KEPUTUSAN REKTOR UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA NoMOR:6la4TAHUN 2016 TENTANG )"

Menimbang Mengingat l.4enetapkan KESATU KEDUA 1e8703

r)ay

KEPUTUSAN REKTOR

UIN

SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

NoMOR:6la4TAHUN 2016

TENTANG

)"

KETENTUAN DAN TATA CARA PEMBAYARAN REMUNERASI DOSEN BADAN LAYANAN UMUM

UIN

SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA

TAHUN

2016

REKTOR

UIN

SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA,

: a.

bahwa

untuk

melaksanakan.

ketentuan

Keputusan

:

Menteri

Keuangan

Nomor:

379/KMK.05/2013

Tentang

Penetapan Remunerasi

bagi

Pejabat Pengelola,

Dewan Pengawas, dan Pegawai _{Badan layanan Umum Universitas Islam Negeri Syarif} Hidayatullah

Jakarta

pada

Kementerian Agama^

dan

untuk

kelancaran pemberian Remunerasi Dosen Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta, perlu menyusun ketentuan dan tata cara pembayaran remunerasi dosen;

b.

bahwa berdasarkan pertimbangan

tersebut pada

huruf

a

Ketentuan

dan

tata

Cara

Pembayaran Remunerasi Dosen _{badan,Layanan Umum UIN Syarif Hidayatullah} Jakafta perlu _{ditetapkan dengan Kepqtusan}

Rektor;

;

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang sistem pendidikan Nasional;

Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara; Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang perbendaharaan Negara; Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;

Peraturan Pemerintah Nomor

23

tahun

2005

tentang

Pengelolaan Keuangan Badan

Layanan Umum sebagaimana

telah

diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 74

Tahun 2012;

Peraturan Pemerintah Nomor 37 Tahun 200g tentang Dosen;

Peraturan.Pemerintah Nomor 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi;

Peraturan Menteri

Agama

Nomor

6

Tahun 2013 tentang Organisasi

Tata

Kerja UIN Syarif Hidayatullah Jakarta;

Peraturan MenteriAgama Nomor 17 Tahun 2014 tentang Statuta UIN Syarif Hidayatullah Jakarta;

Keputusan Menteri Keuangan Nomor 42lKMK.05l20gB tentang Penetapan Univirsitas

islam

Negeri

Syarif

_{Hidayatullah Jakarta pada Departemen Agama sebagai} Instansi Pemerintah yang _{menerapkan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum;}

Keputusan Menteri Keuangan Nomor 379lKMK.05l20L3 Tentang Penetapan Remunerasi

bagi

Pejabat

Pengelola,

Dewan

Pengawas,

dan

pegawai Badan

Layanan Umum

universitas Islam Negeri syarif Hidayatullah Jakarta pada Kementerian Agama; MEMUTU,SKAN:

KEPUTUSAN REKTOR UIN SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA TENTANG KETENTUAN DAN

TATA CARA.PEMBAYARAN REMUNERASI,DOSEN BADAN LAYANAN UMUM

UIN

SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA TAHUN 2016

Memberlakukan Ketentuan dan Tata Cara Pembayaran Remunerasi Dosen Badan Layanan

Umum

UlN

_{Syarif Hidayatullah Jakartd iebagaimana terlampir pada Larhpiran} Keputusan

yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan ini Keputusan ini berlaku sejak tanggal 1 September 2016.

Ditetapkan diJakafta

ou!l,rnfn1t,lt

Asustus 2016

l.osyada,

MA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7, B. 9. 10. 11.

Rel$or;

'

_"l

I ---,,/ ,_,""'-

"--l

t4.

Lampiran Keputusan Rektor

UIN

Syarif

Hidayatullah Jakarta

Nomor

:6lcat"nun

2o16

Tanggal

:

_3'l

Agustus 2016

B. 9, 5. 6. 7. 11. 12. 13. 14. 10.

KETENTUAN DAN TATA CAFA PEMBAYARATT

{EMUNTRASI

DOSEN BADAN LAYANAN UMUM

UIN

SYARIF HIDAYATULLAH

'AKARTA TAHUN

2016

.BABI-KETENTUAN UMUM Pasal

l'

Dalam Keputusan iniyang dimaksud

dengan:-1.

Universitas adalah Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta;

2.

Rektor adalah Rektor Universitas;

3.

Tenaga Pendidik adalah dosen dan/atau praktisi yang mengajar di lingkungan Universitas;

'4.

Dosen

adalah pendidik

profesional

dan

ilmuwan dengan

tugal

utima

mentransformasikan, mengembangkan _{dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni melalui} pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat;

Dosen Tetap Pegawai Negeri Sipil yang seldnjutnya disebut Dosen Tetap PNS.adalah. dosen yang . bekerja penuh waktu pada Universitas;

Dosen Tetap Bukan PNS adalah dosen tetap bukan PNS yang bekerja penuh waktu pada Universitas; Jabatan Fungsional Dosen adalah kedudukan jabatan sebagaimana

diatur

pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor: 17 Tahun 2013 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya

Tenaga Pendidik dengan Tugas Tambahan adalah Dosen yang menjabat dan Dosen Perbantuan; Dosen yang menjabat adalah Dosen Tetap PNS atau Dosen Tetap Bukan PNS yang mendapat tugas

tambahan

melaksanakan

tugas

jabatan

struktural

sebagaimana

diatur pada

Ortaker

serta memperoleh ekuivalensi Satuan Kredit Semester (SKS) atas pelaksanaan tugas tambahannya;

Dosen Perbantuan adalalt Dosen Tetap PNS

atau

Dosen Tetap Bukan PNS yang mendapat tugas tambahan melaksanakan tugas perbantuan pada lembaga atau satuan kerja lain pada Universitas, akan tetapi tidak mendapat ekuivalensi SKS atas pelaksanaan tugasnya;

Verifikator dalam e-LKP dosen adalah Pimpinan Prodi;

Satuan Kredit Poin Remunerasi (SKPR) adalah kuantifikasi aktivitas

tri

dharma perguruan tinggi yang dilaksanakan oleh tenaga pendidik selama satu semester dan tidak terbatas pada jam dan hari kerja; Remunerasi adalah penghasilan berupa uang yang diberikan kepada dosen berdasarkan nilai capaian Satuan Kredit Poin Remunerasi (SKPR);

Laporan Kinerja Pegawai (LKP) berbasis online

yang

selanjutnya disingkat e-LKP adalah sistem laporan kinerja individu yang wajib disusun oleh setiap dosen di lingkungan Universitas.

BAB

II

PENERIMA RE',I UN ERASI DOSEN pasal ₂

,.,

Penerima remunerasi dosen adalah:

1.

Dosen Tetap PNS;

2.

Dosen Tetap Bukan PNS;

3,

CPNS Dosen,

Pasal 3

CPNS Dosen menerima B0o/o dari nilai remunerasi. Pasal 4 CPNS Dosen sebagaimana dimaksud pada pasal

3

telah Asisten Ahli,

I Pasal 5

Dosen Tetap Bukan PNS berhak atas remunerasisetelah memiliki masa kerja 1

tahun,'

,

Pasal 6

tor"n

Tetap Bukan pNS seUag.imana dimaksud pada Pasal 5 tel6h memiliki jabatan fungsional minimal

Asisten

Ahli.

)'

Pasal 7 Hak menerima remunerasi dosen hilang apabila:

1.

Dosen Tetap PNS atau Dosen Tetap Bukan PNS tidak mengisi dan mengupload kegiatan akademisnya dalam sistem e-LKP pada bulan dimaksud;

2.

E-LKP Dosen Tetap PNS dan Dosen Tetap Bukan PNS sebagaimana dimaksud pada angka satu tidak mendapat verifikasi dari verifikator;

3.

Tidak dapat membuktikan kebenaran kegiatan akademis yang dilaporkan dalam e-LKP;

4.

Dosen Tetap PNS atau Dosen Tetap Bukan PNS menerima sanksi yang telah mempunyai hukum yang tetap karena melanggar disiPlin;

:,

_5.

_{Kegiatan akademis pada e-LKP telah dikompensasikan di tunjangan seftifikasi} dosen,

l:-BAB

III

PERHITUNGAN REMUNERASI DOSEN Bagian Kesatu

Komponen Perhitungan

dan

Tarif

Remunerasi Pasal 8

(1)

Nilai

Capaian Kinerja SKPR

yang

tercantum

dalam

e-LKP ditetapkan sebagai

dasar

pembe;ian remunerasi bagi dosen;

I

(Z)

Perhitungan Remunerasi dalam sistem e-LKP

terdiri

atas Nilai Kehadiran Dosen

dan

Nilai Capaian Kinerja SKPR.

Pasal 9

Besaran jumlah remunerasi yang diperoleh Dosen dihitung atas dasar:

1.

Tarif Jabatan Fungsional Dosen;

2.

Nilai capaian kinerja Satuan Kredit Poin Remunerasi (SKPR); dan

3.

Nilai Kehadiran Dosen.

Pasal 10 'Komposisi penilaian e-LKP dihitung berdasar ketentuan:

1.

Nilai Satuan Kredit Poin Remunerasi (SKPR) 70%.dari tarif remunerasi; dan 2.

_

Nilai kehadiran Dosen 300/o dari tarif

remunerasi.

:

'

Pasal

lL

Kewajiban hadir dosen adalah 40'' (empat puluh) jam pe.r bulan.

Pasal

iz

'

t

Nilai capaian kinerja SKPR adalah nilai

total

penjumlahan atas realisasi pelaksanaan SKPR pada setiap bulan.

Pasal 13

Penyesuaian pembayaran remunerasi

karena

perubahan

jabatan

fungsional

atau tugas

tambahan dibayarkan pada bulan berikutnya setelah tanggal penetapan Keputusan'

F

l, li

Bagian Kedua

Nilai

Capaian

Kinerja

Pasal 14

N,l'!lai capaian kinerja

e-Xp

Oosen ad'alah akumulasi nilai capaian kinerja SKPRdan nilaiJam tladir Dosen,

).

Bagian

Ketiga

Jam Kehadiran

Dosen

Pasal

rf

(1)

Jam hadir dosen dihitung berdasarkan:

a.

Jumlah jam kehadiran setiap bulan; dan/atau

b.

Jumlah hari Dinas Luar/penugasan ke luar Universitas;

(2)

Dinas luar selama

t

hari disetarakan deng'an 3 jam hadir dosen,

Pasal 16

Dosen Dinas Luar adalah Dosen yang melaksanakan tugas di luar Universitas, dan dibuktikan dengan Surat Tugas Dekan;

Dosen dinas luar wajib menyerahkan foto copy surat tugas ke pengelola absen

di

Bagian Organisasi, Kepegawaian, dan Peraturan Perundang-undahgan paling lambat

3

(tiga)

hari ktirja setelah tanggal

'

-pelaksanaan tugas.

(3)

Dosen dinas luar wajib melaksanakan tugas sesuai penugasan. Pasal 17

(1)

Rekam kehadiran dosen

dilafukan

pada setiap kehidiran dosen

di

tempat

kerja secara elektronik dengan menggunakan mesin fingerprint,

(2)

Rekam kehadiran dosen sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan saat hadir dan pulang kerja.

"

Pasal 18

Setiap kekurangan

jam

hadir dihitung dan mengurangi nilai kehadiran dosen pada bulan dimaksud dan diakumulasikan pada setiap akhir bulan,

Pasal 19

Dalam keadaan force

majeur

yang mengakibatkan mesin fingerprint tidak berfungsi dengan baik absen

kehadiran dosen dilakukan secara manual dengan persetujuan

dari

Kepala Bagian

Tata

Usaha

di

unit masing-masing,

Pasal 20

(L)

Force majeur sebagaimana dimaksud pada PaSal 19 adalah:

a.

dosen belum terdaftar pada mesin fingerprinfi'

"

_b.

terjadi kerusakan pada mesin fingerprint;

' c.

lokasi kerja tidak mernungkinkan untuk disediakan qresin fingerprint;

d.

bencana alam dan/atau kerusuhan yang mengakibatkan sistem rekam kehadiran secara elektronik tidak mungkin dilakukan.

-(2)Form rekam

kehadiran manual diserahkan

ke

Bafian

Organisasi, Kepegawaian,

dan

Peraturan Perundang-undangan untuk mendapatkan approvalfaling lambat pada tanggal

I

bulan berikutnya.

BAB

IV

.

PEMBAYARAN REMUNERASI DOSEN Pasal 21

Remunerasi Dosen dibayarkan melalui rekening dosen pada rentang waktu antara tanggal 12 (dua belas)

sampaidengan 15 (lima belas) bulan berikutnya. (1)

(1) (2) (3)

(1) (2)

Nilai

capaian SKPR -iJiproses

_{-pada tanggal}

6

(enam)

bulan Kepegawaian dan Peraturan

Perundang-undangan.

.i

Nilai

kehadiran

dosen

diproses

pada

tanggit

O

_lenam)

bulan Kepegawaian dan Peraturan Perundang-undangan,

Nilai Capaian Kinerja Dosen dilaporkan ke Bagian Keuangan paling

berikutnya

di

Bagian Organisasi

berikutnla

di

Bagian Organisasi

lambat tanggal 9 (sembilan) bulan berikutnya.

Pasal 23

Dosen Tetap PNS dan Dosen Tetap Bukan PNS wajib mengisi dan menguploadbukti aktivitas di e-LKP Dosen.

Batas akhir pengisian e-LKP dosen adalah ianggal 4 (empat) bulan berikutnya. Pasat

24

(1)E-LKP Dosen wajib mendapat verifikasi dari :

1.

Sekretaris Jurusan/Prodi untuk Asisten Ahli dan Lektori;

2.

Ketua Jurusan/Prodi untuk Lektor Kepala daq Guru Besar;

3.WakilDekanBidangAkademikuntur'reiuiduni.r.i.t.*isJurusan/Prodi;

(2)Batas akhir verifikasie-LKP dosen oleh verifikator setiap tanggal 5 (lima) pada bulan berikutnya.

BAB

VI

.KETUA

DAN SEKRETARIS PRODI Pasal 25

Kewajiban Ketua Program Studk

1.

Memverifikasi SKPR dosen yang memilikijabatan Lektor Kepala dan Guru Besar

Z'

Bertanggungjawab atas kebenaran laporan aktivitas dosen yang menjadi tanggungjawabnya.

Pasal

26 Kewajiban Sekretaris Program Studi:

1.

Memverifikasi SKPR dosen yang memilikijabatan Asisten Ahli dan Lektor

2.

Beftanggungjawab atas kebenaran laporan aktivitas dosen yang menjadi tanggungjawabnya. Pasal 27

Dosen yang mengambil

cuti

wajib menyerahkan sura[ permohonan

cuti

sebelum

cuti

dilaksanakan, ke

Bagian Organisasi, Kepegawaian dan Peraturan Perundang-undangan dan ditembuskan ke staf Pembuat Daftar Gaji (PDG) di Bagian Keuangan.

_1

Pasal 28