• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PERUSAHAAN BATIK PUTRA SOLO."

Copied!
8
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Asrury Agus, Manajemen produksi , BPFE Universitaas Gajah Mada Yogyakarta: 1994

Hendjahman ranu pandojo dan saud Husnan, Manajemen Personalia, Yogyakarta :BPFE,1990.

M.Manullang, M, Dasar-dasar Manajemen Personalia , Jakarta: Ghalia Indonesia 1992.

Moenir, A.S, Pendekatan Manusiawi dan organisi terhadap pembinaan kepegawaian, Jakarta: gunung agung, 1994.

Pagestu Subagyo dan Djarwanto PS, Statistik Induktif, Yogyakarta : BPFE,1994.

Sandang P. Sajiono, Manajemen Sumber Daya Manusia, Surakarta: Bumi Angkasa , 1996

Sugiyono, Metodologi Pelatihan Bisnis, Bandung : Penerbit Alfa Beta, 2001.

Sumanjuntak, Payaman, Produktivitas Kerja, penerbit Fakultas Ekonomi Universitas indonesia , Jakarta: 1993.

(2)

DAFTAR PERTAYAAN

Identitas Responden

Nama responden : boleh tidak diisi

Jenis Kelamin :

Umur :

Lingkari atau berilah tanda silang untuk jawaban yang sesuai dengan keinginan

anda!

Pembagian kerja

1. Menurut pendapat Bp/Ibu/Sdr apakah pekerjaan yang anda lakukan selama ini

telah sesuai dengan kemampuan serta keahlian yang anda miliki?

a. Sangat sesuai

b. Sesuai

c. Kurang sesuai

2. Apakah Bp/Ibu/Sdr sudah merasa cocok dengan pekerjaan yang dilakukan?

a. Sangat cocok

b. Cocok

c. Tidak cocok

3. Dalam melaksanakan setiap tugas yang dibebankan kepada Bp/Ibu/Sdr sering

mengalami adanya tugas pekerjaan yang tidak dapat dilaksanakan dengan

baik?

a. Tidak pernah

b. Kadang-kadang

c. Sering

4. Apakah Bp/Ibu/sdr sering memerlukan bantuan teman sekerja dalam

melaksanakan tugas pekerjaan?

a. Tidak pernah

b. Kadang-kadang

(3)

5. Disaat menjalankan tugas Bp/Ibu/Sdr apakah pernah tergantung oleh teman

sederajat/sekerja?

a. Tidak pernah

b. Kadang-Kadang

c. Sering

6. Apakah Bp/Ibu/Sdr sering menghadapi pekerjaan yang terduga?

a. Belum pernah

b. Kadang-kadang

c. Sering

7. Dalam melaksanakan pekerjaan apakah Bp/Ibu/Sdr sering mengalami adanya

penumpukan pekerjaan yang dapat mengangu kelancaran kerja?

a. Tidak pernah

b. Kadang-kadang

c. Sering

8. Apakah Bp/Ibu/Sdr sering mendapat teguran yang ada hubunganya dengan

tugas pekerjaan yang Bp/Ibu/Sdr jalankan?

a. Tidak pernah

b. Kadang-kadang

c. Sering

9. Apakah Bp/Ibu/Sdr bersedia menyumbangkan kemampuan dan keahlian anda

semaksimal mungkin untuk perusahaan?

a. Sangat bersedia

b. Bersedia

c. Tidak bersedia

10. Apakah Bp/Ibu/Sdr mempunyai kemampuan yang mantap untuk tetap kerja di

perusahaan tempat anda bekerja?

a. Sangat mantap

b. Mantap

(4)

Upah Insentif

11.Apakah Bp/Ibu/Sdr selalu menerima uang insentif tepat waktu pada jadwal

yang telah ditentukan?

a. Sangat tepat waktu

b. Tepat waktu

c. Tidak tepat waktu

12.Apakah perusahaan selalu membayar upah lembur apabila anda bekerja lebih

dari jam kerja?

a. Selalu dibayar

b. Kadang tidak dibayar

c. Tidak pernah dibayar

13.Apakah perusahaan selalu memberikan bonus untuk karyawan yang

berprestasi untuk setiap tahunnya?

a. Selalu memberikan

b. Kadang diberi

c. Tidak pernah diberi

14. Apakah upah insentif yang ada terima sudah sesuai dengan pekerjaan atau

lembur yang anda lakukan?

a. Sangat sesuai

b. Sesuai

c. Tidak sesuai

15. Apakah uang insentif yang anda terima pada perusahaan tempat anda bekerja

selisihnya lebih banyak dengan upah insentif pada perusahaan lain?

a. Sangat sedikit

b. Sama

c. Tidak sedikit

16.Apakah upah insentif yang anda terima membuat anda lebih bersemangant

dalam bekerja?

a. Sangat

b. Biasa saja

(5)

17.Apakah Bp/Ibu/Sdr sering mendapatkan upah insentif?

a. Sangat sering

b. Kadang-kadang

c. Tidak pernah

18.Apakah anda senang jika anda lembur karena gaji yang anda terima akan

bertambah?

a. Sangat senang

b. Senang

c. Tidak senang

19.Apakah sering mendapatkan upah insentif yang besarnya setengah dari gaji

anda?

a. Sering

b. Kadang-kadang

c. Tidak pernah

20.Apakah anda betah kerja di perusahaan ini karena anda sering mendapatkan

upan insentif?

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

Pengalaman kerja

21.Apakah di perusahaan tempat anda bekerja anda termasuk karyawan yang

berpengalaman atau senior?

a. Ya

b. Karyawan biasa

c. Tidak berpengalaman

22.Pengalaman yang anda terima sekarang ini sangat membantu pekerjaan yang

anda kerjakan di perusahaan?

a. Sangat membantu

b. Membantu

(6)

23.Apakah anda sering keluar masuk perusahaan dari perusahaan yang satu ke

perusahaan lain untuk mendapatkan pengalaman?

a. Sangat sering

b. Pernah

c. Tidak pernah

24.Dengan pengalaman yang anda miliki apakah membuat anda menjadi lebih

sedikit melakukan kesalahan dalam bekerja?

a. Sanga t setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

25.Dengan pengalaman yang anda miliki apakah teman rekan kerja anda sering

minta bantuan anda untuk menyelesaikan pekerjaannya?

a. Sangat sering

b. Kadang-kadang

c. Tidak pernah

26.Dengan pengalaman yang anda miliki sekarang ini maka membuat

produktivitas kerja anda semakin tinggi?

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

27.Pengalaman yang anda miliki sekarang ini membuat anda lebih cepat

menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan oleh perusahaan kepada anda?

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

28.Pengalama n yang anda miliki apakah anda berharap perusahaan akan

meningkatkan jabatan yang lebih tinggi?

a. Sangat setuju

b. Setuju

(7)

29.Pengalaman yang anda miliki membuat karyawan yang belum berpengalaman

segan atau hormat terhadap anda?

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

30.Pengalaman yang anda miliki maka membuat anda merasa lebih tinggi

kedudukannya daripada karyawan yang belum berpengalaman?

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Tidak setuju

Produktivitas kerja

31.Dalam melaksanakan pekerjaan, apakah Bp/Ibu/Sdr mampu menyelesaikan

setiap tugas pekerjaan yang diberikan?

a. Sangat mampu

b. Mampu

c. Tidak mampu

32.Bila ditinjau dari segi waktu, apakah setiap tugas dapat diselesaikan tepat

waktu?

a. Selalu tepat waktu

b. Kadang-kadang molor

c. Tidak tepat waktu

33.Dengan mengunakan segala fasilitas yang ada, apakah Bp/Ibu/Sdr mampu

mendapat hasil yang lebih banyak?

a. Sangat mampu

b. Mampu

c. Tidak mampu

34.Apakah Bp/Ibu/Sdr mempunyai kemampuan yang mantap untuk tetap

bekerja?

a. Sangat mampu

b. Mampu

(8)

35.Bagaimana perasaan Bp/Ibu/Sdr terhadap hasil pekerjaan yang selesai?

a. Sangat puas

b. Puas

c. Tidak puas

36.Apakah Bp/Ibu/Sdr dealam melaksanakan tugas pekerjaan selalu mentaati

peraturan yang berlaku dengan penuh kesadaran?

a. Selalu taat

b. Taat

c. Tidak taat

37.Menurut Bp/Ibu/Sdr apakah para karyawan berusaha melaksanakan tugas

pekerjaan dengan sebaik-baiknya?

a. Sangat berusaha

b. Berusaha

c. Tidak berusaha

38.Menurut Bp/Ibu/Sdr apakah semua karyawan bersedia memikul tanggung

jawab atas kewajiban yang dibebankan?

a. Sangat bersedia

b. Bersedia

c. Tidak bersedia

39.Kemampuan anda dalam bekerja apakah sama dengan rekan kerja atau lebih

banyak?

a. Lebih tinggi

b. Sama

c. Lebih kecil

40.Apakah anda sering datang terlambat pada saat masuk kerja?

a. Tidak pernah

b. Pernah

Referensi

Dokumen terkait

besar dalam industri digunakan sebagai bahan baku pembuatan sulfolan atau.. tetrahydrothiophen-1,1 dioxid yang berfungsi sebagai solvent

Ruang lingkup analisis pada penelitian ini mencakup lima topik utama yaitu (1) kondisi lokasi penelitian meliputi kondisi umum, kondisi perikanan tangkap di Kabupaten Halmahera

Penelitian bertujuan untuk meningkatkan kemampuan berhitung dengan permainan manik-manik pada anak didik Kelompok A BA „ Aisyiyah Kalitengah II Kecamatan Wedi, Kabupaten

G.. Indikator yang ingin dicapai dalam penelitian yaitu terjadi Peningkatan Kemampuan Menjawab Pertanyaan Melalui Permainan Kartu Gambar pada Anak Kelompok B di TK

Berbeda lagi ketika awal pemerintahan Susilo Bambang Yudhoyono (SBY). Kerja nyata Dewan Pengawas tersebut yang pertama adalah membentuk Dewan Direksi dengan cara

MEDIA : KEDAULATAN RAKYAT TANGGAL : 11

ini adalah untuk menganalisis pengaruh kelemahan sistem pengendalian intern.. dan temuan kepatuhan secara parsial dan simultan terhadap opini audit atas. laporan

Setiap pemilik mesin dan peralatan selalu menghendaki mesin dan peralatan mempunyai daya guna yang tinggi dan umur yang relatif lama, dimana salah satu faktor yang mempengaruhi