PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG KEUANGAN PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DEMAK - Diponegoro University | Institutional Repository (UNDIP-IR)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Mengingat pentingnya faktor-faktor yang berpengaruh
Berdasarkan uraian tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja
Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keuangan Pada Pemerintah Kota Bengkulu. Yang diajukan untuk diuji pada tanggal ...
Tesis ini meneliti meneiliti pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh Kompensasi
Hasil pengujian pada hipotesis pertama bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa semakin baik
SUHARNI, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Motivasi Internal dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pangkajene
Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai
4 Variabel Insentif, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan
