iv
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG TERKENA PHK AKIBAT PEMBERITAAN KEPADA MEDIA MASSA TERHADAP PELANGGARAN
PENGUSAHA DALAM KEPESERTAAN JAMSOSTEK
Haris Adhi Putra 110113080083
ABSTRAK
Salah satu persoalan besar yang dihadapi para pekerja saat ini adalah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Pemutusan hubungan kerja ini menjadi salah satu sumber pengangguran di Indonesia dan jumlah Pengangguran di Indonesia sangatlah besar. Terlihat ironis ketika muncul suatu kasus pekerja yang menuntut haknya sebagai pekerja tidak dipenuhi oleh pengusaha. Bentuk kekecewaan pekerja diwujudkan dengan pemberitaan beberapa media massa nasional dan akibat dari pemberitaan tersebut, pengusaha secara sepihak mem-PHK pekerja itu. Hal ini jelas tidak sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Adapun tujuan yang ingin dikemukakan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perlindungan bagi pekerja PT Unimax Cipta Busana yang di-PHK akibat pemberitaan pekerja kepada media massa atas pelanggaran pengusaha dalam kepesertaan Jamsostek dan untuk mengetahui mekanisme penetapan pekerja yang melakukan kesalahan berat berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan yuridis normatif dengan spesifikasi penelitian deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa studi kepustakaan (library research) untuk mendapatkan bahan-bahan atau data-data sekunder berupa bahan hukum primer maupun bahan hukum sekunder yang dianalisis secara kualitatif dan penelitian lapangan untuk memperoleh data primer untuk menjawab rumusan masalah yang diajukan.
v
LEGAL PROTECTION FOR DISCONTINUED EMPLOYEES EFFECT BY ENNOUNCEMENT TO MASS MEDIA REGARDING ENTREPRENEUR
CONTRAVENTION IN JAMSOSTEK PROGRAM
Haris Adhi Putra 110113080083
ABSTRAC
One of the biggest problems encountered by employees nowadays is work termination. This termination becomes one of the reason why there are so many unemployed citizens in Indonesia. It seems very ironic when an employee’s rights have not been fulfilled by his employer, and he expresses his dissapointment in national mass media, and it become the very reason for the employer to deliberately terminate his work relation in the company. This type of case is clearly not accordance with the regulations under UU No. 13 Tahun 2003 regarding Labor. Therefore, this thesis is written with the purpose to acknowledge the legal protection for employees, particularly the employee of PT Unimax Cipta Busana which was unfairly terminated becouse of his testimony in the mass media regarding the employer’s violation in the registration of Jamsostek program, and also to learn about the determination machanism of an employee who has performed a misbehaviour under UU No. 13 Tahun 2003 regarding Labor.
This thesis uses normative juridical approach with specification of analytical descriptive research. The data collecting technique used in this thesis is library research to gain secondary materials which are primary and secondary law sources qualitatively analyzed and field research to gain primary materials to solve the issue at hand.
