PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG CIREBON
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian yang dilakukan bersifat asosiatif dengan studi kasus bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan pelatihan terhadap
Tujaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan prestasi kerja karyawan, untuk mengetahui tingkat disiplin kerja, untuk mengetahui
BOGOR 2011.. Analisis Strategi Pemasaran Produk Tabungan Muamalat PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Bogor. Di bawah bimbingan Ma’mun Sarma. Bank Muamalat Indonesia, Tbk
Pendidikan, masa kerja dan prestasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penetapan gaji yang akan diberikan kepada karyawan pada Bank Muamalat Indonesia
Dari hasil uji regresi, terdapat pengaruh positif dan signifikan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon, dengan hasil t hitung 4,454 dan
Disiplin, Penghargaan dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wijaya Karya Beton Cabang Sumatera Utara, Skripsi, Medan: Fakultas Ekonomi USU. Ginting,
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: 1) motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, 2) motivasi kerja
Tujuan dari pembuatan laporan akhir ini adalah untuk mengetahui bagaimana cara Penilaian Prestasi Kerja Karyawan pada Sales Office PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk.,
