KODE PERILAKU DAN ETIKA BISNIS

Teks penuh

(1)
(2)
(3)

PESAN DARI PImPINAN KITA

Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita menetapkan standar tentang bagaimana kita bekerja. Berakar pada Nilai-Nilai kita, Kode perilaku dan Etika Bisnis ini memberikan panduan yang jelas tentang apa yang diharapkan dari semua orang yang bekerja di Perusahaan kita. Komitmen kita untuk menjadi mitra energi tepercaya di dunia merupakan hal yang sangat penting.

Di lebih dari 20 negara pada enam benua tempat kita beroperasi, kita menuntut dari semua orang tingkat integritas, kejujuran, perilaku etis, dan kepatuhan terhadap hukum yang sama tinggi. Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita merupakan suatu pengingat terus-menerus terhadap komitmen ini dan memberikan panduan praktis serta dukungan bagi seluruh karyawan ketika pertanyaan dan keresahan timbul.

Kita memiliki tanggung jawab terhadap satu sama lain dan kepada Perusahaan kita untuk menyampaikan tentang setiap keadaan yang kita ketahui ataupun dugaan melanggar Kode

Perilaku dan Etika Bisnis ini serta mengancam kepercayaan yang kita peroleh dengan susah. Dalam bagian yang berjudul “Mencari Panduan dan Melaporkan Keresahan,” kami menjabarkan proses dan sumber daya untuk melaporkan berbagai keresahan tersebut. Hal ini mencakup Hubungan Langsung (Hotline) rahasia yang melindungi jati diri apabila diizinkan oleh hukum setempat.

Kita memiliki sejarah yang membanggakan dan masa depan yang cerah dalam

membantu memenuhi kebutuhan energi dunia yang semakin meningkat dengan cara menghargai hubungan dengan para pemangku kepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, pemasok, mitra bisnis, pemegang saham, masyarakat, dan pemerintah.

Saya mengucapkan terima kasih kepada semua orang di Hess atas komitmen Anda sekalian untuk melaksanakan Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini dalam seluruh kegiatan usaha. Bekerja sama – dengan standar tinggi atas perilaku kita – kita akan menjaga pertumbuhan jangka panjang yang menguntungkan, dan memberikan dampak positif bagi masyarakat di tempat kita berbisnis hingga tahun-tahun mendatang.

John B. Hess

Pimpinan Dewan Direksi dan Direktur Eksekutif

John B. Hess

(4)

Kode Perilaku dan Etika Bisnis Hess dibangun di atas

sekumpulan Nilai-Nilai yang kokoh untuk memperkuat tradisi dan mengutamakan aspirasi dalam terus mengukuhkan kualitas yang dapat membantu kita menjadi sebuah Perusahaan yang hebat. Setiap karyawan Hess, di mana pun mereka berada, apa pun satuan bisnis atau jabatan mereka, diharapkan untuk hidup berlandaskan Nilai-Nilai ini dan mematuhi Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini.

Integritas Sumber

Daya

Manusia Kinerja

Penciptaan

Nilai Jawab SosialTanggung Semangat

Mandiri

(5)

DAFTAR ISI

1 Pesan Dari PimPinan Kita

2 niLai-niLai Kita

4 inteGritas: PenGantar KODe PeriLaKU Dan etiKa Bisnis GLOBaL Kita

5 mengenal Kode Perilaku dan Etika Bisnis Kita 5 mengetahui Apa yang Diharapkan dari Anda 5 mematuhi Hukum yang Berlaku

6 mematuhi Kebijakan Perusahaan

6 mencari Panduan dan melaporkan Keresahan 7 Kebijakan Tidak Ada Balas Dendam 7 Penanganan Laporan dan Penyelidikan 7 Tindakan Disipliner

8 sUmBer Daya manUsia: tanGGUnG JawaB Kita terhaDaP satU sama Lain

9 menciptakan Lingkungan Kerja yang Positif 10 melindungi Informasi Karyawan

10 memastikan Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja

11 mencegah Penyalahgunaan Obat-Obatan

12 KinerJa: tanGGUnG JawaB Kita terhaDaP PeLanGGan Dan mitra Kita

13 Bertransaksi Secara Adil dengan Pelanggan dan mitra Bisnis Kita

13 Kesetaraan Perlakuan Terhadap Pemasok 13 mematuhi Undang-undang

Persaingan Usaha

15 melindungi Informasi Pihak Ketiga

15 memenuhi Standar mutu dan Keselamatan 16 mencegah Pencucian Uang

16 Berbisnis dengan Lembaga Pemerintah 17 mempekerjakan Personalia militer dan Kepolisian

18 PenciPtaan niLai: tanGGUnG JawaB Kita terhaDaP Para PemeGanG saham Kita

19 membuat Pembukuan dan Pencatatan yang Akurat

21 menghindari Konflik Kepentingan

23 mematuhi Undang-undang Anti Penyuapan dan Anti korupsi

25 melindungi Aset Hess

27 Ikut Serta dalam Kegiatan Politik 28 mematuhi Kendali

Perdagangan Internasional

29 menghindari Perdagangan Orang Dalam 30 menggunakan Teknologi Perusahaan

Secara Tepat

32 tanGGUnG JawaB sOsiaL: tanGGUnG JawaB Kita terhaDaP masyaraKat Kita

33 Beroperasi sebagai Warga Perusahaan yang Baik

33 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan 33 Hak Asasi manusia

34 Investasi masyarakat

34 melindungi Lingkungan Kita dan menjaga Kelestarian

36 semanGat manDiri: KesimPULan

38 taUtan Ke FOrmULir sertiFiKasi Dan Pernyataan menyetUJUi

(6)

inteGritas:

PENGANTAR KODE PERILAKU

DAN ETIKA BISNIS GLOBAL KITA

Nilai Kita: Kita berkomitmen pada tingkat integritas tertinggi

dalam seluruh hubungan kita.

(7)

menGenaL KODe PeriLaKU Dan etiKa Bisnis Kita

Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita merupakan satu bagian tak terpisahkan dari pekerjaan kita dengan Perusahaan dan merupakan panduan referensi berguna yang menetapkan perilaku yang diharapkan dari kita dalam perilaku bisnis sehari-hari kita. Dengan menunjukkan kepada kita cara mengambil keputusan yang baik dan beretika dan memberikan arahan kepada kita saat kita perlu mencari panduan atau melaporkan keresahan, Kode Perilaku dan Etika Bisnis membantu kita menjunjung tinggi Nilai-Nilai Hess dan standar Perusahaan kita terhadap perilaku bisnis yang beretika dan legal serta untuk mencapai visi Hess 2020. Berbagai pemangku kepentingan bergantung kepada kita untuk bertindak dengan

integritas dan kejujuran, serta sesuai dengan prinsip-prinsip bisnis yang beretika setiap saat. Dengan mematuhi Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita, kita membantu menjaga kepercayaan antara sesama rekan karyawan, pelanggan, pemasok, mitra bisnis, pemegang saham, masyarakat, dan pemerintah kita. Kita semua harus mematuhi Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita baik secara harfiah maupun semangat. Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini berlaku bagi seluruh karyawan, pejabat, direktur, dan kontraktor, baik kita yang bekerja atas nama Hess atau salah satu anak perusahaannya. Selain itu, kita berharap agar para pemasok, agen, dan mitra bisnis akan mematuhi prinsip-prinsip serupa ketika bekerja untuk Hess dan anak-anak perusahaannya.

Kecuali dinyatakan lain, tak seorang pun berhak untuk melepaskan diri dari ketentuan Kode Perilaku dan Etika Bisnis tanpa izin tertulis dari Penasihat Umum kita.

menGetahUi aPa yanG DiharaPKan Dari anDa

Kita memiliki beberapa tanggung jawab bersama menurut Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita. Pertama, kita harus memahami sepenuhnya dan berusaha untuk menjunjung tinggi Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita serta kebijakan-kebijakan Perusahaan dalam seluruh kegiatan bisnis kita. Selain itu, kita harus memahami dan mematuhi peraturan dan undang-undang yang berlaku bagi pekerjaan kita. Kita tidak boleh mencoba menghindari Kode Perilaku dan Etika Bisnis, kebijakan Perusahaan, atau hukum dengan alasan apa pun, bahkan untuk mendorong kepentingan Hess sekalipun.

Manajer dan penyelia diharapkan untuk memimpin melalui keteladanan sebagai contoh dari Nilai-Nilai Hess. Anda juga harus melakukan bagian Anda dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif. Ini berarti Anda harus memastikan bahwa seluruh karyawan dan kontraktor yang melapor kepada Anda merasa nyaman untuk mengajukan pertanyaan dan keresahan. Jika Anda menerima pertanyaan atau keresahan, pastikan Anda menanganinya secara tepat dan transparan. Di Hess, tidak pernah dibenarkan untuk membalas dendam terhadap karyawan yang mengajukan pertanyaan atau keresahan. Kita tidak pernah membiarkan perilaku demikian atau mengabaikan hal tersebut terjadi.

mematUhi hUKUm yanG BerLaKU

Operasi kita tersebar di seluruh penjuru dunia. Kita harus selalu menyadari bahwa hukum mungkin sangat berbeda antara satu negara dengan negara yang lain. Kita harus mengetahui dan mematuhi peraturan dan perundang-undangan yang berlaku bagi kita setiap waktu, di mana pun kita berada. Jika

INTEGRITAS

(8)

Anda ternyata mendapati bahwa hukum setempat bertentangan dengan Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini, Anda harus meminta arahan dari Bagian Hukum.

mematUhi KeBiJaKan PerUsahaan

Kita harus sepenuhnya mengetahui dan mematuhi seluruh kebijakan Perusahaan kita. Anda dapat menemukan kebijakan-kebijakan ini di halaman Policy Manager pada HessConnect , dan Anda harus memahami dengan baik seluruh kebijakan yang berlaku bagi Anda. Jika Anda ternyata mendapati bahwa hukum setempat bertentangan dengan kebijakan kita, Anda harus meminta arahan dari Bagian Hukum.

mencari PanDUan Dan meLaPOrKan Keresahan

Dengan mengajukan pertanyaan dan keresahan kita, kita menjunjung tinggi Nilai-Nilai Hess dan komitmen Perusahaan terhadap integritas, kejujuran, dan bisnis yang beretika. Selain itu, kita harus turut berperan serta dalam budaya bersama kita yang etis dan memungkinkan masalah-masalah aktual ditangani sebelum berkembang menjadi masalah yang besar bagi

Perusahaan. Dengan turut angkat bicara, kita dapat terus meningkatkan cara kita menjalankan bisnis. Jika Anda ingin mengajukan pertanyaan atau keresahan, Anda dianjurkan untuk:

• Berbicara dengan penyelia atau manajer

• Berkonsultasi dengan Bagian Hukum dan/atau Kepatuhan

• Membahas masalah tersebut dengan perwakilan dari bidang lingkungan, keselamatan, keuangan, dan sumber daya manusia

• Mengajukan laporan melalui email ke

www.compliance-helpline.com/hesshotline

• Menelepon Hotline kita

hotline

Anda selalu diharapkan untuk melaporkan setiap keresahan ke Hotline kita baik melalui telepon atau via email. Hotline ditangani oleh pihak ketiga dan memiliki kemampuan untuk menerima telepon Anda dalam lebih dari 30 bahasa. Jika Anda memilih untuk membuat laporan anonim, Perusahaan tidak akan mencoba mengidentifikasi Anda atau melacak telepon Anda. Anda boleh membuat laporan anonim ke Hotline, jika hukum setempat mengizinkan.

nomor hotline Global (semua sambungan adalah panggilan kolektif atau layanan telepon gratis) Amerika Serikat dan St. Croix: 800-353-2790

Equatorial Guinea, Ghana, Aljazair, dan Libya: 704-731-1402

Indonesia: 001-803-1-002-3847

Malaysia: 1-800-81-3310

Inggris: 0808-234-3711

Semua lokasi lain: 888-475-9974

anda selalu diharapkan untuk melaporkan setiap keresahan ke hotline kita baik melalui telepon atau via email.

(9)

KeBiJaKan tiDaK aDa BaLas DenDam

Hess tidak akan memberikan toleransi kepada setiap tindakan balas dendam baik terhadap karyawan atau kontraktor akibat melaporkan, dengan niat baik, perilaku buruk yang diketahui atau diduga terjadi. Melaporkan dengan “niat baik” berarti bahwa Anda memberikan seluruh informasi yang Anda miliki dan meyakini kebenaran laporan Anda. Selain itu, kita tidak akan memberikan toleransi kepada setiap tindakan balas dendam karena ikut serta dalam penyelidikan atas suatu laporan. Contoh tindakan balas dendam mencakup pemecatan, displin, atau penganiayaan.

Dengan melaporkan keresahan kita, kita bertindak dengan integritas dan membantu untuk menjaga budaya kita yang beretika. Perusahaan kita akan melindungi semua orang yang melaporkan tindakan buruk yang diketahui atau diduga dilakukan dalam kegiatan usaha Hess. Orang-orang yang melakukan balas dendam di lingkungan Hess akan dikenakan tindakan disipliner, termasuk pemecatan.

PenanGanan LaPOran Dan PenyeLiDiKan

Perusahaan kita akan menjaga kerahasiaan seluruh laporan sebaik mungkin. Seluruh laporan akan diselidiki secara cepat dan tepat. Setiap orang yang dituduh melakukan kesalahan akan memiliki hak untuk

mengakses informasi yang dilaporkan dan melakukan koreksi jika terdapat kesalahan.

tinDaKan DisiPLiner

Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini merupakan bagian tak terpisahkan dari hubungan kerja kita dengan Perusahaan. Ketika seseorang tidak mematuhi Kode Perilaku dan Etika Bisnis atau peraturan, perundang-undangan dan kebijakan yang dirujuk dalam Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini (baik langsung atau tidak langsung), Perusahaan boleh melakukan penyelidikan. Ini mungkin mengarah ke tindakan disipliner, hingga dan mencakup pengakhiran hubungan kerja dengan cara yang sesuai dengan kebijakan Perusahaan dan hukum yang berlaku. Apabila di dalam penyelidikan ditemukan tindak kriminal, Perusahaan berhak

menghubungi pihak berwenang terkait dan membantu mereka dalam penyelidikan.

Integritas

JAWABAN

Anda boleh memilih untuk membicarakan hal tersebut dengan penyelia Anda secara langsung. Akan tetapi, jika Anda merasa bahwa penyelia Anda belum menyelesaikan masalah tersebut secara memuaskan, atau Anda tidak nyaman membahas keadaan tersebut dengan penyelia Anda secara langsung, Anda sebaiknya menyerahkan laporan melalui saluran pelaporan lain, seperti melalui perwakilan dari Sumber Daya Manusia, Bagian Hukum, atau Hotline kita.

PERTANYAAN

Apa yang harus saya lakukan jika saya memiliki keresahan tentang kemungkinan keputusan atau perilaku tidak etis dari penyelia saya?

(10)

sUmBer Daya manUsia:

TANGGUNG JAWAB KITA

TERHADAP SATU SAmA LAIN

Sumber Daya Manusia

Nilai-Nilai Kita: Kita berkomitmen untuk menarik, mempertahankan,

dan mendayagunakan orang-orang terbaik dengan berinvestasi

dalam pengembangan kemampuan profesional mereka dan

memberikan mereka berbagai tantangan dan peluang yang

berharga untuk peningkatan kemampuan pribadi.

(11)

menciPtaKan LinGKUnGan KerJa yanG POsitiF

Keberagaman dalam hess

Perusahaan kita adalah sebuah perusahaan global, dan sebagian besar kesuksesan kita berasal dari nilai dalam kita memahami keberagaman. Tenaga kerja kita yang beragam mendorong lingkungan kerja yang terbuka, multikultural, dan inklusif. Hal ini membantu kita memberikan solusi inovatif dan pelayanan luar biasa kepada pelanggan kita, serta mengembangkan hubungan berlandaskan kepercayaan dengan mitra kerja kita dan masyarakat di tempat kita berbisnis. Masing-masing kita memiliki bakat dan

kemampuan yang berbeda, dan dengan bekerja sama dan memadukan keberagaman ini, kita terus mengembangkan budaya yang penting bagi kesuksesan perusahaan secara berkelanjutan.

tidak ada Diskriminasi atau Gangguan

Untuk memastikan lingkungan kerja tempat kita semua dapat menjadi tempat untuk aktualisasi

potensi diri kita, tindakan diskriminasi yang melanggar hukum tidak akan diberi toleransi dalam Perusahaan kita. Rekrutmen, penilaian, pengembangan dan tindakan serta keputusan lain yang terkait pekerjaan mengenai karyawan kita harus didasarkan hanya pada kinerja, dan bukan pada karakteristik seperti ras, warna kulit, jenis kelamin, usia, agama, keterbatasan fisik, orientasi seksual, status pernikahan/ keluarga, asal negara, informasi genetik, atau status veteran.

Lingkungan kerja kita juga harus bebas dari segala pelecehan bagi sesama karyawan kita dan kontraktor kita. “Pelecehan” dapat bersifat fisik, verbal atau visual, dan secara umum mencakup setiap bentuk perilaku terhadap seseorang yang mana perbuatan itu tidak dikehendaki oleh orang tersebut dan memiliki tujuan atau dampak membuat lingkungan kerja menjadi intimidatif, berseteru, atau menyerang satu sama lain.Pelecehan tidak akan diberi toleransi dalam Perusahaan kita.

SUmBER DAYA mANUSIA:

JAWABAN

Charlotte harus segera melaporkan keadaan tersebut ke perwakilan Sumber Daya Manusia, Bagian Hukum,atau Hotline kita. Keputusan untuk tidak mempromosikan Charlotte yang didasarkan pada jenis kelamin merupakan pelanggaran kebijakan Perusahaan tentang diskriminasi. Hess tidak akan memberikan toleransi terhadap tindakan atau keputusan terkait dengan pekerjaan yang dibuat berdasarkan karakteristik seseorang yang dilindungi secara hukum.

PERTANYAAN

Charlotte bekerja di pom bensin dan toko Hess. Setelah bertahun-tahun bekerja, dia merasa pantas untuk mendapatkan promosi. Suatu malam, dia tidak sengaja mendengar manajernya tertawa dengan karyawan lain. Dia mendengar manajer tersebut berkata bahwa meski Charlotte adalah karyawan terbaiknya, dia tidak akan pernah benar-benar mempertimbangkan promosi untuknya karena dia adalah seorang perempuan. Charlotte merasa tidak nyaman untuk secara langsung menghadapi manajernya mengenai komentar tersebut.

Apa yang harus dia lakukan?

Sumber Daya Manusia

(12)

Jika Anda mengetahui atau menduga bahwa diskriminasi atau gangguan telah terjadi, Anda harus segera melaporkan keadaan tersebut ke bagian yang tercantum dalam “Mencari Panduan dan Melaporkan Keresahan.” Anda tidak akan mengalami tindakan balas dendam karena melakukan laporan dengan niat baik.

hak untuk Berkumpul

Kita mengakui dan menghargai hak karyawan untuk bergabung dengan asosiasi dan memiliki organisasi perwakilan untuk tujuan melibatkan diri dalam proses permusyawaratan bersama dengan cara yang sesuai dengan undang-undang, peraturan, regulasi, dan kebiasaan setempat yang berlaku.

Buruh anak-anak dan Pekerja Paksa

Kita tidak mengizinkan karyawan anak-anak di bawah umur sebagai tenaga kerja, atau penggunaan pekerja paksa atau wajib dalam operasi global kita. Hal ini juga berlaku bagi kontraktor dan pemasok.

meLinDUnGi inFOrmasi Karyawan

Saat bekerja pada Hess, banyak dari kita mempercayakan kepada Perusahaan kita informasi yang dapat dikenali secara pribadi (PII) tentang diri kita. “PII” adalah informasi yang secara khusus mengenali seseorang (seperti nomor tanda pengenal yang diterbitkan pemerintah) atau kombinasi informasi tersebut (seperti nama dan alamat bersama-sama). Untuk menjunjung tinggi kepercayaan yang diberikan sesama karyawan kepada kita, kita harus sepenuhnya berkomitmen untuk mengelola dan menggunakan PII yang mereka berikan dengan semestinya. Kita juga harus mengelola dan menggunakan PII calon karyawan dan mantan karyawan Hess dengan semestinya. Di Hess, kita hanya boleh mengumpulkan, mengakses, menggunakan, atau mengungkapkan PII untuk tujuan bisnis yang sesuai. Kita memiliki kewajiban untuk memberi tahu individu-individu tentang PII yang kita kumpulkan tentang mereka

dan cara kita akan menggunakannya. Jangan pernah memberikan informasi ini kepada siapa pun, baik di dalam mau pun di luar Perusahaan kita, yang tidak memiliki kebutuhan bisnis yang sah untuk mengetahuinya. Selain itu, lakukan langkah-langkah yang tepat untuk mengamankan setiap data yang dapat Anda akses. Selain itu, Undang-undang Non Diskriminasi Informasi Genetik (Genetic Information Non-Discrimination Act [GINA]) melarang perusahaan untuk meminta atau mengharuskan informasi genetik dari individu atau anggota keluarganya. Sesuai dengan GINA, kita tidak meminta, mengharuskan, atau menyimpan informasi genetik dari karyawan atau anggota keluarga karyawan.

Banyak negara yang memiliki ketentuan hukum sendiri dalam mengatur penggunaan PII. Kita harus mengetahui dan menunjung tinggi ketentuan-ketentuan yang berlaku di tempat kita bekerja. Secara khusus, Undang-undang Akuntabilitas dan Portabilitas Asuransi Kesehatan (Health Insurance Portability and Accountability Act [HIPAA]) AS mewajibkan agar rencana kesehatan kita melindungi PII tertentu yang terkait dengan kesehatan tentang rekan karyawan kita. Oleh karena itu, Hess tidak boleh menerima informasi yang dapat dikenali secara pribadi tersebut dari rencana kesehatan tanpa izin kita. Selain itu, Perusahaan tidak dapat menggunakan PII ini untuk mengambil tindakan atau keputusan yang terkait pekerjaan. Jika Anda memiliki akses ke PII terkait kesehatan melalui pekerjaan Anda, pastikan Anda mengetahui dan mematuhi ketentuan HIPAA.

memastiKan Kesehatan Dan KeseLamatan Di temPat KerJa

Karyawan kita merupakan aset paling berharga milik Perusahaan dan keluarga mereka. Tidak ada pekerjaan atau prioritas yang lebih penting dari memastikan bahwa semua orang di mana pun sampai di rumah dengan selamat setiap hari. Kita semua memiliki tanggung jawab terhadap diri kita sendiri, kolega, dan publik untuk

(13)

meluangkan waktu demi keselamatan, untuk berbicara tentang keselamatan, dan untuk mendukung pengembangan budaya keselamatan kita secara berkesinambungan. Untuk memenuhi komitmen ini, kita harus mengetahui, memikirkan, dan mematuhi undang-undang kesehatan dan keselamatan, regulasi dan kebijakan yang berkaitan dengan kegiatan yang menjadi tanggung jawab kita. Selain itu, kita harus mengetahui dan mengikuti Program Perusahaan tentang Manajemen Keselamatan, Kebijakan Lingkungan, Kesehatan dan

Keselamatan, dan setiap kegiatan dan prosedur keselamatan, kesehatan, dan keamanan khusus yang ada dalam fasilitas kita.

Jika Anda mengetahui, atau menduga, adanya kondisi pekerjaan yang tidak aman atau masalah keselamatan yang signifikan, segera laporkan keadaan tersebut.

Kekerasan di tempat Kerja Kita

Komitmen kita dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman berarti bahwa tidak boleh ada kekerasan di dalam lingkungan Hess. Hal ini mencakup tindakan dan ancaman kekerasan di tanah dan bangunan Hess, serta di luar lokasi dalam kaitannya dengan kegiatan Perusahaan. Jika Anda mengalami,

menyaksikan, atau mengetahui suatu situasi kekerasan atau potensi kekerasan, Anda harus segera melaporkan hal tersebut. Jika Anda atau orang lain berada dalam ancaman bahaya langsung, hubungi pihak berwenang setempat. Selain itu, kita tidak diizinkan untuk memiliki senjata di tanah dan bangunan Perusahaan atau saat berbisnis atas nama Hess.

menceGah PenyaLahGUnaan OBat-OBatan

Untuk memastikan kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, kita semua harus bebas dari pengaruh alkohol, obat-obatan, dan obat resep yang digunakan secara tidak semestinya saat menjalankan bisnis atas nama Perusahaan kita. Ini berlaku baik Anda berada di dalam atau di luar lingkungan Perusahaan. Anda boleh mengonsumsi alkohol pada makan malam bisnis atau acara Perusahaan tertentu, tapi konsumsi Anda harus dibatasi sesuai kewajaran.

Kebijakan Penyalahgunaan Obat-Obatan di Hess, dapat dibaca di Hess Connect, memberikan keterangan tentang kebijakan dan praktik Perusahaan. Tautan tersebut juga berisi informasi tentang Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Program [EAP]) dan sumber daya lain yang tersedia.

Sumber Daya Manusia

JAWABAN

Tidak. Tugas Marco adalah untuk sesegera mungkin melaporkan kemungkinan adanya masalah keselamatan. Dengan tidak menyelidiki atau melaporkan masalah yang mungkin timbul, Marco menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman. Masalah keselamatan seperti adanya kerusakan pada komponen dan peralatan dapat menyebabkan cedera serius.

PERTANYAAN

Marco, seorang penyelia pengeboran, menduga bagian kecil anjungan mungkin rusak, namun dia tidak yakin. Dia memeriksa bagian tersebut dan kerusakan tersebut tidak terlihat serius. Dia tidak ingin Hess membuang waktu dan uang maka ia

memutuskan untuk menunggu dan melihat perkembangan dari kerusakan tersebut sebelum melaporkan masalah tersebut. Apakah ini boleh?

(14)

KinerJa:

TANGGUNG JAWAB KITA TERHADAP

PELANGGAN DAN mITRA BISNIS KITA

Nilai Kita: Kita berkomitmen kepada budaya kinerjayang

menuntut dan menghargai hasil-hasil luar biasa pada seluruh

kegiatan bisnis kita.

(15)

BertransaKsi secara aDiL DenGan PeLanGGan Dan mitra Kita

Untuk menjunjung tinggi budaya kinerja dan Nilai Integritas kita, kita harus bertransaksi secara adil dengan pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis lainnya setiap saat. Setiap dari kita yang melakukan penjualan, mempromosikan, dan memasarkan produk dan jasa kita harus melakukannya dengan integritas dan kejujuran. Kita harus memberikan keterangan yang tepat dan benar tentang kualitas, fitur, atau ketersediaan produk-produk dan jasa kita. Selain itu, kita tidak boleh memberikan keterangan yang tidak benar atau perbandingan yang tidak sesuai antara produk dan jasa milik perusahaan kita dengan produk dan jasa milik kompetitor kita.

Kesetaraan PerLaKUan terhaDaP PemasOK

Kita harus memperlakukan sama para pemasok barang dan jasa kita dan terlibat dalam pemilihan pemasok yang jujur dan adil. Kita harus selalu:

• Menyampaikan kepada para pelanggan kita bahwa kita mengharapkan mereka bersaing secara adil untuk bisnis kita

• Mematuhi kebijakan dan panduan pembelian atau pengadaan Perusahaan dan/atau perundang-undangan yang berlaku

• Memilih pemasok secara objektif dan ketat berdasarkan jasanya, dan sesuai dengan kebijakan dan panduan pembelian atau pengadaan Perusahaan dan/atau perundang-undangan yang berlaku

• Menyampaikan kepada para pemasok kita bahwa kita mengharapkan mereka untuk: memahami dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip integritas, kejujuran, dan bisnis yang etis; memahami dan mendukung komitmen kita terhadap keselamatan; dan berperilaku yang mencerminkan prinsip-prinsip yang ditetapkan dalam Kode Perilaku dan Etika Bisnis ini dalam kaitannya dengan Perusahaan kita, masyarakat umum, dan pemasok itu sendiri

mematUhi UnDanG-UnDanG PersainGan Usaha

Sebagai bagian dari budaya kinerja kita, kita terlibat dalam persaingan yang dinamis tapi adil, serta mematuhi undang-undang persaingan usaha yang ada di tempat kita berbisnis.

Undang-undang persaingan usaha menciptakan pasar kompetitif yang

menyediakan barang dan jasa bermutu tinggi dengan harga yang wajar bagi pelanggan. Kita harus mematuhi seluruh undang-undang persaingan usaha yang berlaku di tempat kita berbisnis, termasuk undang-undang antimonopoli AS dan persaingan usaha UE. Kita tidak boleh mengadakan perjanjian baik secara formal atau informal dengan pesaing, pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis lainnya mengenai kegiatan yang mungkin dapat membatasi persaingan usaha atau membatasi perdagangan bebas. Oleh karena itu, kita tidak boleh membahas, atau mengadakan perjanjian formal atau informal dengan pesaing, pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis lainnya yang berkaitan dengan hal-hal sebagai berikut:

KINERJA

(16)

• Penetapan harga atau kebijakan penetapan harga, biaya, pemasaran, atau rencana strategis

• Informasi mengenai kepemilikan atau yang bersifat rahasia

• Menetapkan atau menyepakati harga yang akan dibebankan kepada pelanggan

• Membagi pelanggan, pasar, wilayah, atau negara

• Memboikot pelanggan, pemasok, atau pesaing tertentu

Pada prinsipnya, selalu hindari pengungkapan informasi rahasia Hess kepada pesaing. Berhati-hatilah dalam berinteraksi dengan para pesaing pada konferensi dan acara serupa lainnya. Jika seorang pesaing, pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis lain

mencoba membahas salah satu topik di atas, segera hentikan pembicaraan dan laporkan kejadian tersebut ke Bagian Hukum. Setiap orang yang terlibat dalam kegiatan perdagangan dan penjualan harus mengetahui seluruh ketentuan undang-undang persaingan usaha yang berlaku, dan bertanggung jawab untuk pengawasan secara cermat di lokasi mereka. Harap diingat bahwa kelalaian

dalam mematuhi undang-undang ini dapat memiliki konsekuensi berat bagi individu yang terlibat dan bagi Perusahaan kita. Jika Anda memerlukan bantuan tentang undang-undang persaingan usaha, hubungi Bagian Hukum.

informasi Persaingan

Untuk bersaing secara efektif, Perusahaan kita perlu mengetahui apa yang dilakukan para pesaing. Akan tetapi, tak satu pun dari kita boleh mengumpulkan informasi tentang para pesaing menggunakan penipuan, pencurian, penyimpangan, atau cara-cara ilegal atau tidak etis lainnya.

Kita harus berhati-hati untuk tidak meminta informasi dari karyawan baru tentang perusahaan mereka sebelumnya. Jika Anda memiliki informasi rahasia dari perusahaan

sebelumnya, jangan bagikan informasi ini kepada Perusahaan kita. Karyawan baru tidak boleh mengunggah informasi dari perusahaan lama mereka ke dalam sistem Perusahaan. Demikian juga, jika Anda keluar dari Perusahaan karena alasan apa pun, Anda tidak boleh mengunduh atau memindahkan informasi Perusahaan dan membawanya.

Kita harus mematuhi seluruh undang-undang persaingan usaha yang berlaku di tempat kita berbisnis, termasuk undang-undang antimonopoli as dan persaingan usaha Ue.

(17)

meLinDUnGi inFOrmasi PihaK KetiGa

Kita memiliki tugas untuk melindungi informasi rahasia yang diberikan kepada Perusahaan oleh pelanggan, pemasok, pemerintah setempat, dan mitra bisnis kita yang lainnya. Ini berarti kita harus mengikuti ketentuan kerahasiaan dari perjanjian kontrak atau undang-undang yang mengatur kegiatan kita. Selain itu, kita tidak boleh memanipulasi atau menyalahgunakan informasi rahasia yang diberikan oleh pihak ketiga. Kewajiban kita untuk melindungi informasi pihak ketiga yang diperoleh melalui pekerjaan kita dengan Perusahaan kita berlanjut meskipun setelah pekerjaan kita dengan Hess berakhir. Banyak materi yang kita gunakan dalam pekerjaan kita, seperti perangkat lunak komputer, jurnal dan publikasi lainnya, dimiliki oleh pihak ketiga dan dilindungi menurut undang-undang hak cipta atau

perjanjian pemberian lisensi. Kita tidak boleh mengungkapkan atau menyalin materi-materi tersebut, atau melanggar hak cipta pihak lain.

memenUhi stanDar mUtU Dan KeseLamatan

Untuk mencapai kesuksesan dalam kinerja Perusahaan, kita harus memberikanpelayanan luar biasa kepada pelanggan dan mitra bisnis kita secara aman dan efisien. Untuk melakukan hal ini, kita harus mematuhi standar mutu dan keselamatan setiap waktu. Kita harus memastikan bahwa seluruh jasa dan produk kita mematuhi standar mutu yang mengatur tentang pekerjaan kita. Hal ini mencakup peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta prosedur kendali internal terkait. Selain itu, kita mematuhi seluruh spesifikasi yang tertera dalam kontrak dan memenuhi ekspektasi pelanggan kita setiap saat.

Kinerja

JAWABAN

Tia seharusnya menghentikan pembicaraan dan meninggalkan tempat tersebut, meskipun hal ini terlihat tidak sopan. Kita tidak boleh membahas penetapan harga dengan pesaing. Meskipun Tia tidak berperan pada pembahasan tersebut, ia dianggap ikut serta hanya dengan berada di sana. Tia harus melaporkan pembicaraan tersebut ke Bagian Hukum.

PERTANYAAN

Tia, seorang analis untuk Hess, baru-baru ini menghadiri sebuah konferensi industri. Pada konferensi tersebut, dia makan siang dengan beberapa pesaing. Walau pembicaraan dimulai dengan hal-hal yang bersifat personal, namun tiba-tiba berkembang ke pembahasan tentang masalah industri. Tia mengetahui bahwa pembahasan tersebut sudah melewati batas, tapi karena tidak ingin terlihat tidak sopan, dia duduk dengan tenang ketika para pesaingnya membicarakan tentang strategi penentuan harga. Apakah yang seharusnya ia lakukan?

(18)

Hanya dengan meminta pertanggungjawaban dari para pemasok kita, kita bisa dengan yakin mempertanggungjawabkan produk dan jasa kita. Untuk alasan ini, kita hanya melakukan hubungan bisnis dengan pemasok yang dapat menjamin kualitas dari produk dan jasa yang mereka berikan kepada kita.

menceGah PencUcian UanG

Kita semua harus berkomitmen untuk memerangi praktikpencucian uang secara global “Pencucian uang” merupakan proses yang digunakan perorangan atau kelompok untuk mencoba menyembunyikan dana

ilegal, atau mencoba membuat sumber dana ilegal tersebut menjadi sah. Untuk mencegah pencucian uang, kita harus melakukan uji tuntas “kenali pelanggan Anda” pada pelanggan, pemasok, dan mitra bisnis lainnya yang ingin berbisnis dengan Perusahaan kita. Perhatikan tanda-tanda bahaya yang mungkin mengindikasikan adanya kegiatan pencucian uang. Misalnya, pastikan bahwa para pihak yang berbisnis dengan Anda dan manajemennya memelihara keberadaan fisik, terlibat dalam bisnis yang sah dan memiliki proses kepatuhan yang sebagaimana mestinya. Jika Anda memerlukan informasi tentang cara

mengidentifikasi pencucian uang, Anda harus berkonsultasi dengan Bagian Hukum.

BerBisnis DenGan LemBaGa Pemerintah

Ketika bekerja dengan lembaga pemerintah, kita harus mematuhi berbagai undang-undang, regulasi, dan prosedur yang berlaku bagi pekerjaan kontrak pemerintah tersebut. Peraturan ini sering kali lebih ketat dan lebih kompleks dari peraturan yang mengatur penjualan kita ke pelanggan komersial. Jika pekerjaan Anda melibatkan pemasaran atau penjualan kepada, mengadakan kontrak

dengan, atau mengerjakan proyek bagi lembaga pemerintah, menjadi tanggung jawab Anda untuk mengetahui dan mengikuti peraturan-peraturan yang berlaku bagi proyek tersebut. Anda harus menghubungi Bagian Hukum jika Anda memiliki pertanyaan atau keresahan tentang peraturan-peraturan tersebut atau penerapannya pada pekerjaan yang Anda lakukan. Harap perhatikan bahwa pelanggaran peraturan-peraturan ini dapat mengakibatkan denda dalam jumlah besar, kehilangan kontrak pemerintah di masa mendatang, dan bahkan penuntutan terhadap individu-individu yang terlibat dan Perusahaan kita.

anda harus menghubungi Bagian hukum jika anda memiliki pertanyaan atau keresahan tentang peraturan-peraturan atau penerapannya pada pekerjaan yang anda lakukan.

(19)

mempekerjakan Pegawai Pemerintah

Sebagai kontraktor pemerintah, Hess juga harus mematuhi segala peraturan dan regulasi ketat yang mengatur tentang mempekerjakan (dan pembahasan mengenai potensi

mempekerjakan) pegawai pemerintah dan mantan pegawai pemerintah serta anggota keluarga mereka. Walaupun dimungkinkan untuk mempekerjakan pegawai pemerintah atau mantan pegawai pemerintah atau anggota keluarga mereka dalam keadaan tertentu, kita harus selalu menerapkan asas kehati-hatian sebagaimana mestinya. Sebelum memberikan usulan ataupun mengadakan pembahasan awal, lihat Arahan Eksekutif 26 (Executive Directive 26 [ED26]) dan dapatkan izin terlebih dahulu dari Bagian Hukum.

memPeKerJaKan PersOnaLia miLiter Dan KePOLisian

Di beberapa negara tempat kita beroperasi, kadang Perusahaan kita perlu meminta bantuan dari personel militer atau penegak hukum setempat untuk alasan keamanan atau operasional. Hal ini harus dihindari jika memungkinkan. Jika tidak memungkinkan, izin sebelumnya harus diminta dari Bagian Hukum dan Keamanan Global. Persetujuan untuk mempekerjakan personel militer atau penegak hukum setempat dapat diberikan oleh tingkat tertinggi manajemen setempat yang dapat langsung dihubungi ketika dibutuhkan perlindungan segera bagi karyawan Hess atau aset Hess yang penting (atau karyawan dan aset para kontraktornya). Anda tidak memerlukan persetujuan siapapun untuk meminta bantuan polisi setempat bagi diri sendiri atau keluarga Anda saat diperlukan, atau ketika Anda melaporkan suatu tindak pidana ke polisi setempat.

(20)

PenciPtaan niLai:

TANGGUNG JAWAB KITA TERHADAP

PARA PEmEGANG SAHAm KITA

Nilai Kita: Kita berkomitmen untuk menciptakan penghargaan

kepada para pemegang saham dengan mempertahankan

performa finansial yang baik dan pertumbuhan keuntungan

jangka panjang.

Penciptaan Nilai

(21)

memBUat PemBUKUan Dan Pencatatan yanG aKUrat

Kita wajib membuat pembukuan dan pencatatan yang akurat sesuai dengan undang-undang sekuritas dan akuntansi AS dan negara-negara di mana anak perusahaan kita didirikan, serta negara-negara tempat kita beroperasi. Dokumen-dokumen ini merupakan dasar laporan pendapatan, laporan keuangan, dan pengungkapan publik lainnya. Selain itu, dokumen-dokumen ini membantu Perusahaan untuk mengambil tindakan dan keputusan dalam Perusahaan kita. Oleh karena itu, masing-masing dari kita bertanggung jawab untuk menyimpan catatan yang akurat tentang transaksi, waktu laporan, rekening pengeluaran, dan catatan keuangan lainnya. Selain itu, kita harus mematuhi sistem kendali internal Hess atas pelaporan keuangan. Kita tidak diperbolehkan untuk membuat pernyataan yang tidak benar dalam

pembukuan Perusahaan kita atau sebaliknya salah dalam menggolongkan informasi tersebut. Ini berarti kita tidak boleh:

• Secara sengaja mengubah atau menyamarkan kebenaran atas suatu transaksi dalam entri pembukuan

• Membuat pernyataan yang tidak akurat, baik dalam dokumen atau secara verbal

• Membuat dana atau aset yang tidak diungkap atau tidak dicatatkan, seperti “dana taktis” untuk tujuan apa pun

Anda dianjurkan untuk menyampaikan setiap keresahan atau keluhan mengenai akuntansi, kendali akuntansi internal, atau masalah audit secara anonim atau rahasia. Hubungi bagian dan nomor yang ada pada “Mencari Panduan dan Melaporkan Keresahan.”

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang kebijakan ini, Anda harus berkonsultasi dengan Bagian Hukum.

Pengungkapan dalam Laporan Keuangan

Setiap dari kita yang memiliki tanggung jawab dalam bidang keuangan dan akuntansi memiliki tugas khusus untuk memastikan bahwa pengungkapan dalam laporan keuangan yang dilakukan oleh Perusahaan kita telah lengkap, benar, akurat, tepat waktu, dan dapat dipahami. Jika Anda memiliki tanggung jawab tersebut, Anda harus mengetahui dan mematuhi ketentuan hukum dan regulasi yang mengatur

pengungkapan publik ini. Selain itu, Anda harus mengetahui dan mengikuti kendali internal yang ditetapkan oleh Perusahaan kita yang mengatur hal serupa. Jika Anda melihat adanya kekurangan atau kelemahan yang signifikan dalam rancangan atau operasi kendali internal kita atas pelaporan keuangan yang dapat membuat Perusahaan kita tidak dapat melakukan pencatatan, memroses, merangkum, atau melaporkan data keuangan, Anda harus melaporkan hal ini ke Bagian Hukum kita. Ingatlah, pelaporan yang tidak akurat, tidak lengkap, atau tidak tepat waktu tidak hanya dapat merugikan Perusahaan kita, tapi juga mengakibatkan adanya pertanggungjawaban perdata dan/ atau pidana bagi mereka yang terlibat.

Undang-undang Perpajakan

Perusahaan kita harus membayar pajak, retribusi pemerintah, dan beban serupa lainnya. Beberapa contohseperti pajak pendapatan, royalti pemerintah, penjualan, pajak pemakaian, pajak lingkungan hidup, dan pajakbea

cukai. Jika Anda bertanggung jawab untuk

PENCIPTAAN NILAI

(22)

memastikan bahwa Hess telah membayar seluruh tagihan pajaknya atau menagihkan dari pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis lainnya, Anda harus melaporkan pembayaran dan pengumpulan ini secara akurat setiap saat.

Pengelolaan catatan

Kita memiliki tanggung jawab untuk mengetahui dan mematuhi ketentuan undang-undang, peraturan, dan

persyaratan kontraktual lain yang mengatur jangka waktu penyimpanan dokumen Perusahaan, serta bagaimana dan kapan kita harus membuangnya. Oleh karena itu, Anda harus mengetahui dan mengikuti panduan yang ditetapkan dalam rencana pengelolaan catatan di lokasi Anda sebelum menghancurkan dokumen Perusahaan. Jika Anda tidak yakin apakah harus menyimpan atau menghancurkan dokumen tertentu, Anda harus berkonsultasi dengan penyelia Anda. Anda akan diberi tahu bila dokumen-dokumen yang berada dalam kendali Anda mungkin diperlukan dalam kaitannya dengan gugatan

hukum atau penyelidikan pemerintah. Jika Anda menerima pemberitahuan ini, Anda harus menyimpan (dan tidak mengubah, menyembunyikan, atau menghancurkan) dokumen yang mungkin terkait, baik dalam bentuk cetak atau elektronik. Jika Anda tidak yakin apakah sebuah dokumen terkait atau tidak, hubungi Bagian Hukum.

Selain itu, jangan pernah membantu atau menganjurkan siapa pun untuk menghancurkan catatan yang terkait dengan audit atau pemeriksaan.

menjawab Pertanyaan auditor dan Pemerintah

Kita memiliki tanggung jawab untuk bekerja sama dengan, dan berhubungan baik dengan, auditor eksternal dan internal yang melakukan pemeriksaan pada kegiatan bisnis Perusahaan kita. Kita juga harus bekerja sama dengan penyelidik pemerintah.Jangan pernah mengganggu, atau mencoba mempengaruhi secara tidak semestinya, proses audit atau pemeriksaan mereka tentang Perusahaan kita.

JAWABAN

Tidak. Carolyn mengganggu pemeriksaan pemerintah dengan menghancurkan dokumen keuangan terkait, dan, oleh karena itu, melanggar Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita. Meskipun laporan-laporan tersebut menunjukkan informasi yang tidak akurat, Carolyn harus tetap memberikan akses kepada penyelidik pemerintah ke dokumen tersebut sesuai dengan panduan dari Bagian Hukum. Selain itu, dia tidak boleh mengubahnya dengan cara apa pun.

PERTANYAAN

Pada saat mendengar bahwa penyelidik pemerintah akan memeriksa bagiannya, Carolyn dengan segera menghapus beberapa laporan keuangan yang diketahuinya tidak akurat. Karena pengungkapan kesalahan pada laporan-laporan ini dapat merugikan Perusahaan kita, dia merasa bahwa memusnahkan dokumen-dokumen tersebutmerupakan pilihan satu-satunya. Apakah dia benar?

(23)

Pastikan untuk memberikan informasi yang diperlukan oleh para auditor atau penyelidik pemerintah. Anda harus menghubungi Bagian Hukum jika Anda mengetahui tindakan nyata atau ancaman yang mengarah pada proses peradilan, penyelidikan, atau persidangan.

menGhinDari KOnFLiK KePentinGan

Untuk membuat nilai berkesinambungan bagi pemegang saham, kita perlu memastikan bahwa seluruh tindakan dan keputusan bisnis merupakan yang terbaik bagi kepentingan Perusahaan kita. Oleh karena itu, kita harus berhati-hati untuk menghindari terjadinya

hal-hal atau potensi konflik kepentingan. “Konflik kepentingan” timbul ketika

kepentingan pribadi kita bertentangan dengan kepentingan Perusahaan kita. Jika Anda merasa berada dalam sebuah situasi yang secara jelas memungkinkan terjadinya konflik kepentingan dengan Hess, Anda harus segera memberitahu keadaan tersebut kepada Bagian Hukum. Perlu diingat, sebuah konflik kepentingan bukan merupakan pelanggaran Kode Perilaku dan Etika Bisnis kita, namun tidak mengungkapkannya adalah merupakan pelanggaran.

Pedoman ini berlaku juga bagi anggota keluarga langsung dan teman dekat Anda. “Anggota keluarga langsung” mencakup

pasangan, anak, anak tiri, orang tua, orang tua tiri, saudara kandung, saudara tiri, dan anggota rumah tangga Anda lainnya.

Peluang dalam Perusahaan

Selama bekerja, kita dapat mengetahui dan memanfaatkan peluang bisnis bagi kepentingan pribadikita. Kita harus ingat bahwa peluang-peluang ini diutamakan demi kepentingan Hess. Kita hanya boleh memanfaatkan peluang-peluang ini setelah Perusahaan mengetahui peluang tersebut, mengevaluasinya dan telah memutuskan untuk tidak menggunakan peluang bisnis

tersebut. Karena kita tidak boleh secara pribadi memanfaatkan peluang tersebut, kita juga tidak dapat membantu orang lain dalam melakukannya. Ingatlah, kita memiliki kewajiban untuk mengutamakan kepentingan bisnis Perusahaan dan menciptakan nilai yang berkesinambungan bagi pemegang saham pada setiap peluang. Anda tidak diperbolehkan, dengan cara apapun mencoba bersaing dengan Hess.

Pekerjaan diluar perusahaan dan Kepentingan Finansial

Kapan pun, kita tidak boleh memiliki pekerjaan di luar yang mengganggu

Penciptaan Nilai

Jika anda merasa berada dalam keadaan yang mungkin menimbulkan konflik kepentingan dengan hess, anda harus segera mengungkapkan keadaan tersebut .

(24)

kepentingan Perusahaan kita. Ini berarti bahwa kita tidak boleh:

• Menerima pekerjaan di luar perusahaan yang dapat membatasi kemampuan kita untuk melakukan pekerjaan bagi Hess

• Terlibat dalam kegiatan bisnis dengan perusahaan yang bersaing dengan, menjual ke, atau membeli dari Perusahaan kita

• Menggunakan fasilitas, alat, atau aset Hess lainnya dalam menjalankan kegiatan tersebut Selain itu, kita tidak boleh memiliki kepentingan finansial substansial pada

perusahaan-perusahaan yang memiliki hubungan bisnis atau bersaing dengan Perusahaan kita. Kita boleh memiliki saham di entitas yang sekuritasnya diperdagangkan secara reguler

pada bursa efek yang diakui, bahkan pada perusahaan yang bersaing dengan Perusahaan kita. Akan tetapi, investasi kita tidak boleh mencapai jumlahyang dapat mempengaruhi penilaian kita pada masalah perusahaan atau mencapai jumlah yang membuat kita berperan dalam manajemen Perusahaan tersebut.

Berbisnis dengan Keluarga dan teman

Kita tidak boleh secara langsung atau tidak langsung membawahi anggota keluarga langsung atau teman dekat yang bekerja sebagai karyawan atau penyedia barang atau

jasa kepada Hess. Karyawan kita tidak boleh memiliki kepentingan substansial di perusahaan yang memiliki hubungan bisnis atau

perusahaan yang bersaing secara langsung dengan kita. Melakukan salah satu hal ini dapat menimbulkan kecenderungan nepotismeatau keuntungan pribadi, dan dapat mengancam nilai-nilaiPerusahaan kita. Jika Anda pernah mendapati diri Anda berada dalam posisi yang melanggar kebijakan ini, Anda harus segera mengungkap keadaan tersebut.

menjabat di Dewan Direksi di Perusahaan Lain

Kita mungkin diminta untuk menjabat sebagai pejabat, direktur, konsultan, atau anggota manajemen bagi perusahaan lain.

Jika perusahaan ini diperdagangkan secara umum, atau berbisnis atau bersaing dengan Perusahaan kita, Persetujuan sebelumnya dibutuhkan dari Bagian Hukum untuk menerima posisi ini.

Memberikan dampak positif pada lingkungan Anda dengan menjadi dewan direksi bagi organisasi nirlaba, sosial, atau kemasyarakatan adalah dianjurkan dan tidak memerlukan persetujuan sebelumnya. Akan tetapi, Anda hanya dapat menerima posisi ini jika kegiatan tersebut tidak mengganggu pekerjaan Anda.

Perusahaan kita sama sekali tidak memberi toleransi terhadap penyuapan atau korupsi atau bentuk pembayaran lain yang tidak semestinya atau komisi gelap.

(25)

mematUhi UnDanG-UnDanG anti PenyUaPan Dan anti KOrUPsi

Kita telah membangun hubungan berlandaskan kepercayaan dengan para pemangkukepentingan, termasuk karyawan, pelanggan, pemasok, mitra bisnis, pemegang saham, masyarakat, dan pemerintah kita. Untuk menjaga kepercayaan ini dan reputasi kita, kita harus selalu menjalankan bisnis dengan integritas dan kejujuran.

Setiap negara tempat Perusahaan berbisnis memiliki undang-undang yang melarang praktik suap dan korupsi. Kepatuhan pada undang-undang ini dirangkum dalam Arahan Eksekutif 26 (Executive Directive 26 [ED26]). Menurut undang-undang ini dan ED26, kita dilarang untuk terlibat dalam praktik suap, yang biasanya didefinisikan sebagai menawarkan, menjanjikan, memberikan, meminta, atau menerima sesuatu yang berharga dengan tujuan untuk memengaruhi pertimbangan bisnis atau keputusan atau tindakan seseorang (baik dalam kapasitas publik atau pribadi) untuk tujuan mendapatkan atau mempertahankan bisnis atau keuntungan bisnis, atau mengarahkan bisnis dengan arahan dari orangtertentu. Larangan ini termasuk menawarkan, menjanjikan, memberikan, meminta, atau menerima sesuatu yang berharga melalui konsultan, agen, kontraktor, subkontraktor, atau perantara lainnya. Selain itu, dana pribadi tidak dapat digunakan untuk melakukan hal-hal yang dilarang.

Pelanggaran undang-undang anti korupsi dan anti penyuapan dapat menyebabkan hukuman perdata dan pidana yang berat. Selain itu, penyelidikan ke dalam dugaan korupsi atau penyuapan akan mengganggu bisnis kita, dan memakan biaya serta merusak reputasi kita.

Oleh karena itu, Perusahaan kita tidak memberikan toleransi untuk penyuapan atau korupsi atau bentuk pembayaran lain yang tak semestinya atau komisi gelap. “Komisi gelap merupakan pengembalian sejumlah uang yang telah dibayarkan atau harus dibayarkan sebagai penghargaan karena telah membuat atau membantu melakukan suatu kerjasama bisnis.

Untuk maksud dari bagian ini, “apapun yang bernilai” atau “sesuatu yang bernilai” meliputi (tetapi tidak terbatas pada) uang, hadiah, jamuan, barang atau jasa, biaya perjalanan dan akomodasi, uang saku, jabatan pemerintahan, sumbangan amal, dan penggunaan alat atau properti Perusahaan. Jika Anda memiliki pertanyaan yang terkait penyuapan atau korupsi, pembayaran atau perilaku lain yang tak semestinya, atau ED26, Anda harus meminta pendapat dari Bagian Hukum sebelum bertindak.

Jika Anda mengetahui adanya suatu tindakan atau dugaan mengenai penyuapan, korupsi, atau pembayaran atau tindakan lain yang tak semestinya, Anda dianjurkan untuk menyampaikan kepada penyelia Anda, manajer atau Bagian Hukum, atau membuat laporan menggunakan layanan telepon Hotline atau email, penjelasan lebih lanjut tentang hal ini telah dijabarkan dalam bagian “Mencari Panduan dan Melaporkan Keresahan.”

hadiah dan Jamuan Bisnis – Orang tertentu

Meskipun Perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak menawarkan atau memberikan sesuatu yang berharga kepada seseorang yang memiliki hubungan dengan Perusahaan, pertukaran hadiah dan jamuan dapat terjadi dari waktu ke waktu. Akan tetapi, kita harus

(26)

selalu menggunakan penilaian yang objektif dalam menawarkan dan menerima hal-hal tersebut. Jangan pernah menawarkan atau menerima hadiah atau jamuan bisnis jika dapat diduga tindakan tersebut dianggap sebagai suap atau bentuk pembayaran lain yang tidak semestinya.

Hadiah atau jamuan boleh ditawarkan atau diterima jika memenuhi seluruh kriteria berikut:

• Nilai nominal atau sangat kecil

• Tidak diminta

• Bukan uang tunai atau setara tunai (seperti kartu hadiah atau voucher)

• Tidak melanggar hukum yang berlaku, kebijakan setempat, atau Nilai-NilaiHess Jika Anda menawarkan atau menerima hadiah atau jamuan yang tidak memenuhi kriteria di atas, Anda harus segera mengungkapkannya kepada penyelia Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan apakah suatu hadiah atau jamuan dapat diterima, atau jika Anda merasa tidak nyaman karena ditawari atau diberi hadiah atau jamuan, silakan hubungi Bagian Hukum.

hadiah Bisnis, Jamuan atau Pengembalian Biaya - Pejabat Pemerintah

Perusahaan kita terdaftar di Bursa Efek New York (New York Stock Exchange) dan didirikan di Amerika Serikat. Oleh karena itu, Undang-undang Praktik Korupsi Asing (Foreign Corrupt Practices Act [FCPA]) AS tahun 1977 sangat penting bagi kita.

FCPA, dan undang-undang negara lain yang melarang penyuapan dan korupsi (seperti Undang-undang Penyuapan Inggris [UK Bribery Act] tahun 2010 dan Undang-undang Komisi Anti korupsi Malaysia [Malaysian Anti-Corruption Commission Act] tahun

2009), secara khusus melarang penyuapan kepada pejabat pemerintah. Sanksi perdata dan pidana yang terkait denganpelanggaran FCPA dan undang-undang serupa di tempat lain l sangatlah berat.

“Pejabat pemerintah” bermakna luas, dan dapat merujuk pada:

• Pejabat publik dan karyawan di setiap tingkat pemerintahan atau keluarga kerajaan

• Pejabat dan kandidat partai politik

• Karyawan dari organisasi internasional (seperti Perserikatan Bangsa-Bangsa)

• Karyawan dari lembaga yang dimiliki atau dikendalikan oleh pemerintah

Untuk menghindari potensi adanya anggapan perbuatan tidak layak dan sebagai contoh praktik yang baik, kita harus berusaha untuk tidak menawarkan, memberi, atau menerima sesuatu yang berharga kepada atau dari pejabat pemerintah. Jika ditetapkan bahwa sesuatu yang berharga boleh ditawarkan atau diberikan ke seorang pejabat pemerintah, hal ini harus memperoleh izin terlebih dahulu melalui Proses Persetujuan Elektronik ED26. Pengecualian terbatas bagi peraturan ini akan berlaku dalam keadaan ketika hadiah atau jamuan memiliki nilai nominal, tidak diminta, dan bukan tunai atau setara tunai, seperti truk mainan Hess, pena Hess, atau makan siang bisnis sesekali. Dalam setiap kejadian, pengeluaran harus sesuai dengan seluruh undang-undang yang berlaku dan dicatat sebagaimana mestinya dalam pembukuan Perusahaan kita.

Jika Anda mengetahui adanya tindakan atau hal-hal yang berpotensi ke

arahpenyuapan atau korupsi, Anda dianjurkan untuk memberitahu penyelia

(27)

Anda atau Bagian Hukum, atau membuat laporan menggunakan Hotline atau email, penjelasan lebih lanjut tentang hal ini telah dijabarkan dalam bagian “Mencari Panduan dan Melaporkan Keresahan”. Jika Anda memiliki pertanyaan pada bagian mengenai pejabat pemerintah ini, Anda harus meminta pendapat dari Bagian Hukum sebelum bertindak.

Uang Pelicin

Undang-undang Penyuapan Inggris, dan juga undang-undang anti penyuapan dan anti korupsi di sebagian besar tempat operasi Perusahaan dan anak perusahaannya, tidak mengizinkan praktik pemberian uang pelancar atau pelicin. Oleh karena itu, kebijakan Perusahaan kita melarang adanya praktik pembayaran uang pelicin tersebut. Uang “pelancar” atau “pelicin” adalah pembayaran dalam jumlah kecil kepada pejabat pemerintah tingkat rendah untuk mempercepat atau memastikan kinerja tindakan rutin pemerintahan.

Jika Anda memiliki pertanyaan yang terkait dengan uang pelicin, Anda dapat meminta pendapat dari Bagian Hukum.

Hanya dalam keadaan luar biasa, seperti dalam hal melindungi kesehatan atau keselamatan seseorang, uang pelancar boleh diberikan. Setiap pembayaran tersebut harus diberi catatan sebagai uang “pelancar” dalam pembukuan kita dilengkapi dengan keterangan rinciannya. Anda juga harus segera memberi tahu penyelia dan Penasihat Umum atau Wakil Presiden, Audit & Kepatuhan, sesuai dengan ED26.

meLinDUnGi aset hess

Kita diharapkan untuk memperlakukan kekayaan Hess – termasuk aset berwujud dan informasi – dengan perhatian dan penghargaan yang sama seperti pada kekayaan kita sendiri.

Penciptaan Nilai

JAWABAN

Tidak. Walau saat ini Jeremy tidak memiliki bisnis yang masih menunggu untuk diproses oleh para pejabat ini, ada kemungkinan bahwa dia akan berbisnis dengan mereka di masa mendatang dan hadiahnya dapat dianggap sebagai suap. Sebelum memberikan hadiah kepada pejabat pemerintah, Jeremy harus memperoleh izin sesuai dengan Proses Persetujuan Elektronik (Electronic Approval Process) ED26.

PERTANYAAN

Jeremy sering bekerja di luar negeri untuk kegiatan bisnis Hess. Seiring waktu, dia menjadi sangat akrab dengan sejumlah pejabat pemerintah di beberapa tempat. Pada Tahun Baru, dia memberikan masing-masing pejabat tersebut pena indah berukir dengan nilai tinggi sebagai tanda terima kasih. Karena Jeremy tidak memiliki kontrak yang masih diproses oleh para pejabat ini, dia menganggap hal ini bukan merupakan pelanggaran. Apakah dia benar?

(28)

aset Fisik

Kita semua harus bekerja untuk melindungi aset fisik Perusahaan dari pencurian,

kerusakan, kehilangan, atau penyalahgunaan. Aset-aset ini mencakup fasilitas, kendaraan, komputer, ponsel, alat dan pasokan bisnis lainnya. Jika Anda menduga terjadinya suatu bentuk pemalsuan atau pencurian, Anda harus segera melaporkannya.

Penggunaan sesekali alat tertentu milik Perusahaan untuk tujuan pribadi kadang-kadang diperbolehkan, selama penggunaan tersebut telah mendapatkan izin. Akan tetapi, kita harus memastikan bahwa penggunaan ini tidak mengganggu kemampuan kita untuk menjalankan pekerjaan kita untuk Hess. Jangan pernah menggunakan kekayaan Perusahaan untuk keuntungan pribadi atau keuntungan orang atau organisasi lain.

informasi rahasia dan hak milik hess

Kita juga dipercayakan informasi Perusahaan yang bersifat rahasia dan berkaitan dengan kepemilikan. Perusahaan kita. Dengan demikian, kita diharapkan membantu

melindungi informasi ini setiap saat. Informasi ini

umumnya mencakup informasi non publik yang mungkin berguna bagi pesaing atau merugikan Perusahaan jika diberikan kepada publik. Contohnya adalah informasi teknis, keuangan, pemasaran, dan informasi bisnis lainnya. Kita hanya boleh memberikan akses ke informasi rahasia dan hak milik Hess kepada sesama karyawan yang perlu mengetahui hal tersebut. Untuk mengungkap informasi ke pihak luar, Anda harus mendapatkan izin sebagaimana mestinya. Anda juga harus menandatangani perjanjian kerahasiaan sebagaimana mestinya. Jangan pernah menggunakan informasi Hess untuk

keuntungan pribadi atau mengungkapnya ke orang lain untuk keuntungan pribadi.

Keamanan informasi sangat penting untuk kesuksesan dari Perusahaan kita. Oleh karena itu, Andajangan pernah memberikan kata sandi atau informasi login lainnya kepada orang lain. Jika kata sandi Anda hilang atau dicuri, segera hubungi bagian terkait pada kantor setempat, atau Bagian Layanan TI Global untuk mengatur ulang kata sandi tersebut. Jika Anda mengetahui suatu keadaan yang mungkin membahayakan keamanan informasi,

JAWABAN

Tidak. Walau mengunci mobil dan menyimpan laptop tersebut di tempat yang tidak terlihat merupakan tindakan pencegahan yang baik, seseorang dapat memecah kaca dan masuk ke dalam mobil. Naima harus membawa laptop tersebut ke tempat makan malam atau, jika memungkinkan, menyimpannya di brankas dalam kamar hotelnya yang terkunci.

PERTANYAAN

Naima sering bepergian untuk kegiatan bisnis Hess dan selalu membawa laptop Perusahaan. Laptop tersebut berisi beberapa informasi rahasia dan hak milik Hess. Saat menghadiri suatu makan malam bisnis, dia menyimpan laptop tersebut di bawah kursi mobil yang disewanya. Karena mobil tersebut dikunci, dia merasa laptop akan aman selama ditinggal pergi. Apakah asumsi ini benar?

(29)

hubungi Manajer Infrastruktur TI setempat atau Kepala Keamanan TI. Untuk keterangan lebih lengkap, lihat Kebijakan Keamanan Informasi Rahasia, Kebijakan Program Keamanan TI, dan Kebijakan Keamanan Kata Sandi, tersedia di Hess Connect.

Selain itu, berhati-hatilah agar tidak menghilangkan, salah meletakkan, atau meninggalkan informasi rahasia dan hak milik (atau teknologi yang mengandung informasi tersebut) tanpa pengawasan. Jangan pernah membahas informasi ini di tempat-tempat yang mungkin didengar oleh orang-orang yang yang tidak memiliki kepentingan untuk mengetahui informasi tersebut. Tempat ini mencakup tempat-tempat umum seperti bandara, stasiun kereta api, dan restoran. Ini juga mencakup tempat terbuka di Hess, seperti kamar mandi, toilet dan ruang istirahat Perusahaan.

Kekayaan intelektual

Kekayaan intelektual Perusahaan kita mencakup beberapa aset paling berharga. Kita bekerja dengan tekun untuk melindungi hak kekayaan intelektual Perusahaan kita. “Kekayaan intelektual” merujuk pada sesuatu yang kita ciptakan dalam masa kerja di Perusahaan, dengan biaya Hess, atau dalam ruang lingkup pekerjaan kita. Contohnya adalah alat dan proses yang dipatenkan, merek dagang, dan logo. Perusahaan kitamemiliki hak atas segala sesuatu yang kita ciptakan melalui pekerjaan atas nama Perusahaan. Ini berlaku baik ketika kekayaan ini dapat atau tidak dapat dipatenkan atau dilindungi oleh hak cipta, rahasia dagang, atau merek dagang.

Komunikasi eksternal

Reputasi kita untuk integritas merupakan aset tak berwujud Perusahaan yang menjamin kesuksesan di masa mendatang. Kita harus melindungi aset ini dengan memastikan

komunikasi publik kita memberikan penjelasan yang jujurdan konsistententang operasi kita. Oleh karena itu, kita harus menangani pertanyaan pihak luar dengan tepat. Jika Anda menerima permintaan atas informasi dari investor atau analis sekuritas, jangan merespons. Akan tetapi, teruskan permintaan tersebut ke bagian Hubungan Investor. Seluruh telepon dari media harus diteruskan ke bagian Komunikasi Perusahaan.

iKUt serta DaLam KeGiatan POLitiK

Sebagai individu, kita dianjurkan untuk mendukung masyarakat dengan ikut serta dalam kegiatan politik sesuai dengan pilihan kita. Akan tetapi, kita hanya boleh ikut serta dalam kegiatan politik pada waktu pribadi dan atas biaya pribadi. Kita tidak boleh menggunakan kekayaan, fasilitas, waktu, atau dana Perusahaan untuk kegiatan politik kecuali sudah menerima persetujuan sebelumnya dari Bagian Hukum. Demikian juga, kita tidak akan mendapatkan penggantian (langsung atau tidak langsung) untuk kontribusi politik. Selain itu, Anda tidak boleh merasa tertekan untuk terlibat dalam kegiatan politik atau melakukan kontribusi politik. Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda harus meminta panduan dari Bagian Hukum.

Kegiatan Politik Perusahaan

Undang-undang di negara-negara tempat Perusahaan dan anak perusahaannya berbisnis dapat menetapkan hal tersebut sebagai suatu tindakan kriminal terhadap perusahaan mana pun yang memberikan kontribusi terkait dengan kampanye politik atau melakukan pembayaran bagi kampanye pemilihan

seorang pejabat di wilayah tempat perusahaan melakukan transaksi bisnis dengan pemerintah. Oleh karena itu, kebijakan Perusahaan kita

(30)

adalah tidak memberikan kontribusi politik dengan dana perusahaan, baik dengan uang tunai atau sejenisnya, sekali pun undang-undang di wilayah hukum tertentu mungkin mengizinkannya. “Kontribusi” adalah istilah luas yang mencakup tidak hanya uang, tapi juga penggunaan sumber daya dan pegawai perusahaan.

Selain itu, karena kegiatan melobi diatur ketat, kita tidak boleh berhubungan dengan pejabat pemerintah dalam upaya untuk mempengaruhi legislasi, peraturan, kebijakan, atau tindakan pemerintah lainnya atas nama Hess. Pengecualian satu-satunya bagi peraturan ini adalah ketika Anda memiliki izin khusus dari Bagian Hukum.

mematUhi KenDaLi PerDaGanGan internasiOnaL

Kendali impor dan ekspor

Hess menyediakan produk dan jasa ke negara-negara di seluruh dunia. Hal ini penting agar kita mematuhi secara harfiah, atau menurut undang-undang dan

semangat seluruh batasan perdagangan yang berlaku bagi kegiatan perdagangan internasional. Ini mencakup seluruh kendali impor dan ekspor yang berlaku. Jika pekerjaan Anda melibatkan kegiatan ekspor, Anda perlu memahami faktor-faktor yang menetapkan apakah suatu produk, jasa, teknologi, data, atau informasi dapat diekspor. Faktor-faktor tersebut mungkin mencakup sifat dari barang yang diekspor, negara tujuan, dan penggunaan akhir atau pengguna akhir. Anda harus memperoleh izin yang diperlukan dan memeriksa apakah penerima memenuhi syarat untuk menerima barang yang dikirimkan dari luar negara asal. Mengekspor barang atau teknologi tanpa persetujuan pemerintah sebagaimana mestinya dapat mengakibatkan kehilangan hak ekspor dan sanksi perdata atau pidana berat baik untuk individu yang terlibat maupun Perusahaan.

Untuk panduan tentang kegiatan ekspor atau impor, Anda harus berkonsultasi dengan Bagian Hukum.

JAWABAN

Tindakan waspada Kendrick adalah benar. Tampaknya klien mencoba memindahkan produk ekspor AS ke penerima asing lainnya. Ini disebut “mengekspor ulang,” dan merupakan cara untuk menghindari regulasi ekspor. Kendrick tidak boleh melanjutkan transaksi dan harus segera berkonsultasi dengan Bagian Hukum.

PERTANYAAN

Kendrick dalam proses menyelesaikani kontrak dengan klien asing dan mengetahui pada diskusi terakhir bahwa produk yang kita ekspor akan, dikirimkan lagi ke negara lain. Dia benar-benar ingin menyelesaikantransaksi ini, tapi tidak yakin apakah informasi baru ini akan mencegahnya melakukan hal tersebut. Apa yang harus Kendrick lakukan?

(31)

Boikot dan negara terbatas

Peraturan perundang-undangan AS melarang kita ikut serta dalam boikot yang tidak disetujui oleh Amerika Serikat. Ini mencakup boikot pada negara-negara, perusahaan, atau individu tertentu. Kita harus segera melaporkan setiap dugaan permintaan untuk ikut serta dalam boikot ilegal ke Bagian Hukum. Permintaan mungkin dalam bentuk lisan atau tulisan, dan sering disembunyikan dalam proposal yang berasal dari negara yang mendukung boikot yang diminta. Harap diingat bahwa pelanggaran undang-undang antiboikot ini bersifat serius. Konsekuensi dapat berupa hukuman pidana dan perdata baik untuk Perusahaan maupun individu yang terlibat. Untuk keterangan lebih lengkap, lihat Kebijakan Antiboikot.

Sanksi yang dikenakan oleh Amerika Serikat, Perserikatan Bangsa-Bangsa, Uni Eropa, negara-negara lain, atau organisasi geopolitik negara-negara lain dapat membatasi atau melarang transaksi dengan negara-negara tertentu (atau individu dalam atau dari negara-negara itu). Kegiatan yang mungkin dibatasi mencakup pemindahan aset, pembayaran moneter, ketentuan mengenai layanan, ekspor teknologi sensitif, dan perjalanan ke negara yang terkena peraturan tersebut. Kita harus mengetahui dan mematuhi batasan-batasan yang berlaku ketika kita berbisnis. Anda harus menghubungi Bagian Hukum jika Anda memiliki pertanyaan tentang sanksi.

menGhinDari PerDaGanGan OranG DaLam

Melalui pekerjaan, kita mungkin mempelajari informasi material non publik (atau informasi “dalam”) tentang Perusahaan kita atau perusahaan lain yang memiliki hubungan bisnis dengan perusahaan kita. “Informasi material” adalah informasi yang akan dianggap penting oleh investor yang bersangkutan dalam mengambil keputusan untuk melakukan

perdagangan sekuritas suatu perusahaan. Informasi mungkin bersifat material meskipun berkaitan dengan peristiwa di masa

mendatang, spekulatif, atau tidak pasti. Informasi tersebut juga mungkin bersifat material meskipun hanya signifikan ketika dilihat dari sudut pandang informasi yang tersedia secara umum. Informasi dianggap “non publik” kecuali jika telah diberikan kepada publik dan telah melewati waktu yang cukup bagi pasar untuk mengetahui informasi tersebut.

Ketika kita memiliki informasi dalam tentang suatu perusahaan, kita tidak boleh melakukan perdagangan sekuritas pada perusahaan itu. Kegiatan ini disebut “perdagangan orang dalam”. Perdagangan orang dalam adalah melanggar hukum menurut undang-undang di AS, serta di negara-negara tempat kita berbisnis. Melalui pekerjaan, kita mungkin memperoleh informasi dalam tentang Hess, serta perusahaan-perusahaan lain yang bisnisnya terkait dengan kita. Undang-undang perdagangan orang dalam mengatur tentang perdagangan yang didasarkan pada semua informasi tersebut.

Menyampaikan informasi dalam kepada orang lain yang akan membantu mereka mendapatkan keuntungan atau mencegah kerugian (disebut “tipping”) juga merupakan pelanggaran terhadap undang-undang perdagangan orang dalam. Harap perhatikan bahwa, dalam keadaan ini, Perusahaan juga dapat dianggap bertanggung jawab dalam pelanggaran terhadap undang-undang perdagangan orang dalam. Hukuman bagi pelanggaran terhadap undang-undang perdagangan orang dalam dapat bersifat berat baik bagi individu yang terlibat dan Perusahaan kita. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang apakah Anda memiliki informasi dalam atau apakah Anda dapat memperdagangkan sekuritas suatu perusahaan, Anda harus berkonsultasi dengan Bagian Hukum sebelum mengambil tindakan.

(32)

Undang-undang Komoditas

Dalam memperdagangkan minyak, produk minyak, gas alam, dan listrik, opsi serta kontrak berjangka diatur oleh berbagai pasar saham dan oleh Komisi Perdagangan Komoditas Investasi Berjangka Amerika Serikat (CFTC) dan Otoritas Layanan Keuangan Inggris. Hanya orang yang berwenang yang boleh terlibat dalam perdagangan tersebut atas nama Hess. Akan tetapi, individu-individu ini tidak boleh memperdagangkan surat berjangka atau opsi ini untuk akun pribadi mereka sendiri. Untuk keterangan lebih lengkap, lihat Kebijakan Risiko Perusahaan.

Perdagangan saham hess

Perusahaan mendorong kita menjadi investor jangka panjang dalam sekuritas Hess. Investasi ini dapat dilakukan secara langsung, serta melalui rencana kompensasi dan tunjangan Perusahaan kita. Akan tetapi, dalam

melakukannya, kita tidak boleh terlibat dalam kegiatan yang akan menurunkan nilai saham Perusahaan kita. Perlindungan nilai saham Hess dilarang olehKebijakan Anti Perlindungan

Nilai kitadan, dalam beberapa kasus, hukum Anti Perlindungan Nilai Jika Anda memiliki pertanyaan tentang memperdagangkan sekuritas Hess, silakan hubungi Bagian Hukum.

menGGUnaKan teKnOLOGi PerUsahaan secara tePat

Anda diharapkan menggunakan sumber daya ini secara profesional, beretika, dan tidak bertentangan dengan hukum yang berlaku. Jangan pernah gunakan teknologi Hess dengan cara yang akan mempermalukan Perusahaan kita. Misalnya, ini berarti Anda tidak boleh menggunakan komputer atau sistem Perusahaan untuk mengunduh, menampilkan, mengirimkan, atau menyimpan materi yang palsu, mengganggu, secara eksplisit bersifat seksual, cabul, atau tindakan melanggar hukum, tidak tepat, atau ofensif lainnya. Selain itu, jangan gunakan sumber daya Hess untuk mengirimkan permintaan tak resmi atau menjalankan bisnis untuk perusahaan lain. Hal ini mencakup pesan elektronik dan pesan suara, Internet, dan intranet serta sistem operasi komputer

JAWABAN

Tidak. Meskipun Annabelle sendiri tidak melakukan perdagangan berdasarkan informasi dalam perusahaan, dia memberikan nasihat kepada ayahnya. Dengan memberikan informasi material, non publik kepada ayahnya dengan tujuan untuk melakukan perdagangan

berdasarkan pengetahuan tersebut, Annabelle melanggar Kode Perilaku dan Etika Bisnis dan kebijakan Perusahaan kita. Selain itu, dia dan ayahnya mungkin harus bertanggung jawab atas terjadinya perdagangan orang dalam.

PERTANYAAN

Annabelle mempelajari potensi akuisisi Hess yang kemungkinan besar akan

menyebabkan harga saham kita meroket. Dia mengetahui bahwa jika dia melakukan perdagangan berdasarkan informasi ini, dia dapat dianggap bersalah melakukan perdagangan orang dalam. Akan tetapi, dia tidak ingin membuang peluang ini, dan mendorong ayahnya untuk membeli saham Hess. Apakah ini boleh?

(33)

dan teknologi perangkat lunak. Kita harus mematuhi tindakan keamanan dan kendali internal yang ada pada teknologi yang dapat kita akses. Jangan pernah berikan kata sandi Anda kepada orang lain. Jika Anda menduga terjadinya suatu bentuk pemalsuan atau pencurian, Anda harus segera melaporkannya. Saat Anda mungkin melakukan penggunaan pribadi secara terbatas pada teknologi Perusahaan, Anda perlu memastikan bahwa penggunaan tersebut tidak mengganggu Anda untuk melakukan pekerjaan. Selain itu, Anda tidak dapat mengharapkan privasi saat menggunakan sumber daya ini. Hess berhak untuk memantau penggunaan (serta informasi yang dikirimkan dan disimpan) dan akses perangkat keras kita sepanjang diizinkan oleh hukum setempat. Untuk keterangan lebih lengkap, lihat Kebijakan Akses Internet, tersedia di Hess Connect.

situs media dan Jejaring sosial

Media sosial telah mengubah banyak cara kita berbagi informasi setiap hari. Jika penggunaan pribadi terbatas dari media sosial diizinkan, ini menambah tanggung jawab pribadi masing-masing individu. Situs “media sosial” mencakup banyak situs web termasuk situs jejaring sosial (seperti Facebook, Twitter, dan MySpace), situs blog, berbagi foto dan video, forum, ruang berbicara (chat room), dan lain-lain. Ketika mengirimkan sesuatu ke situs-situs tersebut menggunakan teknologi (misalnya, komputer, ponsel cerdas, atau perangkat portabel lain yang dikeluarkan Perusahaan) atau sistem komunikasi elektronik Perusahaan, Anda hanya boleh mengirimkan informasi untuk tujuan bisnis resmi Hess. Jika Anda ingin memberikan komentar tentang Hess, Anda harus memastikan bahwa Anda memberikan keterangan yang jelas bahwa Anda berbicara atas nama pribadi dan bukan atas nama Perusahaan. Yang terakhir, berhati-hatilah melindungi reputasi kita setiap saat, dan jangan pernah memasang informasi rahasia atau yang dapat merugikan Hess atau pelanggan, pemasok, atau mitra bisnis kita.

(34)

tanGGUnG JawaB sOsiaL:

TANGGUNG JAWAB KITA

TERHADAP mASYARAKAT KITA

Nilai Kita: Kita berkomitmen untuk memenuhi standar tertinggi

kewargaan perusahaan (corporate citizenship) dengan

melindungi kesehatan dan keselamatan karyawan kita, dengan

menjaga lingkungan dan memberikan dampak positif yang

berkelanjutan pada masyarakat tempat kita berbisnis.

Tanggung Jawab Sosial

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :