i ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK MUAMALAT Tbk, MEDAN.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi, komunikasi, dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Tbk, Medan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi asosiatif. Jenis data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data terdiri dari kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Muamalat Medan yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian berdasarkan (Uji-t) parsial menunjukan bahwa varibel bebas (motivasi, komunkasi, dan kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa secra simultan atau bersama-sama motivasi, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhaap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Medan, Tbk. Pada hasil analisis koefisien determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,786 atau 78,6% yang berarti variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, komunikasi, dan kompensasi. Sedangkan sisanya 21,4% dapat dijelaskan dalam variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : motivasi, komunikasi, kompensasi, kinerja
ii ABSTRACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMMUNICATION, AND COMPENSATION TO THE PEFORMANCE OF EMPLOYEES AT
PT. BANK MUAMALAT Tbk, MEDAN
The purpose of this research is to know the variable motivation, communication, dan compensation to the peformance of employee at PT. Bank Muamalat Tbk, Medan partial and simultant. This research is a type of associative research of empirical research. This type of collection consisted of questionnairesn and interviews. Methods of data analysis using the method of descriptive and linear regression method. The population in this research is the employees at PT. Bank Muamalat Tbk, Medan of 60 people. The results of (t-test) parsial showing that variable motivation, communication, and compensation have a positive and significant to performance of employee. The result of F-test was showed that motivation, communication, and compensation have a positive and significant simultaneously influence peformance of employee at PT. Bank Muamalat Tbk, Medan. In the analysis result obtained value of the coefficient of determination Adjusted R Square is 0,786 ar 78,6% means that employee of performance variable can be explained by the variable motivation, communication, and compensation. While the remaining 21,4% can be explained by others variable which not examined in this study.
Keywords: motivation, communication, compensation, performance
