i
KONFLIK PERAN GANDA PADA BURUH BANGUNAN WANITA SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai
Derajat Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh: Dessy Wulandari
F100110104
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
ii
KONFLIK PERAN GANDA PADA BURUH BANGUNAN WANITA
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai Derajat (S-1) Sarjana Psikologi
Diajukan oleh: DESSY WULANDARI
F 100 110 104
FAKULTAS PSIKOLOGI
iii
KONFLIK PERAN GANDA PADA BURUH BANGUNAN WANITA
Halaman persetujun
Yang Diajukan Oleh : DESSY WULANDARI
F 100 110 104
Telah Disetujui untuk dipertahankan di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh:
Pembimbing
iv
KONFLIK PERAN GANDA PADA BURUH BANGUNAN WANITA
Halaman pengesahan
Yang diajukan oleh DESSY WULANDARI
F 100 110 104
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal: 2 JULI 2015
dan dinyatakan telah memenuhi syarat Penguji utama
Taufik Kasturi, S.Psi., M.Si., Ph.D Penguji pendamping I
Dr. Eny Purwandari, M.Si
Penguji pendamping II
Dr. Nanik Prihartanti, M.Si
Surakarta, 2 Juli 2015
Universitas Muhammadiyah Surakarta Fakultas Psikologi
Dekan
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Dessy Wulandari
Menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila di lain waktu ditemukan hal–hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya.
Yang menyatakan,
Surakarta, 10 Juni 2015
vi MOTTO
“You can define your own happiness,
karena kamu tahu bahwa bahagiamu tak ditentukan lewat pendapat orang mengenai siapa kamu”.
(Penulis)
“Jalan ini memang berat. Hambatan dan onak menghampar. Hingga kau akan
lemah, lelah, ataupun menderita. Adukan semua keluh kesahmu dalam sujudmu. Allah tidak membebani seseorang melainkan dengan kesanggupannya.”
vii
VISI, MISIDAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI:
Menjadi Pusat Pendidikan Psikologi Yang Mengedepankan Risalah Islam Dan Budaya Indonesia
MISI:
Mengembangkan Pendidikan Psikologi Di Tingkat Sarjana dan Magister Psikologi Profesi
TUJUAN:
Menjadi Fakultas Psikologi Yang Terkemuka di Indonesia Meningkatkan Peran Psikologi Dalam Upaya Membangun Kualitas Kesehatan Mental
viii
PERSEMBAHAN
Suatu karya ini penulis persembahkan teruntuk:
Kedua Orang tuaku tercinta ,yang selalu mencurahkan kasih sayangnya,
Terimakasih untuk kepercayaan dan doa terindah yang engkau panjatkan.
Bapak/Ibu dosen yang telah memberikan ilmu serta nilai-nilai
kehidupan,
seluruh keluarga besar penulis dan tak lupa para sahabat penulis yang
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan segala petunjuk, rahmat, serta inayah-Nya kepada penulis, sehingga penulis berhasil menyelesaikan skripsi.
Dalam menyususn skripsi ini penulis banyak memdapatkan bantuan, kemudahan, dan masukan dari berbagai pihak dimana sangat bermanfaat dalam proses penyusunan skripsinya. Oleh sebab itu, penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Taufik Kasturi, S.Psi., M.Si., Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, Pembimbing Akademika, dan Pembimbing utama skripsi yang telah memberikan ijin penelitian, meluangkan waktu dan pikirannya untuk memberikan bimbingan serta petunjuk yang bermanfaat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
2. Ayahanda Toto Sunaryo dan Ibunda Baik Hati yang selalu memberikan doa, kasih sayang dan semua yang terbaik sehingga penulis dapat menghargai setiap detik kehidupan dengan penuh syukur.
3. Untuk kedua saudaraku Nindi, dan Nugroho yang senantiasa memberikan semangat dan keceriaan kepada penulis.
x
5. Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang memberikan dukungan dan pelayanan dalam proses administrative.
6. Informan penelitian yang memberikan banyak pengalaman dan waktunya dalam proses penggalian data.
7. Sahabat terbaikku Tyas, Latifa, Eni, Muthi dan Nadia yang selalu memberikan dukungan, motivasi, semangat, canda, dan tawa ketika berkumpul dengan kalian.
8. Teman-teman kost “Puri Wacana Asri” yang mengisi hari-hari penulis dikost. 9. Sahabat-sahabat asisten PPTP, terimakasih atas pengalaman dan kerjasama
yang baik selama ini.
10.Teman-teman angkatan 2011 (khususnya keluarga besar kelas C) terimakasih atas persahabatan yang terjalin selama ini, serta semua angkatan Fakultas Psikologi terima kasih telah meramaikan dan mewarnai hidup penulis
11.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Terima kasih atas dukungan yang diberikan.
Semoga Allah Subhanahu wata’ala selalu melimpahkan berkah dan kasih
sayangnya kepada kita semua. Semoga karya ini dapat bermanfaat dan penulis menyadari sepenuhnya masih banyak kekurangan.
Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, Juni 2015
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN i
HALAMAN JUDUL i
HALAMAN PERSETUJUAN ii
HALAMAN PENGESAHAN i
HALAMAN PERNYATAAN v
HALAMAN MOTTO vi
HALAMAN PERSEMBAHAN viii
KATA PENGANTAR ix
PERSEMBAHAN x
DAFTAR ISI xi
DAFTAR TABEL xiv
DAFTAR LAMPIRAN xvi
ABSTRAK xvi
BAB I PENDAHULUAN 1
A. Latar Belakang Masalah 1
B. Tujuan Penelitian 6
C. Manfaat Penelitian 6
xii
A. Konflik Peran Ganda 8
1. Pengertian Konflik Peran Ganda 8
2. Bentuk Konflik Peran Ganda 13
3. Aspek-Aspek Konflik Peran Ganda 15
4. Faktor-Faktor Peran Ganda 17
B. Konflik Peran Ganda pada Buruh Bangunan Wanita yang Sudah
Menikah 19
C. Pertanyaan Penelitian 21
BAB III METODE PENELITIAN 22
A. Identifikasi Gejala Penelitian 22
B. Definisi Operasional 22
C. Informan Penelitian 23
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data 25
E. Metode Analisis Data 28
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 30
A. Persiapan Penelitian 30
1. Orientasi Kancah 30
2. Persiapan Dan Alat Pengumpulan Data 32
B. Pelaksanaan Penelitian 33
1. Penentuan Informan Penelitian 33
xiii
C. Kategorisasi Tema 36
D. Pembahasan Umum 44
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 55
A. Kesimpulan 55
B. Saran 56
DAFTAR PUSTAKA 57
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
1. Karakteristik informan penelitian 24
2. Panduan interview 25
3. Panduan observasi 28
4. Jadwal pelaksanaan penelitian 35
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Matriks 60
Lampiran 2. Verbatim 68
1. Informan S 68
2. Informan R 81
3. Informan N.H.N. 94
4. Informan M 114
Lampiran 3. Surat Keterangan Bukti Fisik Penelitian 123
xvi
KONFLIK PERAN GANDA PADA BURUH BANGUNAN WANITA
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakrta dsswlndr@gmail.com
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami, dan mendeskripsikan dinamika konflik peran ganda pada buruh bangunan wanita yang sudah menikah. Pengambilan sample dilakukan secara purposive sampling. Jumlah informan dalam penelitian ini empat wanita dengan karakteristik: bekerja sebagai buruh bangunan, pekerja yang sudah menikah tidak memiliki anak, pekerja wanita yang sudah menikah dan memiliki anak, pekerja wanita sudah menikah dan suami tidak bekerja/pensiun, pekerja wanita suami meninggal memiliki anak, serta berdomisisli di Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan wawancara dan observasi serta dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk konflik peran ganda yang dialami oleh buruh bangunan adalah time-based conflict (tuntutan waktu dari peran satu mempengaruhi peran lain) dan strains-based conflict (konflik yang disebabkan gejala stres seperti kelelahan diakibatkan peran satu mengganggu peran lain). Catatan dari penelitian ini yaitu terungkapnya faktor yang mempengaruhi konflik keluarga-pekerjaan (family-work conflict) meliputi: permintaan waktu kerja lebih banyak dari pada waktu untuk keluarga serta dukungan sosial yang dirasakan baik dari keluarga maupun masyarakat.
