PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT.PP.London Sumatra Indonesia,Tbk. Medan)
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
pada studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Disusun Oleh :
Sabrina
090907034
PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK PROGRAM STUDI ILMU ADMINISTRASI NIAGA/BISNIS
HALAMAN PERSETUJUAN
Hasil skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dan diperbanyak oleh :
Nama : Sabrina
NIM : 090907034
Program Studi : Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis
Judul : Pengaruh Sistem Infomasi Manajemen Sumaber Daya Manusia terhadap Efektifitas kerja karyawan di PT. PP London Sumatera Indonesia, Tbk
Medan, 2013
Pembimbing Ketua Program Studi
Drs. Kariono, MSi
NIP : 196106191987011002 NIP : 195908161986111001 Prof. Dr. Marlon Sihombing, M.A
Dekan
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan” (Studi Pada PT.PP London Sumatra Indonesia,Tbk. Medan) yang disusun sebagai syarat akademis dalam menyelesaikan studi program Sarjana (S1) Jurusan Administrasi Niaga/Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin terselesaikan dengan baik tanpa dukungan, bimbingan, bantuan, serta doa dari berbagai pihak selama penyusunan skripsi ini berlangsung. Pada kesempatan ini pula penulis ingin menyampaikan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah S.W.T
2. Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA selaku ketua departemen Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Segenap Dosen Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan.
5. Seluruh Staf dan Karyawan Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara yang telah membantu penulis selama masa perkuliahan.
6. Seluruh karyawan PT.PP London Sumatra,Tbk Medan, khususnya Pak Drs. Riyanto, MSc selaku Training Manager, beserta karyawan lainnya yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner penelitian ini.
7. Kedua Orang Tuaku yang tercinta, Yahya Zein Zubaidi dan Elida Madzruk yang telah memberikan semangat, dukungan, nasihat, kasih sayang, dan doa yang tiada henti. Semoga skripsi ini menjadi persembahan terindah yang dapat membanggakan ayah, ibu, dan keluarga tercinta.
8. Adik-adikku, Thayibah dan Aisyah serta adik angkatku Alfie yang selalu mendoakan dan mendukung penulis setiap hari.
9. Irwan Rakhmawan serta keluarga dari Sumbawa yang selalu memberikan semangat serta mendoakan penulis setiap saat.
11.Dan seluruh pihak yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang sudah banyak membantu penulis selama proses pembuatan skripsi ini dari awal hingga akhir pembuatan skripsi.
Terimakasih karena kalian telah banyak membantu dalam segala hal. Kesempurnaan itu hanya milik Allah SWT, penulis menyadari bahwa skripsi ini banyak kekurangan, mengingat keterbatasan pengetahuan yang penulis peroleh sampai saat ini. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun guna terciptanya, kesempurnaan skripsi ini.
Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya atas segala kesalahan yang pernah dilakukan. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat dalam pengkajian keilmuan dan mendorong penelitian-penelitian selanjutnya.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Medan, 12 Agustus 2013 Penulis,
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR GAMBAR ... vi
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR LAMPIRAN ... x
ABSTRAK ... xi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 6
1.3 Tujuan Penelitian ... 6
1.4 Manfaat Penelitian ... 7
BAB II KERANGKA TEORI ... 8
2.1 Kerangka Teori ... 8
2.1.1 Sistem Informasi Manajemen ... 8
2.1.2 Sumber Daya Manusia ... 16
2.1.3 Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 21
2.1.4 Efektivitas Kerja ... 23
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Konsep Sistem Informasi Manajemen ... 15
Gambar 4.1 Logo Perusahaan ... 47
Gambar 4.2 Struktur Organisasi PT.PP London Sumatra,Tbk Medan ... 49
Gambar 4.3 Pengujian Normalitas P-P Plot ... 89
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Skor Pertanyaan ... 38
Tabel 3.2 Koefisien Korelasi Product Moment ... 41
Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 59
Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Usia ... 60
Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Jabatan... 60
Tabel 4.4 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 61
Tabel 4.5 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 62
Tabel 4.6 Jawaban Responden Mengenai Tempat Penyimpanan Data ... 63
Tabel 4.7 Jawaban Responden Mengenai Komputer Memerlukan Password 64
Tabel 4.8 Jawaban Responden Mengenai Perubahan Password ... 65
Tabel 4.9 Jawaban Responden Mengenai Data Entry ... 66
Tabel 4.10 Jawaban Responden Mengenai Pengecekan Sistem ... 67
Tabel 4.11 Jawaban Responden Mengenai Tampilan Input Layar ... 68
Tabel 4.12 Jawaban Responden Mengenai Laporan Yang dihasilkan ... 69
Tabel 4.13 Jawaban Responden Mengenai Semua Transaksi ... 70
Tabel 4.14 Jawaban Responden Mengenai Mengentry Data ... 71
Tabel 4.15 Jawaban Responden Mengenai Pengoperasian Komputer ... 72
Tabel 4.17 Jawaban Responden Mengenai Pekerjaan Yang diberikan
Dapat Terselesaikan Tepat Waktu ... 75
Tabel 4.18 Jawaban Responden Mengenai Proses Pengawasan ... 76
Tabel 4.19 Jawaban Responden Mengenai Keterampilan Atau Keahlian ... 77
Tabel 4.20 Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaannya Tepat Sasaran ... 78
Tabel 4.21 Jawaban Responden Mengenai Karyawan Lebih Berhati-hati Dalam Bekerja ... 79
Tabel 4.22 Jawaban Responden Mengenai Pekerjaan Yang Dilakukan Dapat Meminimalisirkan Biaya ... 80
Tabel 4.23 Jawaban Responden Mengenai Pekerjaan Yang Diberikan Atasan Ingin Diselesaikan Cepat Dari Waktu Yang Ditentukan ... 81
Tabel 4.24 Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaannya Secara Tepat Guna ... 82
Tabel 4.25 Jawaban Responden Mengenai SIM-SDM Berpengaruh Terhadap Efektivitas Kerja ... 83
Tabel 4.26 Uji Validitas SIM-SDM (X) ... 85
Tabel 4.27 Uji Validitas Efektivitas Kerja (Y) ... 86
Tabel 4.28 Uji Reliabilitas SIM-SDM (X) ... 88
Tabel 4.29 Uji Reliabilitas Efektivtas Kerja (Y) ... 88
Tabel 4.30 Nilai Jawaban Responden SIM-SDM (X) ... 93
Tabel 4.32 Nilai Jawaban Respoden Efektivitas Kerja (Y) ... 98
Tabel 4.33 Frekuensi Nilai Jawaban Efektivitas Kerja ... 101
Tabel 4.34 Interval Nilai r ... 102
Tabel 4.35 Coefficient Product Moment ... 103
DAFTAR LAMPIRAN
Surat Permohonan Pengajuan Judul Skripsi Surat Penugasan Membimbing Skripsi Undangan Seminar Proposal Skripsi Daftar Hadir Peserta Seminar Proposal Surat Izin Penelitian
ABSTRAK
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi Pada PT.PP London Sumatra Indonesia,Tbk medan)
Skripsi S1 Oleh : Sabrina
Pembimbing : Drs. Kariono M.Si
Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia adalah merupakan salah satu sistem informasi terpenting yang ada di dalam suatu perusahaan. PT. PP. London Sumatera Tbk, Medan adalah sebuah perusahaan terkemuka milik asing di Indonesia yang bergerak di bidang perkebunan dengan kegiatan usaha dibidang pembudidayaan, pemanenan, dan pengolahan kelapa sawit, karet, coklat, kopi, teh, serta penjualan bibit kelapa sawit yang bermutu tinggi. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia di PT.PP London Sumatra Indonesia, Tbk merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan efektivitas kerja.
Penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu sistem informasi manajemen sumber daya manusia dengan efektivitas kerja. Sampel pada penelitian ini berjumlah 62 orang dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling.
Didapat suatu hasil yang menunjukkan terdapat hubungan positif tetapi rendah dan ada hubungan yang signifikan antara sistem informasi manajemen sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja.
ABSTRACT
Effect of Management Information Systems Human Resources Against Employee Effectiveness (Studies in PT.PP London Sumatra Indonesia Tbk field)
S1 Essay By : Sabrina
Preceptor : Drs. Kariono M.Si
Information Systems Human Resource Management is one of the most important information systems that exist within a company. PT. PP. London Sumatra Tbk, Medan is a leading foreign-owned company in Indonesia, which is engaged in the plantation with business activities in the field of cultivation, harvesting, and processing of oil palm, rubber, cocoa, coffee, tea, and sales of palm oil of high quality. Information system of human resource management in PT.PP London Sumatra Indonesia Tbk is an effort to increase effectiveness.
This study has two variables, systems of human resource management information with work effectiveness. Samples in this study amounted to 62 people using Simple Random Sampling technique.
Obtained a result which shows that there is a positive relationship but low and there is a significant relationship between the information systems of human resource management on the effectiveness of the work.
