KETETAPAN
PIMPINAN UNIT KEGIATAN MAHASISWA KOMUNITAS INTEGRITAS UNIVERSITAS LAMPUNG
NOMOR: 02 TAHUN 2016
TENTANG :
PROSES DAN SISTEM KADERISASI
UKM KOMUNITAS INTEGRITAS UNIVERSITAS LAMPUNG
PIMPINAN UKM KOMUNITAS INTEGRITAS UNIVERSITAS LAMPUNG
Menimbang : a. Bahwa guna menciptakan proses kaderisasi yang mampu menciptakan kader baik sesuai dengan tugas dan fungsi UKM-Koin Unila maka perlu diberlakukan peraturan yang mengatur tentang proses dan sistem kaderisasi Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Integritas Universitas Lampung.
Mengingat : a. Pasal 2 anggaran rumah tangga UKM-Koin Unila tentang kepengurusan.
b. Pasal 18 anggaran rumah tangga UKM-Koin Unila tentang ketentuan penutup.
c. Keputusan Rektor Universitas Lampung Nomor :
590/UN26/KM/2016 tentang pengesahan pengurus Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Integritas Universitas Lampung periode 2016.
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : Peraturan Unit Kegiatan Mahasiswa Komunitas Integritas Universitas Lampung tentang Proses dan Sistem Kaderisasi UKM-Koin Unila.
BAB I Pasal 1 Ketentuan Umum
Dalam ketetapan pimpinan UKM-Koin Unila ini yang dimaksud dengan: 1. Panitia kaderisasi adalah semua anggota biro kaderisasi.
2. Open recruitment atau yang disingkat oprec adalah tahapan penerimaan anggota baru
UKM-Koin Unila.
3. Seleksi berkas adalah tahap penyaringan kelengkapan berkas calon anggota.
4. Wawancara adalah tes yang berkaitan dengan psikologi dan karakter calon anggota.
5. Masa Orientasi Dasar atau yang disingkat MOD adalah masa pemberian materi dasar untuk
menjadi anggota UKM-Koin Unila.
6. Rencana Pelaksanaan Pengkaderan atau yang disingkat dengan RPP adalah rencana kegiatan
pengkaderan untuk satu pertemuan atau lebih.
7. Tes pra MOD adalah tes yang digunakan untuk mengukur potensi akademik calon anggota.
8. Tes pasca MOD merupakan tes yang mencakup semua materi yang diberikan pada saat MOD dan bertujuan memudahkan pembagian penempatan calon anggota.
9. Magang adalah penempatan calon anggota UKM-Koin Unila pada bidang atau biro untuk mengikuti proses pengkaderan selanjutnya.
10. Tes pasca magang adalah tes yang digunakan untuk mengukur hasil magang calon anggta. 11. Pendidikan dan Latihan Calon Anggota atau disingkat diklatcata adalah proses pendidikan
dan pelatihan bagi calon anggota UKM-Koin Unila.
BAB II
Proses dan Sistem Kaderisasi Pasal 2
Open Recruitment 1. Aturan oprec:
a. Oprec dilaksanakan satu kali dalam 1 tahun kepengurusan, apabila terdapat krisis kader maka dapat melakukan oprec khusus, dengan ketentuan harus dirapatkan pada rapat koordinasi.
b. Oprec diikuti oleh mahasiswa Universitas Lampung yang masih duduk di semester 1 (satu) hingga semester 4 (empat).
c. Bagi mahasiswa yang pernah mengikuti oprec sebelumnya dan tercatat mengundurkan diri atau keluar dengan sengaja, maka tidak diizinkan untuk mendaftar oprec berikutnya.
2. Mekanisme oprec:
a. Ketentuan dilaksanakannya oprec ditentukan berdasarkan keputusan lokakarya dan rapat koordinasi.
b. Masa oprec dibuka selama 1 bulan. c. Pendaftaran dilakukan secara non online.
Pasal 3 Seleksi Berkas
1. Seleksi berkas dilakukan maksimal 1 hari setelah oprec ditutup.
2. Berkas yang akan diseleksi berupa formulir pendaftaran, surat izin orang tua, dan surat kontrak.
3. Calon anggota dinyatakan gugur apabila berkas tidak lengkap. 4. Seleksi dilakukan oleh panitia kaderisasi.
Pasal 4 Tes Pra MOD 1. Tes Pra MOD terdiri dari tes tertulis dan wawancara.
2. Tes tertulis dan tes wawancara diselenggarakan oleh panitia kaderisasi, sedangkan pengoreksi dan pewawancara adalah anggota/alumni UKM-Koin Unila yang berstatus minimal SSK tingkat 1.
3. Mekanisme tes tertulis dan tes wawancara yaitu: a. Tes tertulis:
1. Tes tertulis terdiri dari 25 soal verbal, 25 soal numerik, 25 soal logika, 25 soal pengetahuan umum.
2. Model soal terdiri dari 2 yaitu soal akademik dan soal kecenderungan. 3. Sistem penilaian:
a. soal akademik, benar dikali 4, salah dikurang 1, tidak diisi 0.
b. soal kecenderungan, benar dikali 4, salah dikurang 4, tidak diisi dikurang 2. c. standar kelulusan tes minimal 40.
b. Tes wawancara:
1. Tes wawancara dilakukan maksimal 2 hari setelah tes tertulis dilaksanakan 2. Tes wawancara berkaitan dengan potensi, karakter dan loyalitas calon anggota.
Pasal 5 MOD
1. Aturan MOD:
a. MOD dilakukan setelah diumumkannya hasil tes pra MOD.
b. MOD terdiri dari masa pemberian materi dan masa simulasi.
c. Pemberian materi MOD dilakukan minimal oleh anggota UKM-Koin Unila yang memiliki
status SSK tingkat 2. 2. Simulasi dalam MOD:
b. Simulasi dilaksanakan selama 3 hari.
c. Format Simulasi meliputi praktek mengenai materi dalam MOD sesuai dengan
perencanaan yang disusun oleh panitia kaderisasi. Pasal 6 Tes Pasca MOD 1. Aturan tes pasca MOD:
a. Tes Pasca MOD terdiri dari tes tertulis dan wawancara.
b. Tes tertulis dan wawancara diselenggarakan oleh panitia kaderisasi, sedangkan pengoreksi dan pewawancara adalah anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki status SSK tingkat 2.
2. Mekanisme tes tertulis dan tes wawancara yaitu:
a. Tes tertulis terdiri dari 100 soal yang diambil dari materi selama MOD. b. Sistem penilaian benar dikali 4, salah dikurang 1, tidak diisi 0.
c. Standar kelulusan tes minimal 50.
d. Tes wawancara dilakukan maksimal 2 hari setelah tes tertulis dilaksanakan.
e. Tes wawancara berkaitan dengan MOD.
Pasal 7 Magang
1. Mekanisme magang:
a. Calon anggota akan ditempatkan pada bidang/biro yang terdiri dari: 1. Bidang Kampanye dan Informasi.
2. Biro Hubungan Luar.
3. Biro Dana Usaha dan Inventaris. b. Syarat magang:
1. Calon anggota sudah dinyatakan lolos dalam MOD. 2. Calon anggota sudah mengikuti workshop bidang/biro.
3. Calon anggota ditempatkan sesuai dengan minat dan bakat yang dimiliki. c. Masa magang:
1. Magang dilakukan selama 4 bulan.
2. Selama magang, calon anggota diwajibkan mengikuti seluruh kegiatan bidang/biro. Pasal 8
Tes Pasca Magang 1. Tes pasca magang terdiri dari tes tertulis dan praktek.
2. Tes tertulis dan praktek di selenggarakan oleh panitia kaderisasi, sedangkan pengoreksi dan penguji praktek dilakukan oleh anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki status SSK tingkat 2.
3. Mekanisme tes tertulis dan tes praktek yaitu:
a. Tes tertulis berkaitan dengan materi yang di berikan pada saat magang, baik pemaparan
workshop maupun materi yang berkaitan dengan bidang/biro.
b. Jumlah soal tes tertulis sebanyak 100 soal.
c. Sistem penilaian benar dikali 4, salah dikurang 1, tidak diisi 0. d. Standar kelulusan minimal 60.
e. Praktek dilakukan maksimal 2 hari setelah tes tertulis dilaksanakan.
f. Tes praktek meliputi tes kemampuan calon anggota dalam pengaplikasian keilmuan yang ada dalam bidang dan biro.
Pasal 9
Wawancara Pra Diklatcata
1. Tes wawancara dilakukan setelah tes tertulis dan praktek pada tahap tes pasca magang.
2. Tes wawancara berkaitan dengan kecakapan tentang bidang dan biro, konsistensi calon anggota dan kesiapan calon anggota untuk menjadi anggota UKM-Koin Unila.
3. Tes wawancara diselenggarakan oleh panitia kaderisasi, sedangkan pewawancara adalah anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki status SSK tingkat 3.
Pasal 10 Diklatcata
1. Diklatcata dilakukan setelah diumumkannya hasil wawancara pasca magang. 2. Diklatcata dilaksanakan oleh panitia kaderisasi.
3. Pemberian materi diklatcata dilakukan oleh anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki
status SSK tingkat 3.
4. Diklatcata dilakukan selama 16 hari.
5. Dalam 1 hari calon anggota wajib mendapat 3 materi dari anggota/alumni UKM-Koin Unila
yang memiliki status SSK tingkat 3.
6. Diklacata dilaksanakan dengan sistem karantina. 7. Pemberian materi diklacata mengacu pada RPP.
8. Setiap materi diadakan evaluasi berupa praktek atau tes yang diberikan oleh anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki status SSK tingkat 3.
9. Mekanisme dalam realisasi diklatcata mengacu pada perencanaan dan rundown yang telah disusun oleh panitia kaderisasi.
Pasal 11 Tes Pasca Diklatcata 1. Tes pasca diklatcata terdiri dari tes tertulis dan praktek.
2. Tes tertulis dan praktek di selenggarakan oleh panitia kaderisasi, sedangkan pengoreksi dan penguji praktek dilakukan oleh anggota/alumni UKM-Koin Unila yang memiliki satatus SSK tingkat 3.
3. Mekanisme tes tertulis dan tes praktek yaitu:
a. Tes tertulis berkaitan dengan materi yang di berikan selama masa kaderisasi. b. Jumlah soal tes tertulis sebanyak 100 soal.
c. Sistem penilaian benar dikali 4, salah dikurang 1, tidak diisi 0. d. Standar kelulusan minimal 70.
