• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah Guna Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. "X").

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peranan Pengendalian Intern Gaji dan Upah Guna Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah (Studi Kasus pada PT. "X")."

Copied!
21
0
0

Teks penuh

(1)

!" # !" $%&' ' %!' % "$ ( " %& &$ $ !% %!) ( *+ % $ "" ( !" ( $ % ' & $ % , % % &' -./0 ,%!& !%+ +121 " ,%$%!) "

&' ' $ 1+% ( ! $ ' '$ , &%! ', !( 2 &%$%!) ' ' ( ' '$ % , $ ,% " + % , ) $ ,% " + ( " ,%!1+% $'! " % $ , % ,%!&% ! $% ' "$ $ !( 2

%! %&' %+ $'$ $%3'! " + " ) ', %!', $ + ( " %! + & $ ' ' '$ ,%!' &% ! ',' ' '$ ,%!' $%3 + $ !% " ) ', %!', $ & ( ( " &% ! & + $ ' " % " %,

$ , % &'+$ + ) ( " %! + , & ( 1,%! 1 + ( " %+ )' ( $ % ,% " !'

!% ' & $ , ,%!' &% ! ',' ,%!' $%3 + &' ' $ ,% "% + %! ( " % %!' ,% "% + %! ( " % 3 $', + " ) ', % " ,% "% + %! ( "

% $ ! ,$ , % % %$ % " +

,% (%+%2% " #,% (%+%2% " %! %&' % "" $%!'" ( " , ,%!' $ & ,% (%+%2% " %! %&' , +

%! !$ $%! "$ ,% $ ! ,% '+ %! ! $ ' '$ %+ $'$ ,% %+ , ( " &%!"%! $ & " ' ! %$ + % '+ % +

%& " 1&)%$ ,% %+ % " ')' " ! , % "% ' $% %, ,% & ( ! " ) ', %! ,%! ,% "% + %! %! , ,% "" ) , ,%!' %! %&' % %+ % ""' $ % 1 % % $! , * + ( " &%! ')' % &%! $ " & ! ( " )%+ % "% 1&)%$ ,% %+ $% ' + % " % ""' $ ,% %$ ' $ ' % "' ,'+

(2)

4

+ 4 4

5 4

5 6

5 6

. . ! %+ $ " % %+ .

. 7 % * $ + /

. 8 $ ' ')' % %+ /

. / %"' % %+ 0

. 0 %! "$ % $ ! ,1 % 9

. 0 . %! "$ % $ ! 9

. 0 7 ,1 % :

. 9 % 1 1+1" % %+ ;

. < 1$ = $ ' % %+ .>

7 . %* %! ..

7 7 % "% + .7

7 7 . %* % "% + .7

7 7 7 !1 % % "% + .8

(3)

6

7 8 % "% + %! .0

7 8 . %* % "% + %! .0

7 8 7 + % " ( % "% + %! .0

7 8 8 ')' % "% + %! .<

7 8 / % % % "% + %! 7.

7 8 0 $#, $ ( " %!$%,% " 77

7 8 9 1 ,1 % % "% + %! 7/

7 8 < % %!& % "% + %! 7;

7 / ) 8>

7 / . %* ) 8>

7 / 7 % % "" ) 8.

7 / 7 . % $' % "" ) 8.

7 / 7 7 % % "" ) ( " *%$ * 88

7 0 %3'! " #$%3'! " 8/

7 9 % "% + %! ) 80

7 < ')' % "% + %! 89

7 : ! ,#,! , % "% + %! ) 8<

? ? ? ?

8 . ?&)%$ % %+ 8;

8 7 % 1 % % %+ 8;

8 7 . % % ' % ,1 % />

8 7 7 %$ $ % "' ,'+ />

(4)

6

8 7 / % % , @ ! &%+ % %+ /8

8 7 0 + % "') ,1 % /9

8 7 9 % ! $ % ,'+ /<

@

/ . %) ! "$ %!' /:

/ 7 %" /;

/ 8 @ %!' 0>

/ / !'$ '! ?!" ! '" 0.

/ 0 %!& %2 ) & !( 2 0:

/ 9 ! %!) %!) 9>

/ < % "', 9.

/ : %+ $ % "% + ) , 97

/ ; ')' % "% + ) , 9:

/ .> ')' ' ' % "% + %! 9;

/ .. %!,% ' ( % %, % & ( ! ) , <.

/ .7 %!& " %1! % " !1 % '! %!' <7

/ .8 % "') + '% 1 %! <8

@

0 . % ,'+ <0

0 7 ! <9

5 <:

:>

(5)

6

+

&%+ 8#. $ 1! @ ! &%+ $ + % "'$'! //

(6)

6

+

, ! . * ! %! ( '% 1 %! :>

, ! 7 + 2 & '% 1 %! :0

, ! 8 !'$ '! %!' :<

, ! / '! %!) ) %!) ::

(7)

!

"

"

#

(8)

%

"

& ' & &

"

( ) "

&

#

&

& &

*

& & #

*

& & &

(9)

+

*

&

#

&

,

'

* &

&

-.

.

(10)

& / 0 *

1 " ,

. '

! " #

$ % & &

2

'

2

. 3

% 2

. 3

' & (

#

,

'

.

%

(11)

!

)

-'

2 4

& " /

, * #

% 2

+ 2 &

(12)

-5

* + & &

*

"

# " 6 7 1 8

(9 7 ::;)

&

<

-&

&

& &

&

&

&

(13)

=

&

-&

&

&

# * > # ; % ( ::+' :5)

'

& %

#

&

<

# # (%??%'%;=) '

@8

& A

# (%??%'%;=) '

@

( )

(14)

;

( )

B 9 9 ( :: ' :5)

$ C '

& & &

% , &

+

8

* $ + & &

&

'

0 '

(15)

:

, +

#

&

8

'

( )

,

& '

& &

&

&

* &

(16)

?

( )

-& &

&

- + &

(17)

!

"

" # $ # " "

" % $ $ "

$ #

" # &

'( ) # ( *

+ #

" # $

$ #

"

, $ + "

$

" #

(18)

-$ # $ "

. #/01

# ! $

$ # "

"

# " 2

+

!

' * #

#

# 3 $

' * $ " $

"

" # $ "

, #

$

(19)

,

# 3 $

(20)

!"

#$

%

&

' !

( ) %

*

& %

+

" $

, "

-

./

0

&

1**1

( "

! " !

+2

%

3 - ./

0 % (

(

!

. ! - .. 4,(5 !! 4(,5 +,

!

%

%

&

!

6 "

!

$

(

" 7 0

& 8

-

3

!

( "

( 3 /

!"

#$

,

2

,

%

1

/

1 &

2

1 "

#1 &

(

.

./

9

" 7 1* :

"

#

;

6 6

-

/

2 ,

0

+

" $

, "

9 . 2

1**:

$

%

%

2

&

)2.

%

9

< $

-

8=0

$

< 6

"

1**

%

%

/

2

&

33

!2

9

+2

1**

2 2

#1

%

.

&

(

.

./

<

!

..

!

+

&

,

%

2

&

& 6

> "

&

2

1

?

("

+

%

,

@ A

- ./

(

1*

&

1

%
(21)

*

(

)

,

2%2B +

62

1

'

"

(

0 /

3

+%

3

,

2%

8 3

% % C

2

% +%

3 >

%

% ,

%

(

(

( %

3 (2 2 +

3

% : &

+@

B

+ %

>%

!

C

7 2

" $ $ ..

1**: D- %

"" 2

3 +

3

-

3E @

- "

8

( 2

6 %

+2

%

3

-0

%

B

% 2% (

1***

%

% /2 2

&

33

6

%

& % / 6

1**

D "" 2

3

, B .

( % .E

@ ./

<

&

(

% , " 0

%

32% ! 2

$ .

6

1**?

%

3

2

&

)

2/

%

6 %

& . % 8

&

) - ./

1**

D-

% / @

6

B @

!

3

"" 2

E 7 %

3

% -

B

&

6 %

(

% , "

3 0

.

@

C

A @

1**

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Gaji diterima oleh karyawan tingkat atas dalam jangka waktu yang tetap (bulanan), sedangkan upah diterima oleh karyawan pelaksana dan diterima sesuai dengan perhitungan

Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peranan balance scorecard pada LPMA CERMAT ternyata banyak membantu dalam penyusunan anggaran operasional, meskipun masih

Berdasarkan uraian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa pengendalian intern atas upah dan gaji merupakan suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen, dan

Universitas Kristen

[r]

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, penulis dapat menarik simpulan bahwa audit internal yang diterapkan oleh Rumah Sakit Kebonjati cukup memadai, hal

Bara Dinamika Muda Sukses di Malinau sudah cukup baik, namun belum sepenuhnya memenuhi unsur-unsur pengendalian intern secara keseluruhan, atau dengan kata lain masih terdapat