PROFIL PEREMPUAN SEBAGAI BURUH HARIAN LEPAS
(MENOL) DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV
SEI KOPAS KECAMATAN BANDAR PASIR
MANDOGE KABUPATEN ASAHAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh :
NURUL KUMALA SARI SARAGIH
NIM. 309122049
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN ANTROPOLOGI
FAKULTAS ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
i
ABSTRAK
Nurul Kumala Sari Saragih, NIM : 309122049, Profil Perempuan Sebagai Buruh Harian Lepas (Menol) di PT Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas, Kecamatan Bandar Pasir Mandoge, Kabupaten Asahan, Skripsi. Program Studi Pendidikan Antropologi Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan 2013.
Penelitian ini mendeskripsikan tentang Profil Perempuan Sebagai Buruh Harian Lepas (Menol) di PT Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas, Kecamatan Bandar Pasir Mandoge, Kabupaten Asahan. Tujuan penelitian dalam skripsi ini adalah mengetahui faktor-faktor yang melatar belakangi perempuan menjadi buruh harian lepas (menol), menjelaskan sistem pembagian kerja dan pembagian upah terhadap perempuan yang bekerja sebagai menol, memaparkan hambatan-hambatan yang dialami perempuan yang bekerja sebagai menol, menjelaskan hubungan perempuan yang bekerja sebagai menol dengan atasan dan teman kerjanya, dan memaparkan kehidupan rumah tangga perempuan yang bekerja sebagai menol.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan life
history. Dalam pengambilan data digunakan teknik pengumpulan data melalui
observasi, wawancara dan dokumentasi. Terknik purposive digunakan untuk pemilihan informan. Dalam penelitian ini terdapat tiga orang sebagai informan kunci yakni perempuan yang bekerja sebagai buruh harian lepas (menol) dilihat dari tingkatan umur yang paling tua, menengah dan umur yang paling muda.
Hasil dari penelitian ini menggambarkan profil perempuan yang bekerja sebagai buruh harian lepas di perkebunan dilatar belakangi oleh faktor ekonomi yang memaksa perempuan untuk bekerja, kemudian pendidikan yang rendah, dan faktor sosial yang mendorong perempuan untuk mengisi waktu luang. Hambatan yang dialami berasal dari kondisi lahan pekerjaan yang curam, selain itu beban kerja ganda yang dirasakan perempuan yakni dalam ranah domestik dan publik, anggapan bahwa perempuan memiliki kewajiban dalam ranah domestik masih secara umum dirasakan. Streotipe yang berkembang bahwa laki-laki yang menjadi kepala keluarga, sedangkan perempuan tidak memiliki tanggungjawab terhadap keluarga dan anggapan bahwa pekerjaan sebagai buruh harian lepas tidak membutuhkan pendidikan tinggi sehingga perempuan yang bekerja menol dapat di bayar dengan upah yang rendah. Kemiskinan menjadikan hubungan keluarga perempuan yang bekerja menol mengalami berbagai konflik.
ii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT Tuhan
semesta alam, Dzat yang senantiasa memberikan karunia dan hidayah-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Profil Perempuan
Sebagai Buruh Harian Lepas (Menol) di PT. Perkebunan Nusantara IV Sei
Kopas, Kecamatan Bandar Pasir Mandoge, Kabupaten Asahan”. Shalawat
berangkaikan salam kepada putra Abdullah, buah hati Aminah, kekasih Allah
SWT, Nabi besar Muhammad SAW yang syafaatnya diharapkan di akhirat kelak.
Penyususunan skripsi ini merupakan syarat menjadi Sarjana Pendidikan
pada Program Studi Pendidikan Antropologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas
Negeri Medan. Selama menyusun skripsi ini penulis banyak belajar, mendapatkan
ilmu, diberikan motivasi dan dibimbing oleh berbagai pihak. Oleh karena itu
penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya pada:
1. Bapak Prof. Dr. Ibnu Hajar Damanik, M.Si selaku Rektor Universitas
Negeri Medan.
2. Bapak Dr. H. Restu, MS, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial (FIS)
Universitas Negeri Medan.
3. Ibu Dra. Puspitawati, M.Si, selaku Ketua Program Studi Pendidikan
Antropologi.
4. Ibu Dra. Nurjannah, M.Pd selaku dosen pembimbing skripsi yang
telah banyak memberikan saran, dan kritik serta kesabarannya dalam
iii
5. Ibu Supsiloani, M.Si selaku Dosen Penguji I sekaligus Dosen
Pembimbing Akademik yang bersedia meluangkan waktu untuk
mengkritik dan memberi masukan terehadap skripsi, serta telah
membantu penulis dalam memberikan motivasi dan masukan
terhadap kegiatan akademik penulis selama perkuliahan.
6. Ibu Noviy Hasanah, M.Hum selaku Dosen Penguji II yang dengan
ikhlas memberikan saran dan masukan yang bermanfaat untuk
menyempurnakan skripsi penulis.
7. Ibu Rosramadhana, M.Si selaku Dosen Penguji III yang dengan
senantiasa memberikan masukan, mengoreksi dan memberikan
motivasi selama penulis mengerjakan skripsi.
8. Bapak-bapak dan Ibu-ibu dosen Prodi Pendidikan Antropologi yang
telah membimbing dan memberikan ilmu yang bermanfaat bagi
penulis.
9. Manager Unit PT Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas, Bapak Eddy
Yanto beserta jajarannya yang telah membantu penulis dalam urusan
administrasi dan kelengkapan data. Bapak Ananda Arpan, SP selaku
Asisten Afdeling VII yang telah membantu penulis mengumpulkan
data. Informan yang telah membantu penulis mengumpulkan data.
Ibu Iyas, Om Amin Hasibuan dan Om Adam yang telah membantu
penulis dalam menyelesaikan administrasi, serta seluruh pihak di PT
Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas yang tidak bisa disebut
iv
10.Ayah (Risman Saragih) dan mamak (Supatmawati) yang senantiasa
mendoakan, memberikan dukungan moril dan materil kepada penulis
yang jasanya tidak akan pernah bisa mungkin terbalas, semoga
Syurga Firdaus menjadi kado terindah untuk kita bertemu nantinya.
11.Saudara-saudari penulis Risna Mira Bella Saragih, M.Pd (kakak),
Khoiruddin Matondang, S.Pd (abang ipar), Dini Fauzi Lestari
Saragih, SE (kakak), Nashrullah Siregar, S.IQ, S.Th.I (abang ipar),
Azizah Laily Saragih (adik), dan Fanniyah El-kamil Matondang
(keponakan) yang telah mendoakan dan memotivasi penulis.
12.Sahabat-sahabat penulis Cici Mei Putriyadi Siregar, S.Ked, Hamidah
Nasution, A.Md, Fadhlan Robbi Rodhiyah, Rizka Ar-rahmah, Nanda
Rahmatul Fadhillah Dalimunthe, Rahyu Swisty Sipayung, Sriyani,
Ayu Febryani, Vivi Hardyanti Saqinah Damanik, A.Md, Tusilawati,
Diah Utari Prasetya, Astri Anisa Simanjuntak yang telah memotivasi
dan membantu penulis selama menyelesaikan studi dan penulisan
skripsi.
13.Alumni, kakanda, teman-teman dan adinda Himpunan Mahasiswa
Islam Komisariat Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Medan.
14.Teman-teman, kakanda dan adinda di Prodi Pendidikan Antropologi
Universitas Negeri Medan.
Medan, Juli 2013
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
KATA PENGANTAR ... ii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR GAMBAR ... viii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Identifikasi Masalah ... 4
1.3 Pembatasan Masalah ... 5
1.4 Rumusan Masalah ... 5
1.5 Tujuan Penelitian ... 6
1.6 Manfaat Penelitian ... 7
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Kajian Pustaka ... 8
2.1.1 Pandangan Tentang Budaya Patriarki ... 8
2.1.2 Konsep Gender ... 10
2.1.3 Kondisi Buruh di Perkebunan ... 13
2.1.4 Buruh Perempuan di Perkebunan ... 15
2.2 Landasan Teori ... 18
vi
2.2.2 Teori Fungsional ... 21
2.2.3 Teori Strategi Bertahan Hidup (Survival Strategy) ... 23
2.3 Kerangka Berfikir ... 25
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 26
3.2 Lokasi Penelitian ... 27
3.3 Subjek dan Objek Penelitian ... 28
3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 28
3.4.1 Observasi ... 29
3.4.2 Wawancara ... 30
3.4.3 Dokumentasi... 32
3.5 Teknik Analisis Data ... 32
BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ... 36
4.2 Sejarah PTPN IV Sei Kopas ... 37
4.3 Latar Belakang Menol ... 39
4.4 Profil Perempuan ... 47
4.4.1 Ibu Lina ... 47
4.4.2 Ibu Rohana ... 52
vii
4.5 Faktor yang Melatar Belakangi Perempuan Menjadi Buruh
Harian Lepas (Menol)... 59
4.6 Sistem Pembagian Kerja dan Pembagian Upah Terhadap
Perempuan yang Bekerja Sebagai Buruh Harian Lepas
(Menol) ... 62
4.7 Hambatan-hambatan yang Dialami Perempuan yang Bekerja
Sebagai Buruh Harian Lepas (Menol) ... 65
4.8 Hubungan Perempuan yang Bekerja Sebagai Buruh Harian
Lepas (Menol) dengan Atasan dan Teman Kerja ... 68
4.9 Kehidupan Rumah Tangga Perempuan yang Bekerja Sebagai
Buruh Harian Lepas (Menol)... 70
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ... 73
5.2 Saran ... 75
DAFTAR PUSTAKA
1
BAB I
P E N D A H U L U A N
1.1Latar Belakang
Perkebunan merupakan suatu badan usaha yang memiliki beberapa
cabang-cabang perusahaan. Salah satunya Perseroan Terbatas Perkebunan
Nusantara IV (PTPN IV) yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN)
yang bergerak pada bidang usaha agroindustri. PTPN IV merupakan perusahaan
yang pengolahan komoditas kelapa sawit yang meliputi pengolahan areal dan
tanaman, kebun bibit dan pemeliharaan tanaman menghasilkan, pengolahan
komoditas menjadi bahan baku berbagai industri, pemasaran komoditas yang
dihasilkan dan kegiatan pendukung lainnya.
Perusahaan perkebunan merupakan salah satu penyumbang devisa
negara. Selain berkontribusi terhadap negara, perkebunan yang memiliki produksi
tinggi juga memberikan sumbangsih terhadap lapangan pekerjaan, dengan
tingginya produksi maka lapangan pekerjakaan juga semakin besar. Hubungan
antara perusahaan dengan pekerja merupakan hubungan yang saling
mempengaruhi dan saling memberikan keuntungan bagi kedua belah pihak.
Sehingga perusahaan tidak akan memiliki produksi yang tinggi jika tanpa adanya
pekerja. Begitu juga dengan pekerja, jika tidak ada perusahaan maka tidak ada
lapangan pekerjaan sehingga mata pencaharian juga tidak diperoleh yang akan
2
Tenaga kerja merupakan salah satu faktor yang mendukung keberhasilan
suatu produksi di perusahan di samping faktor teknologi, sarana dan prasarana.
Kesuksesan produksi perusahaan bergantung pada pekerjanya, tidak terlepas
perempuan juga memberikan sumbangsih jasanya sebagai pekerja. Hal tersebut
juga dijelaskan dalam pasal 5 dan 6 Undang-undang Republik Indonesia Tahun
2003 tentang ketenagakerjaan yang menyatakan “bahwa setiap tenaga kerja
memiliki kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan dan berhak
memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi”.
Pekerja ataupun buruh di perkebunan ada dua klasifikasi, pertama buruh
yang berstatus SKU (Syarat Kerja Umum) yang berstatus sebagai buruh tetap,
memiliki upah yang dibayar setiap bulannya dan memiliki fasilitas atas rumah,
jaminan kesehatan, cuti haid maupun hamil dan melahirkan dan tunjangan
lainnya. Kedua Buruh Harian Lepas (BHL) yakni buruh yang berstatus sebagai
buruh borongan.
Istilah menol merupakan suatu sebutan yang ditujukan pada para
perempuan-perempuan yang menjadi BHL. Menol merupakan suatu bentuk
lahirnya kesetaraan gender, dalam hal ini perempuan yang dianggap hanya
mampu bekerja pada ranah domestic namun kini mampu bekerja di luar rumah.
Faktor yang melatar belakangi perempuan bekerja sebagai buruh harian lepas di
perkebunan yakni ingin membantu perekonomian keluarga, karena upah suami
tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan keluarga. Selain faktor ekonomi
3
pendidikan dan umur. Sehingga banyak hal yang masih perlu digali dari
kehidupan menol.
Status yang dimiliki oleh menol yang hanya menempati status sebagai
pekerja borongan memiliki upah yang rendah, karena upah yang diperoleh menol
tergantung pada hasil kerjaannya. Pekerjaan yang dilakukan menol biasanya garuk
(membersihkan rumput disekitaran pohon sawit), brondol (mengutip buah sawit
yang tercecer dari janjangannya), memupuk, menyemprot dan lain-lain. Status
sebagai buruh harian lepas yang disandang menol menjadikan menol tidak
memiliki fasilitas yang dimiliki oleh buruh tetap (karyawan).
Selain itu menol menghadapi permasalahan lain, yakni banyaknya
hambatan-hambatan bagi perempuan yang bekerja sebagai buruh harian lepas
(menol) seperti permasalahan dalam rumah tangganya, walaupun perempuan
tersebut telah mampu bekerja ke luar rumah (public sphere) namun pekerjaan
mengurus rumah, suami dan anak (domestic sphere) tetap menjadi kewajiban
perempuan, sehingga waktu dan tenaga yang di keluarkan perempuan lebih
banyak. Hal di atas yang melatar belakangi penulis mengkaji tentang “Profil
Perempuan Sebagai Buruh Harian Lepas (Menol) di PT. Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas, Kecamatan Bandar Pasir Mandoge, Kabupaten
4
1.2Identifikasi Masalah
Identifikasi merupakan “tahap permulaan dari penguasaan masalah di
mana suatu objek tertentu dalam situasi tertentu dapat dikenali sebagai suatu
masalah. Identifikasi muncul didasarkan masalah pada masalah yang sudah
tertulis, baik secara implisit (tersirat) maupun eksplisit (tersurat) di latar belakang”
(H. Usman dan Purnomo S. Akbar 2009 : 22). Sesuai dengan latarbelakang
masalah yang dikemukakan sebelumnya, maka masalah yang diidentifikasi adalah
sebagai berikut:
1. Faktor yang melatar belakangi perempuan menjadi menol.
2. Tingkat pendapatan perempuan yang bekerja sebagai menol.
3. Tingkat pendidikan perempuan yang bekerja sebagai menol.
4. Sistem pembagian kerja dan pembagian upah perempuan sebagai
menol.
5. Hambatan-hambatan yang dirasakan perempuan yang bekerja sebagai
menol.
6. Kehidupan rumah tangga perempuan yang bekerja sebagai menol.
7. Hubungan perempuan yang bekerja sebagai menol dengan atasan dan
teman kerjanya.
8. Anggapan-anggapan masyarakat terhadap perempuan yang bekerja
5
1.3Pembatasan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah di atas, maka masalah tersebut dibatasi
dan difokuskan pada:
1. Faktor yang melatar belakangi perempuan menjadi menol.
2. Sistem pembagian kerja dan pembagian upah terhadap perempuan
yang bekerja sebagai menol.
3. Hambatan-hambatan yang dialami perempuan yang bekerja sebagai
menol.
4. Hubungan perempuan yang bekerja sebagai menol dengan atasan dan
teman kerjanya.
5. Kehidupan rumah tangga perempuan yang bekerja sebagai menol.
1.4Rumusan Masalah
Berdasarkan pembatasan masalah yang telah dipaparkan, maka yang
menjadi rumusan masalah adalah:
1. Faktor apa saja yang melatar belakangi perempuan menjadi buruh
harian lepas (menol).
2. Bagaimana sistem pembagian kerja dan pembagian upah terhadap
perempuan yang bekerja sebagai menol.
3. Hambatan-hambatan apa saja yang dialami perempuan yang bekerja
6
4. Bagaimana hubungan perempuan yang bekerja sebagai menol dengan
atasan dan teman kerjanya.
5. Kehidupan rumah tangga perempuan yang bekerja sebagai menol.
1.5Tujuan Penelitian
Penelitian tentang “Profil Perempuan Sebagai Buruh Harian Lepas
(Menol) di PT Perkebunan Nusantara IV Sei Kopas Kecamatan Bandar Pasir
Mandoge Kabupaten Asahan” bertujuan untuk:
1. Mengetahui faktor-faktor yang melatar belakangi perempuan menjadi
buruh harian lepas (menol).
2. Menjelaskan sistem pembagian kerja dan pembagian upah terhadap
perempuan yang bekerja sebagai menol.
3. Memaparkan hambatan-hambatan yang dialami perempuan yang
bekerja sebagai menol.
4. Menjelaskan hubungan perempuan yang bekerja sebagai menol
dengan atasan dan teman kerjanya.
5. Memaparkan kehidupan rumah tangga perempuan yang bekerja
7
1.6Manfaat Penelitian
Secara teoritis diharapkan penelitian ini memiliki manfaat sebagai:
1. Sebagai penyumbang analisis dan masukan bagi perkembangan dunia
ilmu Antropologi tentang pemahaman menol (perempuan yang
bekerja sebagai buruh harian lepas di perkebunan).
2. Sebagai penyumbang perkembangan ilmu bagi masyarakat
khususnya perempuan untuk membuka cakrawala pemikiran bahwa
perempuan mampu mandiri dan mampu membantu perekonomian
keluarga.
Secara praktis penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan manfaat
sebagai:
1. Kajian lebih lanjut untuk sumbangan pemikiran bagi peneliti yang
akan melakukan penelitian.
2. Dapat digunakan sebagai bahan untuk berpikir ilmiah untuk dapat
memperdalam pengetahuan tentang menol dan meningkatkan
kesejahteraan menol.
3. Memajukan PTPN IV Sei Kopas Kecamatan Bandar Pasir Mandoge
74
BAB V
S I M P U L A N D A N S A R A N
1.1 Simpulan
Perempuan yang dianggap the second sex pada saat ini sudah mampu
menjajaki pekerjaan dibeberapa bidang, anggapan mengenai perempuan yang
hanya memeiliki perasn tiga “I” yakni sebagai Istri, Ibu rumahtangga dan Ibu
keluarga yang selalu berkutat di dalam rumah mengerjakan pekerjaan rumah
seperti mempersiapkan kebutuhan rumah tangga, mengurus anak dan suami serta
kegitan lainnya. Peran perempuan sudah di perhitungkan di ranah publik, mereka
telah mampu bekerja untuk membantu perekonomian keluarga.
Masalah ekonomi merupakan alasan dasar perempuan muncul di ranah
publik selain masalah pendidikan dan keahlian, kemiskinan menuntut para
perempuan di perkebunan untuk bekerja sebagai buruh haria lepas (menol).
Bekerja sebagai buruh lepas di perkebunan (menol) merupakan pilihan bagi
perempuan yang tinggal di lingkungan perkebunan yang letaknya jauh dari
perkotaan, karena hanya pekerbunan yang mampu memberikan pekerjaan bagi
perempuan-perempuan tersebut. Bekerja sebagai buruh harian lepas (menol) tidak
memerlukan ijazah melainkan hanya membutuhkan tenaga dan keuletan saja,
sehingga bagi para perempuan-perempuan yang tidak memiliki jenjang
75
Menol merupakan pekerjaan yang disepakati oleh kedua belah pihak
yakni antara perkebunan yang memberikan lapangan pekerjaan, dan
perempuan-perempuan yang mengambil pekerjaan tersebut tanpa adanya paksaan. Namun
upah yang menetukan adalah pihak perkebunan, dengan alasan pekerjaan tidak
membutuhkan ijazah ataupun pendidikan tingghi serta keahlian yang mendukung
melainkan hanya tenaga menjadi salah satu faktor pendukun untuk memperoleh
pekerjaan tersebut maka upah yang dibayarkan murah. Selama bekerja tidak
pernah terjadi konflik antara atasan dan bawahan atau sesama penol, dimana
pembagian kerja yang dilakukan adil.
Perempuan-perempuan yang bekerja sebagai buruh harian lepas (menol)
di perkebunan tidak terlepas dari berbagai hambatan, misalnya saja ancak yang
medannya sangat curam, banyak binatang dan hambatan-hambatan pekerjaan
yang di rumah yang menuntut para penol tersebut bangun lebih pagi demi
mempersiapkan kebutuhan keluarga, kemudian ketika pulang kerja dalam kondisi
badan yang kelelahan harus kembali mengerjakan pekerjaan rumah. Namun ada
beberapa keluarga dari para penol dimana semua keluarga ikut andil dalam
membantu pekerjaan rumah, tidak terkecuali ayah sebagai kepala keluarga serta
anak laki-lakinya. Sehingga sudah tertanam bahwa pekerjaan rumah bukan hanya
pekerjaan perempuan saja. Namun ada juga beberapa keluarga yang masi
76
Selama bekerja komunikasi yang dibangun oleh atasan dan bawahan
yakni para penol terjalin dengan baik, antara sesama penol juga terjalin dengan
baik karena tidak pernah ada konflik yang terjadi. Sedangkan kehidupan ruamh
tangga para penol secara umum tidak sejah terah, walaupun ada beberapa
perempuan yang memiliki suami sebagai karyawan tetap di perkebunan memiliki
kehidupan yang sudah layak di lihat dari pendidikan anak, kesehatan, pola
konsumsi dan rumah. Namun bagi perempuan-perempuan dimana pemasukannya
hanya di gantungkan kepada penghasilan dari bekerja sebagai buruh harian lepas
kehidupan keluarganya dikatakan tidak sejahtera.
1.2 Saran
Adapun saran dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Mensosialisasikan kepada seluruh warga di perkebunan tentang
pentingnya pendidikan untuk kehidupan yang sejahterah serta investasi
masa depan, agar anak-anak untuk mau meneruskan sekolahnya dan
melanjutkan pendidikannya ke jenjang yang lebih tinggi lagi.
2. Menghilangkan stereotipe bahwasannya laki-laki sebagai kepala keluarga
yang pencari nafkah utama sedangkan perempuan hanya bekerja untuk
tambahan bagi ekonomi keluarga, sehingga baik laki-laki dan perempuan
sama-sama dapat memiliki kesempatan bekerja sebagai karyawan tetap
mendapatkan tunjangan dan fasilitas serta upah yang sama agar dapat
77
3. Memberikan sosialisasi gender dengan tujuan agar memberikan
pemahaman bahwasannya perempuan dan laki-laki dapat bekerjasama
dalam hal mencari nafkah dan bekerja mengurus rumah tangga.
4. Mengupayakan kehidupan yang layak bagi para perempuan yang bekerja
DAFTAR PUSTAKA
Fadah, Isti. 2004. Karakteristik Demografi dan Sosial Ekonomi Buruh Wanita
Serta Kontribusinya Terhadap Pendapatan Keluarga (Studi Kasus pada Buruh Tembakau di Kabupaten Jember). Jurnal Manajemen &
Kewirausahaan Vol. 6, No. 2.
Fakih, Mansour.1996. Analisis Gender dan Transformasi Sosial, cetakan ke-1. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Hubeis, Aida V. S. 2010. Pemberdayaan Perempuan dari Masa ke Masa. Bogor : PT Penerbit IPB Press
Ihromi, T.Omas. 2006. Pokok-pokok Antropologi Budaya. Jakarta : Yayasan Obor Indonesia
Iskandar. 2009. Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta : GP Press
Jackson, Stevi. Jackie Jones. 2009. Teori-teori Feminis Kontemporer. Yogyakarta dan Bandung : Jalasutra.
James C. Scott, 1981. Moral Ekonomi Petani; Pergolakan dan Subsistensi di
Asia Tenggara. Jakarta : LP3ES
Juliastuti, Nuraini. 8 September 2000. Kebudayaan yang Maskulin, Macho,
Jantan, dan Gagah. Newsletter KUNCI hal. 4.
Koentjaraningrat. 1990. Pengantar Ilmu Antropologi. Jakarta : PT Rineka CBPTA
______________. 2007. Sejarah Teori Antropologi I. Jakarta : UI Press
Mazdalifa. 2007. Kehidupan Buruh Perempuan Perkebunan di Desa Sukaluwei,
Kecamatan Bangun Purba, Kabupaten Deli serdang. Jurnal Harmoni
Sosial. Volume II No. 1
Moleong, Lexy.2010. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mulia, Siti Musdah. Anik Farida. 2005. Perempuan dan Politik. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ratna P. Tjaja. 2000. Wanita Bekerja dan Implikasi Sosial. Naskah No. 20, Juni-Juli
Soekanto, Soerjono. 1990. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta : Rajawali
Stoler, Ann Laura. 2005. Kapitalisme dan Konfrontasi di Sabuk Perkebunan
Sumatera, 1870-1979. Yogayakarta : KARSA
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sunarto, Kamanto. 2004. Pengantar Sosiologi (Edisi Revisi). Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Syiamitri, Puty. 2009. Kondisi Kerja Karyawan Perempuan dan Hubungannya
dengan Kesejahteraan Keluarga (Kasus pada PT Perkebunan Nusantara (PTPN) VI Kebun Kayu Aro, Kecamatan Kayu Aro, Kabupaten Kerinci, Propinsi Jambi). Skripsi. Departemen Sains Komunikasi dan
Pengembangan Masyarakat Fakultas Ekologi Manusia IPB
Ustman, Husaini. Purnomo Setiady Akbar. 2009. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: Bumi Aksara.
Wisdaningtyas, Karunia. 2011. Strategi Bertahan Hidup Masyarakat Nelayan di
Daerah Pencemaran Pesisir, Strudi Kasus Nelayan Kampung Bambu, Kelurahan Kali Baru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara. Skripsi.
Bacaan dari Internet
Anonim. PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Available at
http://www.ptpn4.co.id/ diakses pada 25 Maret 2013 Pukul 12.45 WIB
Anonim. Survival Strategy. Available at
http://repository.library.uksw.edu/bitstream/handle/123456789/736/D_902 008103_BAB%20II.pdf?sequence=3 diakses pada 10 April Pukul 21.40 WIB
Anonim. Available at http://repository.library.uksw.edu/bitstream/handle/
123456789/736 /D_902008103_BAB%20II.pdf?sequence=3 diakses pada
12 April 2013 pukul 01.29 WIB
Nainggolan, Benhidris. 2012. Buruh Kontrak di Perkebunan. Available at
http://www.majalahsedane.net/2012/09/buruh-kontrak-di-perkebunan.html
diakses pada 3 April 2013 pukul 19.41 WIB
Zurinani, Siti. 2010. Karyawan dan Buruh Lepas: (Sketsa Pekerja Perempuan di
Perkebunan Kelapa Sawit Sei Dekan, Afdeling Satu). Available at
