PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH USAHA POS V (PT. POS INDONESIA) BANDUNG.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X 1 ) dan Komitmen Karyawan (X 2 ) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi karyawan (Y) pegawai
a. Untuk mengetahui gambaran disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Cirebon. Untuk mengetahui gambaran penilaian prestasi kerja karyawan
Berdasarkan hasil penelitian, dapat diketahui bahwa pengaruh efektivitas penilaian prestasi kerja yang terdiri dari kejelasan tujuan, dukungan manajemen dan karyawan,
Hasil peneliti an menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetapi variabel komitmen karyawan
Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala kepuasan kerja, pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala komitmen organisasi, dan pengukuran prestasi kerja karyawan menggunakan
a. Untuk mengetahui gambaran disiplin kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Cirebon. Untuk mengetahui gambaran penilaian prestasi kerja karyawan
Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala kepuasan kerja, pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala komitmen organisasi, dan pengukuran prestasi kerja karyawan menggunakan
Tujuan dari pembuatan laporan akhir ini adalah untuk mengetahui bagaimana cara Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Sales Office PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.,
