“ANALISIS PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN
KERJA DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP
TURNOVER INTENTION
KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. APAC INTI CORPORA”
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Oleh :
Patricia Christya Oktalia
12.30.0234
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
NamaPenyusun : Patricia Christya Oktalia
NomorIndukMahasiswa : 12.30.0234
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
JudulSkripsi :
ANALISIS PENGARUH
FAKTOR LINGKUNGAN
KERJA DAN KEADILAN
DISTRIBUTIF TERHADAP
TURNOVER INTENTION
KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PT. APAC
INTI CORPORA
DosenPembimbing : RUDI ELYADI, SE., MM
Telahdisetujuidanditerimabaikpada :
Semarang, 29 Maret 2017
Menyetujui
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul :
“Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora ”
Yang disusun oleh Patricia Christya Oktalia, 12.30.0234 telah dipertahankan di
hadapan Tim Penguji pada tanggal 29Maret 2017 dan diterima sebagai bagian
persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana pada Progam Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
Koordinator Penguji I Penguji II
(Thomas Budi Santoso. EDD) (Ch Tri Hardjanti N.,SE.Msi)(Rudy Elyadii,SE.MM)
Mengetahui,
DekanFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
(SentotSuciarto A.,PH.D)
iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertandatangan dibawah ini :
Nama Penyusun : Patricia Christya Oktalia
Nomor IndukMahasiswa : 12.30.0234
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh
Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention
Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora adalah hasil karya sendiri. Karya
ini adalah milik saya, karena itu saya bertanggung jawab atas keabsahaan dan
kebenaran isinya sesuai dengan sikap ilmiah yang harus dijunjung tinggi.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, tanpa ada tekanan dan
paksaan dari pihak mana pun serta bersedia mendapat sanksi akademik jika ternyata
di kemudian hari pernyataan ini tidak benar.
Semarang, 29Maret 2017
Yang menyatakan,
Patriciaa Christya Oktalia
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Janganlah khawatir akan hari esok, karena hari besok akan
mempunyai kesusahannya sendiri. Kesusahan sehari cukuplah untuk
sehari
-Matius6 : 34-
SKRIPSI INI DIPERSEMBAHKAN UNTUK:
vii
KATA PENGANTAR
Dengan mengucap syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena
dengan atas izin dan rahmatNya penulis dapat menyelesaikan skripsi penelitian
dengan judul“Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT.
Apac Inti Corpora”
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi persyaratan dalam mencapai gelar
Sarjana pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis jurusan Manajemen, Universitas
Katolik Soegijapranata Semarang
Dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh
penulis, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan oleh
penulis. Maka dalam kesempatan ini pula penulis ingin menyampaikan rasa
terimakasih kepada berbagai pihak yaitu kepada :
1. Tuhan Yang MahaEsa, yang telah memberikan kelancaran dalam menyelesaikan penyususnan Skripsi ini.
2. Orang tua yang selalu member dukungan financial dan doa yang tiada henti.
3. Anoki Herdian Dito, SE., MM selaku teman terdekat penulis yang senantiasa selalu menemani, menyemangati dan membantu dari awal penulisan hingga akhir.
4. Bapak Rudy Elyadii, SE., MM selaku dosen pembimbing yang senantiasa
meluangkan waktu, membimbing dan membantu penulis dalam
memberikan ilmu dan masukan dalam penyusuan skripsi ini.
5. Dosen Penguji, Bapak Thomas Budi Santoso.EDD dan Ibu Ch Tri Hardjanti
N.,SE.Msi yang selalu memberikan masukan dalam penyelesaian skripsi ini.
6. Dosen – dosen Manajemen Unika Soegijapranata Semarang yang selalu memberikan ilmu dari awal semester hingga akhir semester yang dapat bermanfaat bagi penulis.
7. Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
penyusunan skripsi ini.
9. Semua sahabat – sahabat penulis yang selalu memberi semangat dan dukungan dalam penyelesaian penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa masih ada kekurangan dalam menyusun skripsi
ini, maka penulis meminta kritik dan saran yang membangun dari pembaca. Besar
harapan penulis, semoga penelitian ini memberikan manfaat bagi semua pembaca.
Semarang, 29 Maret 2017
Penyusun,
ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI
SKRIPSI UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akdemik Universitas Katolik Soegijapranata, saya yang bertanda
tangan dibawah ini :
Nama : Patricia Christya Oktalia
NIM : 12.30.0234
Program studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Demi mengembangkan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada
Universitas Katolik Soegijapranata Hak Bebas Royalti Noneksklusif atas karya
ilmiah saya yang berjudul :“Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja dan Keadilan Distributif terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT.Apac Inti Corpora”.
Dengan Hak Bebas Royalti Noneksklusif ini Universitas Katolik Soegijapranata
berhak menyimpan, mengalih media / formatkan, mengelola dalam bentuk
pangkalan data (database), merawat, dan memublikasikan skripsi saya selama
tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis dan sebagai pemilik hak cipta.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Semarang
Pada tanggal : 29Maret 2017
Yang menyatakan
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan
keadilan distributif terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada
karyawan bagian produksi PT. APAC INTI Corpora, responden yang dilibatkan
sebanyak 82 karyawan yang bekerja di bagian produksi dengan menggunakan
metode probability random sampling dengan teknik simple random sampling.
Keseluruhan data yang diperoleh diolah dengan menggunakan bantuan program
Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 16.0.
Data – data yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
Y =16,636 - 0,051X1 - 0,148X2+ e1
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan Lingkungan Kerja berpengaruh
negative terhadap Turnover Intention; Keadilan Distributif berpengaruh
berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.
ABSTRACT
The purpose of this research is to investigate the effect of work environment and
distributive justice on turnover intentiont. The study was conducted at production employees
of PT. APAC INTI Corpora, with 82 employees as a respondes who work in production
devition with using probability random samplingandsimple random sampling method. All
data is processed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) 16.0 version.
Those data that had been processed produce regression equation below :
.Y =16,636 - 0,051X1 - 0,148X2+ e1
According to the analysis, this is concluded as the followings :Work Environment has
a negative effect on Turnover Intentiont; Distributive Justice has a negative effect on
Turnover Intention.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... ... i
HALAMAN PERSETUJUAN... ii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS... iv
MOTO DAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR... vi
HALAMAN PERSETUJUAN PUBBLIKASI... viii
ABSTRAK... ix
2.7 Definisi Operasional Variabel ... 28
BAB III METODE PENELITIAN ... 33
3.1 Obyek dan Lokasi penelitian ... 33
3.2 Populasi dan Sampel ... 33
3.3 Pengumpulan Data ... 36
3.3.1 Jenis dan Sumber Data ... 36
3.3.2 Teknik Pemngumpulan data ... 36
3.3.3 Instrumen Pemngumpulan data... 36
3.3.3.1 Uji Validitas ... 36
3.3.3.2 Uji Reliabilitas ... 38
3.4 Analisis Data ... 39
3.4.1 Analisis Deskriptif ... 39
3.4.2 Analisis Inferensial ... 40
3.4.2.1 Analisis Linier Berganda ... 40
3.5 Pengujian Hipotesis ... 41
3.5.2 Uji F ... 42
3.5.3 Koefisien Determinasi (R2) ... 43
BAB IV HASIL DAN ANALISIS PEMBAHASAN ... 44
4.1 Gambaaran Umum Perusahaan ... 44
4.2 Gambaran Umum Responden ... 44
4.3 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja ... 47
4.4 Tanggapan Responden Terhadap Keadilan Distributif ... 49
4.5 Tanggapan Responden Terhadap Turover Intention ... 50
4.6 Pengujian Hipotesis ... 52
4.7 Implikasi Manajerial ... 54
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 57
5.1 Kesimpulan ... 57
5.2 Saran ... 58
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Data masuk – keluar (turnover) PT. Apac Inti Corpora (Periode 2011-2015)
... 3
Tabel 2.1 Efek Psikologis Dari Warna ... 10
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu ... 25
Tabel 3.1 Perhitungan Proportional Stratified Random Sampling ... 35
Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas ... 37
Tabel 3.3 Hasil Uji Reliabilitas ... 39
Tabel 3.4 Penilaian Variabel ... 40
Tabel 4.1 Usia dan Jenis Kelamin ... 45
Tabel 4.2 Status dan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.3 Pendidikan dan Jenis Kelamin ... 46
Tabel 4.4 TanggapanResponden Terhadap Lingkungan Kerja ... 47
Tabel 4.5 TanggapanResponden Terhadap Keadilan Distributif ... 49
Tabel 4.6 TanggapanResponden Terhadap Turnover Intention ... 50
DAFTAR GAMBAR
