Strategi Pemberdayaan SDM
(Studi kasus : Kantor Pos Kudus)Sindy Permatasari Sabbatya, Prof. Christiantius Dwiatmadja,SE,ME,PhD
Manajemen
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Jl. Diponegoro 52-60, Salatiga, 50711, Indonesia
Abstract
In improving the productivity of employees in the company in the era globalization and good corporate, the role of very influential leader. Various attempts were made to motivate employees to improve employee productivity. Still, there are constrain to management in process of human resource empowerment in Kantor Pos Kudus, this is due to the mindset of the employees who are still long and monotone. Based on that, in this the research for to find out the process Empowerment HR Strategies in Kantor Pos Kudus using qualitative methods with case study research. Strategy consists of several aspects of the human resource empowerment , leadership and employee commitment. The results of human resource empowerment strategy considered to help the management improve employee productivity and be a motivation for employees.
Strategi Pemberdayaan SDM
(Studi kasus : Kantor Pos Kudus)Sindy Permatasari Sabbatya, Prof. Christiantius Dwiatmadja,SE,ME,PhD
Manajemen
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Jl. Diponegoro 52-60, Salatiga, 50711, Indonesia
Saripati
Dalam meningkatkan produktivitas karyawan dalam perusahaan di era good corporate dan globalisasi peran pemimpin sangatlah berpengaruh. Berbagai upaya dilakukan untuk memotivasi karyawan demi meningkatkan produktivitas karyawan. Proses pemberdayaan SDM di Kantor Pos Kudus masih terdapat kendala bagi pihak manajemen, kendala disebabkan karena pola pikir karyawan yang masih lama dan monoton. Oleh karena itu dilakukan Strategi Pemberdayaan SDM di Kantor Pos Kudus dengan menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Strategi terdiri dari beberapa aspek dengan pemberdayaan SDM, kepemimpinan dan komitmen karyawan. Hasil penelitian strategi pemberdayaan SDM dinilai dapat membantu pihak manajemen meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan menjadi sebuah motivasi untuk karyawan.
