SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK
SYAMSUL BAHRI TRB DAN REKAN
OLEH
TEUKU RADHIFAN SYAUQI 110522185
PROGRAM STUDI STRATA-1 AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
PERNYATAAN
Dengan Ini saya menyatakan bahwa skripsi saya yang berjudul: “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK SYAMSUL BAHRI TRB DAN REKAN”, adalah benar hasil karya saya sendiri dan judul yang dimaksud belum pernah dimuat, dipublikasikan, atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam
konteks skripsi Program Reguler S1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi
Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah
dinyatakan dengan jelas dan benar apa adanya. Apabila di kemudian hari
pernyataan ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh
Universitas Sumatera Utara.
Medan, 18 Maret 2014
Yang Membuat Pernyataan,
Teuku Radhifan Syauqi
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT atas segala berkat
dan anugerah-Nya, sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan
judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB dan Rekan”.
Penulisan skripsi ini bermanfaat untuk menambah wawasan dan
pengetahuan penulis khususnya mengenai masalah yang diangkat dalam
penelitian ini. Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat
bimbingan, pengarahan, bantuan, dan doa dari berbagai pihak. Untuk itu, dengan
hati yang tulus penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, SE, M.Ec, Ak selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si, Ak selaku Ketua Program Studi S1
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra. Mutia
Ismail, MM, Ak selaku Sekretaris Program Studi S1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Rustam, M.Si, Ak, CA selaku dosen pembimbing yang telah
banyak meluangkan waktu dalam memberikan petunjuk, pengarahan,
4. Ibu Dra. Mutia Ismail, MM, Ak selaku Dosen Pembanding/ Penguji yang
telah banyak memberikan masukan dan arahan dalam penulisan skripsi ini.
5. Secara khusus penulis persembahkan kepada kedua orangtua penulis yang
sangat penulis sayangi, Ayahanda Drs. Syamsul Bahri TRB, MM, CA, Ak
dan Ibunda Radhiatun Mardiah, SE, M.si. serta abang dan adik penulis
tersayang yang terus mendukung dan memberikan doa kepada penulis.
6. Teman-teman di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara angkatan
2008 dan ekstensi 2011 serta semua pihak-pihak yang tidak dapat disebutkan
satu per satu.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna karena
keterbatasan penulis dalam pengetahuan dan pengulasan skripsi. Oleh karena itu
penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun sehingga dapat
dijadikan acuan dalam penulisan karya-karya ilmiah selanjutnya. Akhir kata,
penulis berharap semoga skripsi ini menjadi bahan bacaan yang bermanfaat bagi
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK
SYAMSUL BAHRI TRB & REKAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB dan Rekan, Serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel tersebut.
Varibel independen dalam peneltian ini adalah motivasi kerja dan kepuasan kerja. Untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan studi populasi atau studi sensus. Data dalam penelitian ini merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada seluruh karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB dan Rekan.
Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB dan Rekan. Secara parsial, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Kantor Akuntan Publik Syamsul Bahri TRB dan Rekan.
ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF SYAMSUL BAHRI TRB AND
PARTNER’S FIRM
The purpose of this study was to describe the influence of job motivation and job satisfaction of examiner to the employee performance of Syamsul Bahri TRB and partner’s Firm, as well as to determine which variables are the dominant influence between those two variables.
Independent variables in this study were job motivation and job satisfaction. Dependent variable of this study was the employee performance. The purpose of this study use population study or census study. The data in this study was the primary data that has obtained from the spreading questioner directly to all of staff of Syamsul Bahri TRB adn Partner’s Firm.
The result of this study has shown that the job motivation and job satisfaction were simultaneus affected significantly to the employee performance at Syamsul Bahri TRB adn Partner’s Firm. Partially, job motivation and job satisfaction affected significantly to the employee performance at Syamsul Bahri TRB and Partner’s Firm.
DAFTAR ISI
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Motivasi Kerja ... 8
2.1.2 Teori Motivasi ... 9
3.10.1 Uji Validitas ... 34
3.10.2 Uji Reliabilitas ... 34
3.11 Uji Asumsi Klasik ... 35
3.12 Uji Hipotesis ... 37
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisis Deskriptif ... 40
4.1.1 Analisis Deskriptif Responden ... 40
4.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 44
4.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 50
4.2.1 Uji Validitas ... 50
4.2.2 Uji Reliabilitas ... 53
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 54
4.4 Uji Hipotesis ... 58
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 64
5.2 Saran ... 65
DAFTAR PUSTAKA ... 68
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 24
Tabel 3.1 Instrumen Skala Likert ... 32
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 40
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... . 41
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... . 42
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... . 43
Tabel 4.5 Frekuensi Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja ... . 44
Tabel 4.6 Frekuensi Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja ... .. 46
Tabel 4.7 Frekuensi Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan . . 48
Tabel 4.8 Variables entered/removed ... 50
Tabel 4.9 Item – Total Correlation Statistics ... 51
Tabel 4.10 Item – Total Statistics ... 52
Tabel 4.11 Reliability Statistics ... 53
Tabel 4.12 Uji Kolmogorov – Smirnov ... 55
Tabel 4.13 Uji Multikolinieritas ... 57
Tabel 4.15 Uji – F ... 60
Tabel 4.16 Uji – T ... 61
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 26
Gambar 4.1 Grafik Normal P-P Plot ... 54
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul Halaman
Lampiran I Kuesioner ... 70
Lampiran II Tabel Penelitian ... 73
Lampiran III Uji Validitas ... 74
Lampiran IV Uji Reliabilitas ... 75
Lampiran V Analisis Regresi Linear ... 77
Lampiran VI Uji Kolmogorov – Smirnov ... 79
Lampiran VII Uji – F ... 80
Lampiran VIII Uji – T ... 81
Lampiran IX Koefisien Determinasi ... 82
