Keywords : commitment , job satisfaction , service performance, PPID (Information Management and Documentation Officer)
Teks penuh
Gambar
![Tabel I.1](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3974100.1917520/2.595.82.516.354.595/tabel-i.webp)
![Tabel 1.2 Penghargaan PPID Award Keterbukaan Informasi Publik SKPD](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3974100.1917520/3.595.73.526.235.499/tabel-penghargaan-ppid-award-keterbukaan-informasi-publik-skpd.webp)
![Tabel I.3 menjelaskan gambaran](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3974100.1917520/6.595.104.490.532.657/tabel-i-menjelaskan-gambaran.webp)
![Tabel I.6 Uji chi-squeare Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Pelayanan](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/3974100.1917520/8.595.71.506.292.447/tabel-uji-squeare-pengaruh-komitmen-terhadap-kinerja-pelayanan.webp)
Dokumen terkait
Hal serupa juga di sampaikan oleh Fauzan (2010) dalam penelitiannya yaitu bahwa gaya kepemimpinan transformasional dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu unit
Laju mortalitas penangkapan (F) ikan lemuru lebih tinggi dibandingkan mortalitas alami (M), serta laju eksploitasi (E) telah melebihi nilai laju eksploitasi optimal
Pada perencanaan rancang bangun alat penetas telur tenaga surya kapasitas 10 – 20 butir ini ada dua bagian perawatan yang dilakukan,yaitu perawatan terencana (Planned
Laporan Akhir dengan judul “Eva luasi Struktur Pengendalian Intern Atas Siklus Penggajian dan Pengupahan Dalam Rangka Penilaian Risiko Pengendalian Pada CV
Sejarah perkembangan Komputer adalah diawali dengan mengadopsi mesin TIK yang pertama kali diciptakan olehChristoper Latham sekitar tahun 1886 dan juga
Model diartikan sebagai kerangka konseptual yang digunakan sebagai pedoman dalam melakukan kegiatan (Sagala, 2010: 175). Penggunaan model pembelajaran yang disesuaikan dengan
Pada Tabel 3.5 dapat dilihat fungsi dan waktu respon jari kaki secara fungsi jari kaki mulai dari jempol sampai kelingking sudah berfungsi dengan baik, dengan
Persepsi Kepuasan Dosen Terhadap Sistem Praktik Pengelolaan SDM di UNISNU Jepara dilihat dari 6 unsur, yang meliputi: Pengembangan Kompetensi, Pengembangan Karier,