iv
SISTEM PENGUPAHAN PENGAJAR YAYASAN AL-MA`SOEM DALAM
PENINGKATAN KESEAHTERAAN DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
ABSTRAK
Indonesia merupakan negara hukum dengan konsep negara kesejahteraan. Tujuan dari konsep negara kesejahteraan adalah untuk meminimalkan kesenjangan ekonomi yang ada dalam kehidupan bermasyarakat. Salah satu cara untuk mencapai kesejahteraan adalah dengan memberikan upah kepada pekerja/buruh guna memenuhi kebutuhan hidup pekerja/buruh dan keluarganya. Kebijakan kenaikan harga kebutuhan pokok sangat membebani pekerja/buruh karena kenaikan harga tersebut tidak diiringi dengan kenaikan upah. Adanya kesenjangan pengupahan antara pengajar di lingkungan instansi milik pemerintah dan milik swasta membuat maraknya tuntutan agar pengajar di lingkungan swasta mendapatkan upah yang setara dengan pengajar di lingkungan instansi milik pemerintah, hal tersebut dilakukan guna meningkatkan kesejahteraan pengajar dan keluarganya. Tujuan adanya penulisan ini adalah Untuk mengetahui dan mengkaji kesesuaian sistem pengupahan bagi pengajar Yayasan Pendidikan Al-ma`soem dengan ketentuan pengupahan di Indonesia serta untuk mengkaji sistem pengupahan di Yayasan Pendidikan Al-ma`soem dalam upaya meningkatkan kesejahteraan bagi para pengajar ditinjau dari UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan yuridis normative dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Tahap penelitian yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan studi kepustakaan dan wawancara. Analisis data dilakukan secara yuridis kualitatif.
