PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA GAJI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD
SUNAN KALIJAGA KABUPATEN DEMAK TAHUN 2012/2013
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Guna Mencapai Derajat Sarjana S-1
Pendidikan Akuntansi
OKTADINI KHOIRUL FAHMI A.210 090 002
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v MOTTO
Jangan lihat masa lampau dengan penyesalan; jangan pula lihat masa depan dengan ketakutan; tapi lihatlah sekitar anda dengan penuh kesadaran
( James Thurber)
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau kita telah berhasil melakukannya dengan baik
(Everlyn Underhill)
vi
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan kepada :
(Bapak & Ibu)
Agung Purwanto & Sri Setyowati terimakasih atas kasih sayang, dukungan serta doa yang telah kalian berikan
kepadaku selama ini
(Kakak & Adik)
Rachim Sari Khasanah & Sendi Qia Imawan yang telah mendukungku dalam keadaan apapun
(Sahabat-Sahabatku)
Sidiq, Supri, Pakis, Asna, Umi, Nina, Asih, Novia, dll yang selalu ada dikala senang maupun susah
(Asrama Putri Chic Dinda)
Mbak Kiki, Vita, Lala, Rita, Atik, Hana, dll terimakasih selalu memberikan warna yang indah di setiap hariku
Kawan-kawanku FKIP Akuntansi Angkatan ‘09
vii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr.Wb
Puji syukur, Alhamdullilah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
telah melimpahkan segala rahmat, hidayah, karunia, dan berkah-Nya sehingga
penulis mendapat bimbingan dan kemudahan dalam menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA
GAJI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD SUNAN KALIJAGA KABUPATEN DEMAK TAHUN 2012/2013”.
Selesainya penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapat bantuan dari
berbagai puhak, baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu
dengan kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, M. Hum, selaku Dekan Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian ini.
2. Drs. H. Djalal Fuadi, M.M, selaku Ketua Jurusan Pendidikan Akuntansi
Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah memberikan kesempatan untuk menyelesaikan skripsi
ini.
3. Dr. Sabar Narimo, MM.,M.Pd, selaku pembimbing yang telah sabar memberi
pengarahan dan meluangkan waktu untuk memberi bimbingan yang berharga
viii
4. Bapak/Ibu Dosen program studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah
memberikan bekal ilmu pengetahuan sebagai bahan penulisan skripsi ini dan
bekal ilmu untuk masa depan.
5. Direktur RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak yang telah memberikan
ijin penulis untuk melakukan penelitian ini.
6. Bapak/ibu karyawan RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak yang telah
membantu penulis dalam melakukan penelitian ini.
7. Sahabat-sahabatku serta teman-teman kelas A angkatan 2009 yang telah
memberikan dukungan dan semangat dalam menyelesaikan penelitian ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu menyelesaikan skripsi ini.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca maupun diri kami
pribadi dan dapat menjadi sumbangan bagi perkembangan ilmu pendidikan
sehingga ilmu yang di dapat dari skripsi ini dapat bermanfaat dalam kehidupan
dunia dan akhirat.
Wassalamualaikum Wr.Wb
Surakarta, 24 Januari 2014
ix DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
PERSETUJUAN ... ii
PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN ... iv
MOTTO ... v
PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... vii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xiv
DAFTAR LAMPIRAN ... xv
ABSTRAK ... xvi
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A.Latar Belakang Masalah ... 2
x
C.Rumusan Masalah ... 6
D.Tujuan Penelitian... 7
E. Manfaat Penelitian... 8
BAB II LANDASAN TEORI ... 9
A.Semangat Kerja Karyawan ... 9
1. Pengertian Semangat Kerja ... 9
2. Indikasi Penurunan Semangat Kerja ... 10
3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan ... 11
B.Kepuasan Kerja ... 13
1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 13
2. Teori Kepuasan Kerja ... 15
3. Manfaat Kepuasan Kerja ... 16
4. Faktor-Faktor Penentu Kepuasan Kerja ... 17
C.Besarnya Gaji ... 22
1. Pengertian Besarnya Gaji ... 22
2. Peranan Gaji ... 23
3. Dasar-Dasar Penggajian ... 23
4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Gaji ... 23
D.Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Besarnya Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan ... 25
xi
2. Hubungan Antara Besarnya Gaji dengan Semangat Kerja
Karyawan ... 25
3. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Besarnya Gaji Terhadap Semangat Kerja Karyawan ... 26
E. Kerangka Pemikiran ... 26
F. Hipotesis ... 28
BAB III METODE PENELITIAN... 29
A.Jenis Penelitian ... 29
B.Tempat dan Waktu Penelitian ... 30
C.Populasi, sample, dan Sampling ... 30
D.Variabel Penelitian ... 33
E. Sumber Data ... 34
F. Teknik Pengumpulan Data ... 34
G.Instrumen Penelitian ... 35
H.Teknik Pengujian Instrumen ... 37
I. Uji Prasyarat Analisis ... 39
J. Teknik Analisis Data ... 40
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 45
A.Gambaran Umum RSUD Sunan Kalijaga ... 45
1. Sejarah Berdirinya ... 45
2. Visi, Misi, Motto, dan Janji Layanan ... 47
3. Struktur Organisasi ... 48
xii
1. Uji Validitas Angket ... 49
2. Uji Reabilitas ... 51
C.Deskripsi Data ... 52
1. Deskripsi Data Kepuasan Kerja ... 52
2. Deskripsi Data Besarnya Gaji ... 53
3. Deskripsi Data Semangat Kerja Karyawan ... 54
D.Uji Prasyarat Analisis ... 56
1. Uji Normalitas ... 56
2. Uji Linearitas ... 56
E. Teknik Analisis Data ... 57
1. Analisis Regresi Linear Berganda ... 57
2. Pengujian Hipotesis Pertama (Uji t) ... 58
3. Pengujian Hipotesis Kedua (Uji t) ... 60
4. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F) ... 61
5. Koefisien Determinasi ... 63
6. Sumbangan Relatif (SR) dan Sumbangan Efektif (SE) ... 63
F. Pembahasan Hasil Analisis Data ... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 68
A.Kesimpulan... 68
B.Implikasi ... 69
C.Saran ... 70
DAFTAR PUSTAKA ... 72
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel. 3. 1 Kisi-Kisi Angket Penelitian ... 36
Tabel. 4. 1 Ringkasan Uji Validitas Angket Kepuasan Kerja ... 49
Tabel. 4. 2 Ringkasan Uji Validitas Angket Besarnya Gaji ... 50
Tabel. 4. 3 Ringkasan Uji Validitas Angket Semangat Kerja Karyawan ... 50
Tabel. 4. 4 Ringkasan Uji Normalitas ... 56
Tabel. 4. 5 Ringkasan Uji Linearitas ... 57
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar. 2. 1 Kerangka Pemikiran ... 27
Gambar. 4. 1 Struktur Organisasi ... 48
Gambar. 4. 2 Histogram dan Poligon Kepuasan Kerja ... 53
Gambar. 4. 3 Histogram dan Poligon Besarnya Gaji ... 54
Gambar. 4. 4 Histogram dan Poligon Semangat Kerja Karyawan ... 55
Gambar. 4. 5 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan ... 59
Gambar. 4. 6 Grafik Statistik Uji t Pengaruh Besarnya Gaji terhadap Semangat Kerja Karyawan ... 61
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Angket Penelitian ... 74
Lampiran 2 Skor Hasil Pengujian Instrumen ... 81
Lampiran 3 Uji Validitas Angket Kepuasan Kerja ... 83
Lampiran 4 Uji Reliabilitas Angket Kepuasan Kerja ... 84
Lampiran 5 Uji Validitas Angket Besarnya Gaji ... 85
Lampiran 6 Uji Reliabilitas Angket Besarnya Gaji ... 86
Lampiran 7 Uji Validitas Angket Semangat Kerja Karyawan ... 87
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Angket Semangat Kerja Karyawan ... 88
Lampiran 9 Daftar Nama Responden Sample ... 89
Lampiran 10 Data Penelitian ... 93
Lampiran 11 Deskripsi Data ... 104
Lampiran 12 Uji Normalitas ... 108
Lampiran 13 Uji Linearitas ... 109
Lampiran 14 Analisis Regresi Linear Ganda (X1 dan X2 dengan Y) ... 110
Lampiran 15 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 111
Lampiran 16 Tabel r ... 116
Lampiran 17 Tabel t ... 117
Lampiran 18 Tabel F ... 118
xvi ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BESARNYA GAJI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD SUNAN
KALIJAGA KABUPATEN DEMAK TAHUN 2012/2013
Oktadini Khoirul Fahmi, A 210 090 002, Program Studi Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta,
2014.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat keja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak tahun 2012/2013. 2) Apakah besarnya gaji berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak 2012/2013. 3) Apakah kepuasan kerja dan besarnya gaji berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak tahun 2012/2013.
Jenis penelitian ini adalah penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian ini mengambil lokasi di RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Populasi karyawan di RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Sampel diambil sebanyak 139 karyawan dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik angket. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda, uji t dan uji F, selain itu dilakukan pula perhitungan koefisien determinasi, sumbangan relatif dan sumbangan efektif.
Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi: Y = 22,187 + 0,287X1 + 0,323X2. Persamaan menunjukkan bahwa semangat kerja karyawan
dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan besarnya gaji. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Tahun 2012/2013, hal tersebut dapat diterima. Berdasarkan analisis regresi linier berganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 4,273 > 1,978 dan nilai signifikansi < 0,05, yaitu 0,000, dengan
sumbangan efektif sebesar 12,32%. 2) Besarnya gaji berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Tahun 2012/2013, hal tersebut dapat diterima. Berdasarkan analisis regresi linier berganda (uji t) diketahui bahwa thitung > ttabel, yaitu 3,421 > 1,978 dan nilai
signifikansi < 0,05, yaitu 0,001, dengan sumbangan efektif sebesar 8,38%. 3) Kepuasan kerja dan besarnya gaji berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan non medis RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak Tahun 2012/2013, hal tersebut dapat diterima. Hal ini berdasarkan analisis variansi regresi linier berganda (uji F) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel, yaitu 17,732 > 3,063 dan nilai
signifikansi < 0,05, yaitu 0,000. 4) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap semangat kerja karyawan dibandingkan variabel besarnya gaji. Hal ini dapat dilihat dari perbandingan nilai sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Kepuasan kerja memiliki sumbangan relatif sebesar 59,5% dan sumbangan efektif sebesar 12.32% sedangkan besarnya gaji memiliki sumbangan relatif sebesar 40,5% dan sumbangan efektif sebesar 8,38%.
