Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Sapadia Pasir Pengaraian
Teks penuh
Dokumen terkait
Kesejahteraan karyawan seperti gaji, lingkungan kerja, promosi jabatan, serta pemberian motivasi pada dasarnya adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
Kereta Api ( Persero ) juga perlu memperhatikan faktor motivasi karyawan dalam bekerja dengan memperhatikan kesehatan, gaji, uang lembur, tunjangan pensiun, promosi jabatan,
Gaji adalah balas jasa dalam bentuk uang yang diterima karyawan sebagai konsekuensi dari kedudukanya sebagai seorang karyawan yang memberikan sumbangan tenaga dan
Berdasarkan pengertian tersebut, dapat dikatakan bahwa kesejahteraan karyawan merupakan balas jasa yang diberikan kepada karyawan selain gaji atau upah dan
gaji, upah, bonus dan tunjangan, sedangkan motivasi yang berbentuk non material incentive adalah dorongan yang tidak dapat dinilai dengan uang atau financial yaitu
Berdasarkan hasil diatas dapat dikatakan bahwa motivasi kerja karyawan akan terbentuk dengan adanya reward baik yang berasal dari gaji, Insentif, tunjangan, Promosi, maupun dari
Perusahaan juga dapat memberikan penghargaan berupa tunjangan seperti bonus, upah lembur, tunjangan prestasi, THR, insentif masa kerja, tunjangan cuti dan lain-lain, sehingga persepsi
