1
RENCANA KERJA
( RENJA )
TAHUN ANGGARAN 2013
KANTOR PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN
PERLINDUNGAN ANAK
RENCANA KERJA
KANTOR PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
TAHUN ANGGARAN 2013 BAB I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KP3A) Kabupaten Malang merupakan lembaga yang terbentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah memiliki tugas pokok dan fungsi melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah dibidang Pemberdayaan Perempuan dan Anak serta melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan Bupati Malang sesuai dengan bidang tugasnya.
Untuk lebih mengapresiasikan kebijakan secara nyata dilapangan maka dengan kewenangan yang telah ditetapkan sesuai dengan Perbup Nomor 35 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak yang dilengkapi pengalokasian anggaran demi terlaksananya program-program kegiatan di bidang Pengarusutamaan Gender, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Perempuan/Anak di Kabupaten Malang. Oleh karena itu dalam melaksanakannya diperlukan rencana jangka pendek yang dituangkan dalam Rencana Kerja ( Renja ).Rencana kerja merupakan acuan pelaksanaan program dan kegiatan dalam satu tahun 2013
Dalam proses penyusunan Rencana Kerja ( RENJA ) Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak berdasarkan Permendagri Nomor 54 Tahun 2010 diawali dengan Pembentukan Tim Penyusun Rencana Kerja, menggali informasi, penyusunan rancangan, perumusan rancangan, pengolahan data, analisis gambaran pelayanan, perumusan issu-issu strategis yang diperkirakan akan muncul di tahun 2013.
1.2. Landasan Hukum
Dasar Hukum penyusunan Perencanaan Strategis Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Malang 2011-2015 adalah :
1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1950 tentang Pembentukan Daerah-daerah Kabupaten di Lingkungan Propinsi Jawa Timur;
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara; 3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara
4. Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2004 tentang Pembentukan Peraturan Peundang-undangan;
3 5. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan
Tanggung Jawab Keuangan Negara;
6. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
7. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah;
8. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah;
9. Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2007 tentang Penyelenggaraan Pemilihan Umum
10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi, dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota;
13. Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
14. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;
15. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
16. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2010 – 2014;
17. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
18. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah;
19. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah;
20. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 38 Tahun 2009 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Provinsi Jawa Timur Tahun 2009 – 2014;
21. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 10 Tahun 2007 tentang Kewenangan Pemerintahan Kabupaten Malang dalam Urusan Pemerintahan Wajib dan Pilihan;
22. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 1 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah;
23. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 6 Tahun 2008 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP) Daerah Kabupaten Malang Tahun 2005–2025;
24. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 3 Tahun 2010 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Malang;
25. Peraturan Daerah Kabupaten Malang Nomor 2 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Malang Tahun 2010-2015;
26. Peraturan Bupati Malang Nomor 15 Tahun 2011 tentang Rencana Kerja Pembangunan Daerah (RKPD) Tahun 2012.
1.3. Maksud dan Tujuan :
Maksud penyusunan Rencana Kerja Tahun 2013 :
a. Menjabarkan Renstra Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Malang Tahun 2010-1015 dikaitkan dengan hasil kajian isu stategis yang diperkirakan akan berdampak terhadap penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan tahun 2013.
b. Sebagai pedoman dalam melaksanakan program/kegiatan selama 1 tahun. c. Untuk mengetahui tingkat kinerja terkait dalam pelayanan SKPD.
d. Mengetahui permasalahan dan hambatan yang dihadapi dalam penyelenggaraan tugas dan fungsi SKPD.
e. Mengetahui tantangan dan peluang dalam meningkatkan pelayanan SKPD.
Adapun tujuannya :
a. Menjadi acuan bagi Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak dalam penyusunan program / kegiatan dalam 1 (satu) tahun anggaran;
b. Menjadi pedoman dalam penyusunan KUA, PPAS dan RKA;
c. Rencana Kerja Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak tahun 2013 sebagai indikator evaluasi kinerja SKPD setiap tahunnya;
d. Merumuskan hasil evaluasi implementasi kebijakan pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak tahun sebelumnya.
5 1.4. Sistematika Penyusunan
Rencana Kerja (Renja) Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Malang Tahun 2013, disusun dengan sistematika sebagai berikut :
Bab I : Pendahuluan
1.1. Latar Belakang
Menjelaskan gambaran Rencana Kerja Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak Kabupaten Malang Tahun 2013.
1.2. Landasan Hukum
Mencantumkan peraturan perundang-undangan yang melatarbelakangi penyusunan Rencana Kerja( Renja ).
1.3. Maksud dan Tujuan
Menjelaskan maksud dan tujuan penyusunan Rencana Kerja Tahun 2013. 1.4. Sistematika Penulisan
Menjelaskan isi bahasan tiap bab dalam Rencana Kerja
Bab II: Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Renja Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Tahun 2009-2011 dan Capaian Renstra SKPD
Menjelaskan tentang realisasi program/kegiatan yang memenuhi target, tidak memenuhi target, faktor-faktor yang menyebabkan terpenuhi atau tercapainya target serta implikasi yang timbul terhadap target capaian, kebijakan/tindakan perencanaan dan penganggaran yang perlu diambil untuk mengatasi faktor-faktor penyebab.
2.2. Analisis Kinerja Pelayanan SKPD
Menjelaskan gambaran tentang Peran Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Malang, Sumberdaya SKPD, Capaian Kinerja melalui Renstra sebelumnya, Capaian Kinerja atas Renstra dan RPJMD serta Hambatan dan permasalahan yang perlu disiasati.
2.3. Isu-Isu Penting Penyelenggaraan Tugas & Fungsi SKPD
Menjelaskan tentang Analisa Gambaran Pelayanan SKPD, Kajian Hasil Evaluasi Pelaksanaan Program dan Kegiatan SKPD serta Kajian terhadap Pencapaian Kinerja Renstra.
2.4. Review terhadap Rancangan Awal SKPD
Menjelaskan tentang Evaluasi Pelaksanaan Renja SKPD, Evaluasi Pelaksanaan Renstra SKPD dan Perkiraan pelaksanaan DPA-SKPD.
2.5. Penelaahan Usulan Program & Kegiatan Masyarakat
Menjelaskan telaah terhadap usulan program dan kegiatan masyarakat yang akan dilaksanakan tahun 2013 terkait dengan Pembangunan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak yang tentunya akan berdampak pada pengentasan kemiskinan dan pemenuhan hak-hak anak dengan
mengoptimalkan peran lembaga pemerintah maupun lembaga non pemerintah yang perduli terhadap anak.
Bab III : Tujuan, Sasaran, Program, dan Kegiatan 3.1. Tujuan
Menjelaskan Tujuan Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Malang dengan menitik beratkan pada Visi dan Misi.
3.2. Sasaran
Menjelaskan Sasaran dari tujuan organisasi, sehingga yang telah ditetapkan ini akan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu serta diharapkan dapat memberikan fokus pada penyusunan program dan kegiatan secara spesifik, terinci, terukur dan tercapai.
Bab IV : Program dan Kegiatan
Memuat rencana program dan kegiatan tahun 2013 dan perkiraan maju tahun 2014
4.1. Program
Menjelaskan program sebagai upaya untuk mewujudkan implementasi
kebijakan organisasi dan penjabaran Rencana Kerja Pemerintah Daerah yang tertuang dalam program utama dan program pendukung.
4.2. Kegiatan
Menjelaskan tentang kegiatan dalam rangka pencapaian tujuan Peningkatan kelembagaan SKPD dan profesionalisme aparatur, yang diarahkan melalui penguatan wewenang, tugas pokok dan fungsi SKPD, peningkatan profesionalisme aparatur termasuk peningkatan leadership, peningkatan sarana dan prasarana kerja serta penguatan anggaran SKPD, khususnya pembangunan bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak yang dapat menjawab issue-issue dan permasalahan Perempuan/Anak di Kabupaten Malang.
Bab V : Penutup
Memuat catatan penting yang perlu mendapatkan perhatian dalam rangka pelaksanaan kegiatan, kaidah pelaksanaan dan penegasan dalam menerapkan rencana kerja serta tindak lanjut yang diperlukan.
7 BAB II
EVALUASI PELAKSANAAN RENCANA KERJA KANTOR PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
2.1. Evaluasi Pelaksanaan Rencana Kerja SKPD Tahun 2009-2011 Dan Capaian RENSTRA SKPD
No Program / Kegiatan
Anggaran (Rp.)
Tahun 2009 Tahun 2010 Tahun 2011
1. Belanja Tidak Langsung
Belanja Pegawai 770.174.000 674.871.238 763.828.000
2. Program Pelayanan
Administrasi Perkantoran 190.106.000 169.013.500 184.202.000
Penyediaan jasa surat
menyurat 13.070.000 13.070.000 13.350.000
Penyediaan jasa
komunikasi, sumber daya air dan listrik
3.600.000 3.600.000 5.520.000 Penyediaan jasa
administrasi keuangan 23.700.000 23.700.000 24.900.000 Penyediaan jasa
kebersihan kantor 25.736.000 4.333.000 4.685.000
Penyediaan alat tulis kantor 38.000.000 33.500.000 30.000.000 Penyediaan barang
cetakan dan penggandaan 35.625.000 33.525.000 37.325.000 Penyediaan komponen
instalasi listrik/penerangan bangunan
6.425.000 6.047.000 5.527.000 Penyediaan makan dan
minuman 8.450.000 8.738.000 8.000.000
Rapat koordinasi dan
konsultasi ke luar daerah 35.500.000 42.500.000 54.895.000 3.
Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur
104.900.000 21.500.000 16.250.000
Pengadaan Peralatan
Gedung dan Kantor 79.400.000 - -
Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor 19.500.000 12.500.000 6.250.000 Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas/operasional 6.000.000 9.000.000 10.000.000 4. Program Peningkatan 10.000.000 3.000.000 4.000.000
Kapasitas Sumber Daya Aparatur
Pendidikan dan Pelatihan
Formal 10.000.000 3.000.000 4.000.000
6.
Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
12.100.000 10.780.000 10.548.000
Penyusunan laporan
Keuangan Semesteran 6.600.000 5.540.000 5.274.000
Penyusunan Laporan
Keuangan Akhir Tahun 5.500.000 5.240.000 5.274.000
7.
Program Keserasian Kebijakan Peningkatan Kualitas Anak dan Perempuan
147.400.000 95.250.000 187.000.000
Pelaksanaan Sosialisasi Yang Terkait Dengan Kesetaraan Gender,
Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
147.400.000 95.250.000 187.000.000
8.
Program Penguatan Kelembagaan
Pengarusutamaan Gender dan Anak
152.000.000 230.300.000 487.000.000
Pemetaan Potensi
Organisasi dan Lembaga Masyarakat yang Berperan dalam Pemberdayaan Perempuan dan Anak
152.000.000 - -
Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender dan Anak
70.300.000 199.000.000 Peningkatan Kapasitas dan
Jaringan Kelembagaan Pemberdayaan Perempuan dan Anak - 160.000.000 288.000.000 9. Program Peningkatan Kualitas Hidup dan
Perlindungan Perempuan 170.774.000 329.780.000 351.000.000 Penyusunan Sistem Perlindungan bagi Perempuan - - Pelaksanaan Kebijakan Perlindungan Perempuan di Daerah - 90.480.000 195.500.000
9 Fasilitasi Upaya Perlindungan Perempuan Terhadap Tindak Kekerasan 170.774.000 240.300.000 155.500.000 10. Program Peningkatan Peran Serta dan
Kesetaraan gender Dalam Pembangunan
467.720.000 282.000.000 260.000.000
Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender
128.300.000 - -
Kegiatan Penyuluhan Bagi Ibu Rumah Tangga Dalam Membangun Keluarga Sejahtera
188.500.000 94.600.000 100.000.000
Kegiatan Bimbingan Manajemen Usaha Bagi Perempuan Dalam Mengelola Usaha
Tabel 2.1 ( Draft No Fix )
Rekap Hasil evaluasi Hasil Pelaksanaan Renja dan Pencapaian Renstra SKPD s/d 2012 SKPD : Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
Kode Urusan/Bidang
Urusan/Program/Kegiatan
Indikator Kinerja Program (Outcomes) dan Kegiatan ( Output) Target Kinerja Capaian Program (Renstra Tahun 2010) Realisasi Target Kinerja Hasil Program dan Keluaran Kegiatan s/d Tahun 2010
Target dan Realisasi Kinerja Program dan Kegiatan Tahun 2010
Target Program/Keg
iatan Tahun 2011
Perkiraan Realisasi Capaian Target Renstra s/d Tahun
2011 Target Renja Tahun 2010 Realisasi Renja Tahun 2010 Tingkat Realisasi (%) Realisasi Capaian Program/Keg iatan/s/d Tahun 2011 Tingkat Capaian Realisasi Target Renstra (%) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK
Program Administrasi Perkantoran Pelayanan Terlaksananya proses administrasi perkantoran 12 bulan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Terpeliharanya peralatan sebagai penunjang operasional kantor 1 Ruangan kantor 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Peningkatan
Kapasitas Sumber Daya
Aparatur
Meningkatnya Sumber Daya Aparatur
untuk menunjang kinerja 4 Orang 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Peningkatan
Pengembangan Sistem
Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Kesinambungan data keuangan untuk
laporan ke pimpinan 12 Bulan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Peningkatan
Kualitas Hidup dan
Perlindungan Perempuan
Fasilitasi kemampuan peningkatan perempuan pekerja rumahan
Meningkatnya kemampuan ketrampilan dan motivasi pekerja rumahan
Anggota HWPRI ( Himpunan Wanita Pekerja Rumahan
Indonesia)
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Pemberdayaan Lansia Terwujudnya aktivitas lansia di berbagai
kegiatan 10 kelompok 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Fasilitasi Gerakan Sayang Ibu (GSI) Adanya bentuk-bentuk fasilitasi Gerakan Sayang Ibu oleh pemerintah 1 Desa 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Fasilitasi, pendampingan dan advokasi korban kekerasan - P2TP2A
Menurunnya tindak kekerasan dan
memberikan penguatan kepada korban 5 kelompok 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Sosialisasi pencegahan dan penanganan tindak kekerasan perempuan dan anak melalui kegiatan interaktif dengan siswa/masyarakat dan berbagai media
Adanya pemahaman dan menumbuhkan sikap tanggap terhadap berbagai tindak kekerasan 33 Kecamatan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender
Fasilitasi kelembagaan PUG dan anak penguatan Munculnya dukungan kelembagaan PUG, pemberdayaan lembaga yang berbasis gender
Orwan, LSM, PSW,WCC dan Kaukus Perempuan
100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Peningkatan pengarusutamaan hak-hak anak
Terwujudnya proporsi hak - hak dalam rangka menghormati, menjamin dan memenuhi haka anak, melindungi dari tindak kekerasan, eksploitasi/diskriminasi secara sadar menyeluruh dan
berkelanjutan
7 Kec. eks
pembantu Bupati 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Pemberian Tambahan bagi Anak Sekolah Makanan (PMTAS)
Terpenuhinya standar gizi bagi anak
sekolah 30 SD/MI 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Pengembangan pendataan dinamika gender sistem Tersusunnya data terpilah gender / anak 33 Kecamatan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Keserasian
Kebijakan Peningkatan
Kualitas Anak dan
Perempuan
Sinergitas Implementasi untuk Kelembagaan PUG dan Anak Adanya sinergitas program / kegiatan prlaksanaan PUG PSW,WCC dan Orwan, LSM, SKPD
Pelaksanaan komunikasi, informasi dan edukasi (KIE) kebijakan tentang perempuan dan anak
Penyebarluasan kebijakan perlindungan
perempuan dan anak 33 Kecamatan 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Program Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender dalam Pembangunan
Fasilitasi Pemberdayaan Perempuan menuju Keluarga Sehat Sejahtera (P2WKSS)
Meningkatnya peran perempuan dalam mewujudkan 8 fungsi keluarga untuk menuju keluarga yang sehat, mandiri dan berkualitas
1 Desa 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Pembinaan, pendidikan dan pelatihan peningkatan peran perempuan dalam kesetaraan gender
Meningkatnya pengetahuan &
kemampuan/ketrampilan masyarakat dan kader te ntang PP
10 Kelompok 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Bantuan alat bagi kelompok usaha perempuan Adanya peningkatan usaha kelompok perempuan di pedesaan 10 Kelompok 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
Bimbingan manajemen usaha bagi perempuan dalam mengelola usaha
Agar kelompok usaha perempuan mampu melaksanakan managemen pedesaan dalam mengelola usahanya.
2.2 Analis is kinerja Pela ya nan SKPD
Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak berpedoman pada struktu r organ isa si yan g bar u se suai dengan Peraturan Bupati Kabupaten Malan g No. 3 Tahun 2012 .
1. Tugas Pokok dan Fungsi :
Tugas pokok Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak adalah :
a) melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan Daerah Pengarusutamaan Gender, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
b) Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang tugasnya.
Fungsi Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak adalah: a. pengumpulan, pengelolaan dan pengendalian data yang berbentuk data
base serta analisis data untuk penyusunan program/kegiatan;
b. perencanaan strategis bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak;
c. perumusan kebijakan teknis bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak;
d. pembinaan dan pelaksanaan tugas bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak;
e. penyelenggaraan dan pelaksanaan kerjasama dengan kelompok masyarakat, Lembaga Swadaya Masyarakat, Perguruan Tinggi dan Lembaga lainnya dibidang Pengarusutamaan Gender, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
f. pengkoordinasian, integrasi dan sinkronisasi program/kegiatan bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak;
g. penyelenggaraan dan pengawasan standar pelayanan minimal yang wajib dilaksanakan bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak; h. pelaksanaan program atau kegiatan peningkatan kualitas hidup perempuan
dan mendorong kemajuan kelembagaan perempuan serta Pemberdayaan Kesejahteraan Keluarga (PKK);
i. penyelenggaraan pengembangan partisipasi perempuan;
j. penyelenggaraan fasilitasi terhadap perempuan dan anak yang menjadi korban tindak kekerasan;
k. penyelenggaraan urusan ketatausahaan pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
l. pelaksanaan strategi Pengarusutamaan Gender untuk mewujudkan Kesetaraan dan Keadilan Gender;
m. penyelenggaraan koordinasi dan pengembangan jejaring kerja (networking) kelembagaan Pengarusutamaan Gender Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
n. penyelenggaraan penyuluhan, sosialisasi, advokasi dan pelatihan pengarusutamaan gender ;
o. penyelenggaraan ketersediaan data terpilah menurut jenis kelamin, dan inventarisasi lembaga/organisasi pemerhati perempuan dan anak;
p. pelaksanaan sarasehan/forum komunikasi/workshop antar lembaga/organisasi dan Instansi terkait bidang Pengarusutamaan Gender, Perlindungan Perempuan dan Perlindungan Anak;
q. pelaksanaan pemantauan, monitoring, evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan program/kegiatan Pengarusutamaan Gender, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak.
2.Struktur Organisasi.
Secara o rganisa si Kanto r Pem berda yaan Pe re mpuan dan Perlindun gan Anak memiliki struktu r organisa si te rdiri dari 1 ( satu ) Kepala Kanto r ya ng memba wahi 1 ( satu ) Sub Ba gian Tata Usaha dan 3 ( tiga ) Se ksi se rta Ke lompok Jabatan Fun gsional denga n Tugas Pokok dan Fungsin ya masin g -m asin g seba ga i berikut :
a. Kepala kantor
1. Memimpin, men ga wasi, membina, mel akukan koo rdinasi dan kerjasama d alam pelaksanaan perencanaan tu gas pemerintahan dan pembangunan daerah ;
2. melaksanakan tu gas – tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai den gan b idang tu gasn ya.
b. Sub Bagian Ta ta Usaha
1. Melaksanakan pen gelo laan ur u san kepega waian, u ru san
umum, yang meliputi ke giata n surat menyurat,
penggandaan, perlengkapan rumah tangga, humas serta pengelo laan aset ;
2. Melaksanakan u rusan keuangan , yan g melip uti
pengan ggaran, p enatausahaan dan mengkoo rdina sikan proses penca iran k euangandalam rangka pelaksa naan program ke giatan ;
3. Melaksanakan ko ordinasi da lam rangka pe rencan aan program, pen yu su nan angga ran ta hunan, melaksana kan eva luasi pelaksa naan kegiatan dan melaksa nakan koordina si pe laporan pelaksanaan p rogram ke giatan ;
4. Melaksanakan tu gas – tugas lain yang diberikan oleh Kepala Kantor sesu ai bidan g Tuga sn ya .
c. Seksi Pemberda ya an Perempuan
1. menyusun dan melaksanakan program/kegiatan seksi pemberdayaan perempuan;
2. melaksanakan koordinasi sinkronisasi dan fasilitasi program/kegiatan pemberdayaan perempuan;
3. melaksanakan pengembangan program/kegiatan pemberdayaan perempuan;
4. melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas Seksi Pemberdayaan Perempuan; dan
5. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Kantor sesuai dengan bidang tugasnya.
d. Seksi Pengarusutamaan Gender
1. menyusun program/kegiatan seksi Pengarusutamaan Gender;
2. melaksanakan koordinasi, pengembangan dan penguatan kelembagaan dan jaringan pengarusutamaan gender dan anak;
3. melaksanakan koordinasi, sinkronisasi, fasilitasi advokasi Penyusunan Perencanaan Penganggaran Responsif Gender (PPRG) atas kebijakan program/kegiatan SKPD;
4. melaksanakan penyediaan data terpilah gender dan anak menurut jenis kelamin;
5. melaksanakan pengembangan materi Komunikasi Informasi Edukasi (KIE) Pengarusutamaan Gender (PUG), Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
6. melaksanakan pemantauan, evaluasi, dan pelaporan PUG, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
7. melaksanakan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas seksi PUG; 8. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Kantor
sesuai dengan bidang tugasnya.
e. Seksi Perlindun ga n Perempuan dan Anak
1. menyusun dan melaksanakan program / kegiatan Seksi Perlindungan Perempuan dan Anak
2. melaksanakan dan memfasilitasi perlindungan perempuan dan anak; 3. melaksanakan koordinasi, sinkronisasi, fasilitasi pelaksanaan
program/kegiatan dibidang perlindungan dan pemenuhan hak-hak perempuan dan anak;
4. melaksanakan dan memfasilitasi ketersediaan data kekerasan perempuan dan anak
5. melaksanakan koordinasi fasilitasi lembaga perlindungan perempuan dan anak;
6. melaksanakan, mengevaluasi dan menyusun laporan pelaksanaan Seksi Perlindungan Hak-hak Perempuan dan Anak;
7. melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Kantor sesuai dengan bidang tugasnya.
f. Kelompok Ja bata n Fungsional
1. Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas Pemerintah Daerah sesuai dengan keahlian dan kebutuhan.
2. Kelompok Jabatan Fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri dari sejumlah tenaga, dalam jenis dan jenjang jabatan
fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai dengan bidang keahliannya, ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja.
3. Jenis dan jenjang jabatan fungsional sebagaimana dimaksud pada ayat (2), diatur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
KEPALA KANTOR Dra. PANTJANINGSIH SR
Pembina Tingkat I NIP 196812071988092002
Kasi Perlindungan Perempuan dan Anak
Dra. Ida Sari Wardhani
Penata TK. I NIP 196508181990022002
Kasi Pengarusutaman Gender ( PUG )
Ir.BUDI SUSILO Penata Tk.I
NIP. 19681002 199803 1 001 Kasi Pemberdayaan Perempuan
AMININ, SH, MM
Pembina
NIP 196012191981022001
Kelompok Jabatan Fungsional
1 SUMARDI NIP.196403051986031019 2. WETTY WAHYU K NIP. 197303162009032001 3. NGATIRAH NIP. 196910161993122001 4. HANDY JANUAR STRUKTUR ORGANISASI KPP&PA
1 Dra. Lita Widi H
NIP. 196112311991032018 3. Nurul Khasanah
NIP.197004121992032011 2. AHMAD ANWAR
NIP.198401142011011004
1 Retna Satyarini, SAP NIP.196406071986032012 2. Nur Kholis NIP.196608091988031009 1 Sotya Rini, S.Pd NIP.196007261979072001 2. Tjaturingtyas, S.Sos NIP.196503241986032011 3. Erny Kusrini NIP.196907141993022001
Kasubbag Tata Usaha Retno Widianingtyas,S.SPP
Penata
Tabel 2.2
Pencapaian Kinerja Pelayanan SKPD
No Program/Kegiatan Indikator
Target Renstra SKPD (%) Realisasi Capaian Proyeksi
Catatan Analisis Tahun 2010 Tahun 2011 Tahun 2012 Tahun 2013 Tahun 2014 Tahun 2010 Tahun 2011 Tahun 2012 Tahun 2013 Tahun 2014 1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Pelayanan Prima dan Tertib Administrasi
Perkantoran 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.1. Penyediaan Jasa surat
menyurat
Terlaksananya proses administrasi surat
menyurat 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.2.
Penyediaan Jasa komunikasi,
sumber daya air dan listrik Terlaksananya kelancaran komunikasi kantor 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1.3. Penyediaan jasa administrasi
keuangan Terselenggaranya tertib administrasi keuangan 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1.4. Penyediaan jasa kebersihan
kantor Tercapainya lingkungan yang bersih 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.5.
Penyediaan alat tulis kantor Terpenuhinya ATK guna menunjang kelancaran
administrasi perkantoran 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.6.
Penyediaan barang cetakan dan penggandaan
Tersedianya barang cetakan dan penggandaan
untuk administrasi perkantoran. 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1.7.
Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor
Tercapainya sistem penerangan yang memadai di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.8. Penyediaan makanan dan
minuman
Tersedianya makanan dan minuman rapat dan
tamu 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
1.9. Rapat Koordinasi dan Konsultasi ke Luar daerah
Terpenuhinya perjalanan dinas sebagai sarana
koordinasi dan konsultasi ke luar daerah 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 2.
2.1
Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor
Terpeliharanya dan terawatnya sarana dan prasarana tempat kerja
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
2.2.
Pemeliharaan Rutin /berkala
Kendaraan Dinas/Operasional Terpeliharaanya kendaraaan operasional
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
3. Program Peningkatan
Kapasitas Sumberdaya Aparatur
Meningkatnya Kualitas SDM Aparatur 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 3.1 Pendidikan dan Pelatihan
Formal Tersedianya SDM yang berkualitas 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4. Program Peningkatan
Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
Tercapainya Prosentase laporan keuangan
realisasi kinerja SKPD 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
4.1. Penyusunan Laporan
Keuangan Semesteran
Terselesaikannya laporan keuangaan
Semesteran Kator PP dan PA 100 1 Berkas 100 100 100 100 100 100 100 100
4.2.
Penyusunan Laporan Keuangan Akhir Tahun
Teselesaikannya laporan capaian kinerja dan
ikhtisar realisasi kinerja SKPD 100 1 Berkas 100 100 100 100 99,92 100 100 100 5. Program Keserasian
Kebijakan Peningkatan Kualitas Anak dan Perempuan
100
100 100 100 100 100 100 100 100
5.1. Pelaksanaan Sosialisasi yang
terjait dengan Kesetaraan Gender, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
Adanya Pemahaman Hak, Kewajiban dan Tanggung Jawab Laki-laki dan Perempuan dalam berkeluarga dan bermasyarakat
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 6. Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender dan Anak 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 6.1. Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender dan Anak
Meningkatnya Sumber Daya Manusia
Perempuan dibidang PUG,PP dan PA 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
6.2.
Peningkatan Kapasitas dan Jaringan Kelembagaan Pemberdayaan Perempuan dan Anak
Terlaksananya pemberian makanan tambahan
anak sekolah (PMT-AS) di SD/MI 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
7.
Program Peningkatan Kualitas Hidup dan Perlindungan Perempuan 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 7.1. Pelaksanaan Kebijakan Perlindungan Perempuan di Daerah
Kelompok lanjut usia baik laki-laki maupun perempuan dapat hidup sejahtera lahir dan bathin
100 100 100 100 100 100 99,98 100 100 100
7.2.
Fasilitasi Upaya Perlindungan Perempuan Terhadap Tindak kekerasan
.- Terlaksananya pemahanan kekerasan terhadap anak sekolah di kecamatan .-
Tertanganinya kasus korban kekerasan dan trafiking di wilayah Kabupaten Malang
100 1 Berkas 100 100 100 100 99,58 100 100 100 7.3 Peningkatan Pemberantasan PenghapusannButa Aksara Perempuan
Terwujudnya Penurunan Angka Buta Aksara
bagi Perempuan 100 100
100 100
8.
Program Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender Dalam Pembangunan
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
8.1. Kegiatan penyuluhan Bagi Ibu
Rumah Tangga dalam Membangun Keluarga Sejahtera
Terlaksananya pembinaan dan penyuluhan kelompok kegiatan dalam mewujudkan keluarga sehat sejahtera
100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
8.2. Kegiatan Bimbingan
Manajemen Usaha bagi Perempuan Dalam Mengelola Usaha
Meningkatnya peran perempuan dalam
mengelola usaha ekonomi produktif 100 100 100 100 100 100 99,95 100 100 100
3.Keadaan Pe rsonil / Pegaw ai.
Dida lam melaksa nakan tu gas po kok dan fungsin ya Kanto r Pemberdayaan Pe rempuan dan Perlin dungan Anak sam pai dengan tahun 2011 diduku ng seban ya k 1 8 orang personil / pe ga wai den gan kriteria Jen is ke la min, kepangkatan dan pendidikan se bagaimana tabel berikut:
a. Berdasarkan Jen is Kelamin
NO. SUB B AGI AN /
SEKSI Laki- Laki Perempua n
Jumlah
1.
Sub Bagian Tata
Usaha 3 oran g 3 oran g 6 Oran g
2. Penarusutamaan
Gender (PUG) 2 oran g 1 oran g 3 Oran g
3. Pemberdayaan
Perempuan (PP) 1 oran g 2 oran g 3 Oran g
4.
Perlindun gan Perempuan & Anak
0 oran g 4 oran g 4 Oran g
J U M L A H 6 orang 10 orang 16 Orang
b. Berdasarkan Golon gan Ruang dan Be rdasarkan Pendid ikan
Pendidikan Pangkat Eselon
Jenjang Jumlah Jenjang Jumlah Jenjang Jumlah
S2 2 orang Pembina 1 orang III - a 1 orang
S1 10 orang Penata Tingkat I 7 orang IV- a 4 orang
SMA/SMK 3 orang Penata 2 orang
SMP 1 orang Penata Muda Tk I 2 orang
Penata Muda 2 orang
Pengatur Tk I orang
Pengatur orang
Pengatur Muda Tk I orang
Pengatur Muda 1 orang
Juru Tk I orang
Pegawai Kontrak 1 orang
4. Keadaan Sarana dan Prasara na
Adapun sarana pendukung kine rja pad a Kantor Pemberda yaan Perempuan dan Perlindun gan Ana k yan g d iperguna kan sampai dengan Tahun 2009 adalah seba gai b eriku t dengan kead aan :
Sarana dan Pra sarana Kantor :
Mobil Sepeda Motor Televisi
2003 1 Toyota 2006 1 buah 2006 2 buah
2011 1 Avanza 2001 1 buah
Komputer Laptop Printer
2009 1 buah 2009 4 buah 2009 1 buah
2007 3 buah 2007 3 buah
Scanner Kamera Handycam
2007 1 buah 2008 1 buah 2008 1 buah
LCD Telpon Faxsimile
2009 1 buah 2007 2 buah 2007 1 buah
Meja kursi eselon III Scanner Meja Kursi staf
2009 1 set 2009 1 buah 2009 20 set
Lain- lain : Meja Tamu, Lemari Arsip, brankas, Filling cabinet, Tabung Gas, Kompor Gas, Kulkas, AC, Mesin ketik manual & elektrik
2.3 Isu-Isu Penting Pen yelenggaraa n Tugas & Fungsi SKPD Analisa Ga mbara n Pela ya nan SKPD
Kantor Pemberda yaan Perempuan dan Perlindun gan Anak sebaga i sa lah satu lembaga tekn is daerah yan g mempunya i tu gas untuk mengkoo rdin asikan dan mensinkronisasikan p ro gram -pro gram pembangunan Pe mberdayaan Pere mpuan dan Perlin dungan anak yan g re sponsif gen der dan ana k d i b idang pemberda yaa n perempuan dan perlindungan anak yaitu da lam upaya untuk mewu judkan kesejahte raan dan kualitas hidup pe rempuan /anak, in i merupakan salah satu bentuk tanggun g ja wab Pemerintah untuk mengantisipa si terjad in ya pe lan ggaran terhadap pemenuhan hak – hak perempuan/anak.
Tugas in i tida k mungkin te rlaksana tanpa adanya koo rdinasi den gan berbaga i pihak secara te rinte gra si, komperhensif dan salin g bersine rgi. Secara jelas dalam amandemen UUD 194 5 disebutkan bahwa ”Setiap warga Negara berhak mengembangkan diri melalui pemenuhan kebutuhan dasarn ya, be rhak mendapat pendidikan dan memperoleh manfaat dan ilmu pen getahuan dan teknolo gi, sen i dan budaya demi meningkatkan kualitas hidupnya dan demi kesejahteraa n umat manusia.
Berbaga i re gu lasi kebijakan te rkait perempuan/anak terlihat jelas menjamin terhadap pemenuhan hak – hak perempuan dan anak,
namun dalam implementas in ya masih menunjukkan banyak
permasalahan terkait dengan pe laksanaan pemen uhan hak – hak perempuan / anak, oleh karenan ya m elalui tu gas po kok dan fungsi
Kantor Pemberd ayaan Pe rempua n dan Perlindu ngan Anak
sebaga iman a tertuan g dalam kebijakan/p ro gram/ke giatan perempuan/anak yan g d ilaksan aka n setiap tahunnya be rusaha dengan se kuat te naga untu k dapat me wujudkan secara optimal terhadap pemenuhan hak – hak perempuan/anak dibidang pendidikan (anak harus sekola h), di b idang ke seh atan (angka kematian bayi, ibu, dan Kesehatan Ibu dan Anak, gizi ku rang ) dan pemberdayaan perempuan, kekera san dan diskrimina si , se rta kesej ahte raan sosia l.
Permasalahan d an hambatan yan g dihada pi dalam
penye len ggaraan tugas dan fungsi Kanto r Pe mberdayaan Perempuan dan Perlindun gan Anak, a ntara la in:
1. Dukun gan sumberdaya aparatu r belum secara optimal dapat meningkatkan kine rja organisasi ba ik dari kuantitas dan kualita s SDM apa ratu r.
2. Pemahaman terhadap konse p gender, keseta raa n dan pengaru sutamaan gender yan g masih terbatas d i semua tin gkatan.
3. Belum optimaln ya bentuk -bentuk fasilitasi da lam rangka koordina si , sinkronisasi, harmonisasi terhadap pen yu sunan kebija kan /pro gram /kegiatan yan g be rspektif gende r.
4. Perlindun gan dan pemenuhan hak -h ak perempuan da n anak, kesehatan rep rodu ksi, pendidika n(ke setaraan gende r d isemua jenjan g pend idikan), pene gakan h ukum untuk memastikan perlakuan d iskrim inasi antara laki -la ki dan perempuan untuk memperoleh pekerjaan dan dalam p ekerjaann ya, peningkatan partisipasi peremp uan pada lembaga -lemba ga le gesla tif dan lembaga -lemba ga politik.
Kekuata n :
1. Adanya komitmen politik dan kep emimpinan dan lembaga -lembaga o leh/le geslatif/yudikatif.
2. Adanya ke rangka kebijakan se bagai wu jud komitmen pemerintah yan g di tujukan ba gi perwujudan keseta raan gender di berba ga i b idan g pembangunan.
3. Adanya struktu r dan mekanisme Pemerintah (Nasional/Daerah ) dalam mendukung pel aksanaan Pen ga rusutamaan Ge nder,PP dan PA.
4. Adanya sumbe r-sumber yan g memadai (sumberda ya manusia yan g memiliki kesa daran, kepedulian, respon, kete rampilan dan motivasi yan g kuat dalam melaksanakan PUG, PP dan PA ) dan sumberda ya an gga ran dan pra sarana yan g memadai.
5. Adanya sistem in formasi dan dat a komplek menuru t jenis kelamin.
6. Adanya pa rtisipa si masya rakat yan g d ila kukan dalam mekanisme dia log dan disku si dala m proses pe renca naan , pelaksanaan dan e va luasi pela ksanaa n pemerintahan .
Kelemaha n
1. Pemahaman konsep gende r, ke setaraan dan keadil an gender masih terbatas d isemua kalangan te rmasuk para perencana dan
pelaksana pembangunan. Keterbatasan ini memperlambat
upaya -upa ya mengintegrasikan kon sep kesetaraan/keadilan gender kedalam be rbaga i keb ija kan d an pro gram pembangunan.
2. Identifikasi pe rma salahan issue gender belum te rpetakan
dengan baik sehin gga a kan berpen garu h pada
kebija kan/pro gram kegiatan.
3. Akurasi data dan informasi te rpila h yan g ada belu m dapat diguna kan sebaga i data statistik gen der sebaga i data pembuka wa wasan (anilisis situasi), karena belum mengangkat semua issue perempuan/ anak yan g ada dan belum sesua i dengan kebutuhan dalam prn yusunan data p ro fil gende r seca ra a kurat. 4. Kebijakan yan g ad a belum semua sensitif gende r (me nja wab
kebutuhan dan kepentingan lak i-laki/perempuan dan keduanya sama-sama memdapat manfaat dari pro gram dan ke giata n).
Peluang
1. Issue-issue te rkait perempuan/anak menjadi fokus p erhatian dan merupakan issue sentra l yan g ha rus dikedepankan.
2. Pemberdayaan Pe rempuan dan Perlin dungan Anak meru pakan urusan wa jib pemerintah yan g ha rus dilaksanakan.
3. Proporsi jumlah perempuan/laki -laki hampir be rimban g setengah da ri jumlah penduduk dan jumlah anak 0 -1 8 tahun hampir sepe rtiga d ari jumlah pendudu k.
4. Adanya ke terbukaa n untuk dapat bekerja sama antar lembaga pemerinta maupun non pemerintah (LSM, Dunia usah a, dan Media ).
5. Banya kn ya o rgan isasi pemerhati pere mpuan dan anak.
Ancama n
1. Perempuan dan anak rentan menjadi korban tindak ke kerasan dan diskrim inasi.
2. Terbatsn ya akse sib ilitas pe rempuan/anak diberba ga i bid ang. 3. SDM pe rempuan di pedesanaan m asih san gat renda h, anak
putus sekolah tida k dapat melanjutkan pendidikan ke jenjan g yan g lebih tin ggi karena faktor ekonomi, usia pern ikaha n relatif muda masih tin ggi, perempuan yan g bekerja di sekto r informal tanpa perlindungan yan g jela s (Pembantu Rumah Tangga )
Dampak Terha dap Pencapaian Visi Misi Madep Mante b
RPJMD Kabupaten Malan g Me ru pakan Penjabaran dari Visi Misi dan program Pemerintah Daerah dan merupakan pedoman landasan referensi da lam menyusun rencan a strate gis SKPD dan RKPD Kabupaten Malan g. Dalam menjaga kesinambun gan pembangunan daerah dan menjamin tata kelola pemerintahan yan g baik dan konsisten se rta terfokus pada perencanaan pembangunan lima tahun ke depan oleh ka renan ya SKPD be rke w a jiban menyu sun
renstra SKPD dan Renja Tahunan sebaga i penjaba ran RPJM D sesuai den gan tu ga s pokok dan fungsi SKPD.
Terhadap rencana kerja Kantor Pemb erda yaan Perempu an dan Perlindun gan Ana k Tahun 20 13 telah men yusun perencanaan
pembangunan di bidan g Pemb erda yaan Pe rempuan dan
Perlindun gan A na k dalam rangka pelaksanaan implementasi pengaru sutamaan gender. Pen garu su tamaan gender in i merupakan salah satu issue strate gis pembangunan Kabupaten Malan g yan g tertuan g dalam visi misi Ma deb Manteb utaman ya misi yan g ke -3
(Mewujudkan supremasi huk um dan HAM), misi ke 5
(Mewujudkan peningka tan ketersediaan dan kualitas
infras truktur), da n misi ke 6 (me wujudka n sumberdaya manusia yang produktif da n berdaya saing).
Sebagaimana d ije laskan dalam RPJMD bah wa issue strate gis gender in i be rtuju an untuk me wu ju d kan keseta raan d an keadilan gender dalam p embangunan , yan g d itandai den gan semakin meningkatn ya kualitas dan produktifitas sumber da ya manusia , dengan indikato r semakin menin gkatn ya Indek Pembangunan Manusia (IPM) dan Indek Pembanguna n Gender (IPG).
Dampak Terha dap Pencapaian SPM dan MDGs
Pemerintah seba ga i sebuah lembaga pela yanan publik tentunya diharapkan dapat menjamin kepua san publik yan g di la yan i, sehin gga dibutuh kan strate gi yan g dapat mendorong adan ya pela yanan prima yan g diwu judka n dengan daya d ukung SDM aparatur yan g p rofesional. Pe rwu judan pela yanan prima in i dilaku kan dengan menetapkan beberapa indikato r antara lain SPM dan SOP seba ga i indikato r komitmen penin gkatan kine rja in stitusi.
Penetapan indikator in i ju ga merupakan panduan untuk
mengarahkan p ro gram dan kegiatan ke pada tujuan p embangunan yan g telah d icita – citakan bersama yaitu masyarakat yang adil dan makmur.
Sebagaimana te rsebut dalam tujua n dan sasaran millenium deve lopment goa ls secara ke selu ruha n akan bermuara p ada tujuan
ke-3 yaitu mendukung adan ya keseta raan gender dan
pemberdayaan perempuan dalam p embangunan mela lui stra tegi pengaru sutamaan gender. Den gan in dikato r capaian antara la in :
Rasio pe rempuan dan laki -laki ditin gkat pendid ikan dasar, menengah dan tinggi ( APM perempuan/laki -laki ditin gkat SD,SMP,SMA ).
Rasio melek huruf perempuan/laki -laki pada kelompok u sia 15 -24 tahun.
Kesempatan kerja perempuan dan pekerjaan yan g la yak.
Proporsi ku rsi yang diduduki oleh perempuan di DPRD ( Keterwa kilan perempuan dalam kepenguru san partai d an kursi
legislatif ).
Tingkat kematian ibu, ba yi dan anak ( An gka kematian ibu, ba yi dan anak, Angka Pemakaian Kontrase psi bagi perempu a n, Angka Kelahiran Remaja ( perempuan usia 16 -19 tahun), Cakupan Layanan Antenata l, Angka Kematian Balita, Ba yi dan Neonatal, Prosentase imunisasi Dasar )
Rekome ndasi Untuk Tindak La njut .
1. Pemerintah Dae rah Berke wajiban Men ye len ggara kan Uru san W ajib Pembe rdaya an Perempuan dan Perlindun gan Anak .
Sebagaimana diam anatkan pada Pera turan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 bahwa Pemerintah Daerah haru s mela ksa nakan urusan wajib a nta ra lain ya itu Pembe rda yaan Pe rempuan dan Perlindun gan Anak .
2. Penye len ggarakan Pengaru sutamaan Gender.
Sebagaimana tertu ang dalam Permendagri No 15 tahun 2008 Pemerintah Dae ra berke wa jiban men yusun kebijakan pro gram dan kegiatan pe mbangunan berperspektif gender yan g dituangkan dalam rencana pembangunan jan gka meneng ah daerah (RPJMD), rencana stra tegis SKPD dan rencana kerja SKPD, Bupati be rtan ggung ja wab dalam penye len ggaraan pemerintahan pembangunan dan pelayanan masya rakat bidang Pemberdayaan Pe rempuan dan Pen ga rusutamaan Gen der di Daerah.
Penguatan kelemb agaan P UG dan pengembangan ja ringan secara te rus mene rus dikemban gkan.
Ketersediaan data terpilah memuat jenis ke lamin (P/L) harus selalu d iupa yaka n, dimana data sebagai acuan dalam penyusunan pe rencanaan
PUG merupakan sebuah pondasi pembangunan yan g
berkelan jutan seh ingga ha rus ditetapkan dalam Indikato r Kinerja Utama.
3. Pembangunan Pe mberdayaan Pere mpuan dan Perlindungan Anak perlu adan ya Kemitraan dan Ja rin gan dianta ra organisasi yan g ada di dala m dan antar pemerintah , dunia usa ha juga masya rakat diman a kemitraan dian ggap seba ga i ke kua tan yan g
signifikan da lam mendukung dan mempercepat pembangunan pemberdayaan pe rempuan dan perlin dungan anak.
Review terhadap RKPD Tahun 2013 ( Draft ) Tabel 2.4
Review terhadap rancangan awal RKPD Tahun 2012
No
RKPD Hasil Analisis Kebutuhan
Catatan Penting
Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Target
Capaian
Pagu indikatif /Rp
(Ribu)
Program
Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja
Target Capaian Kebutuhan Dana/Rp (Ribu) 1.
Program Peningkatan Kualitas Hidup dan Perlindungan
Perempuan Kabupaten Malang Meningkatnya kualitas hidup dan perlindungan perempuan dalam memenuhi kebutuhan pokok hidupnya 22 kelompok 237.240 Program Peningkatan Kualitas Hidup dan
Perlindungan Perempuan
Kabupaten Malang
Meningkatnya kualitas hidup dan
perlindungan perempuan dalam memenuhi kebutuhan pokok hidupnya 22 kelompo k 287.240 Terdapat kegiatan prioritas di program peningkatan kualitas hidup dan perlindungan perempuan pada Kegiatan
Peningkatan pemberantasan Penghapusan Buta Aksara
Perempuan(BAP) 2. Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender Kabupaten Malang Terciptanya lembaga perlindungan perempuan dan anak dengan Kantor PP dan
PA 33 kecamatan 434.300 Program Penguatan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender Kabupaten Malang Terciptanya lembaga perlindungan perempuan dan anak dengan Kantor
PP dan PA 33 kecamata n 434.300 3.
Program Keserasian Kebijakan Peningkatan Kualitas Anak
dan Perempuan
Kabupaten Malang
Tersusunnya kebijakan peningkatan kualitas hidup perempuan dan
meningkatkan peran dan posisi perempuan
dibidang politik dan jabatan politik 33 Kecamatan 168.200 Program Keserasian Kebijakan Peningkatan Kualitas Anak dan
Perempuan Kabupaten Malang Tersusunnya kebijakan peningkatan kualitas hidup perempuan dan meningkatkan peran dan posisi perempuan dibidang politik dan
jabatan politik 33 Kecamat an 168.200 4.
Program Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender
dalam Pembangunan
Kabupaten Malang
Meningkatnya kesadaran perempuan
terhadap hak nya dalam mengelola pembangunan. 15 kelompok 235.000 Program Peningkatan Peran Serta dan Kesetaraan Gender dalam Pembangunan Kabupaten Malang Meningkatnya kesadaran perempuan terhadap hak nya dalam mengelola pembangunan 15 kelompo k 235.000
2.5. Penelaahan Usulan Program dan Kegiatan Masyarakat
Tabel 2.5
Usulan Program Kegiatan/Kegiatan Hasil Musrenbang Tahun 2012
No. Program/Kegiatan Lokasi Indikator Kinerja Volume Catatan
1 Program peningkatan kualitas hidup dan
perlindungan perempuan/Anak 5 Kecamatan
Terlaksananya pemberian makanan tambahan
untuk anak sekolah 5 paket
2 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan
gender dalam pembangunan 8 Kecamatan
Pemberian bantuan peralatan bagi perempuan
usaha pengembang ekonomi lokal 8 kelompok
3 Program peningkatan perempuan dalam
meningkatkan keluarga yang sejahtera 1 Kecamatan
Pelaksanaan penyuluhan dan pembinaan terhadap
kegiatan kelompok perempuan di pedesaan 1 Kecamatan
4 Program penguatan kelembagaan PUG dan Anak 33 Kecamatan Pelaksanaan Sosialisasi pencegahan tindak
B AB III
TUJU AN, S AS AR AN, PROGR AM D AN KEGI AT AN
3.1. TUJUAN DAN SASARAN
a. TUJU AN
1. Me wu judkan pro gram dan kebijakan Pemerintah yan g responsif gender;
2. Memastikan penin gkatan dan pemenuhan hak – hak perempuan ; 3. Memastikan penin gkatan dan pemenuhan hak – hak anak;
4. Menjamin rea lisasi kebijakan pada sistem data yan g responsif gender dan sesua i dengan kepentin ga n anak ;
5. Me wu judkan pen gu atan manajemen ya ng akuntabe l ; b. S AS AR AN
Sasaran yan g merupakan perencanaan dari tujuan secara teruku r yan g akan dicap ai oleh Kantor Pemberdayaan Pe rempuan dan Perlindun gan Anak selama 1 (satu) tah un adalah seba gai beriku t :
1. Peningkatan kap asitas kelemba gaa n dalam mendukung
pencapaian pengarusutamaan ge nder dan pemberda yaan
perempuan melalui implementasi strate gi pen ga rusutamaan gender;
2. Peningkatan kualitas hidup perempuan dalam pembangunan dan perlindungan terha dap perempuan dari tinda k keke rasan ;
3. Peningkatan kap asitas ke lembagaan dalam pencapaian
perlindungan ana k melalui:
Memformulasikan dan mengharmonisasikan berba gai re gula si yan g be rka itan den gan pe rlindungan a nak;
Menin gkatkan kapa sitas dan implemen tasi pe rlindun gan anak ; Menin gkatkan pe rlindungan bagi an ak – anak dari setiap tindak ke kera san dan diskrim inasi;
Menin gkatkan da n mengkoo rdina sikan ke rjasama dengan stakeholde r terkait dalam pemenuhan hak -hak ana kserta pengadaan ;
Menin gkatkan data dan informasi dala m perlindun gan an ak. 4. Peningkatan koordinasi dan ke rja sama antar bidang, se ktor,
program, sta kehold er dan in stitu si ; 3.2. Telaah Te rhada p Kebijakan Nasional
Upa ya – upaya untuk mencapai sasaran tersebut dilakukan upaya – upaya solusi/peme cahan sebaga i be rikut :
ASPEK KELEMB AG AN
1. Memperkuat dan mengembangkan kapasitas kelemba gaan PUG, PP dan PA
2. Men gembangkan kerjasama dan ja ringan ke lembagan PUG, PP dan PA.
3. Membentuk forum data yan g melib atkan linta s sektor/lemba ga terka it.
4. Menin gkatkan kua lita s bahan -bahan advokasi dan komunikasi, informasi, dan ed ukasi untu k optim alisa si pe laksanaa n PUG,PP dan PA.
5. Men gembangkan monitorin g, e valua si pela ksanaan PUG, PP dan PA.
ASPEK PEMBERDAY AAN
1. Menin gkatkan ku alitas sumberda ya manusia (apa ratur dan masya rakat) dalam pelaksanaan PUG, PP dan PA ;
2. Memanfaatkan dan mengefektifkan peran pusat studi
gener(PSG),Pusat Studi W anita( PSW ) maupun lembaga te rkait lainn ya, LSM untuk meningkatkan kapasitas focal point dan pokja/gu gus tu gas PUG, PP dan PA. ;
3. Menin gkatkan kem ampuan perempuan untuk berpe ran a ktif dalam
mekanisme perencanaan pembangunan tingkat de sa dan
mekanisme pro gra m yan g menjad i mainstreamnya ;
4. Menin gkatan kepe dulian dan pe ran lembaga Pemerinta h dan non Pemerintah ( LSM, Masya rakat se rta Dunia Usaha) da la m upaya menciptakan lin gku ngan sosia l yan g kondusif bagi pembangunan Pemberdayaan Pe rempuan dan Perlin dungan Anak .
5. Melaksanakan koordina si, fasilita si, ad vo kasi untuk pengembangan p rogram/ke giatan pe mberdayaan pe re mpuan dan perlindungan pe re mpuan/anak dan pemenuhan hak -haknya;
6. Keserasian dan sin kronisasi keb ijakan PUG, PP dan PA ; c. STR ATEGI
Untuk mencapai tujuan yan g te lah dite tapkan, strate gi ya ng akan diguna kan adalah :
a. Menin gkatkan Pen yerasian Hukum dan Perundang -undan gan; b. Menin gkatkan Koo rdinasi, sin kron isa si dan harmonisa si anta r
lembaga da lam pelaksanaan pro gram dan kegiatan ;
c. Memperkuat kelem bagaan dan je jarin g ke rja yan g akuntabel . d. KEBIJ AK AN
Dengan memperh atikan sumberda ya organ isa si se rta keadaan lin gkun gan yan g dihadapi, maka untuk memberikan kesatuan pandang dalam menentukan cara untuk mencapai tujuan dan sasaran perlu ditetapkan a rah ke bijakan o rganisasi yan g a kan dilaksan akan yaitu :
a. Mendoron g pemahaman kepada pemangku kepentingan,
perencana, pelaksana terhadap konsep gender, kese ta raan dan pengaru sutamaan gender;
b. Peningkatan kualitas menajemen dan tata kelola p embangunan dalam kesetaraan gende r pemberdayaan pe rempuan serta perlindungan ana k ;
c. Mendoron g Komitmen dari Pemerintah daerah untuk melakukan re gulasi keb ija kan yan g responsive ge nder;
d. Men ginte grasikan Strate gi Pen ga rusutamaan Gender dan Anak dalam pen yusunan perencanaan, pe laksanaan, pemantauan dan monitorin g da lam kebija kan/pro gram/kegiatan yan g te rformulasi pada pengan ggara n pada SKPD;
B AB IV
PROGR AM D AN KEGI AT AN
Pro gram dan kegiatan yan g akan d ilaksanakan oleh Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlin dungan Anak Kabupaten Malang Tahun Angga ran 2 0 12 adalah :
I. Pro gram Admin istrasi Pe rkanto ran dengan ke giatan meliputi : Penyed iaan Jasa Surat Men yurat
Penyed iaan Jasa Komunikasi, SDA da n Listrik Penyed iaan Jasa Administrasi Keuan gan Penyed iaan Jasa kebersihan Kanto r
Penyed iaan Alat Tulis Kantor
Penyed iaan Baran g Cetakan dan Pen ggandaan Penyed iaan Komponen Instalasi Listrik
Penyed iaan Ma kan an dan Minuman
Penyed iaan rapat – rapat koordinasi dan konsultasi keluar daerah
II. Pro gram Pen in gkatan Sarana dan Prasarana Apar a tur Pemeliharaan rutin / berka la gedun g kantor
Pemeliharaan rutin / berka la kenda raa n dinas / op rasional III. Program Peningkatan Kapa sita s Sumber Da ya Apa ratur
Pendidikan dan Pe latihan Fo rmal
IV. Pro gram Pen in gka tan Pengemban ga n Sistem Pe laporan Capaian Kinerja dan Keuan gan
Penyu sunan Laporan Keuangan Semesteran Penyu sunan Laporan Keuangan Akh ir Tahun
V. Pro gram Kese rasian Kebijakan Penin gkatan Ku alitas Anak dan Perempuan
Pelaksanaan Sos iali sasi yang terkait denga n Kes etaraan Gender, Pe mberda yaan Perempuan dan Perlindungan Anak :
1. Sosialisa si Pe rlind ungan Pe rempuan danAnak melalu i media masa dan pembuatan media KIE PHPA, Kesehatan Anak, kekera san Peremp uan dan Anak
Indika tor ke giata n :
Tersosia lisasin ya Materi KIE
Output :
Materi KIE tentan g PHPA dan Kese hatan, Tindak Kekerasan Perempuan dan Anak
Outc ome :
Menin gkatn ya kesa daran masyara kat tentang PHPA dan HKA serta be rba gai tind ak keke rasan pere mpuan dan anak
2. Penyu sunan Perub ahan Peraturan Daerah No.3 Tahun 2009 tentang Pe rlindungan Perempuan dan Anak Korban Kekerasan menjadi Perlindun gan Perempuan dan Hak Anak.
Indika tor ke giata n:
Terwujudn ya Pe raturan Dae rah yan g sesuai dengan Perlindun gan Pere mpuan dan Hak An ak
Output :
Peraturan Daerah tentang Pe rlindun gan Perempuan dan Hak Anak
Outc ome :
Perempuan dan anak mendapatkan perlindungan dan h akn ya yan g sesuai di mata hukum
VI. Pro gram Penguatan Ke lembaga an Penga rusutamaan Gender dan Anak
1. Pengua tanKelembagaan Pengarus utamaan Gender da n Anak
a. Penguatan Kelemb agaan PUG/Anak
Sub kegia tan 1 :
Penguatan Kelemb agaan PUG dan Anak (P2TP2A, Pokja PUG, Gender Foca l Po int).
Indika tor kinerja :
Terselen ggaran ya rapat -rapat koord inasi multi stakeh older dan tersusunn ya doku men pembagian p eran P2TP2A, Pokja PUG, Gender Foca l Po int.
Output :
Forum Group Discu ssion
Outc ome :
Lebih mensinergika n peran kelemba ga an PUG dan Anak
Sub Kegia tan 2 :
Fasilitasi keb ijakan ramah anak
Indika tor kinerja :
Terlaksanan ya pengembangan kebijakan KLA untuk me wujudkan Kabupaten Malan g menuju La yak Anak
Output :
Fasilita si pen ge mbangan kebijakan anak di tin gkat SKPD / Kecamatan dan De sa/Kelu rahan
Outc ome :
Pemenuhan hak – hak anak dan perlindungan anak
Sub Kegia tan 3 :
Pengembangan Sistem Info rmasi Gender dan Anak
Indika tor kinerja :
Tersusunn ya buku profil gende r /anak Men gangkat issue pendidikan, keseha tan
Output :
Buku profil gende r
Outc ome :
Sebagai databa se yan g dapat d imanfaatkan sebagai dasar bahan penyusuna n perencanaan dan sumber informasi yang tersa ji secara akurat dan dapat dipertimbangkan .
b. Peningkatan Kapasitas dan Ja rin gan Kelembagaan Pere mpuan dan Anak
Sub Kegiatan :
Pelaksanaan Pe mberian Makana n Tambahan bagi Anak
Sekolah ( PMT – AS )
Indikato r Kine rja :
Siswa siswi sele ktif terhadap jen is makanan /kudapan yang akan dikonsumsi
Out put :
Pemberian makanan tambahan pada siswa siswi SD desa terpencil
Out come :
Tumbuhnya kesad aran dan peruba han sikap dan p erilaku terhadap siswa siswi untu k mengkon sumsi makanan/ku dapan yan g memenuhi ke sehatan dan gizi.
VII. Pro gram Penin gkatan Kua litas Hidup dan Perlindungan Perempuan
1. Pelaksanaan Ke bijakan perlindunga n perempua n di daerah
a. Bina Keluarga TKI Indika tor kinerja :
Terwujudn ya kem andirian ekonomi meningkatkan ketahanan dan kesejahte raan kelua rga dan menjamin hak–hak anak keluarga TKI
Output :
Pembinaan di bid ang pemberda yaa n ekonomi ketahanan dan kesejahte raan kelua rga dan perlindungan anak ke lu arga TKI.
Outc ome :
Kemandirian eko nomi, meningkatkan ketahanan dan
kesejahte raan ke luarga dan menjamin hak–hak anak keluarga TKI semakin menin gkat
b. Fasilitasi GSI Indika tor kinerja :
Terwujudn ya peningkatan derajat kesehatan Perempuan menjelang, se lama masa kehamilan, persa linan dan p asca persalinan .
Output :
Men gaktifkan kelo mpok kerja tetap dan satgas GSI dan meningkatkan kualitas kader se rta menginten sifkan kegiatan di desa.
Outc ome :
Adanya sine rgi p rogram untuk memprioritaskan upa ya penurunan angka kematian ibu dan ba yi;
Mendoron g kemandirian masya rakat untuk membangun sistem antisipa si dan pananganan masalah kesehata n perempuan;
Memeliha ra dan meningkatkan keseh atan inividu kelua rga dan masya rakat
c. Perlindungan L ansia Indika tor ke giata n:
Terwujudn ya upa ya perlindun ga n dan pemberdayaan lansia.
Output :
Adanya bentuk fasilitasi terha dap aktivitas lansia diberba gai ke gia tan.
Outc ome :
Lansia dapat me ngalam i masa tu a dengan baha gia dan berkualitas.
d. Fasilitasi peningk atan kemampua n Pekerja R umahan
Indika tor kinerja :
Terfasilitasin ya pe rempuan pekerja rumahan dalam suatu organisa si seh in gga para pe rempuan pekerja rumahan dengan mudah me ndapatkan akses, peningkatan ketam pilan, teknolo gi, pemasaran, permodalan
Output :
Perempuan pekerja rumahan men dapatkan fasilitasi, advo kasi, penda mpingan, pembin aan dan pelatihan ketrampilan yan g m ereka butuhkan;
Memberikan konsultasi, sharin g, bimbin gan terhad ap permasalahan dan kendala yan g d ihadapi
Outc ome :
Peningkatan ke mampuan dan kecakapan serta
kemandirian bagi p erempuan pekerja rumahan
VIII. Pro gram Peningkatan Peran Serta dan Kesetara an gender da lam Pembangunan
1. Penyu luhan ba gi ibu rumah tan gga dalam membangun kelua rga sejahtera
Indika tor ke giata n :
Terwujudn ya peningkatan peran serta perempuan dalam pembangun an dalam ran gka mewu judkan ke lua rga yan g berkualitas.
Output :
Pelaksanaan pen yuluhan dan pembinaan oleh SKPD terka it pada kelompok ke giatan perempuan yang ada di pedesa an .
Outc ome :
Menin gkatn ya peran perempuan dalam berbaga i aktivita s kegiatan yan g dapat meningkatka n keluarga untuk menuju keluarga yan g se ja htera .
2. Fasilita si pendidikan dan pelatihan peningkatan peran perempuan dalam keseteraan gende r
Sub kegia tan :
Pemberdayaan Pe rempuan Pengembang Ekonomi Lokal (P3EL). Indika tor ke giata n :
Terfasilitasin ya ke lompok perempuan pelaku usaha diberbaga i kegiatan .
Output :
Kelompok peremp uan pelaku u saha mendapatkan fasilitasi
bimbin gan manajemen, pendampingan, pelatihan untuk
meningkatkan usaha yang dijala nkan sesua i de ngan kebutuhannya;
Kelompok perempuan pelaku usaha mendapat bantuan
peralatan yan g d ib ut uhkan sesuai usa hanya
Outc ome :
Adanya kemandirian dan kreatifitas perempuan dalam melakukan ke gia tan usaha yang be rdampak pada peningkata n kesejahte raan ke lu arga .
Program dan Kegiatan Tabel 4.1
Rumusan Rencana Program/Kegiatan Tahun 2013 N o . Urusan/Bidang Urusan/Program/Kegiatan Sub kegiatan Indikator Kinerja Program(Outcomes) dan Kegiatan(Output) Rencana Tahun 2013 Catatan Penting
Prakiraan Maju Rencana Tahun 2014 Lokasi Target Capaian Kinerja ( % ) Pagu Indikati f/RP
(ribu) Sumber Dana
Target Capaian Kinerja Pagu Indikatif 1 .
Program Pelayanan Administrasi
Perkantoran
Pelayanan Prima dan Tertib Administrasi Perkantoran
Kantor PP
dan PA 100 155.290 DAU 100 155.290
1
Penyediaan Jasa surat
menyurat
Terlaksananya proses administrasi surat menyurat Kantor PP dan PA 100 4.410 100 4.410 2 Penyediaan Jasa komunikasi, sumber daya air dan listrik
Terlaksananya kelancaran komunikasi
kantor Kantor PP dan PA 100 17.640 100 17.640 3
Penyediaan Jasa Peralatan dan Perlengkapan Kantor
Tersedianya Pperalatan dan Perlengkapan Kantor Kantor PP dan PA 100 3.320 100 3.320 4 Penyediaan jasa administrasi keuangan
Terselenggaranya tertib administrasi keuangan
Kantor PP
dan PA 100 30.060 100 30.060
5
Penyediaan jasa kebersihan
kantor Tercapainya lingkungan yang bersih
Kantor PP
dan PA 100 12.050 100 12.050
6 Penyediaan alat tulis kantor Terpenuhinya ATK guna menunjang
kelancaran administrasi perkantoran
Kantor PP dan PA 100 19.140 100 19.140
7 Penyediaan barang cetakan
dan penggandaan
Tersedianya barang cetakan dan penggandaan untuk administrasi perkantoran. Kantor PP dan PA 100 18.080 100 18.0800 8 Penyediaan komponen instalasi listrik/penerangan bangunan kantor
Tercapainya sistem penerangan yang memadai di Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
Kantor PP dan PA 100 1.540 100 1.540 9
Penyediaan makanan dan
minuman
Tersedianya makanan dan minuman rapat dan tamu
Kantor PP
