iv dengan cara menyebarkan kuesioner dengan dua jenis instrumen yaitu instrumen budaya perusahaan dengan good corporate governance. Yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Aneka Tambang Tbk yang berjumlah 100 orang dan dipilih 87 orang yang ditentukan dari rumus buku Sugiyono dan dipilih dengan teknik probability sampling pada simple random sampling. Instrumen dikalibrasi terlebih dahulu untuk menguji validitas butir (product moment) dan koefisien reliabilitas instrumen (alpha cronbach), kemudian data diolah, MS Office Excel 2003, dan SPSS 12.0 for Windows. Persyaratan analisis data dengan uji normalitas (uji Liliefors) dan uji homogenitas (uji Bartlett), analisis data menggunakan regresi liniear sederhana dan teknik korelasional sederhana.
Hasil penelitian menunjukan terdapat hubungan positif yang artinya searah antara budaya perusahaan dengan good corporate governance sebesar 0,606 dan koefisien determinasi sebesar 0,367 (36,7%)
v
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur kita panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmatnya, juga kepada kedua orang tua, teman seperjuangan yang telah memberikan dukungan baik moril maupun materiil sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini tepat pada waktunya dalam rangka memenuhi salah satu persyaratan untuk menempuh ujian akhir pada Program Strata – 1 (S1) Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi, Universitas Bina Nusantara Jakarta.
Dengan segala keterbatasan yang dimiliki, penulis menyadari bahwa dalam penulisan ini masih banyak kekurangan dan kelemahan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik dari para pembaca maupun pihak yang terkait guna kesempurnaan materi dan cara penulisan skripsi ini.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Alm. Ibu Th. Widia Soerjaningsih, Ir., MM, Dr. Selaku Mantan Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta.
2. Bapak Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc. Selaku Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta.
3. Bapak E.A. Kuncoro, SE., MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Bina Nusantara Jakarta.
vi
5. Ibu Rindang Widuri, S.Kom., MM Selaku Sekretaris Jurusan Program Studi Akuntansi Universitas Bina Nusantara Jakarta dan sekaligus sebagai Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan tenaga, serta memberikan saran dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.
6. Bapak Eko Bayu Endriawan, B.com., MM Selaku Investor Relation yang senantiasa membantu dalam menyebarkan kuesioner serta meluangkan waktu untuk diminta wawancara mengenai Good Corporate Governance di PT Antam Tbk
7. Ibu Dra. Resna Selaku Karyawan Bagian Corporate Secretary yang telah memberikan pengarahan, bimbingan serta bahan – bahan yang diperlukan dalam penyelesaian skripsi.
8. Ibu Dra. Rita Selaku Karyawan Bagian Learning Center yang telah memberikan kesempatan dalam menyebarkan kuesioner dan turut membantu dalam proses persetujuan penelitian.
9. Bapak Nugroho Haryanto, SE Selaku Karyawan Bagian Human Resources yang telah meluangkan waktu untuk diminta wawancara mengenai budaya perusahaan di PT Antam Tbk.
10.Mamaku dan Papaku tercinta dan terkasih yang telah banyak memberikan saran dan dorongan baik secara moril maupun materil serta spiritual dan luapan kasih sayang yang tiada henti.
vii
12.Kekasihku tercinta (Ganjar Eka Sasmita) yang telah menemani semua perjuangan penulis walaupun harus dengan deraian keringat serta panasnya terik matahari serta sabar dalam menghadapi semua luapan amarah yang terkadang menghampiri.
13.Adik-adik ku tercinta (dik dewi, bimo, tian, dan hayu) yang senantiasa memberikan perhatian dan cinta yang tulus.
14. Dan pihak-pihak yang tidak dapat tersebutkan satu persatu karena keterbatasan ingatan penulis.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan pihak-pihak yang membutuhkan.
Jakarta, 23 Agustus 2007
viii
DAFTAR ISI
Halaman Halaman Judul Luar...
Halamana Judul Dalam... i
Tanda Persetujuan Skripsi... ii
Halamana Persetujuan Softcover... iii
Abstrak... iv
Kata Pengantar... v
Daftar Isi... viii
Daftar Tabel... xv
Daftar Gambar... xvii
Daftar Lampiran... xviii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian... 1
1.2 Ruang Lingkup Penelitian... 3
1.3 Tujuan Dan Manfaat Penelitian... 5
1.4 Metode Penelitian………. 5
1.5 Sistematika Penelitian... 6
ix
2.2 Sistem Organisasi
2.2.1 Struktur Organisasi………8
2.3 Budaya Perusahaan 2.3.1 Konsep Budaya……… 9
2.3.2 Pengertian Budaya Organisasi……….14
2.3.3 Hakikat Budaya Organsasi……….. 17
2.3.4 Karakteristik Budaya Organisasi……… 23
2.3.5 Fungsi Budaya Organisasi……….. 25
2.3.6 Pentingnya Budaya Organisasi……… 27
2.3.7 Cara Karyawan Mempelajari Budaya……….. 29
2.3.8 Cara Mempertahankan Budaya...31
2.4 Good Corporate Governance 2.4.1 Latar Belakang Good Corporate Governance 2.4.1.1 Latar Belakang Menurut Praktisi... 32
2.4.1.2 Latar Belakang Menurut Akademisi...33
2.4.2 Landasan Hukum Penerapan Good Corporate Governance………. 35
2.4.3 Konsep Good Corporate Governance………36
2.4.4 Pengertian Good Corporate Governance………38
2.4.5 Model Corporate Governance Bagi BUMN………...42
x
2.4.6.2 Dewan Komisaris...45
2.4.6.3 Direksi...51
2.4.6.4 Sistem Audit...55
2.4.6.5 Sekretaris Perusahaan...58
2.4.6.6 Pihak-Pihak Yang Berkepentingan... 59
2.4.6.7 Keterbukaan... 60
2.4.6.8 Kerahasiaan...62
2.4.6.9 Etika Berusaha Dan Arti Korupsi... 62
2.4.6.10 Donasi...63
2.4.6.11 Kepatuhan Kepada Peraturan Perundang- Undangan Tentang Proteksi Kesehatan,- Keselamatan Kerja Dan Pelestarian Ling- kungan...63
2.4.6.12 Kesempatan Kerja Yang Sama...64
2.5 Karakteristik Good Corporate Governance……….64
2.6 Manfaat Good Corporate Governance………... 73
2.7 Dampak Tidak Menerapkan Good Corporate Governance………..74
2.8 Hubungan Antara Budaya Perusahaan Dan Good Corporate Governance 2.8.1 Budaya Perusahaan Sebagai Inti dari Good Corporate Governance……… 75
xi
2.10 Operasional Konsep……… 79
2.11 Metode Penelitian 2.11.1 Pengertian Penelitian……….. 79
2.11.2 Paradigma Penelitian………... 81
2.11.3 Variabel Penelitian... 81
2.11.4 Populasi dan Sampel Penelitian 2.11.4.1 Populasi... 82
2.11.4.2 Sampel... 83
2.11.5 Teknik Sampling Penelitian... 84
2.11.6 Ukuran Sampel Penelitian... 86
2.11.7 Instrumen Penelitan 2.11.7.1 Skala Likert ... 86
2.11.8 Teknik Pengumpulan Data Penelitian 2.11.8.1 Kuesioner... 87
2.11.9 Analisa Data Penelitian 2.11.9.1 Deskripsi Data Penelitian... 88
2.11.9.2 Distribusi Frekuensi Skor...92
2.11.10 Pengujian Statistik 2.11.10.1 Uji Hipotesis... 93
2.11.10.2 Uji Validitas... 94
2.11.10.3 Uji Reliabilitas... 96
2.11.10.4 Uji Korelasi Atau Hubungan... 98
xii BAB III METEDOLOGI PENELITIAN
3.1 Gambaran Umum
3.1.1 Sejarah Perusahaan... 103
3.1.2 Komoditas Perusahaan... 106
3.1.3 Visi dan Misi Perusahaan 3.1.3.1 Visi Perusahaan...107
3.1.3.2 Misi Perusahaan...108
3.1.4 Logo Perusahaan...109
3.1.4.1 Arti Logo Perusahaan...109
3.1.5 Strategi Perusahaan...110
3.1.6 Perkembangan Kepemilikan Saham Perusahaan... 112
3.1.7 Komposisi Pemegang Saham Tahun 2005...119
3.1.8 Kebijakan Hak Suara...123
3.1.9 Kebijakan Deviden... 124
3.1.10 Struktur Organisasi dan Uraian Pekerjaan... 124
3.1.10.1 Susunan Organisasi Kantor Pusat PT Aneka Tambang Tbk...128
3.2 Tata Kelola Perusahaan...143
3.2.1 Moto Tata Kelola Peruusahaan...143
3.2.2 Prinsip Tata Kelola Perusahaan...144
3.3 Sumber Daya Manusia...155
xiii
3.4 Pengelolaan Lingkungan Hidup dan Pengembangan
Masyarakat... 157
3.4.1 Pengelolaan Lingkungan Hidup... 157
3.4.2 Pengembangan Masyarakat... 157
3.5 Etika Kerja Karyawan... 158
3.5.1 Sikap Karyawan Dalam Perusahaan... 158
3.5.2 Sikap Karyawan Dengan Wewenang Dan Jabatannya di Perusahaan... 159
3.5.3 Sikap Karyawan Dengan Aturan Dan Bawahannya di Perusahaan... 160
3.5.4 Sikap Karyawan Dengan Sesama Karyawan... 160
BAB IV HASIL PENELITIAN 4.1 Karakteristik Responden...161
4.1.1Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 161
4.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia... 162
4.1.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan... 164
4.1.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja...165
4.2 Deskripsi Data Hasil Penelitian...167
4.2.1 Deskripsi Data Terdistribusi Penerapan Budaya Perusahaan X...167
xiv
4.3 Pengujian Persyaratan Analisis...171
4.3.1 Uji Normalitas...172
4.3.2 Pengujian Homogenitas...175
4.4Pengujian Hipotesis... 177
4.5Keterbatasan Penelitian...181
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...182
5.2 Saran... 183
Daftar Pustaka...185
Daftar Riwayat Hidup...190 Lampiran-Lampiran
xv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Peringkat Faktor Untuk Memotivasi Karyawan……….. 27
Tabel 2.2 Unsur-unsur Good Corporate Governance………. 71
Tabel 2.3 Variabel Penelitian………... 82
Tabel 2.4 Analisis Reliabilitas………. 98
Tabel 3.1 Komposisi Pemegang Saham Perseroan Berdasarkan Akta Perubahan No.55 Tanggal 14 Maret 1975... 113
Tabel 3.2 Susunan Modal Saham Perseroan Berdasarkan Akta Pertanyataan Keputusan Rapat No.136 Tanggal 27 Oktober 1992... 114
Tabel 3.3 Susunan Modal Saham Perseroan Berdasarkan Akta Berita Acara RUPS Luar Biasa PT Aneka Tambang Tbk No.48 Tanggal 15 Sep- tember 1997...116
Tabel 3.4 Susunan Modal Saham Perseroan Per Tanggal 30 Juni 1997...117
Tabel 3.5 Daftar Komposisi Pemilikan Surat Saham dari Saham yang Ditempatkan dan Disetor Penuh Per 31 Maret 2001... 118
Tabel 3.6 Pemegang Saham Antam Terbesar... 119
Tabel 3.7 Aktivitas Pergerakan Harga Saham Tahun 2005... 121
Tabel 3.8 Komposisi Kepemilikan Pemegang Saham Komisaris dan Direksi... 122
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...161
Tabel 4.2 Karaktersitik Responden Berdasarkan Usia...163
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan...164
xvi
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Penerapan Budaya Perusahaan (X)...167
Tabel 4.6 Distribusi Ftekuensi Penerapan Good Corporate Governance (Y)... 169
Tabel 4.7 Rangkuman Deskripsi Data Distribusi Frekuensi...171
Tabel 4.8 Hasil Pengujian Normalitas...174
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Homogenitas...176
Tabel 4.10 Analisis Varians untuk Signifikasi dan Linearitas...177
xvii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Aspek Budaya Organisasi……… 18
Gambar 2.2 Proses Pembentukkan Budaya……… 21
Gambar 2.3 Bagaimana Budaya Organisasi Berdampak Pada Kinerja dan Kepuasan... 23
Gambar 2.4 Four Functions of Organizational Culture………. 26
Gambar 2.5 Suatu Model Sosialisasi……….. 29
Gambar 2.6 Hubungan antara Good Corporate Governance dengan Accountability, Transparency, Responsibility, dan Fairness……… 72
Gambar 2.7 Budaya Perusahaan- Inti Empat Konteks……… 76
Gambar 2.8 Kerangka Pemikiran Teorotis……….. 78
Gambar 2.9 Paradigma Penelitian……… 81
Gambar 2.10 Variabel Penelitian...82
Gambar 2.11 Teknik Sample Random Sampling...85
Gambar 3.1 Bagan Komoditas Perusahaan...106
Gambar 3.2 Logo Perusahaan PT Aneka Tambang Tbk...109
Gambar 4.1 Karakteristik Jenis Kelamin Responden... 162
Gambar 4.2 Karakteristik Usia Responden... 164
Gambar 4.3 Karakteristik Jenjang Pendidikan Responden...165
Gambar 4.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden...166
Gambar 4.4 Histogram Distribusi Frekuensi Budaya Perusahaan...168
Gambar 4.5 Histogram Distribusi Frekuensi Good Corporate Governance...170
