PRATIWI EKA RAMADHANI F

(1)

i

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP LINGKUNGAN PSIKOSOSIAL KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Oleh :

PRATIWI EKA RAMADHANI

F 100 050 138

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2010

(2)

ii

SKRIPSI

Diajukan Oleh :

PRATIWI EKA RAMADHANI

F 100 050138

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2010

(3)

iii

Yang diajukan oleh :

PRATIWI EKA RAMADHANI

F 100 050 138

Telah disetujui untuk dipertahankan Di depan Dewan Penguji

Telah disetujui oleh :

Pembimbing

(Drs. Mohammad Amir, M.Si) Tanggal,12 November 2010

(4)

iv

Yang diajukan oleh :

PRATIWI EKA RAMADHANI

F 100 050 138

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 12 November 2010 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Penguji Utama

Drs. Mohammad Amir, M.Si ………

Penguji Pendamping I

Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si ………

Penguji Pendamping II

Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si ………

Surakarta, ________ 2010 Universitas Muhammadiyah Surakarta

Fakultas Psikologi Dekan

(5)

v

SURAT PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pernyataan ini merupakan bentuk tanggung jawab moral saya sebagai penulis/peneliti kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Yang Menyatakan, Surakarta, 12 November 2010

(Pratiwi Eka Ramadhani) NIM. F 100 050 138

(6)

vi

MOTTO

”Sesengguhnya hanya orang-orang yang bersabarlah yang dicukupkan pahala mereka tanpa batas”

(QS Az-Zumar, 39:10)

Aku akan berjalan bersama mereka yang berjalan. Karena aku tidak akan berdiri diam sebagai

penonton yang menyaksikan perarakan berlalu.

(7)

vii

PERSEMBAHAN

 Untuk setiap detik waktu dari penyelesaian skripsi ini merupakan hasil bimbingan, doa dan restu AYAH & BUNDA.

 Untuk setiap semangat dari penyelesaian skripsi ini merupakan dukungan dari Keluarga besar & ADIK-ADIK tersayang.

(8)

viii

KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Segala puji bagi ALLAH SWT, karena atas karunia terbesar dan ridhonya karya sederhana ini dapat tercipta. Sungguh, tiada kekuatan terbesar dan pancaran cahayanya kecuali dengan pertolongan-Mu. Inilah salah satu anugerah yang penulis miliki di antara keindahan yang pernah dan akan tercipta.

Bantuan dan dorongan berbagai pihak mengacu semangat dan keinginan penulis untuk segera menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Karena itu dengan segenap cinta dan ketulusan hati. Penulis mengucapkan rasa terimakasih yang mendalam kepada :

1. Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si, Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian kepada penulis.

2. Eny Purwandari, S.Psi. M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah banyak membantu selama penulis menempuh studi.

3. Drs. Mohammad Amir, M.Si sebagai dosen pembimbing utama yang telah berkenan meluangkan waktu untuk mengarahkan penulis dengan penuh kesabaran dan keikhlasan dalam membimbing sehingga terselesaikannya skripsi ini.

4. Yudhi Satria R, SE, S.Psi, M.Si, sebagai penguji pendamping I yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk member bimbingan, arahan, dan buah pikir sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini.

(9)

ix

5. Achmad Dwiyanto, Spsi, M.si sebagai penguji pendamping II yang telah berkenan meluangkan waktu ditengah-tengah kesibukannya untuk memberikan bimbingan dan masukan dalam penyusunan skripsi ini.

6. Bapak dan ibu dosen fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu yang bermanfaat bagi penulis.

7. Seluruh Staf tata usaha Fakultas Psikologi yang telah membantu penulis selama menimba ilmu di Kampus Psikologi UMS.

8. Ir. Adi Gumelar sebagai area manajer Jawa Barat yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mencari data.

9. Ir.Puguh Agronomis promosi Jawa Barat yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian.

10. Ir. Jito Sarjono Agronomis wilayah tiga karawang yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk melakukan Try Out Area tiga karawang.

11. Yulia Am.d sekertaris Manajer yang telah membantu adminitrasi-adminitrasi selama mencari data.

12. Bapak dan Ibuku, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan serta senantiasa mengiringi setiap langkah penulis dengan doa.

13. Eyang uti dan tante-tanteku, terimakasih telah memberikan semangat, dukungan dan doa.

(10)

x

14. Sahabat-Sahabat Penulis ika, indhyra, titin, mbak ocy atas bantuan dan doa untuk penulis

15. Mas Wawan, terimakasih telah memberikan semangat dan dukungan dalam penyelesaian skripsi ini.

16. Teman-Teman Psikologi Angkatan 2005, khususnya kelas C, Senang bisa bersama kalian walaupun hanya dalam waktu yang singkat.

Jazakumullahu khairan katsiron.

Akhir kata, harapan dan doa penulis semoga Allah SWT berkenan memberikan imbalan yang sepadan dalam proses terselesaikannya skripsi ini dan semoga karya sederhana ini dapat bermanfaat bagi yang membutuhkan meskipun penulis sadar karya ini masih jauh dari kesempurnaan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 12 November 2010

(11)

xi DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ……….………. i

HALAMAN PERSETUJUAN ………... iii

HALAMAN PENGESAHAN ………...………... iv

HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……….. v

HALAMAN MOTTO ……… vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ………. vii

KATA PENGANTAR ……… viii

DAFTAR ISI ……….. xi

DAFTAR TABEL ………... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ………. xv

ABSTRAKSI ………. xvi

(12)

xii

A. Latar Belakang Masalah ..……… 1

B. Tujuan Penelitian ……….……… 8

C. Manfaat Penelitian ……….... 8

BAB II LANDASAN TEORI ……….. 10

A. Komiten Organisasi ……….. 10

1. Pengertian Komitmen Organisasi ….………. 10

2. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi …………..………… 13

3. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi.. 16

B. Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ……… 18

1. Pengertian Persepsi ……… 18

2. Proses Persepsi ……….. 20

3. Pengertian Lingkungan Psikososial Kerja ……….. 22

4. Pengertian persepsi terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 23

5. Faktor-faktor yang mempengaruhi Lingkungan Psikososial Kerja ... 25

6. Aspek-aspek persepsi terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... 27

C. Hubungan antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja ... .… 30

F. Hipotesis …… ... 33

BAB III METODE PENELITIAN ………. 34

A. Identifikasi Variabel Penelitian ……….. 34

(13)

xiii

C. Subjek Penelitian ... 35

D. Metode Pengumpulan Data ………. 36

E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ………. 41

F. Metode Analisis Data ... 43

BAB IV LAPORAN PENELITIAN ... 46

A. Persiapan Penelitian ... 46

B. Pelaksanaan Penelitian ... 49

C. Hasil Analisis Data ... 52

D. Pembahasan ... 54 BAB V PENUTUP ... 57 A. Kesimpulan ... 57 B. Saran-saran ... 57 DAFTAR PUSTAKA ……….. 60 LAMPIRAN………. 63

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi………. 41 Tabel 2. Blue Print Skala persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja..…. 42 Tabel 3. Susunan Aitem Skala Persepsi Terhadap

Lingkungan Psikososial Kerja... 49 Tabel 4. Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi………... 50 Tabel 5. Komposisi Aitem Skala Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja

Yang Valid Dan Gugur Setelah Penelitian ... 52 Tabel 6. Komposisi Aitem Skala Komitmen Yang Valid Dan Gugur Setelah

(15)

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A. Skala Penelitian... .... ... Lampiran B. Hasil Analisis Validitas dan Reliabilitas skala ... Lampiran C. Hasil Penelitian ... Lampiran D. Norma Kategorisasi... Lampiran E. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian...

(16)

xvi

Abstrak

Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja karyawan. Karyawan dengan komitmen yang tinggi dapat diharapkan akan memperlihatkan kinerja optimal. Salah satu faktor yang berpengaruh pada komitmen organisasi yakni persepsi tentang sikap terhadap rekan kerja. Persepsi terhadap rekan kerja akan mengarah pada persepsi lingkungan psikososial, dan persepsi yang positif terhadap lingkungan psikososial sangatlah penting bagi seorang karyawan dan perusahaan karena saat bekerja karyawan tidak pernah lepas untuk beinteraksi dengan komponen sosial yang ada di lingkungannya.

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui apakah ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi, sehingga penulis mengajukan hipotesis bahwa ”Ada hubungan antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bayer Cikampek yang berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dengan studi populasi. Alat ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2 macam alat ukur, yaitu : (1) skala persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja, dan (2) skala komitmen organisasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.

Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh koefisien korelasi (rxy) = 0,731 dengan p≤0,01, yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Semakin positif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin tinggi komitmen organisasi karyawan, sebaliknya semakin negatif persepsi karyawan terhadap lingkungan psikososial kerja maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan. Rerata empirik variabel komitmen organisasi sebesar 65,075 dengan rerata hipotetik sebesar 65, sehingga rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya PT. Bayer Indonesia cabang Cikampek mempunyai komitmen organisasi yang sedang, selanjutnya rerata empirik variabel persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja sebesar 134,500 dengan rerata hipotetik sebesar 112,5. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang berarti pada umumnya subyek mempunyai persepsi terhadap lingkungan psikososial kerja yang tinggi. Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara antara persepsi lingkungan psikososial kerja dengan komitmen organisasi. Peranan iklim organisasi terhadap motivasi kerja (SE) sebesar 53,5 %, sehingga masih terdapat 46,5% faktor lain selain persepsi lingkungan psikososial kerja yang mempengaruhi komitmen organisasi.