BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBEHASAN
B. Analisis Data
1. Deskripsi Data Penelitian
Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tingkat pendidikan, lamanya kerja, kompensasi (independen) dan prestasi belajar sebagai variabel (Dependen). Dari indikator-indikator pernyataan-pernyataan yang disusun dalam sebuah angket yang disebarkan kepada responden. Untuk mengetahui nilai rata-rata angket, maka digunakan skala penilaian yang terdiri dari 5 kategori dengan rumus:
(Sudjana,2009:149) Dengan diperoleh panajang interval 0.8 dan dapat dikategorikan sebagai berikut:
Tabel 4.5
Kriteria Skala Penelitian Interval Kategori 1,10 – 1,80 Sanga tidak baik 1,90 – 2,60 Tidak baik 2,70 – 3,40 Cukup baik 3,50 – 4,20 Baik 4,30 – 5,00 Sangat baik
Setelah penilaian diketahui, maka diperoleh data primer hasil penelitian dengan jumlah responden 114 karyawan, 6 pertanyaan tingkat pendidikan, 5 pertanyaan lama kerja, 8 pertanyaan untuk kompensasi dan 5 pertanyaan untuk prestasi kerja 5 item jawaban yang dapat dilihat pada tabulasi distribusi frekuensi jawaban responden. Untuk mengetahui gamabaran pengaruh tingkat pendidikan, lama kerja, kompemsasi terhadap prestasi kerja karyawan dapat dilihat pada tabulasi distribusi frekuensi jawaban responden sebagai berikut:
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Angket Tingkat Pendidikan (X1)
No Item
Pilihan Jawaban
Jumlah
Rata-Rata Kategori STS 1 TS 2 KS 3 S 4 SS 5
F SC F SC F SC F SC F SC F Sc
1 0 0 1 2 5 15 32 128 76 380 114 525 4.61 Sangat Tinggi 2 0 0 1 2 1 3 72 288 40 200 114 493 4.32 Sangat Tinggi 3 0 0 0 0 13 39 53 212 48 240 114 491 4.31 Sangat Tinggi 4 0 0 0 0 14 42 61 244 39 195 114 481 4.22 Tinggi 5 0 0 0 0 10 30 63 252 41 205 114 487 4.27 Tinggi 6 0 0 3 6 9 27 65 260 37 185 114 478 4.19 Tinggi
Jumlah 25.92
Sangat Tinggi
Rata-Rata 4.32
Sumber : jawaban angket tingkat pendidikan yang telah valid, 2019 Dari tabel diatas dapat diuraikan penjelasan sebagai sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang semakin tinggi jenjang pendidikan maka semakin tinggi jabatannya, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 76 orang.
2. Jawaban responden tentang prestasi yang saya terima diperoleh oleh tingkat pendidikan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 72 orang.
3. Jawaban responden tentang pekerjaan yang anda tekuni sesuai latar belakang pendidikan anda, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 53 orang.
4. Jawaban responden tentang Pendidikan yang membuat kualitas hasil kerja yang baik, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 61 orang.
5. Jawaban responden tentang pendidikan yang membuat kualitas hasil kerja yang baik, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 63 orang.
6. Jawaban responden tentang pendidikan bermanfaat untuk mengerjakan pekerjaan dengan bertanggung jawab, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 65 orang.
Berdasarkan jawaban responden terkait tentang tingkat pendidikan (X1) diatas sebagian besar karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan menjawab sangat setuju untuk pertanyaan semakin tinggi jenjang pendidikan maka semakin tinggi jabatannya, sedangkan untuk pertanyaan lainnya sebagian besar responden menjawab setuju.
Tabel 4.7
Distrubusi Jawaban Angket Lama Kerja (X2)
No Item
Pilihan Jawaban
Jumlah
Rata-Rata Kategori STS 1 TS 2 KS 3 S 4 SS 5
F SC F SC F SC F SC F SC F SC
1 1 1 7 14 9 27 53 212 44 220 114 474 4.16 Tinggi 2 0 0 17 34 26 78 42 168 29 145 114 425 3.73 Tinggi 3 0 0 5 10 18 54 50 200 41 205 114 469 4.11 Tinggi 4 0 0 3 6 14 42 57 228 40 200 114 476 4.18 Tinggi 5 1 1 6 12 16 48 58 232 33 165 114 458 4.02 Tinggi
Jumlah 20.19
Tinggi
Rata-Rata 3.37
Sumber: jawaban angket lama kerja, 2019
Dari tabel diatas dapat diuraikan penjelasan sebagai sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang lamanya masa kerja seseorang dapat membantu memahai tugas-tugasnya dengan baik, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 53 orang.
2. Jawaban responden tentang merasa sudah cukup lama diperusahaan ini, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 42 orang.
3. Jawaban responden tentang mempunyai kemahiran dalam melaksanakan tugas yang diebrikan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 50 orang.
4. Jawaban responden tentang lamanya bekerja seseorang dapat membantu meningkatkan prestasi kerja, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 57 orang.
5. Jawaban responden tentang dapat menyelesaikan tugas dengan baik, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 58 orang.
Berdasarkan jawaban responden terkait tentang lama kerja (X2) diatas sebagian besar karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan menjawab setuju pada pernyatakan yang telah dibuat oleh peneliti.
Tabel 4.8
Distribusi jawaban angket kompensasi
No Item
Pilihan Jawaban
Jumlah
Rata-Rata Kategori Sts 1 Ts 2 Ks 3 S 4 Ss 5
F Sc F Sc F Sc F Sc F Sc F Sc
1 1 1 27 54 18 54 37 148 31 155 114 412 3.61 Tinggi 2 1 1 18 36 26 78 32 128 37 185 114 428 3.75 tinggi 3 2 2 14 28 28 84 40 160 30 150 114 424 3.72 tinggi 4 1 1 14 28 25 75 38 152 36 180 114 436 3.82 tinggi 5 2 2 16 32 20 60 40 160 36 180 114 434 3.81 tinggi 6 2 2 10 20 27 81 46 184 29 145 114 432 3.79 tinggi 7 0 0 7 14 25 75 43 172 39 195 114 456 4.00 tinggi 8 0 0 3 6 13 39 57 228 41 205 114 478 4.19 tinggi
Jumlah 23.33
Rata-Rata 3.89 Tinggi
Sumber: jawaban angket kompensasi, 2019
Dari tabel diatas dapat diuraikan penjelasan sebagai sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang gaji yang saya terima sesuai dengan beban tugas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 37 orang.
2. Jawaban responden tentang gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dikeluakan, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 37 orang.
3. Jawaban responden tentang besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko pekerjaan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 40 orang.
4. Jawaban responden tentang puas dengan jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 38 orang.
5. Jawaban responden tentang tunjangan yang diterima sesuai harapan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 40 orangg.
6. Jawaban responden tentang perbedaan gaji antara bagian dalamm perusahaan sudah sesuai dengan harapan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 46 orang.
7. Jawaban responden tentang bonus intensif yang diberrikan perusahaan berbnding dengan waktu kerja lembur, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 43 orang
8. Jawaban responden tentang perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas karyawan, mayoritas reponden menjawab setuju sebanyak 57 orang.
Berdasarkan jawaban responden terkait tentang kompensasi (X3) diatas sebagian besar karyawan PT. Perkebuanan Nusantara IV Medan, semua pernyataan mereka menjawab setuju.
Tabel 4.9
Distribusi jawaban angket prestasi kerja
No Item
Pilihan Jawaban
Jumlah
Rata-Rata Kategori STS 1 TS 2 KS 3 S 4 SS 5
F Sc F Sc F Sc F Sc F Sc F Sc
1 0 0 2 4 7 21 61 244 44 220 114 489 4.29 Tinggi 2 1 1 3 6 14 42 62 248 34 170 114 467 4.10 tinggi 3 0 0 2 4 13 39 68 272 31 155 114 470 4.12 tinggi 4 4 4 19 38 17 51 34 136 40 200 114 429 3.76 tinggi 5 2 2 13 26 27 81 41 164 31 155 114 428 3.75 tinggi
Jumlah 20.03
Rata-Rata 3.34 tinggi
Sumber: jawaban angket prestasi kerja, 2019
Dari tabel diatas dapat diuraikan penjelasan sebagai sebagai berikut:
1. Jawaban responden tentang kualitas hasil kerja anda sesuai yang diharapkan, mayoritas responden menjwab setuju sebanyak 61 orang.
2. Jawaban responden tentang anda teliti dalam melaksanakan pekerjaan, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 62 orang.
3. Jawaban responden tentang mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 68 orang.
4. Jawaban responden tentang ketika ada masalah dalam suatu pekerjaan, anda siap memberikan waktu dan tenaga untuk mengatasinya, mayoritas responden menjawab sangat setuju sebanyak 40 orang.
5. Jawaban responden tentang peningkatan kemampuan karyawan dalam membuat rencana pekerjaan sehingga tercapai efisiensi dan efektivitas, mayoritas responden menjawab setuju sebanyak 41 orang.
Berdasarkan jawaban responden terkait prestasi kerja karyawan (Y) diatas sebagian besar karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan, menjawab sangat setuju untuk pertanyaan semakin ketika ada masalah dalam suatu pekerjaan, anda siap memberikan waktu dan tenaga untuk mengatasinya, sedangkan untuk pertanyaan lainnya sebagian besar responden menjawab setuju.
Keterangan :
F = frekuensi jawaban
SC = Frekuensi x Nilai Jawaban
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diatas maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh tingkat pendidikan, lama kerja, kompensasi terhadap prestasi kerja. Hal ini berarti tingkat pendidikan, lama kerja, kompensasi dan prestasi kerja tergolong “Tinggi”.