Mekanisme Penyelesaian Sengketa Perdata Tentang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Dalam Penyelesaian Hubungan Industrial (Studi Kasus di Pengadilan Negeri kelas IA Banda Aceh)
Teks penuh
Dokumen terkait
Menurut Undang - Undang nomor 2 tahun 2004 Pasal 1 ayat (1) tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial menyat akan, “ Perselisihan hubungan
Dalam hal tercapai kesepaktan penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mediasi, maka dibuat perjanjian bersama yang ditandatangani oleh para pihak
Mediasi merupakan telah didefinisikan di dalam UU No. 2 Tahun 2004, yang berbunyi, “Mediasi Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut mediasi adalah penyelesaian
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial merupakan
Pengertian perselisihan industrial telah tercantum secara jelas dalam Pasal 1 Angka 1 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 Tentang Perselisihan Hubungan Industrial yakni perbedaan
Seperti yang dimaksud oleh Undang Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, bahwa perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan
Berdasarkan ketentuan dalam Pasal 1 ayat 12 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, mediator merupakan pegawai instansi pemerintah yang
6 Dalam Undang-undang No.2 pasal I ayat 1 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial disebutkan pula bahwa : "Perselisihan Hubungan Industrial ialah perbedaan
