanggan, subkontraktor, maupun pemasok (supplier).
5. Menghormati hak-hak Pelanggan
6. Wajib untuk menjaga segala informasi rahasia sehubungan dengan Perusahaan, termasuk namun tidak terbatas pada, segala hal yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan, dan setuju untuk tidak mengungkapkan informasi tersebut kepada Pihak Ketiga manapun dan dengan cara apapun, baik sebagian maupun seluruhnya, selama bekerja maupun setelah tidak bekerja di Perusahaan.
7. Menjaga Citra dan nama baik Perusahaan dalam sikap dan perilakunya, baik diluar maupun di dalam lingkungan Perusahaan.
8. Menjaga dan memelihara fasilitas milik Perusahaan, baik yang menyangkut bangunan, perangkat dan peralatan kerja lainnya, inventaris maupun lingkungan di lokasi Perusahaan.
9. Melaporkan status diri dan keluarganya kepada Perusahaan, selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari sejak perubahan terjadi.
10. Tidak menghasut siapapun yang berhubungan, bekerja atau terkait Perusahaan.
11. Turut menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan secara Bersama-sama membangun budaya kerja yang baik.
12. Menjaga sikap maupun perilaku selama menjalankan Pekerjaannya sesuai dengan kepatutan sosial yang ada, baik menyangkut
soal kesopan-santunan, rasa hormat maupun penghargaan atas martabat manusia pada umumnya.
13. Menjaga hubungan social dan komunikasi yang positif dan konstruktif baik dengan sesama rekan kerja maupun dengan Atasannya.
A. KODE ETIK
38
14. Melakukan pekerjaan secara professional serta bersikap saling percaya, tulus, ikhlas, solid dan patuh sesuai peraturan dan ketentuan Perusahaan serta perundang-undangan yang berlaku.
15. Bekerja dengan harmonis, memiliki semangat kerjasama yang tinggi dan siap membantu rekan kerja serta mengembangkan kemampuan dan keterampilan untuk bekerja dalam kelompok.
16. Dilarang melakukan pelecehan seksual, Suku, Agama, Ras dan Antar golongan yang dilakukan baik selama bekerja, perjalanan dinas, rapat luar kota, sebelum maupun setelah jam kerja berakhir dan/atau di luar lingkungan kantor.
39
PERATURAN DAN TATA TERTIB
1. Jam kerja yang ditetapkan adalah sebagai berikut :
• Senin – Kamis: 08.30 – 17.30 (dengan istirahat jam 12.00 – 13.00)
• Jumat: 08.30 – 18.00 (dengan istirahat jam 12.00 – 13.30)
• Sabtu dan Minggu: Libur
(Kecuali ditentukan tersendiri oleh Perusahaan sesuai kebutuhan)
2. Wajib menggunakan pakaian rapi dan sopan, serta memakai kartu identitas atau kartu tanda pengenal selama berada di lingkungan Perusahaan.
3. Mendaftarkan diri pada mesin pencatat kehadiran pada saat masuk dan pulang kerja oleh Karyawan.
4. Memelihara kerapian tempat kerja dan menjaga kebersihan area kerja dan lingkungan Perusahaan.
5. Tidak merokok di lingkungan kerja kecuali di tempat yang telah ditetapkan.
6. Melaksanakan ketentuan hari kerja dan jam-jam kerja, dengan tidak meninggalkan tempat kerja untuk tujuan apa pun, tanpa seizin atasannya.
7. Memberitahu Atasannya bilamana hendak meminta izin dalam hal meninggalkan tempat kerja, izin tidak masuk kerja, mengambil cuti tahunan, cuti khusus, datang terlambat atau pulang lebih awal dengan melakukan pengajuan yang bisa diakses melalui
https://www.gadjian.com/
8. Wajib menyerahkan surat keterangan sakit dari Dokter, Bila sakit lebih dari 1 (satu) hari.
9. Membantu dan mendukung kerja Atasannya dengan penuh tanggungjawab dalam hal-hal yang berkaitan dengan tugas dan pekerjaannya.
10. Untuk Reporter, fasilitas transportasi dan pulsa dapat langsung diberikan dengan sistem reimburse.
B. PERATURAN DAN TATA TERTIB
40
11. Transportasi yg dapat diklaim adalah mulai dari tempat liputan pertama menuju ke tempat liputan kedua dan seterusnya. (Dari Rumah menuju tempat liputan pertama tidak dapat diklaim).
12. jika dari tempat liputan terakhir selesai diatas jam 8 malam, maka transportasi dari liputan terakhir menuju rumah dapat diklaim.
13. Klaim dibuat dalam form expense report.
14. Langganan parkir akan diberikan jika sudah melewati masa percobaan 3 bulan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
15. Secara aktif ikut mencegah terjadinya pelanggaran tata tertib maupun aturan kedisiplinan, bila menemukan atau melihat adanya kemungkinan pelanggaran oleh Karyawan.
SANKSI DAN PELANGGARAN
Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan karyawan yang melanggar Tata Tertib Perusahaan dapat dikenakan sanksi beruba teguran, surat teguran, surat peringatan ataupun pemutusan hubungan kerja.
1. Jenis Sanksi terhadap tindakan pelanggaran:
a. Teguran Lisan, adalah peringatan yang disampaikan oleh atasan kepada karyawan.
b. Peringatan tertulis, tindakan pendisiplinan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas suatu tindakan yang dikategorikan sebagai pelanggaran. Terdiri dari peringatan tertulis pertama, kedua dan ketiga yang memiliki masa berlaku masing-masing selama 6 (enam) bulan.
c. Tindakan-tindakan disiplin lain yang berhubungan, sebagai berikut:
1. Pencabutan fasilitas tertentu
2. Pemotongan kenaikan gaji berkala/prestasi 3. Penurunan pangkat/tingkat/golongan 4. Pemberhentian sementara (skorsing) 5. PHK
d. Pengenaan sanksi langsung dilakukan oleh Manajemen dan tidak berurutan, sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan 2. Jenis Pelanggaran dan Tindakan Disiplin
a. Teguran lisan akan diberikan kepada karyawan yang melakukan salah satu Pelanggaran Tingkat I:
1. Meninggalkan tempat kerja atau pulang lebih awal tanpa izin dari Atasan.
2. Datang terlambat tanpa alasan yang wajar
3. Mengganggu ketenangan dan ketentraman lingkungan atau suasana kerja.
4. Menolak melakukan pemeriksaan kesehatan yang diminta oleh Perusahaan
5. Berulang-ulang mengabaikan peringatan untuk patuh pada prosedur kerja
6. Tidur pada waktu jam kerja
7. Sering kali meninggalkan tugasnya untuk keperluan pribadi
C. SANKSI DAN PELANGGARAN
42
b. Surat Peringatan Pertama akan diberikan kepada karyawan yang melakukan salah satu Pelanggaran Tingkat II :
1. Tidak hadir tanpa pemberitahuan selama 1 (satu) hari kerja dalam sebulan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan
2. Mengabaikan prosedur, instruksi kerja maupun petunjuk lainnya baik tentang keselamatan dan kesehatan kerja, maupun dalam karyawan itu sendiri
3. Melakukan kelalaian prosedur kerja yang berpotensi merugikan Perusahaan
4. Tidak memenuhi perintah/pengarahan/petunjuk atau membangkang/melawan/menolak tugas sesuai tanggung jawabnya
5. Mempergunakan barang-barang milik Perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa sezin Perusahaan
6. Tidak mencapai target pekerjaan sesuai dengan acuan yang telah ditetapkan Perusahaan
7. Memperlambat, bermalas-malasan dan/atau ceroboh dalam bekerja, sehingga menimbulkan dampak yang negative terhadap semangat atas motivasi Karyawan lainnya 8. Pengulangan pelanggaran tingkat I
c. Surat Peringatan Kedua akan diberikan kepada karyawan yang melakukan salah satu Pelanggaran Tingkat III :
1. Tidak hadir tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari kerja dalam sebulan tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan.
2. Menyalahgunakan fasilitas kerja yang diberikan oleh Perusahaan sehingga menghambat proses pekerjaan.
3. Melakukan perusakan peralatan yang digunakan sehingga berakibat tidak dapat dilakukannya pekerjaan baik di dalam perusahaan maupun saat melakukan tugas dinas luar 4. Melakukan kelalaian prosedur kerja yang berpotensi
merugikan Perusahaan.
5. Pengulangan pelanggaran tingkat II
43
d. Surat Peringatan Ketiga akan diberikan kepada karyawan yang melakukan salah satu Pelanggaran Tingkat IV :
1. Setelah 3 (tiga)kali berturut-turut, Karyawan tetap menolak mentaati perintah atau penugasan yang layak.
2. Merokok di lokasi atau tempat-tempat yang dinyatakan terlarang.
3. Tidak hadir tanpa pemberitahuan selama:
• 3 (tiga) hari kerja berturut-turut, atau
• 4 (empat) hari kerja tidak berturut-turut dalam seminggu, atau
• 5 (lima) hari kerja tidak berturut-turut dalam seminggu 4. Pengulangan atas pelanggaran tingkat I, tingkat II, dan/
atau III, sementara Surat Peringatan I dan/atau II masih berlaku.
e. Karyawan yang melakukan salah satu Pelanggaran Sedang berikut ini akan diberikan surat peringatan pertama dan terakhir yaitu:
1. Sama sekali tidak mampu melaksanakan pekerjaannya, meskipun sudah dibimbing dan dilatih berulangkali dan telah dicoba berkali-kali untuk berbagai pekerjaan yang berlainan pula.
2. Melakukan perjudian di tempat kerja atau di lingkungan Perusahaan.
3. Mempergunakan atau memanfaatkan barang, peralatan, harta, asset, ataupun fasilitas milik Perusahaan untuk kepentingan yang menghasilkan keuntungan pribadi.
f. Karyawan yang terbukti secara sah telah melakukan salah satu Pelanggaran Berat akan segera dikenai Pemutusan Hubungan Kerja, tanpa tahapan peringatan:
1. Memberikan keterangan palsu atau kesaksian menyesatkan mengenai hal-hal yang menyangkut atau berkaitan dengan:
tanggung jawab kerja, penerapan prosedur Perusahaan, alasan tidak masuk kerja, status usia kehamilan,
pemanfaatan fasilitas pengobatan dan lainnya, kondisi penyakit yang diderita karyawan, dan termasuk juga keterangan palsu saat proses penerimaan karyawan
44
2. Membuka dan menyebarluaskan rahasia Perusahaan, kecuali untuk kepentingan Negara.
3. Memiliki atau menyimpan senjata api atau senjata tajam lainnya yang dikategorikan berbahaya di dalam Perusahaan.
4. Minum-minuman keras atau dibawah pengaruh alcohol dan/atau menyimpan, mengedarkan atau menggunakan obat-obat terlarang seperti narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di dalam lingkungan Perusahaan.
5. Berada dibawah pengaruh alcohol dan/atau obat-obatan terlarang diluar jam kerja dengan mengendarai fasilitas kendaraan yang dimiliki oleh Perusahaan.
6. Menganiaya atau menyerang secara fisik rekan kerja, Atasan, maupun Manajemen Perusahaan di lingkungan Perusahaan.
7. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan rekan kerja, Atasan atau Manajemen Perusahaan dalam keadaan bahaya di tempat kerja.
8. Terbukti secara sah telah menerima pemberian dari pelanggan, pemasok, maupun pihak lain yang
berhubungan bisnis dnegan Perusahaan untuk kepentingan pribadi.
9. Terlibat dalam transaksi keuangan yang tidak sah di dalam lingkungan Perusahaan.
10. Menghasut, mengajak, memaksa, mengancam, menghina dan/atau tindakan sejenis terkait politik, Suku, Agama, dan Ras (SARA).
11. Dijatuhi hukuman pidana atau perdata yang telah berkekuatan hokum tetap dan final.
12. Melakukan penipuan, pencurian, usaha pencurian, penggelapan, penipuan atas barang dan/atau uang milik Perusahaan maupun dokumen Perusahaan
13. Melakukan tindakan yang terbukti dapat dikategorikan sebagai tindakan pelecehan seksual.
14. Melakukan pelanggaran terhadap Kode Etik.
15. Mendorong atau membantu rekan kerja untuk melakukan pelanggaran-pelanggaran di atas.
45
REMUNERASI
1. Gaji adalah penghasilan yang diterima Karyawan setiap bulan sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan.
2. Dalam 1 (satu) tahun takwim, pada dasarnya Karyawan berhak menerima 12 (dua belas) kali Gaji.
3. Pembayaran Gaji dilaksanakan selambat-lambatnya pada tanggal 25 pada bulan berjalan. Apabila tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka pembayaran gaji dilakukan pada hari kerja sebelumnya.
4. Karyawan juga menerima Tunjangan Pajak Penghasilan dan Tunjangan Sosial.
5. Kenaikan gaji diberikan setiap tahun berjalan dengan
mempertimbangkan tingkat inflasi dan pencapaian nilai kinerja individu tahun sebelumnya.
6. Komponen Gaji terdiri dari: Gaji Dasar, Tunjangan Jabatan atau Tunjangan Fungsional, Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Lainnya (Tunjangan Fasilitas), sesuai dengan level dan jabatan karyawan.
7. Perusahaan mengikutsertakan Karyawan dalam program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial Kesehatan.
8. Jaminan Sosial Ketenagakerjaan mencakup: Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Pensiun.
9. Karyawan mendapatkan Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) yang akan ditetapkan berdasarkan persetujuan Direksi.
10. THR Dibayarkan kepada Karyawan sesuai hari raya keagamaan masing-masing atau pada waktu lain berdasarkan persetujuan Direksi sebanyak 1 (satu) kali dalam setahun.
11. Slip Gaji dapat diakses melalui https://www.gadjian.com/
D. REMUNERASI
46
BENEFIT KESEHATAN
1. Perusahaan memberikan bantuan benefit kesehatan untuk persalinan normal, bedah Section Caesar, keguguran legal, konsultasi kehamilan sebelum dan sesudah melahirkan, kacamata, rawat jalan dan rawat inap.
2. Pemberian benefit kesehatan rawat jalan, rawat inap dan gigi Perusahaan menggunakan jasa perusahaan asuransi kesehatan yang ditunjuk dengan prosedur yang berlaku dari pihak asuransi kesehatan, termasuk list provider dan plafon manfaat.
3. Benefit Kesehatan diberikan kepada karyawan setelah bulan ke-3 (tiga) bekerja
4. Benefit Kesehatan berlaku untuk diri sendiri, 1 (satu) orang suami/
istri yang sah dan terdaftar di Perusahaan beserta maksimal 3 (tiga) orang anak yang terdaftar dalam perusahaan dengan ketentuan usia maksimal 21 (dua puluh satu) tahun, belum bekerja dan belum pernah menikah.
5. Benefit Kesehatan untuk persalinan dilakukan dengan sistem reimbursement.
6. Benefit Kesehatan untuk rawat inap dibayarkan 100% dari nilai kuitansi sesuai tarif terlampir
7. Benefit Kesehatan untuk rawat jalan dan konsultasi kehamilan dibayarkan sebesar 90% dari nilai kuitansi sesuai tarif terlampir.
8. Pengajuan klaim kacamata berlaku hanya bagi Karyawan dan berlaku per 2 (dua) tahun.
9. Benefit bingkai kaca mata dan lensa kaca mata dilakukan dengan sistem reimbursement sesuai dengan tarif terlampir.
10. Benefit Kesehatan yang tidak digunakan tidak dapat dikonversi menjadi uang tunai ataupun diakumulasikan pada plafon tahun berikutnya.
11. Pengajuan reimbursement sudah harus diterima Tim Finance maksimal setiap tanggal 5.
12. Pengajuan reimbursement dibayarkan setiap tanggal 10.
E. BENEFIT KESEHATAN
47
Mengisi Formulir Pembayaran & melampirkan dokumen asli terkait.
(masa berlaku kuitansi tidak lebih dari 3 (tiga) bulan sejak tanggal diterbitkan kuitansi tersebut)
Verifikasi Formulir dan dokumen oleh PIC Department Human Capital dan General Affair
Persetujuan dari Pejabat Department Human Capital dan General Affair
Formulir yang telah disetujui pejabat Department Human Capital dan General Affair kemudian disampaikan ke pihak
Finance.
Transfer biaya reimbursement dari pihak Finance kepada karyawan bersangkutan.
Pihak Finance menginformasikan kepada karyawan yang bersangkutan mengenai bukti transfer pembayaran
(via email)
Selesai a. Alur Proses Benefit Kesehatan:
48 b. Formulir Pembayaran
49 Kelas
Level
Plafon Benefit Kesehatan
Jabatan Section
Caesar
Persalinan Normal
Keguguran Legal
Konsultasi Kehamilan (90%)
- BOD
8,000,000 5,500,000 1,500,000 3,000,000 2 - 1 VP
4 - 3 Head of Division 7,500,000 4,500,000 1,500,000 2,500,000 6 - 5 Manager
7,000,000 4,000,000 1,500,000 2,500,000 8 - 7 Ass. Manager
10 - 9 Supervisor
6,500,000 3,500,000 1,500,000 1,700,000 12 - 11 Staff
- Non Staff 6,000,000 3,000,000 1,500,000 1,500,000
Plafon Penggantian Biaya Persalinan - Dalam Rupiah Plafon Penggantian Biaya Kacamata - Dalam Rupiah
Kelas
Level Plafon Benefit Kacamata
Jabatan Frame Lensa
- BOD
600,000 400,000
2 - 1 VP
4 - 3 Head of Division 500,000 350,000
6 - 5 Manager
400,000 300,000
8 - 7 Ass. Manager 10 - 9 Supervisor
375,000 275,000
12 - 11 Staff
- Non Staff 350,000 250,000
50
JAMINAN POKOK : RAWAT INAP DAN PEMBEDAHAN
Penggantian sebesar 100% dari kuitansi dengan batas maksimum sebagai berikut : Kode
Manfaat Deskripsi Manfaat Batasan
Maksimum
Plan (dlm ribuan Rp) Kelas
Jabatan 12 - 11
Kelas Jabatan
10 - 9
Kelas Jabatan
8 - 5
Kelas Jabatan
4 - 3
Kelas Jabatan 2 -1 & BOD
Kamar per hari 450 550 750 1.000 1.500
Kamar Semi ICU per hari 650 750 950 1.050 1.400
Kamar ICU per hari 650 750 950 1.050 1.400
Biaya Aneka Perawatan
di Rumah Sakit per
kejadian 8.000 9.250 12.500 14.000 21.500 Biaya Pembedahan
(Dokter Bedah, Anastesi dan Kamar Operasi)
kejadianper 45.000 46.000 49.000 50.500 100.000
Kunjungan Dokter yang Merawat per hari 150 175 250 275 350
Konsultasi Dokter Spesialis per hari 200 225 275 300 375
Biaya sebelum (30 hari) dan sesudah (30 hari) perawatan di Rumah Sakit
per
kejadian 2.000 2.500 3.500 4.000 6.500
Perawat Pribadi di Rumah per hari 225 275 375 425 750
Ambulan per
kejadian 325 375 475 525 775
Rawat Gigi Darurat karena
Kecelakaan per
kejadian 2.500 3.000 4.000 4.500 7.000
Perawatan Darurat per
kejadian 2.500 3.000 4.000 4.500 7.000
MAKSIMUM MANFAAT DALAM SETAHUN Tdk
Terbatas Tdk
Terbatas Tdk
Terbatas Tdk
Terbatas Tdk Terbatas
Santunan Kematian 5.500 6.500 8.500 9.500 16.000
Santunan Duka dan Cacat Tetap
akibat Kecelakaan 5.500 6.500 8.500 9.500 11.000
Santunan Harian BPJS
(ketentuan terlampir) per hari 450 550 750 1.000 1.500
51
JAMINAN TAMBAHAN: RAWAT JALAN
Penggantian sebesar 90% dari kuitansi dengan batas maksimum sebagai berikut:
Kode
Manfaat Deskripsi Manfaat Batasan
Maksimum
Plan (dlm ribuan Rp) Kelas
Jabatan 12 - 11
Kelas Jabatan
10 - 9
Kelas Jabatan
8 - 5
Kelas Jabatan
4 - 3
Kelas Jabatan 2 -1 & BOD Konsultasi Dokter Umum per
kunjungan 100 100 110 110 150
Konsultasi Spesialis per
kunjungan 120 120 150 300 330
Obat-obatan yang diresepkan per tahun 2.000 2.000 2.500 3.500 4.000
Tes diagnostic per tahun 510 770 910 1.185 1.800
Fisioterapi per
kunjungan 70 70 90 125 150
Biaya Administrasi per
kunjungan 20 20 20 20 20
Batas Tahunan Keseluruhan 3.200 3.200 4.000 6.000 7.000
JAMINAN TAMBAHAN : RAWAT GIGI
Penggantian sebesar 90% dari kuitansi dengan batas maksimum sebagai berikut:
Kode
Manfaat Deskripsi Manfaat Batasan
Maksimum
Plan (dlm ribuan Rp) Kelas
Jabatan 12 - 11
Kelas Jabatan
10 - 9
Kelas Jabatan
8 - 5
Kelas Jabatan
4 - 3
Kelas Jabatan 2 -1 & BOD
Perawatan Dasar per tahun 525 625 825 1.125 1.325
Pencegahan per tahun 150 150 150 250 300
Perawatan Kompleks per tahun 650 750 950 1.250 1.450
Gigi palsu dan restorasi per tahun 750 875 1.125 1.500 1.750
Batas Tahunan Keseluruhan 2.250 2.550 3.200 4.375 5.125
52
CUTI
1. Cuti merupakan hak setiap Karyawan yang dalam pelaksanaannya disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan operasional Perusahaan 2. Hak Cuti yang tidak digunakan oleh Karyawan sampai lewat masa
berlakunya menjadi gugur dan Perusahaan tidak memberikan pengganti apapun sebagai kompensasinya
3. Setiap karyawan yang akan melaksanakan Cuti diharuskan
mengisi/ melengkapi aplikasi Cuti di https://www.gadjian.com/ dan mendapatkan persetujuan Pihak Atasan Langsung
4. Cuti yang berlaku di Perusahaan saat ini mencakup Cuti Tahunan, Cuti Melahirkan, Cuti Keguguran & Cuti Haid, Cuti Khusus, Cuti Menjalankan Ibadah dan Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan.
a. Cuti Tahunan
1. Berhak mendapatkan Cuti Tahunan selama 12 (dua belas) Hari dalam setahun.
2. Hak Cuti tahunan diberikan kepada karyawan yang telah bekerja selama 12 Bulan secara berturut-turut
3. Bagi Karyawan yang belum memiliki hak atas Cuti Tahunan, dapat mengambil cuti untuk kondisi yang bersifat force majeure, dan akan dianggap advance cuti yang akan dipotong langsung pada saat Karyawan tersebut mendapatkan hak Cuti Tahunan.
F. CUTI
b. Cuti Melahirkan, Cuti Keguguran & Cuti Khusus
1. Karyawan berhak mendapatkan Cuti Melahirkan selama 3 (tiga) bulan yang pelaksanaanya dilakukan 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.
2. Hak Cuti melahirkan hanya berlaku untuk kelahiran sampai maksimal anak ke 3 (tiga), termasuk anak yang diahirkan sebelum karyawan bekerja pada perusahaan, dimana didaftarkan pada Human Capital.
3. Bagi Karyawan yang mengalami keguguran kandungan diberikan hak Cuti Keguguran selama 1,5 (satu setengah) bulan terhitung sejak tanggal kandungan gugur sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.
4. Bagi Karyawan yang mengalami sakit haid pada hari pertama dan kedua diberikan hak atas Cuti haid sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.
5. Tidak wajib bekerja selama 3 (tiga) Hari bagi Karyawan yang melangsungkan pernikahannya;
6. Tidak wajib bekerja selama 2 (dua) Hari bagi Karyawan yang menikahkan anaknya;
7. Tidak wajib bekerja selama 2 (dua) Hari bagi Karyawan yang mengkhitankan anaknya;
8. Tidak wajib bekerja selama 2 (dua) Hari bagi Karyawan yang membaptiskan anaknya;
9. Tidak wajib bekerja selama 2 (dua) Hari bagi Karyawan yang isterinya melahirkan atau keguguran kandungan;
10. Tidak wajib bekerja selama 2 (dua) Hari bagi Karyawan yang suami/isteri, orangua/mertua atau anak atau menantunya meninggal dunia;
11. Tidak wajib bekerja selama 1 (satu) Hari bagi Karyawan yang anggota keluarga dalam satu rumahnya meninggal dunia; dan 12. Tidak wajib bekerja selama waktu tertentu sebagaimana
ditentukan oleh Pemerintah dalam rangka menjalankan tugas negara.
54
c. Cuti Menjalankan ibadah
1. Hak atas cuti Melaksanakan Ibadah adalah untuk karyawan yang sudah bekerja minimum 5 (lima) tahun secara berturut- turut atau dapat ditentukan oleh Direktur.
2. Hak Cuti Melaksanakan Ibadah didapatkan selama 40 (empat puluh) hari kalender.
3. Diberikan hanya 1 (satu) kali selama masa kerja Karyawan di Perusahaan.
d. Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan
1. Selama masa pelaksanaan cutinya Karyawan tidak menerima Gaji serta fasilitas dan/atau tunjangan kesejahteraan lainnya.
2. Masa Cuti di Luar Tanggungan tidak dihitung sebagai masa kerja Karyawan yang bersangkutan.
3. Tidak diberikan penyesuaian Gaji Dasar.
4. Perusahaan tidak memberikan jaminan bahwa jabatan terakhir Karyawan pada waktu mengambil Cuti di Luar Tanggungan Perusahaan akan tetap tersedia pada saat yang bersangkutan selesai menjalankan masa cutinya.
KONTRIBUSI PERUSAHAAN
1. Berlaku bagi Karyawan dengan status Karyawan tetap.
2. Yang berhak atas menerima sumbangan Kontibusi Perusahaan Terhadap Peristiwa Tertentu adalah hanya yang tertera dalam Kartu Keluarga yang diserahkan ke PIC Department Human Capital dan General Affair.
3. Kontribusi Perusahaan Terhadap Peristiwa Tertentu di Perusahaan saat ini mencakup Kontribusi Suka cita dan Kontribusi Duka cita.
a. Kontribusi Suka Cita 1. Pernikahan Karyawan,
a. Berlaku bagi Karyawan seluruh tingkatan b. Diberikan untuk pernikahan pertama Karyawan.
c. Jika pernikahan dengan sesama Karyawan PT. Katadata Indonesia, maka kontribusi pernikahan diberikan hanya kepada 1 (satu) orang saja.
G. KONTRIBUSI PERUSAHAAN
55
d. Menyerahkan dokumen pendukung berupa salinan Surat Nikah.
e. Besaran kontribusi pernikahan adalah Rp. 1.500.000 2. Kelahiran Anak Karyawan,
a. Berlaku bagi Karyawan seluruh tingkatan
b. Berlaku hingga kelahiran anak ke-3 (tiga) dari pernikahan yang sah.
c. Menyerahkan dokumen pendukung berupa salinan Surat Keterangan Lahir dan/atau Akte Kelahiran.
d. Besaran kontribusi Kelahiran Anak Karyawan adalah Rp. 500.000
3. Khitanan atau Baptis Anak Karyawan, a. Berlaku bagi Karyawan seluruh tingkatan
b. Berlaku hingga khitanan atau baptisan anak ke-3 (tiga) dari pernikahan yang sah.
c. Menyerahkan dokumen pendukung berupa salinan Surat Keterangan dari instansi terkait.
d. Besaran kontribusi Khitanan atau Baptis Anak Karyawan adalah Rp. 500.000
b. Kontribusi Duka Cita
1. Jika Karyawan PT Katadata Indonesia meninggal dunia, maka ahli warisnya yang sah akan mendapatkan Uang Duka cita.
2. Berlaku bagi: Karyawan seluruh tingkatan.
3. Diberikan untuk kematian anggota keluarga sebagai berikut:
Pasangan Sah Karyawan (suami/istri), Anak Kandung Karyawan, dan Orangtua Karyawan.
4. Menyerahkan dokumen pendukung berupa Surat Keterangan Kematian asli dan/atau yang telah dilegalisir instansi terkait, minimal Rukun Tetangga.
5. Besaran Duka Cita adalah Rp. 1.500.000,- per kejadian.
56
PERJALANAN DINAS
1. Setiap Karyawan yang akan melakukan Perjalanan Dinas harus ditunjuk dengan Surat Penugasan Perjalanan Dinas (SPPD), dilengkapi dengan bukti-bukti yang mendukung untuk seperti:
a. Surat Undangan;
b. Surat Undangan seminar atau pelatihan atau training;
c. Penugasan dari atasan atau disposisi.
2. SPPD harus ditandatangani oleh pejabat yang berwenang, yaitu:
Level Atasan Langsung Atasan Tidak Langsung
Staff Manager Head Of Division
Manager Head of Division Direksi terkait Head of Division Direksi terkait -
3. SPPD Direksi disiapkan oleh Unit General Affair (GA), Ditandatangani oleh Direktur Utama
4. SPPD Direktur Utama disiapkan oleh Unit General Affair (GA), Ditandatangani oleh Direktur Bisnis & Operasional.
5. Employee Gathering, Family Gathering dan kegiatan yang difasilitasi Perusahaan secara penuh, tidak termasuk Perjalanan Dinas.
6. Bila ada kekurangan atas biaya Perjalanan Dinas yang telah diberikan Perusahaan karena kepentingan Perusahaan (bukan kepentingan pribadi Karyawan), karyawan yang bersangkutan dapat melakukan reimbursement dengan melengkapi formulir klaim disertai dengan dokumen otentik yang sah, serta mendapatkan persetujuan atasan berwenang.
H. PERJALANAN DINAS
57
a. Biaya Perjalanan Dinas yang ditanggung oleh Perusahaan adalah :
1. Uang Harian;
a. Diberikan secara Lumsum sesuai kelas jabatan karyawan.
b. Diberikan sebesar 70% (tujuh puluh persen) apabila transportasi dan akomodasi ditanggung oleh penyelenggara.
2. Penginapan;
a. Ditanggung oleh Perusahaan dan disiapkan oleh Unit General Affair (GA) atau dapat melakukan reimbursement at cost sesuai dengan kelas jabatan.
b. Untuk perjalanan Dinas Luar Negeri, penginapan tidak disediakan oleh Perusahaan apabila telah menerima Uang Harian Perjalanan Dinas Luar Negeri secara penuh atau bila penginapan ditanggung oleh pihak penyelenggara.
3. Biaya Transportasi Stasiun atau Bandara;
a. Tidak diperkenankan menggunakan kendaraan operasional Perusahaan.
4. Biaya Transportasi Antar Kota;
a. Transportasi antar kota ditanggung Perusahaan dan disiapkan oleh unit General Affair (GA), Disediakan dalam bentuk tiket pesawat ataupun kereta api, atau dapat melakukan reimbursement at cost.
b. Kendaraan pribadi atau kendaraan lainnya seperti travel mobil atau bus (selain pesawat dan kereta api) ditanggung Perusahaan dengan melakukan reimbursement at cost.
c. Tidak diperkenankan menggunakan kendaraan operasional Perusahaan kecuali wilayah Jakarta, Depok, Tangerang dan Bekasi.
5. Biaya lain-lain.
a. Biaya Passport, Visa dan Airport Tax ditanggung Perusahaan.
b. Pajak yang timbul akibat Biaya Perjalanan Dinas akan di tanggung Perusahaan.
58
MANAJEMEN KARIR
1. Pergerakan karir Perusahaan terbuka untuk seluruh Karyawan selama tersedia posisi lowong dan Karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan (job requirement).
2. Pergerakan karir Perusahaan dapat berupa Promosi, Mutasi dan/
atau Demosi.
3. Berlaku bagi Karyawan tetap dan seluruh tingkatan (Kelas dan Level).
4. Promosi dan Mutasi dapat dilakukan jika:
a. Terdapat posisi lowong (open position),
b. Terdapat usulan oleh Atasan Langsung Karyawan yang
bersangkutan (setingkat Head of Division) atau oleh Department Human Capital.
a. Jalur Karir
1. Jalur Karir Fungsional yaitu jalur karir karyawan dalam organisasi berdasarkan tingkat kedalaman keahlian (vertikal) untuk menyelesaikan ruang lingkup tugas dan tanggungjawab pada bidang tertentu.
2. Jalur Karir Struktural yaitu jalur karir Karyawan dalam organisasi yang mengelola sumber daya Perusahaan di unit organisasi tertentu yang membutuhkan persyaratan kualifikasi managerial sesuai dengan ruang lingkup tugas, tanggung jawab dan kewenangan untuk mencapai tujuan unit organisasi yang dimaksud.
b. Promosi
1. Promosi Adalah pergerakan karir Karyawan secara vertikal.
2. Promosi dilakukan secara bertahap untuk kenaikan 1 (satu) Kelas dalam setiap 1 (satu) kali pelaksanaan Promosi.
3. Dalam kondisi dan dengan pertimbangan tertentu, Promosi dapat dilakukan maksimum untuk kenaikan 2 (dua) Kelas secara langsung dalam setiap 1 (satu) kali pelaksanaan Promosi.
I. MANAJEMEN KARIR
59 4. Terdiri dari :
a. Promosi Kelas, yaitu kenaikan Kelas dari Kelas yang lebih rendah ke Kelas yang lebih tinggi dalam satu Level yang sama; dan
b. Promosi Level, yaitu kenaikan Level dari Level yang lebih rendah ke Level yang lebih tinggi yang disertai dengan Kenaikan Kelas lintas Level.
5. Karyawan yang diusulkan Promosi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. Telah menduduki posisi saat ini minimum 1 (satu) tahun.
b. Berdasarkan kondisi dan dengan pertimbangan tertentu, apabila dianggap perlu untuk pengembangan karir karyawan dan /atau kebutuhan Perusahaan maka Promosi dapat dilakukan kepada karyawan yang kurang dari 1 (satu) tahun menduduki posisi saat ini,
c. Memiliki nilai kerja individu dengan kategori baik, d. Kesesuaian profil individu dengan posisi yang dituju,
antara lain: kompetensi, integritas, teamwork, pengalaman, Pendidikan dan/atau sertifikasi atau Mandatory Training, e. Mengikuti proses assessment,
f. Tidak sedang menjalani pelanggaran kerja atau disiplin minimal 6 (enam) bulan terakhir.
c. Mutasi
1. Mutasi adalah pergerakan karir Karyawan pada tingkatan (Kelas dan Level) yang sama secara Horizontal.
2. Karyawan yang diusulkan Mutasi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. Memiliki nilai kerja individu dengan kategori cukup, b. Kesesuaian profil individu dengan posisi yang dituju,
antara lain: kompetensi, integritas, teamwork, pengalaman, Pendidikan dan/atau sertifikasi atau Mandatory Training,
60 d. Demosi
1. Demosi adalah pergerakan karir Karyawan secara berjenjang dari Level yang lebih tinggi ke level yang lebih rendah (vertikal ke bawah).
2. Demosi dapat dilakukan jika terdapat usulan oleh Atasan Langsung Karyawan yang bersangkutan (setingkat Head of Division) atau oleh Department Human Capital.
3. Karyawan yang diusulkan Demosi harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. Memiliki nilai kerja individu yang buruk dalam waktu maksimal 2 (dua) tahun secara berturut-turut; atau b. Melakukan pelanggaran berat peraturan Perusahaan c. Telah dilakukan pembinaan kepada Karyawan yang
bersangkutan namun tidak menunjukkan peningkatan kinerja yang dapat memenuhi standar yang dipersyaratkan untuk posisi yang dijabatnya.
61
62
IMPORTANT
CONTACT
63
