makalah pensiun

(1)

MAKALAH

KONSEP PENSIUN

TUGAS

TUGAS MAMATTA KULIAH A KULIAH SEMINAR SEMINAR MANAJEMEN MANAJEMEN SUMBER SUMBER DADAYYA MANUSIAA MANUSIA

DOSEN PENGAMPUH SYARIFUDDIN,SH.,M.Si

Disusun oleh  Kelo!"o# $ Disusun oleh  Kelo!"o# $

MUNA%IR MUNA%IR FERRY GUNA%AN FERRY GUNA%AN KARTINI KARTINI YULI PRADITA YULI PRADITA

UNI&ERSITAS KALTARA TANJUNG SELOR

F

FAKUL

AKULT

TAS E

AS EKONOMI

KONOMI JURUSAN

JURUSAN MANAJEME

MANAJEMEN

N

'()*

(2)

(3)

KATA PENGANTAR

Puji syukur senantiasa kita panjatkan atas kehadirat Allah SWT, karena atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga kita masih diberikan kesehatan, kesempatan dan kekuatan sehingga kami mampu untuk menyelesaikan penulisan makalah yang berjudul Konsep Pensiun yang merupakan tugas mata kuliah Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia

Shala!at serta salam juga selalu ter"urah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW yang telah memba!a pen"erahan kepada umat manusia sehingga kita masih bias menikmati peradaban manusia yang beradab Makalah ini merupakan tugas kuliah yang dikerjakan se"ara berkelompok sehingga proses pertukaran pikiran membuat suasana keakraban semakin terjalin antara sesama anggota kelompok

Penyelesaian makalah ini tidak terlepas dari kerja sama anggota kelompok yang terjalin dengan baik Karena keterbatasan literatur maka masih banyak kekurangan-kekurangan dalam makalah ini sehingga masukan dalam proses presentase nanti sangat kami harapakan untuk peningkatan !a!asan intelektual Sebagai penutup dari pengantar ini kami hanya bisa berharap agar makalah ini dapat berguna minimal bagi

internal kelompok kami

Tanjung Selor, #$ No%ember #&'(

(4)

(5)

(6)

DAFTAR ISI

)A*AMAN +./i KATA P.N0ANTA/ii

DA1TA/ 2S2iii

3A3 2 P.NDA)4*4AN' A *ATA/ 3.*AKAN0' 3 /4M4SAN MASA*A) ' 3A3 22 P.M3A)ASAN#

A P.N0./T2AN DANA P.NS24N# 3 T454AN P.N6.*.N00A/AN DANA P.NS24N# + ASAS DAN 14N0S2 DANA P.NS24N7 D P.S./TA DAN 4S2A P.NS24N( . P/0/AM P.NS24N $ 1 5.N2S K.*.M3A0AAN DANA P.NS24N $ 0 K.4N004*AN DAN K.*.MA)AN DANA P.NS24N8 3A3 222 P.N4T4P '& A K.S2MP4*AN'& 3 SA/AN '& DA1TA/ P4STAKA''

(7)

BAB I

PENDAHULUAN

A. L++- Bel+#+n

Dana pensiun diselenggarakan dalam upaya memberikan jaminan kesejahteraan kepada karya!an 5aminan tersebut diberikan dalam bentuk man9aat atau imbalan pensiun pada saat kary!an tersebut memasuki masa pensiun atau mengalami ke"elakaan 5aminan tersebut akan memberikan ketenangan pada karya!an karena adanya kepastian akan masa depannya Se"ara psikologis, jaminan akan masa depan ini akan meningkatkan moti%asi kerja karya!an sehingga akan menguntungkan baik perusahaan maupun karya!an itu sendiri

Pada prinsipnya, dana pensiun merupakan salah satu alternati9 untuk memberikan jaminan kesejahteraan kepada karya!an Adanya jaminan kesejahteraan tersebut memungkinkan karya!an untuk memperke"il masalah-masalah yang timbul dari risiko-risiko yang akan dihadapi dalam perjalanan hidupnya, misalnya risikokehilangan pekerjaan, lanjut usia, dan ke"elakaan yang mengakibatkan "a"at tubuh atau bahkan mungkin kematian /isiko-risiko tersebut memberikan dampak 9inansial, terutama bagi kehidupan karya!an dan keluarganya Sehingga kesejahteraan yang bersangkutan se"ara otomatis akan terganggu dan menimbulkan gun"angan- gun"angan, yang pada gilirannya akan mengganggu kelangsungan hidupnya

B. Ru!us+n M+s+l+h

' Apa pengertian dana pensiun:

# Apa tujuan dari penyelenggaraan dana pensiun: 7 Apa saja jenis-jenis lembaga dana pensiun:

(8)

BAB II PEMBAHASAN

A. Pene-i+n D+n+ Pensiun

Dana pensiun sesuai dengan 44 No '' Tahun ';;# adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan man9aat pensiun bagi pesertanya De9inisi tersebut memberi pengertian bah!a dana pensiun merupakan suatu lembaga yang mengelola program pensiun yang dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada karya!an suatu perusahaan terutama yang telah pensiun Penyelenggaraan program pensiun tersebut dapat dilakukan oleh pemberi kerja atau diserahkan kepada

lembaga lembaga keuangan yang mena!arkan jasa pengelolaan program pensiun, misalnya bank-bank umum atau perusahaan asuransi ji!a Adapun kegiatan perusahaan dana pensiun adalah memungut dana dari iuran yang dipotong dari pendapatan karya!an suatu perusahaan 2uran ini kemudian diin%estasikan lagi ke

dalam berbagai kegiatan usaha yang dianggap paling menguntungkan

B. Tu/u+n Pen0elen+-++n D+n+ Pensiun

Tujuan penyelenggaraan program dana pensiun<baik dari kepentingan pemberi kerja maupun dari karya!an<dapat dijelaskan sebagai berikut=

' 3agi Pemberi Kerja

a Memberikan penghargaan kepada para karya!annya yang telah mengabdi di perusahaan tersebut

b Agar dimasa pensiun karya!an tersebut tetap dapat menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaannya

" Meningkatkan moti%asi karya!an dalam melaksanakan tugas sehari- hari d Meningkatkan "itra perusahaan di mata masyarakat dan pemerintah

(9)

e Ke!ajiban moral Perusahaan mempunyai ke!ajiban moral untuk memberikan rasa aman kepada karya!an pada saat men"apai usia pensiun 9 *oyalitas Dengan diadakannya program pensiun, karya!an diharapkan akan

mempunyai loyalitas dan dedikasi terhadap perusahaan

g Kompetisi pasar tenaga kerja Dengan memasukkan program pensiun sebagai suatu bagian dari total kompensasi yang diberikan kepada karya!an, diharapkan perusahaan akan memiliki daya saing dan nilai lebih dalam usaha mendapatkan karya!an yang berkualitas dan pro9esional di pasaran tenaga kerja

# 3agi Karya!an

a Kepastian memperoleh penghasilan dimasa yang akan datang sesudah masa pensiun

b Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan moti%asi untuk bekerja " Agar tetap memiliki penghasilan pada saat men"apai usia pensiun,

d Kompensasi yang lebih baik karena karya!an mempunyai tambaha kompensasi, meskipun baru bisa dinikmati pada saat men"apai usia pensiun>berhenti bekerja

7 3agi *embaga Pengelola Dana Pensiun

a Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan dengan melakukan berbagai kegiatan in%estasi

b Turut membantu dan mendukung program pemerintah

1. As+s 2+n Funsi D+n+ Pensiun

' Asas dalam Penyelenggaraan Dana Pensiun

a Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan b Pemisahan kekayaan dana pemsiun dari kekayaan pendiri

(10)

" Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun d Penundaan man9aat

e Pembinaan dan penga!asan

# 1ungsi Dana Pensiun Asuransi

a Peserta yang meninggal dunia atau "a"at sebelum men"apai usia pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama dari dana pensiun b Tabungan

" )impunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri

d Pensiun

e Seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk man9aat pensiun sejak bulan pertama setelah men"apai usia pensiun selama seumur hidup peserta, dan janda atau duda peserta

D. Pese-+ 2+n Usi+ Pensiun

' Peserta

Peserta adalah setiap orang yang memenuhi persyaratan peraturan dana pensiun Pasal '; 44 No '# Tahun ';;# menyatakan bah!a setiap karya!an yang termasuk golongan karya!an yang memenuhi syarat kepesertaan dalam dana pensiun yang didirikan oleh pemberi kerja, berhak menjadi peserta, apabila telah berusia setidak-tidaknya '8 tahun atau telah ka!in dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya ' tahun pada pendiri atau mitra pendiri

(11)

# 4sia Pensiun

a Pensiun normal ?normal retirement@

Adalah usia paling rendah saat karya!an berhak untuk pensiun tanpa perlu persetujuan dari pemberi kerja dengan memperoleh man9aat pensiun penuh

4sia pensiun normal ditentukan dalam peraturan dana pensiun Di 2ndonesia, usia pensiun normal karya!an umumnya berkisar  tahun

b Pensiun diper"epat ?early retirement@

Adalah ketentuan pensiun yang mengiBinkan peserta pensiun untuk memper"epat pensiun karena suatu hal Terkadang jenis pensiun ini diberikan untuk kondisi tertentu, misalnya karena adanya pengurangan pega!ai di perusahaan tersebut

" Pensiun ditunda ?de99ered retirement@

Ketentuan ini memperkenankan karya!annya yang se"ara mental dan 9isik masih sehat untuk tetap bekerja melampaui usia pensiun normal

d Pensiun "a"at ?disable retirement@

Merupakan pensiun yang diberikan disebabkan peserta mengalami ke"elakaan sehingga dianggap tidak mampu lagi untuk melaksanakan pekerjaannya

(12)

E. P-o-+! Pensiun

Program pensiun adalah program yang mengupayakan man9aat pensiun bagi peserta Menurut 44 No '' Tahun ';;#, program pensiun terdiri dari tiga golongan=

' Program Pensiun 2uran Pasti ?de9ined "ontribution plan@

Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai man9aat pensiun ?*ihat Pasal ' 3utir 8 44 No '' Tahun ';;#@

# Program Pensiun Man9aat Pasti ?de9ined bene9it plan@

Program pensiun man9aat pasti adalah program pensiun yang man9aatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun, atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti

7 Program Pensiun 3erdasarkan Keuntungan ?pro9it sharing pension plan@

Program pensiun berdasarkan keuntungan adalah program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja ?*ihat Pasal ' 3utir 7 44 No '' Tahun ';;#@

F. Jenis Kele!3+++n D+n+ Pensiun

5enis kelembagaan dana pensiun menurut Pasal # 44 No '' Tahun ';;# 3ab 22, dapat dibatasi dalam dua jenis yaitu=

(13)

' Dana Pensiun Pemberi Kerja ?DPPK@

*embaga ini dibentuk oleh orang atau badan yang memperkerjakan karya!an, selaku pendiri dan untuk menyelenggarakan program pensiuan man9aat pasti atau program pensiun iuran pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karya!an sebagai peserta, dan yang menimbulkan ke!ajiban terhadap pemberi kerja ?*ihat Pasal ' 3utir # 44 No '' Tahun ';;# dan Peraturan

Pemerintah No C$ Tahun ';;#@

# Dana Pensiun *embaga Keuangan ?DP*K@

Pasal ' 3utir ( 44 No '' Tahun ';;# menyatakan bah!a Dana Pensiun *embaga Keuangan ?DP*K@ adalah dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi ji!a untuk menyelenggarakan Program Pensiun luran Pasti ?de9ined "ontribution plan@ bagi perseorangan 3aik karya!an maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karya!an bank atau perusahaan asuransi ji!a yang bersangkutan

6ang diperkenankan untuk mendirikan dana pensiun hanyalah bank umum dan perusahaan asuransi ji!a leh karena itu bank umum dan perusahaan asuransi dapat

menyelenggarakan dua jenis dana pensiun yaitu DPPK dan DP*K Persyaratan yang harus dimiliki agar dapat menyelenggarakan dana pensiun adalah sebagai berikut=

' Perusahaan Asuransi 5i!a

a Memenuhi tingkat sol%abilitas sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundangan di bidang asuransi sekurangnya 8 bulan terakhir

b Memiliki kesiapan untuk menyelenggarakan DP*K, dibuktikan dengan kesiapan di bidang organisasi dan personel serta sistem adiministrasi

" Memiliki kinerja in%estasi yang sehat dalam arti penempatan in%estasi tidak menyimpang dari ketentuan tentang in%estasi yang berlaku

(14)

sekurang-kurangnya dalam # tahun terakhir

e Sanggup untuk menyampaikan laporan hasil penilaian sol%abilitas dan laporan in%estasi perusahaan

# 3ank 4mum

a Memenuhi tingkat kesehatan bank

b Memiliki kesiapan untuk menyelenggarakan dana pensiun

" Menyanggupi untuk menyampaikan laporan terakhir tingkat kesehatan bank

G. Keunul+n 2+n Kele!+h+n D+n+ Pensiun

' Keunggulan Dana Pensiun

a Pengelola yang ditunjuk, seyogianya pro9esional, setia ?loyal@, jujur, serta mampu menyusun ren"ana dan per9ikir jangka panjang

b Sesuai 44 No '' Tahun ';;#, dana pensiun dibebaskan dari pajak penghasilan dengan demikian para peserta dapat menikmati man9aat pensiun

se"ara maksimal

" Seluruh himpunan iuran dan hasil pengelolaan kekayaan, in%estasi dibagikan kepada peserta atau ahli !arisnya prorata menurut jumlah iuran dan masa kepesertaannya

d 3iaya-biaya tetap ?o%erhead@ relati9 rendah, karena umumnya peserta se"ara bersama-sama melalui mitra pendiri, pemberi kerja memikulnya sehingga akan memberikan dampak e9isiensi yang tinggi akibat dampak skala ekonomis

e Dana pensiun mempunyai prospek menjadi suatu lembaga keuangan dengan likuiditas dan sol%abilitas yang tinggi sehingga memberikan posisi ta!ar-mena!ar ?bargaining position@ yang kuat dalam melakukan kerja sama dengan lembaga keuangan lain

(15)

sebagian atau seluruh peserta dapat dipertanggungkan dengan asuransi ji!a atau ke"elakaan kepada perusahaan asuransi

g Man9aat pensiun dapat dinikmati se"ara berkala bulanan selama seumur hidup dengan jumlah yang sama bagi peserta dan bagi janda atau duda dari peserta, serta anak yatim piatu dari peserta sampai berusia # tahun

h Dana pensiun dapat mempunyai tiga 9ungsi yang terpadu, yaitu= tabungan, asuransi, dan pensiun

# Kelemahan Dana Pensiun

a Pengelola 6ayasan Dana Pensiuan ?6DP@ masih banyak yang kurang pro9esional

b Arahan in%estasi kurang jelas dan kurang konsisten terhadap pen"apaian tujuan program pensiun

" 3anyak in%estasi dilakukan pada akti%a tetap yang kurang produkti9, tidak "epat menghasilkan

d Pengelola 6ayasan Dana Pensiuan ?6DP@ masih banyak yang kurang pro9esional

e 2n%estasi gedung kantor yang berlebihan atau me!ah

9 Pengelola 6ayasan Dana Pensiuan ?6DP@ masih banyak yang kurang pro9esional

g 3anyak pengelola merasa bangga dan terlena dengan kenaikan laba dan aset yayasan dana pensiun, tetapi kurang memerhatikan perbaikan man9aat pensiun sebagai tujuan pokok

(16)

BAB III PENUTUP

A. Kesi!"ul+n

Dari de9inisi di atas dapat ditarik kesimpulan bah!a dana pensiun merupakan lembaga atau badan hukum yang mengelola program pensiun, yang dimaksudkan untuk memberikan kesejahteraan kepada karya!an suatu perusahaan terutama yang telah pensiun Penyelenggaraan suatu program pensiun, terutama dari sisi pemberi kerja, dapat dilihat dari dua aspek yaitu aspek ekonomis dan aspek sosial 6ang dimaksud dengan aspek ekonomis adalah usaha pemberi kerja untuk menarik atau mempertahankan karya!an perusahaan yang memiliki potensi, "erdas, terampil dan produkti9, yang dapat diharapkan untuk mengembangkan perusahaan Sedangkan, aspek sosial berkaitan dengan tanggung ja!ab sosial pemberi kerja bukan saja kepada karya!annya pada saat karya!an yang bersangkutan tidak lagi mampu bekerja, tetapi juga kepada keluarganya pada saat karya!an tersebut meninggal dunia Adapun usia pensiun, meliputi= Pensiun normal ?normal retirement@ , pension diper"epat ?early retirement@ , pensiun ditunda ?de99ered retirement@, dan pensiun "a"at ?disable retirement@ Adapaun program pensiun, terdiri dari= program pensiun iuran pasti ?de9ined "ontribution plan@ , program pensiun man9aat pasti ?de9ined bene9it plan@ , program pensiun berdasarkan keuntungan ?pro9it sharing pension plan@

5enis Kelembagaan Dana Pensiun, meliputi= Dana Pensiun Pemberi Kerja ?DPPK@, dan Dana Pensiun *embaga Keuangan ?DP*K@

B. S+-+n

Penulis merasa makalah yang kami sajikan masih banyak kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan leh karenanya kritik dan saran yang membangun sangat

kami harapkan demi perbaikan dan kesempurnaan makalah ini selanjutnya Semoga makalah ini dapat berman9aat bagi semua

(17)

DAFTAR PUSTAKA

' Totok 3udisantoso dan Sigit Triandaru, 3ank dan *embaga Keuangan *ain .disi #, Salemba .mpat, 5akarta, #&&$

# Kasmir, 3ank E *embaga Keuangan *ainnya, /aja0ra9indo Persada, 5akarta

7 http=>>!!!sylabus!eb((net>blk#9ile> kuliah'&html

( http=>>domuspa"ispurenblogspotin>#&'(>&(>pengertian-pensiunhtml

 http=>>rahmatsuharjanablogspot"om>#&'7>&C>pengertian-dana- pensiunF#7html