PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN
BANYUMAS
SKRIPSI
FICKY ANDINI
1302010124
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS
SKRIPSI
Oleh :
FICKY ANDINI
1302010124
Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh :
Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto Judul : Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi, dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas
Telah berhasil dipertahankan di hadapan Dewan Penguji dan diterima sebagai bagian persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) pada Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
DEWAN PENGUJI
Ketua : Hermin Endratno, SE, M.Si ( )
Anggota 1 : Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D ( )
Anggota 2 : Drs. Suyoto, M.Si ( )
Ditetapkan di : Purwokerto Tanggal : 25 Januari 2017
Mengetahui :
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benanya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya dan semua sumber baik yang dikutip maupun dirujuk telah saya nyatakan dengan benar serta bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya buat dan apabila kelak dikemudian hari terbukti ada unsur penjiplakan, saya bersedia mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, Januari 2017 Yang membuat pernyataan
v
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Ficky Andini NIM : 1302010124 Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Univeristas Muhammadiyah Purwokerto Jenis Karya : Skripsi
menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya ilmiah saya yang berjudul :
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN
AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS
beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan, mengalihmedia/mengalihformatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database), merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto Pada Tanggal : 24 Januari 2017 Yang menyatakan,
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmat-Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Saya menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit bagi saya untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya ;
2. Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen yang telah memberi berbagai informasi dan bimbingan tentang tata laksana penyusunan skripsi kepada saya; 3. Hermin Endratno, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing saya yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam penyusunan skripsi ini;
4. Herni Justiana Astuti, SE, M.Si, Ph.D, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi ;
5. Drs, Suyoto, M.Si, yang telah memberikan berbagai pertanyaan untuk menguji kelayakan saya sebagai Sarjana Ekonomi;
6. Segenap dosen FEB UMP yang telah membagi ilmu dan wawasannya selama hampir tiga setengah tahun ini;
7. Pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas yang telah bersedia mengisi kuesioner;
8. Alm. Ayah saya yang selalu mendoakan saya disana ;
9. Ibu dan Nenek saya yang telah memberikan bantuan dukungan material, moral dan doa sebanyak-banyaknya;
10.Koperasi dan fotocopy FEB yang telah membantu saya dalam proses pencetakan skripsi ini;
vii
12.Sahabat Masa Gitu (Momo, Hana, dan Landung) yang telah memberikan dukungan penuh dan canda tawanya;
13.Sahabat Sudanco Family (Yogi, Bewok, Mamang, Mbah, Gendut, Feng, dan Ape) yang telah menemani dari awal perkuliahan hingga skripsi ini selesai ; 14.Sahabat FEB UMP (Sukma dan Risdha) dan semuanya yang tidak dapat
disebut satu persatu yang telah banyak membantu saya dari awal seminar proposal hingga wisuda bersama;
15.Sahabat sepermainan (Wanda dan Lintang) dan semuanya yang juga telah membantu saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan semua pihak yang telah membantu. Semoga skripsi ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu.
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA KANTOR KABUPATEN BANYUMAS
Ficky Andini1, Hermin Endratno2
ABSTRAK
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Variabel independen dalam penelitian ini adalah etika kerja Islam, motivasi, dan komitmen organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja pegawai. Objek penelitian ini adalah pegawai Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas, penelitian ini menggunakan 74 sampel responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling sementara teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial etika kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,652 > ttabel
1,994. Sementara itu motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 3,864 > ttabel 1,994. Sedangkan komitmen organisasi
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung -1,364 < ttabel
1,994.
ix
THE EFFECT OF ISLAMIC WORK ETHIC, MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TOWARD EMPLOYEE PERFORMANCEIN THE MINISTRY OF RELIGIOUS AFFAIRS OFFICE
OF BANYUMAS
Ficky Andini1, Hermin Endratno2
ABSTRACT
This was a descriptive study to determine the effect of Islamic work ethics, work motivation and organizational commitment o employee performance. The independent variables in this study were the Islamic work ethic, motivation, and commitment to the organization, while the dependent variable was the performance of employs. The objects of this study were employees of the Ministry of Religious Affairs Office of Banyumas, this study used 74 sample of respondents. The data collection technique used was purposive sampling while data analysis techniques used in this research were the validity and reliability test, descriptive statistic, classical assumption test, multiple regression analysis, and hypothesis testing. The analysis shows that partially the work ethic of Islam affected the performance of employees with a value of 3.652 tcount > ttable 1.994. While the
motivation to work partially employee performance with a value of 3.864 tcount >
ttable1.994. While the organization’s commitment did not affect o the performance
of employees with a value of -1.364 tcount < ttable 1.994.
MOTTO
Impossible is a word to be found only in the dictionary of fools
(Napoleon Bonaparte)
Orang pintar mudah dicari, tapi orang jujur susah didapat
xi
PERSEMBAHAN
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
LEMBAR PENGESAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ... vi
ABSTRAK ... vii
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori ... 7
2.1.1 Kinerja ... 7
2.1.1.1 Pengertian Kinerja ... 7
2.1.1.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ... 8
2.1.1.3 Indikator Kinerja ... 11
2.1.2 Etika Kerja Islam ... 12
2.1.2.1 Pengertian Etika Kerja Islam ... 12
xiii
2.1.2.4 Hubungan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja ... 20
2.1.3 Motivasi ... 20
2.1.3.1 Pengertian Motivasi ... 20
2.1.3.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Motivasi ... 22
2.1.3.3 Indikator Motivasi ... 24
2.1.3.4 Hal-hal Dalam Pemberian Motivasi ... 25
2.1.3.5 Teori Motivasi ... 26
2.1.3.6 Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja ... 27
2.1.4 Komitmen Organisasi ... 27
2.1.4.1 Pengertian Komitmen Organisasi ... 27
2.1.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ... 28
2.1.4.3 Jenis-jenis Komitmen Organisasi ... 29
2.1.4.4 Cara Meningkatkan Komitmen Organisasi ... 30
2.1.4.5 Hubungan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ... 31
2.2 Hasil Penelitian Terdahulu ... 31
2.3 Kerangka Pemikiran ... 34
2.4 Hipotesis ... 36
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian ... 50
4.1.1 Sejarah Kementrian Agama Kantor Kabupaten Banyumas ... 50
4.1.2 Struktur Organisasi ... 54
4.3.2 Uji Multikolinieritas ... 61
4.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 62
xv
DAFTAR TABEL
Tabel 2.2.1 Penelitian Terdahulu ... 32
Tabel 4.1.1 Presentase Kuesioner ... 54
Tabel 4.1.2 Gambaran Responden ... 55
Tabel 4.2.1 Uji Validitas Variabel Etika Kerja Islam ... 58
Tabel 4.2.2 Uji Validitas Variabel Motivasi ... 58
Tabel 4.2.3 Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 59
Tabel 4.2.4 Uji Validitas Variabel Kinerja ... 59
Tabel 4.2.5 Uji Reliabilitas ... 60
Tabel 4.3.1 Uji Normalitas ... 61
Tabel 4.3.2 Uji Multikolonieritas ... 61
Tabel 4.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 62
Tabel 4.4.1 Statistik Deskriptif ... 62
Tabel 4.5.1 Uji Analisis Linier Berganda ... 63
Tabel 4.5.2 Uji Koefisien Determinasi ... 65
Tabel 4.5.3 Uji t ... 66
Tabel 4.5.4 Uji F ... 67
Tabel 4.6.1 Hasil Penelitian ... 68
Tabel 4.6.2 Nilai Cut Off Variabel Etika Kerja Islam ... 70
Tabel 4.6.3 Nilai Cut Off Variabel Motivasi ... 71
Tabel 4.6.4 Nilai Cut Off Variabel Komitmen Organisasi ... 73
DAFTAR GAMBAR
xvii
DAFTAR LAMPAIRAN
Lampiran 1. Kuesioner ... 84
Lampiran 2. Data Variabel Etika Kerja Islam ... 90
Lampiran 3. Data Variabel Motivasi ... 92
Lampiran 4. Data Variabel Komitmen Organisasi ... 95
Lampiran 5. Data Variabel Kinerja ... 97
Lampiran 6. Gambaran Responden ... 100
Lampiran 7. Uji Validitas Etika Kerja Islam ... 101
Lampiran 8. Uji Validitas Motivasi ... 102
Lampiran 9 Uji Validitas Komitmen Organisasi ... 104
Lampiran 10 Uji Validitas Kinerja ... 107
Lampiran 11 Uji Reliabilitas ... 109
Lampiran 12 Uji Normalitas ... 110
Lampiran 13 Uji Multikolinieritas ... 110
Lampiran 14 Uji Heterokedastisitas ... 110
Lampiran 15 Statistik Deskriptif ... 111
Lampiran 16 Uji Analisis Linier Berganda ... 111
Lampiran 17 Uji Koefisien Determinasi ... 111
Lampiran 18 Uji t ... 112
