SKRIPSI
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, KONDISI
FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP
ETOS KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA
KUDUS
ENDAH RIANASARI NIM. 2015-11-342
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
2019PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syaratuntuk menyelesaikan jenjang pendidikan Strata Satu (S1)
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Oleh :
ENDAH RIANASARI NIM. 2015-11-342
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Tanggal 30 Agustus 2019
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Dina Lusianti, SE., MM., AAK. NIDN. 0630098401
Pembimbing I
Dr. Supriyono, SE,. MM. NIDN. 06154037104 Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM. NIDN. 0618066201
Pembimbing II
Agung Subono, SE., M.Si. NIDN. 0520017602
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“"Barang siapa yang bersungguh sungguh, sesungguhnya kesungguhan tersebut untuk kebaikan dirinya sendiri"”.
(QS. Al-Ankabut :6)
“Menyia-nyiakan waktu lebih buruk dari kematian. Karena kematian memisahkanmu dari dunia sementara menyia-nyiakan waktu memisahkanmu dari Allah”.
(Imam bin Al Qayim)
Sukses bukanlah final, kegagalan tak terlalu fatal. Keberanian untuk melanjutkanlah yang lebih penting”.
(Winston S. Churchill)
Ku persembahkan karya ini untuk : 1. Bapak dan ibuku yang paling ku sayangi yang
selalu memberikan semangat.
2. Kedua saudaraku, kakak dan adikku, yang kujadikan acuan untuk menyelesaikan skripsi. 3. Sahabatku Enita, Zumrotun, Asma, Jona, Esa yang
selalu mensuportku disaat senang maupun susah. 4. Teman seperjuanganku semua.
5. Bapak pembimbing yang selalu sabar mengarahkan dan membimbing untuk suksesnya skripsi ini
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, rahmat serta karunia-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul “Pengaruh Hubungan Antar Manusia, Kondiis Fisik Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Etos Keja Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kudus.”. Skripsi ini hadir untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus. Dalam penulisan skripsi ini, penulis selalu mendapatkan bimbingan, dorongan, serta semangat dari banyak pihak. Oleh karena itu penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Ibu Dina Lusianti, SE, MM, AAK., selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
3. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM., selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 4. Bapak Agung Subono, SE, M.Si., selaku Dosen Pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya dalam penyusunan skripsi ini. 5. Segenap dosen pengajar dan karyawan Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus atas bimbingan, bantuan pelayanan dan kerjasamanya.
7. Kedua orang tua yang telah memberikan dorongan dan doa sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, dan banyak kekurangan baik dalam metode penulisan maupun dalam pembahasan materi. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis, sehingga penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun mudah-mudahan dikemudian hari dapat memperbaiki segala kekuranganya.
Kudus, 30 Agustus 2019 Penulis,
ENDAH RIANASARI NIM 2015-11-342
ABSTRAKSI
PENGARUH HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP ETOS KERJA
KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA KUDUS Endah Rianasari
2015-11-342
Pembimbing : 1. Dr. Supriyono, SE., MM 2. Agung Subono, SE., M.Si UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi terhadap etos kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Kudus. Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja dan motivasi sebagai variabel bebas dan etos kerja sebagai variabel terikat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner yang didapat dari karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Kudus dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi terhadap etos kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Kudus.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) Area Kudus. Perusahaan harus berusaha melakukan peningkatan kondisi fisik lingkungan kerja secara konsisten dan perusahaan perlu mengadakan peningkatan motivasi pada karyawan.
Kata kunci: hubungan antar manusia, kondisi fisik lingkungan kerja, motivasi dan etos kerja
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF HUMAN RELATIONSHIPS, PHYSICAL CONDITIONS OF WORK ENVIRONMENT AND MOTIVATION TOWARD
EMPLOYEE WORK ETHICS OF PT. PLN (PERSERO) KUDUS AREA
Endah Rianasari 2015-11-342
Guidance Lecturer : 1. Dr. Supriyono, SE., MM
2. Agung Subono, SE., M.Si MURIA KUDUS UNIVERSITY
FACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAM
This study aims to analyze the effect of relationships between people, the physical condition of the work environment, and motivation on the work ethic of the employees of PT. PLN (PERSERO) Kudus Area. In this research, three independent variables and one dependent variable are proposed, namely the relationship between humans, the physical condition of the work environment and motivation as the independent variable and the work ethic as the dependent variable.
This research was conducted by a questionnaire method obtained from the employees of PT. PLN (PERSERO) Kudus area and analyzed by multiple linear regression. The first stage tests the validity and reliability of each variable's questions. The second stage, regressing the influence of relationships between people, the physical condition of the work environment, and motivation on the work ethic of the employees of PT. PLN (PERSERO) Kudus Area.
The results showed that the relationship between humans, the physical condition of the work environment, and motivation affect the work ethic of the employees of PT. PLN (PERSERO) Kudus Area. The company must strive to improve the physical condition of the work environment consistently and the company needs to increase motivation for employees.
Keywords: human relations, physical condition of the work environment, motivation and work ethnic
D A F T A R I S I
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... x DAFTAR GAMBAR ... xi BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1. Latar Belakang ... 1 1.2. Ruang Lingkup ... 5 1.3. Perumusan Masalah ... 5 1.4. Tujuan Penelitian ... 6 1.5. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 8
2.1. Hubungan Antar Manusia ... 8
2.2. Kondisi Fisik Lingkungan Kerja ... 12
2.3. Motivasi ... 16
2.4. Etos Kerja ... 18
2.7. Kerangka Pemikiran Teoritis... 30
2.8. Hipotesis ... 32
BAB III METODE PENELITIAN... 34
3.1. Rancangan Penelitian ... 34
3.2. Variabel Penelitian ... 34
3.3. Definisi Operasional Variabel ... 35
3.4. Jenis dan Sumber Data ... 40
3.5. Populasi dan Sampel... 41
3.6. Pengumpulan Data... 42
3.7. Uji Instrumen ... 43
3.8. Pengolahan Data ... 46
3.9. Metode Analisis Data ... 47
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 51
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian... 51
4.2. Penyajian Data ... 53
4.3. Analisis Data ... 59
4.4. Pembahasan ... 67
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 75
5.1. Kesimpulan ... 75
5.2. Saran-saran ... 76 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1. Teknik Propotional Random Sampling ... 42
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas ... 44
Tabel 3.3 Hasil Pengujian Reliabilitas ... 45
Tabel 4.1. Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 54
Tabel 4.2. Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 54
Tabel 4.3. Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 55
Tabel 4.4. Frekuensi Variabel Hubugan Antar Manusia ... 56
Tabel 4.5. Frekuensi Variabel Kondisi Fisik LIngkungan Kerja ... 57
Tabel 4.6. Frekuensi Variabel Motivasi ... 58
Tabel 4.7. Frekuensi Variabel Etos Kerja ... 59
Tabel 4.8. Hasil Uji Statisik Deskriptif ... 60
Tabel 4.9. Hasil Analisis Regresi ... 62
Tabel 4.10. Hasil Pengujian Parsial (dengan Signifikansi α=2,5%) ... 63
Tabel 4.11. Hasil Pengujian Berganda (dengan Signifikansi α=5%) ... 65
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 31
