HUBUNGAN WORK-FAMILY ENRICHMENT DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan perspektif social exchange theory, kualitas LMX yang tinggi dapat menambah motivasi intrinsik karyawan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik,
Nilai R 2 dalam penelitian ini adalah sebesar 0,262 yang berarti bahwa gaya kepemimpinan melayani memberikan sumbangan efektif sebesar 26,2% terhadap work-family
organisasi, jika karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka, karyawan cenderung akan meninggalkan organisasi, sebaliknya jika karyawan percaya bahwa mereka diperlakukan
(1990) dalam Ruslina (2014: 8) faktor-faktor yang mempengaruhi work-family conflict adalah: 1) Time Pressure , semakin banyak waktu yang digunakan untuk bekerja maka
Berkuasa dan mengatakan pada orang lain apa yang mesti mereka lakukan merupakan sesuatu yang penting baginya.. Dia ingin orang-orang melakukan apa yang
Dengan kata lain, karyawan yang memiliki POS yang tinggi, menjadi lebih engaged terhadap pekerjaan dan organisasi mereka sebagai bagian dari norma timbal balik dari SET
Selain itu, hasil juga menunjukkan karyawan yang engaged yakin bahwa mereka akan mengalami hal-hal yang positif dalam hidup mereka (optimistic) dan yakin mereka
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara WFC dengan OCB pada perawat
