PROPOSAL PENYELENGGARAAN
H i _ ____ ___
PELAl'IIIAN DASAll CALON PEGAWAI NEOE1U S IP IL GOLONOAN II DAN III KABIJPATEft
BJORATAHUiM 2 0 2 0
PEMERINTAH KABUPATEN
1ILORA
PROPOSAL
PENYELENGGARAAN PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN II DAN III DARI FORMASI UMUM
MELALUI POLA KERJASAMA ANTARA PEMERINTAH KABUPATEN BLORA DENGAN BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2020
A. LATAR BELAKANG
Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai unsur utama Sumber Daya Manusia, Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. Sosok PNS yang mampu memainkan peranan tersebut adalah PNS yang memiliki kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada negara, bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawab sebagai pelayan publik, serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa. Untuk dapat membentuk sosok Pegawai Negeri Sipil PNS di atas, perlu dilaksanakan pembinaan melalui jalur pelatihan dasar (latsar) yang mengarah kepada upaya peningkatan:
• Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa, negara, dan tanah air.
• Kompetensi teknis, manajerial, dan/atau kepemimpinannya.
• Efisiensi, efektifitas dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya.
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil atau disingkat Latsar CPNS atau cukup disebut Latsar adalah syarat bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pelatihan Dasar CPNS dilaksanakan untuk memberikan pengetahuan dalam pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil, pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya supaya mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat.
Pelatihan Dasar CPNS dilakukan untuk mengubah pola perilaku dan mindset peserta diklat agar mampu menjadi pelayan publik yang profesional ketika mereka kembali ke dunia kerja. Pelatihan Dasar dimaksud diharapkan menjadi jawaban atas Pelatihan kepada CPNS yang selama ini hanya dianggap sebagai formalitas belaka.
Hal utama yang ditekankan pada Pelatihan Dasar CPNS ini adalah pada nilai- nilai dasar ASN yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi atau lebih dikenal dengan singkatan ANEKA. Selain dituntut untuk memahami nilai-nilai dasar ASN tersebut, setiap CPNS yang mengikuti Pelatihan Dasar CPNS juga dituntut menjalankan perannya sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik, dan perekat dan pemersatu bangsa. Tantangan ASN saat ini sangat beragam. Untuk itu dibutuhkan ASN yang memiliki kompetensi baik kompetensi manajerial maupun kompetensi sosio kultural dimana saat ini dengan adanya merit system dalam karier seorang ASN berpengaruh terhadap kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang dimilikinya. Sehingga dalam menentukan karier atau jabatan pada seorang ASN kini bukan berdasar pada pilihan politik, suku, agama dan faktor-faktor lain tapi berdasarkan kompetensi yang dimiliki.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil disebutkan bahwa CPNS wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu) tahun yang merupakan masa prajabatan. Selama masa prajabatan tersebut terhadap CPNS yang bersangkutan dilaksanakan pendidikan dan pelatihan, atau yang lebih dikenal dengan sebutan diklat prajabatan/ Pelatihan Dasar. Untuk itu pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS pada tahun 2020 menjadi salah satu prioritas kegiatan yang harus dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blora.
Untuk melaksanakan kegiatan tersebut, pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS pada tahun 2020 dilaksanakan melalui dua pola kerjasama dengan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah yaitu pola kerjasama penyelenggaraan dan pola kerjasama pengiriman (Biaya Instansi Pengirim). Hal ini dikarenakan untuk Kabupaten Blora sendiri belum memiliki tempat/ lokasi yang mampu menyelenggarakan Pelatihan Dasar dalam jumlah besar mengingat waktu pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS yang terbilang cukup lama dan menggunakan sistem pembelajaran klasikal dan non klasikal serta on dan off class dengan waktu penyelengggraan kurang lebih sekitar 2 (dua) bulan.
Kabupaten Blora pada Tahun 2020 telah melaksanakan rekruitmen Calon Pegawai Negeri Sipil Formasi Umum Tahun 2019 dengan total jumlah formasi 561 dan terisi sebanyak 553 formasi. Sehingga pada kurun waktu tahun 2020 - 2021 CPNS hasil rekruitmen tersebut harus sudah mengikuti Pelatihan Dasar CPNS.
Sehingga pada tahun 2020 ini Pemerintah Kabupaten Blora melalui program peningkatan kapasitas Sumber Daya Aparatur berencana menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS dari Formasi Umum Golongan II dan III dengan jumlah peserta sebanyak 200 (dua ratus) orang dari total sebanyak 553 (lima ratus lima puluh tiga) orang CPNS formasi tahun 2019. Sedangkan sisa CPNS rencana untuk pelaksanaan Pelatihan Dasar nya dilaksanakan menggunakan pola kerjasama pengiriman (Biaya Instansi Pengirim) dan diselenggarakan pada tahun 2021.
Adapun rincian dari total 200 (dua ratus) CPNS Formasi Umum Golongan II dan III yang rencana untuk Pelatihan Dasarnya diselenggarakan pada tahun 2020 adalah sebagai berikut:
a. CPNS Formasi Umum Golongan II sebanyak 179 orang;
b. CPNS Formasi Umum Golongan III sebanyak 21 orang;
Nantinya dalam pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS tersebut kepada seluruh peserta Pelatihan juga diberikan bekal pengetahuan dan wawasan tentang bagaimana menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.
B. DASAR HUKUM
1. Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana beberapa kali diubah terakhir dengan Undang - Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembar Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2007 tentang Tata Cara Pelaksanaan Kerja Sama Daerah;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
5. Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara (Lembaran Negara Tahun 2013 Nomor 127);
6. Peratuan Menteri Dalam Negeri 31 Tahun 2007 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah;
7. Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 193/XIII/10/6/2001 tentang Pedoman Umum Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil;
8. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 12 Tahun 2018 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil;
9. Peraturan Daerah Kabupaten Blora Nomor 21 Tahun 2019 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten blora Tahun Anggaran 2020;
C. TUJUAN
Tujuan dilaksanakannya Pelatihan dasar CPNS baik dari Formasi Umum Golongan II dan III antara lain bertujuan untuk:
• Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil (PNS) sesuai dengan kebutuhan instansi.
• Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
• Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan, pengayoman, dan pemberdayaan masyarakat.
• Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.
D. SASARAN
Sasaran diselenggarakannya Pelatihan Dasar CPNS dari Formasi Umum Golongan II dan III adalah terwujudnya Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dilakukan secara terintegrasi dan diarahkan untuk dapat memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat.
E. KOMPETENSI
Kompetensi CPNS yang dikembangkan dalam Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II dan III diukur berdasarkan kemampuan:
1. Menunjukkan sikap perilaku bela negara;
2. Mengaktualisasikan nilai - nilai dasar PNS dalam pelaksanaan tugas jabatannya;
3. Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam kerangka Negara Kesatuan Republik Indonesia;
4. Menunjukkan penguasaan Kompetensi Teknis yang dibutuhkan sesuai dengan bidang tugas.
F. PENYELENGGARAAN 1. PESERTA
> Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum yang rencana diselenggarakan di Kabupaten Blora adalah sebanyak 200 orang atau terbagi dalam 5 (lima) angkatan dengan rincian sebagai berikut:
a. Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II total sebanyak 160 orang atau dilaksanakan dalam 4 angkatan; dan
b. Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum Golongan II dan III total sebanyak 40 orang (CPNS Gol. II: 19 orang dan CPNS Gol. Ill: 21 orang) dilaksanakan dalam 1 angkatan.
> PERSYARATAN PESERTA
Sebelum mengikuti Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020, calon peserta pelatihan diwajibkan memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. Telah ditetapkan sebagai CPNS oleh pejabat pembina kepegawaian Kabupaten Blora yang dibuktikan dengan Keputusan Bupati Blora tentang Pengangkatan sebagai CPNS;
b. Telah memiliki pernyataan melaksanakan tugas dari pejabat pembina kepegawaian (SPMT);
c. Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter pemerintah;
d. Surat Penugasan dari Pejabat Pembina Kepegawaian;
e. Surat Pernyataan kesediaan mematuhi ketentuan yang berlaku dalam penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS maupun Pelatihan Prajabatan CPNS.
2 WAKTU DAN TEMPAT 1) WAKTU PELAKSANAAN
Pelatihan Dasar CPNS Goiongan II dan III dari Formasi Umum direncanakan dilaksanakan secara bergelombang dan dibagi menjadi 5 (lima) angkatan.
Rencana untuk Upacara Pembukaan Pelatihan Dasar CPNS dimaksud dilaksanakan secara serentak dan diikuti oleh seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS pada hari Kamis, 2 Juli 2020 bertempat di Gedung Pertemuan Mustika PKPRI Blora, Jalan Halmahera No. 3 Blora.
Untuk lebih jelasnya berikut adalah tabel rencana pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Goiongan II dan III Kabupaten Blora Tahun 2020:
NO NAMA PELATIHAN
RENCANA JADWAL PELAKSANAAN
ON CAMPUS 1 OFF CAMPUS ON CAMPUS II
1 Latsar CPNS Gol. II Angkatan I*
2 Juli s/d 22 Juli 2020
23 Juli s/d 29 Agst 2020
31 Agst s/d 2 Sept 2020 2 Latsar CPNS Gol. II
Angkatan II*
24 Juli s/d 22 Agst 2020
24 Agst s/d 26 Sept 2020
28 s/d 30 September 2020
3 Latsar CPNS Gol. II Angkatan III*
25 Agst s/d 17 Sept 2020
18 Sept s/d 24 Okt 2020
26 s/d 28 Oktober 2020 4 Latsar CPNS Gol. II
Angkatan IV*
22 Sept s/d 15 Okt 2020
16 Okt s/d 21 Nov 2020
23 s/d 25 November 2020
5 Latsar CPNS Gol. II & III Angkatan V*
20 Okt s/d 12 Nov 2020
13 Nov s/d 16 Des 2020
17 s/d 19 Desember 2020
Keterangan:
(*): Nama Angkatan Menyesuaikan dari BPSDMD Provinsi Jawa Tengah
2) TEMPAT PELAKSANAAN
Pelatihan Dasar CPNS Goiongan II dan III dari Formasi Umum rencana akan diselenggarakan di PKPRI Kabupaten Blora, Jalan Halmahera Nomor 3 Blora dengan beberapa pertimbangan, sebagai berikut:
1. PKPRI Blora atau kepanjangan dari Pusat Koperasi Pegawai Republik Indonesia memiliki beberapa fasilitas seperti Ruang Pertemuan, Kelas, dan Asrama serta fasilitas lain yang dibutuhkan untuk kegiatan Pelatihan, dikelola oleh Dekopinda Kabupaten Blora dengan harapan dapat
dimanfaatkan oleh masyarakat Blora, para pegawai instansi Pemerintah, BUMN, BUMD, SKPD, Organisasi Sosial Politik dan Gerakan Koperasi.
2. PKPRI Kabupaten Blora cukup memenuhi syarat kenyamanan, aman, sehat, bersih, ekonomis dan mudah dijangkau karena lokasi berada ditengah kota sehingga layak digunakan untuk penyelenggaraan pelatihan.
3. PKPRI Kabupaten Blora sudah sering digunakan untuk pelaksanaan Pelatihan termasuk penyelenggaraan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Kabupaten Blora Tahun 2016 dan 2017, Diklat Prajabatan dari Formasi Bidan PTT dan THLTB Penyuluh Pertanian Tahun 2017, Diklat Teknis dan Fungsional, Pelatihan Dasar CPNS Formasi Umum dan Pelatihan Prajabatan CPNS Formasi Tenaga Honorer K2 Tahun 2019 serta tiap tahun juga digunakan sebagai tempat Karantina bagi Peserta Paskibraka Kabupaten Blora.
G. PEMBIAYAAN
Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 dibiayai oleh Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Blora tahun 2020 yaitu Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi CPNS Daerah Kabupaten Blora.
H. PENYELENGGARA
Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 adalah melalui pola kerjasama antara Badan pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah dengan Pemerintah Kabupaten Blora yang dalam hal ini Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Blora.
I. TENAGA PENGAJAR DAN KURIKULUM
1. Tenaga Pengajar pada Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 adalah merupakan tenaga - tenaga ahli dan berkompeten di bidangnya sesuai dengan mata kuliah yang diajarkan dalam Pelatihan Dasar CPNS dimaksud serta merupakan perpaduan tenaga ahli yang berasal dari BPSDMD Provinsi Jawa Tengah dan Pemerintah Kabupaten Blora meliputi:
a. Widya Iswara BPSDMD Provinsi Jawa Tengah;
b. Penceramah/Pakar/Praktisi;
c. Pejabat Struktural di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Blora dan BPSDMD Provinsi Jawa Tengah;
d. Tim Binsuh dari Kodim 0721 Blora;
e. Pelatih Kebugaran/ Instruktur Senam.
2 KURIKULUM
1) Kurikulum Pelatihan Dasar CPNS
Struktur kurikulum Pelatihan Dasar CPNS terdiri atas:
a. Kurikulum pembentukan karakter PNS
Struktur kurikulum pembentukan karakter PNS dilaksanakan selama 511 (lima ratus sebelas) Jam Pelajaran (JP) atau setara dengan 51 (Lima puluh satu) hari kerja dan menggunakan sistem klasikal, non klasikal dan blended sistem (campuran antara klasikal dan e - learning) dengan rincian sebagai berikut:
• Selama 177 (seratus tujuh puluh tujuh) JP atau 18 (delapan belas) hari kerja diselenggarakan di tempat penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS;
• Selama 320 (tiga ratus dua puluh) JP atau paling singkat 30 (tiga puluh) hari kerja dilaksanakan di Instansi Pemerintah asal Peserta;
• Selama 14 (empat belas) JP atau selama 3 (tiga) hari kerja dilaksanakan kembali di tempat Penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS
Adapun struktur kurikulum pembentukan karakter PNS yang diajarkan pada Pelatihan Dasar CPNS terdiri atas:
• Agenda sikap perilaku bela negara;
• Agenda nilai - nilai dasar PNS;
• Agenda kedudukan dan peran PNS dalam NKRI;
• Agenda habituasi
Selain agenda tersebut peserta Pelatihan Dasar CPNS diberikan pembelajaran orientasi dengan tujuan untuk memberikan pemahaman umum terkait kebijakan dari penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS.
Untuk lebih jelasnya struktur kurikulum Pelatihan Dasar CPNS agenda orientasi dan pembentukan karakter PNS dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
No. Mata Pelatihan
Jenis Pembelajaran
Blended Klasikal
Penuh Klasikal e- learning
1. Pembukaan
2. Kebijakan Pengembangan SDM Aparatur dan Nilai - Nilai ASN
2 JP - 2 JP
3. Overview Kebijakan Penyelenggaraan Pelatihan
4 JP “ 4 JP
4. Dinamika Kelompok 6 JP - 6 JP
5. MTSL 6 JP - 6 JP
6. Konsepsi Aktualisasi 3 JP - 3 JP
Agenda 1: Sikap Perilaku Bela Negara 7. Wawasan Kebangsaan dan
Nilai - Nilai Bela Negara
6 JP ” 6 JP
8. Analisis Isu Kontemporer 9 JP - 9 JP
9. Kesiapsiagaan Bela Negara 30 JP - 30 JP
Agenda 2: Nilai - Nilai Dasar PNS
10. Akuntabilitas PNS 9 JP 3 JP 12 JP
11. Nasionalisme 9 JP 3 JP 12 JP
12. Etika Publik 9 JP 3 JP 12 JP
13. Komitmen Mutu 9 JP 3 JP 12 JP
14. Anti Korupsi 9 JP 3 JP 12 JP
Agenda 3: Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
15. Manajemen ASN 6 JP - 6 JP
16. Whole of Goverment 6 JP - 6 JP
17. Pelayanan Publik 6 JP - 6 JP
18. Evaluasi Akademik 5 JP - 5 JP
Agenda 4 : Habituasi
19. Penjelasan Aktualisasi 6 JP - 6 JP
20. Pembimbingan Rancangan Aktualisasi
9 JP “ 9 JP
21. Evaluasi Rancangan Aktualisasi
10 JP “ 10 JP
22. Pembimbingan Pra- Evaluasi Aktualisasi
2 JP “ 2 JP
23. Evaluasi Aktualisasi 10 JP - 10 JP
24. Pembekalan Habituasi 3 JP - 3 JP
25. Review Kebijakan
Penyelenggaraan Pelatihan
2 JP “ 2 JP
26. Penutupan - - -
Keterangan:
1. Pembimbingan Rancangan Aktualisasi Total 36 JP dilaksanakan dalam 1 hari pembelajaran dengan rincian 40 peserta dibagi menjadi 4 kelompok dimana masing - masing kelompok dibimbing 1 orang coach dan masing masing kelompok mendapatkan alokasi 9 JP;
2. Evaluasi Rancangan Aktualisasi Total 120 JP dilaksanakan dalam 1 hari pembelajaran dengan rincian 40 peserta dibagi menjadi 4 kelompok dimana masing - masing kelompok diuji oleh Tim Penguji terdiri atas (Coach, Mentor dan Narasumber Penguji) dan masing - masing kelompok mendapat alokasi 10 JP.
3. Pembelajara Non Klasikal (Habituasi) di tempat kerja asal peserta pelatihan dilaksanakan dengan total 320 JP.
4. Pembimbingan pra evaluasi aktualisasi dengan total 8 JP dilaksanakan dalam 1 hari pembelajaran dengan rincian 40 peserta dibagi menjadi 4 kelompok dimana masing - masing kelompok dibimbing 1 orang coach dan masing masing kelompok mendapatkan alokasi 2 JP.
5. Evaluasi Aktualisasi total 120 JP dilaksanakan dalam 1 hari pembelajaran dengan rincian 40 peserta dibagi menjadi 4 kelompok dimana masing - masing kelompok diuji oleh Tim Penguji terdiri atas (Coach, Mentor dan
Narasumber Penguji) dan masing - masing kelompok mendapat alokasi 10 JP.
b. Kurikulum penguatan kompetensi teknis bidang tugas.
Struktur kurikulum penguatan kompetensi teknis bidang tugas menekankan pada praktik pengembangan kompetensi dalam rangka mendukung pelaksanaan tugas dan jabatan terdiri atas:
• Agenda memenuhi Kompetensi Teknis Administratif;
• Agenda memenuhi Kompetensi Teknis Substantif.
Pada kurikulum penguatan Kompetensi Teknis bidang tugas tersebut dilaksanakan di tempat kerja asal peserta pelatihan.
J. METODE PENGAJARAN
Metode yang digunakan dalam proses pembelajaran Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 antara lain:
1. Kuliah/Ceramah/Tanya Jawab 2. Diskusi Kelompok
3. Simulasi/Role Play 4. Ujian Tertulis 5. E - Learning
6. Coaching dan Mentoring 7. Seminar
Selain menggunakan metode pembelajaran tersebut, Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 kegiatan pembelajarannya menggunakan bahan latihan antara lain:
1. Bahan Bacaan/ Modul 2. Bahan tayang
3. Bahan Permainan 4. Bahan Tokoh Panutan 5. Film Pendek
6. Kasus
7. Bahan referensi lain yang diperlukan
K. FASILITAS PELATIHAN
Fasilitas penunjang yang disediakan bagi peserta selama berlangsungnya pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III Kabupaten Blora Tahun 2020 meliputi akomodasi, konsumsi, transportasi, sarana pembelajaran, dan kesehatan dengan rincian sebagaimana terlampir.
1. AKOMODASI
Selama kegiatan Pelatihan berlangsung, peserta disediakan akomodasi berupa kamar/asrama untuk menginap dengan fasilitas penunjang seperti:
1) Bed/kasur;
2) Pendingin Ruangan/ AC;
3) TV untuk digunakan bersama;
4) Kamar mandi.
2. KONSUMSI
Selama kegiatan Pelatihan berlangsung, Peserta, Panitia dan Tenaga Pengajar memperoleh jatah makan selama 3 (tiga) kali yaitu pagi, siang dan malam serta konsumsi ringan/ coffee break sebanyak 2 (dua) kali yaitu pagi dan sore.
Fasilitas Pendukung untuk dalam melayani Konsumsi Peserta, Panitia dan Tenaga Pengajar antara lain:
1. Ruang Makan Peserta;
2. Ruang Makan Panitia dan Tenaga Pengajar;
3. Peralatan Makan yang memadai.
3. TRANSPORTASI
Pelayanan transportasi diberikan oleh Panitia Pelaksana untuk melayani keperluan Peserta dan Tenaga Pengajar/ Widyaiswara. Khusus untuk pelayanan transportasi kepada peserta Pelatihan hanya diberikan pada saat-saat mendesak, misalnya dalam hal peserta sakit dan memerlukan perawatan di luarasrama.
Adapun fasilitas transportasi yang dimiliki antara lain:
1. Mobil Dinas;
2. Sepeda Motor.
4. SARANA PRASARANA PEMBELAJARAN
Kepada peserta Pelatihan diberikan perlengkapan seperti: Trining Pack, Tas, Alat Tulis, Modul Pembelajaran, serta bahan referensi lainnya. Panitia Pelaksana tidak melayani penggandaan/foto copy naskah maupun pelajaran atas permintaan peserta. Adapun sarana prasarana pembelajaran dalam mendukung kelancaran pelaksanaan Pelatihan antara lain berupa:
1. Ruang Kelas
Fasilitas yang dimiliki: Meja dan Kursi, Sound system, White Board, Flip Chart, Komputer/ Laptop, LCD Proyektor, alat peraga pembelajaran, Jaringan Wireless Fidelity (Wi-fi), dan teknologi multimedia.
2. Ruang Sekretariat
Fasilitas yang dimiliki: Meja dan Kursi, Lemari, Komputer/Laptop dan Printer, Jaringan Wireless Fidelity (Wi-fi), bed/ kasur untuk istirahat.
3. Ruang Ibadah/Mushola 5. KESEHATAN
Pelayanan kesehatan bagi peserta Pelatihan hanya berupa obat-obatan ringan.
Pelayanan kesehatan di luar yang ditentukan menjadi tanggung jawab peserta yang bersangkutan. Dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada Peserta Pelatihan Panitia Pelaksana bekerjasama dengan Tenaga Kesehatan yang
berasal dari Dinas Kesehatan Kabupaten Blora. Adapun untuk Ruang Kesehatan dijadikan satu dengan Ruang Laktasi bagi Peserta Pelatihan yang masih dalam masa - masa menyusui.
L. EVALUASI PESERTA DAN SURAT TANDA TAMAT PELATIHAN (STTP) 1) Evaluasi Peserta
Evaluasi Peserta pada Pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum dilaksanakan untuk menilai pencapaian pembentukan karakter. Terdiri atas beberapa aspek penilaian meliputi:
a. Evaluasi Sikap dan Perilaku dengan bobot penilaian sebesar 10 % yaitu gabungan penilaian dari Lembaga Pelatihan dan Instansi Pengirim;
b. Evaluasi Akademik dengan bobot penilaian sebesar 20 %;
c. Evaluasi Aktualisasi dengan bobot penilaian total sebesar 50 % terdiri atas:
• Penilaian Rancangan Aktualisasi: 20 %;
• Penilaian Pelaksanaan Aktualisasi: 30 %.
d. Evaluasi penguatan kompetensi teknis bidang tugas dengan bobot penilaian sebesar 20 %;
e. Evaluasi akhir.
2) Kualifikasi Penilaian
• Kualifikasi Penilaian evaluasi peserta Pelatihan Dasar CPNS ditetapkan sebagai berikut:
a. Sangat Memuaskan (skor 90,01 - 100);
b. Memuaskan (skor 80,01 - 90,00);
c. Cukup Memuaskan (skor 70,01 - 80,00);
d. Kurang Memuaskan (skor 60,01 - 70,00);
e. Tidak memuaskan (skor < 60,00).
• Peserta Pelatihan dinyatakan lulus apabila memperoleh kualifikasi paling rendah Cukup Memuaskan pada setiap aspek penilaian evaluasi peserta dan dinyatakan ditunda kelulusannya apabila memperoleh kualifikasi kurang memuaskan untuk setiap aspek penilaian evaluasi peserta
• Peserta dinyatakan Tidak Lulus apabila:
a. Memperoleh Kualifikasi Tidak Memuaskan untuk setiap aspek penilaian evaluasi peserta;
b. Jumlah ketidak hadiran peserta lebih dari:
1. 6 (enam) sesi;
2. 18 (delapan belas) JP; dan/atau 3. 2 (dua) hari secara kumulatif.
c. Namun atas pertimbangan kemanusiaan penyelenggara atas ijin Lembaga Pelatihan Terakreditasi/ BPSDMD dapat memberikan jumlah
ketidakhadiran melebihi ketentuan dengan alasan darurat dan dapat dipertanggung jawabkan.
• Bagi Peserta pelatihan yang dinyatakan ditunda kelulusannya diberikan kesempatan mengikuti remidial paling lambat 15 (lima belas) hari kerja terhitung sejak evaluasi akhir selesai dilaksanakan hingga pada akhirnya semua mekanisme perlakuan bagi peserta remidial dilaksanakan hingga diperoleh hasil dinyatakan lulus atau tidak.
• Apabila peserta pelatihan setelah mengikuti remidial masih dinyatakan tidak lulus penyelenggara/ lembaga pelatihan menulis laporan untuk disampaikan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian asal peserta Pelatihan. Laporan tersebut bisa dijadikan dasar bagi PPK untuk memberhentikan CPNS yang bersangkutan.
• Kepada peserta Pelatihan Dasar CPNS yang telah menyelesaikan keseluruhan program pelatihan dengan baik dan dinyatakan lulus akan diberikan Surat Tanda Tamat Pelatihan (STTP) yang dikeluarkan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah dan diregistrasi oleh Lembaga Administrasi Negara (LAN) Rl selaku instansi pembina pelatihan.
M. LAIN - LAIN
1. Selama berlangsungnya Pelatihan Dasar CPNS Golongan II dan III dari Formasi Umum Kabupaten Blora Tahun 2020 diadakan evaluasi in Diktat (Evaluasi Penyelenggaraan Diklat) oleh Pemerintah Kabupaten Blora dan BPSDMD Provinsi Jawa Tengah (Koordinasi) meliputi: Evaluasi Penyelenggaraan, Evaluasi Tenaga Pengajardan Evaluasi Peserta.
2. Setelah kegiatan Pelatihan selesai Penyelenggara membuat Laporan Penyelenggaraan Pelatihan yang dilaporkan ke BPSDMD Provinsi Jawa Tengah.
N. PENUTUP
Demikian Proposal ini dibuat untuk dipergunakan sebagaimana mestinya guna kelancaran penyelenggaraan Pelatihan dimaksud.
LAMPIRAN
PROPOSAL PENYELENGGARAAN PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II DAN III DARI FORMASI UMUM KABUPATEN BLORA
TAHUN 2020
A. DAFTAR SARANA DAN PRASARANA PELATIHAN
SARANA PRASARANA JUMLAH KONDISI
1. SARANA
1 White board 2 bh baik
2 Flip Chart 8 rol/gulung Baik/ baru
3 Spidol/ Penghapus 10 lusin Baik/ baru
4 Sound System 2 set baik
5 Spiker Active 4 buah baik
6 Laptop 3 bh baik
7 Printer 2 bh baik
8 LCD Projector 4 bh baik
9 Layar Monitor 2 bh baik
10 Kamera / Handy cam 2 bh baik
11 Modul /Bahan Ajar 1 set / org peserta 12 Tas, Block Note, Tanda
Pengenal dan ATK
1 set / org peserta baru
13 Jaringan Wifi - Baik
II. PRASARANA
1 Ruang Kelas 1 ruang Baik
(AC; Sound System)
2 Ruang Seminar 3 ruang Baik
(AC, Sound System)
3 Ruang Diskusi 2 buah Baik dan bersih
4 Ruang Sekretariat 1 ruang Baik dan bersih dilengkapi dengan kursi dan meja tamu 5 Kamar Peserta 18 kamar (14 kamar diisi 2
orang dan 4 kamar diisi 3 orang)
Baik dan bersih (bed, meja, kursi, lemari dan
AC) 6 Kamar Penginapan bagi
Tenaga Pengajar/Wl
Sesuai kebutuhan Baik dan bersih (AC, kamar mandi dalam, air
panas, TV, meja dan kursi)
7 Ruang makan 1 ruang Baik
(meja dan kursi) 8 Ruang Kesehatan/ Ruang
Laktasi
1 unit P3K cukup memadai
9 Tempat Ibadah 1 ruang Baik dan bersih
10 Lapangan Upacara/ area untuk Apel dan Senam Pagi
1 lokasi Cukup Luas
B. DOKUMENTASI LOKASI PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II DAN III KABUPATEN BLORATAHUN 2020 DARI FORMASI UMUM
L o k a s i: PKPRI Blora, Jalan Halmahera No. 3 Blora
PKPRI Blora T am pak D epan
Kamar Peserta Kapasitas untuk 2 (dua) orang
Kamar Tenaga Pengajar/ Widyaiswara
Ruang Makan Tenaga Pengajar/ Widyaiswara
Ruang Kelas untuk Pembelajaran lengkap dengan fasilitas pembelajaran
Al*. .. ____ * . , \ . ---I - . I O ~
Ruang Ibadah/ Musholla
Lorong Asrama Peserta
O , r \i~ \. n.
