LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
No:
A. Karakteristik Responden
Jenis Kelamin
: ...
Usia
: ... tahun
Pendidikan terakhir
: ...
Lama bekerja sebagai pegawai di
: ... tahun
Bank Mandiri KCP Zainul Arifin
Medan
B. Preferensi anda tentang Pengaruh Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai
Petunjuk Pengisian: Bacalah dengan teliti setiap pertanyaan dan seluruh
kemungkinan dari jawabannya. Berikan jawaban terhadap pertanyaan berikut
sesuai dengan realita yang anda hadapi dengan cara memberi tanda (√) pada
kolom yang tersedia.
Keterangan:
SS
: Sangat Setuju
S
: Setuju
N
: Netral
TS
: Tidak Setuju
Etos Kerja
No
Item pertanyaan
5
4
3
2
1
SS
S
N
TS
STS
1
Saya mempunyai sikap disiplin
yang tinggi dalam bekerja.
2
Saya tidak pernah meninggalkan
pekerjaan sebelum diselesaikan
3
Saya tidak pernah meninggalkan
jam kerja.
4
Saya
melakukan
penyesuaian
dalam
bekerja
agar
setiap
pekerjaan
dapat
diselesaikan
dengan baik.
5
Saya
membutuhkan
ketekunan
dalam menyelesaikan pekerjaan..
6
Saya melaksanakan tugas-tugas
dengan penuh tanggung jawab dan
sesuai dengan waktu yang telah
ditentukan.
7
Saya dapat bekerja sama yang baik
dengan rekan kerja.
8
Saya
merasa
bekerja
sama
memberikan kemudahan dalam
bekerja.
9
Saya
patuh
dalam
menerima
pekerjaan yang diberikan.
10
Saya menguasai pekerjaan yang
diberikan oleh atasan secara jelas.
11
Saya menyelesaikan tugas selalu
12
Saya selalu bersemangat untuk
menyelesaikan pekerjaan saya.
13
Saya
dapat
bekerja
dibawah
tekanan.
Prestasi Kerja
No
Item Pertanyaan
5
4
3
2
1
SS
S
N
TS
STS
1
Ketelitian
dalam
mengerjakan
pekerjaan dapat meningkatkan
prestasi kerja saya.
2
Ketelitian saya akan mengurangi
kesalahan dalam bekerja.
3
Datang tepat waktu merupakan
suatu
yang
penting
dalam
penilaian prestasi kerja saya.
4
Saya datang ke tempat kerja lebih
awal daripada waktu yang telah
ditentukan.
5
Saya mampu menghasilkan
ide-ide baru yang berguna bagi
perusahaan.
6
Saya mampu mengembangkan
rencana dan jadwal yang memadai
untuk mengimplementasikan
ide-ide baru.
7
Saya mampu mengusulkan solusi
8
Saya bekerja mengikuti instruksi
sesuai dengan peraturan yang ada.
9
Saya rela kerja lembur demi
menyelesaikan kewajiban kerja di
kantor guna pengembangan karir
saya.
10
Kerja lembur yang diterapkan oleh
kantor
terasa
berlebihan
/
memberatkan bagi saya.
11
Keterampilan dalam bekerja
mempengaruhi prestasi kerja saya.
12
Saya
memiliki
keterampilan
Lampiran 2
Lampiran 3
Data Penelitian
Etos Kerja
Etos1 Etos2 Etos3 Etos4 Etos5 Etos6 Etos7 Etos8 Etos9 Etos10 Etos11 Etos12 Etos13
5 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 1 1
4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4
5 4 4 4 4 4 4 4 4 1 3 4 4
4 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 3 3
Prestasi Kerja
Lampiran 4
Statistik Deskriptif
Frequency Table
Jenis Kelamin
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Laki-laki 27 51.9 51.9 51.9
Perempuan 25 48.1 48.1 100.0
Total 52 100.0 100.0
Umur
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <30 tahun 34 65.4 65.4 65.4
30-40 tahun 11 21.2 21.2 86.5
>40 tahun 7 13.5 13.5 100.0
Total 52 100.0 100.0
Pendidikan
Frequency
Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SMA 8 15.4 15.4 15.4
D3 6 11.5 11.5 26.9
S1 38 73.1 73.1 100.0
Lama Bekerja
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <5 tahun 30 57.7 57.7 57.7
5-10 tahun 16 30.8 30.8 88.5
>10 tahun 6 11.5 11.5 100.0
Lampiran 5
Tabel Frekuensi
Tabel Etos Kerja (X)
Etos1
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 5 9.6 9.6 9.6
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 5 9.6 9.6 9.6
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Etos5
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 9 17.3 17.3 17.3
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 8 15.4 15.4 15.4
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Etos7
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 9 17.3 17.3 17.3
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 12 23.1 23.1 23.1
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Etos10
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 9 17.3 17.3 17.3
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 10 19.2 19.2 19.2
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Etos13
Frequency Percent
Valid
Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 13 25.0 25.0 25.0
Tabel Prestasi Kerja (Y)
Prestasi1
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 4 7.7 7.7 7.7
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Prestasi3
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 6 11.5 11.5 11.5
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 4 7.7 7.7 7.7
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Prestasi6
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 6 11.5 11.5 11.5
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 7 13.5 13.5 13.5
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Prestasi9
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 2 3.8 3.8 3.8
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid 1 6 11.5 11.5 11.5
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Prestasi12
Frequency
Percent
Valid Percent
Cumulative
Percent
Lampiran 6
Uji Validitas Dan Reliabilitas
Etos Kerja
Scale: All Variable
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 52 100.0
Excludeda 0 .0
Total 52 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in
the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.884 13
Item Statistics
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Etos1 38.38 88.908 .635 .873
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Prestasi Kerja
Scale: All Variabel
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 52 100.0
Excludeda 0 .0
Total 52 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.894 12
Item Statistics
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
Prestasi1 36.08 67.798 .618 .885
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
Lampiran 7
Model Regresi
Variables Entered/Removeda
Model
Variables
Entered Variables Removed Method
1 Etos Kerjab . Enter
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja b. All requested variables entered
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .440a .194 .178 8.057
a. Predictors: (Constant), Etos Kerja b. Dependent Variable: Prestasi Kerja
ANOVAa
Model
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 23.380 4.790 4.881 .000
Etos Kerja .385 .111 .440 3.469 .001 1.000 1.000
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Collinearity Diagnosticsa
Model Dimension Eigenvalue
Condition Index
Variance Proportions
(Constant) Etos Kerja
1 1 1.972 1.000 .01 .01
2 .028 8.456 .99 .99
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Residuals Statisticsa
Minimum Maximum Mean Std. Deviation N
Predicted Value 28.38 47.63 39.54 3.914 52
Residual -17.776 16.307 .000 7.978 52
Std. Predicted Value -2.850 2.067 .000 1.000 52
Std. Residual -2.206 2.024 .000 .990 52
