BAB IV. DESKRIPSI DAN INTERPRETASI DATA PENELITIAN
4.2. Interpretasi Data Penelitian
4.2.2. Corporate Social Responsibility (CSR)
4.2.2. Corporate Social Responsibility CSR) pada PT.Perkebunan Nusantara IV
Tabel 11
Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Mempunyai CSR 14 100 %
2 Tidak mempunyai CSR
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Hasil Quesionel 2007
Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah PT.Perkebunan Nusantara IV mempunyai CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab mempunyai CSR.
Tabel 12
Tanggapan responden tentang CSR di PT. Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Sudah dijalankan dengan baik
14 100 %
2 Tidak dijalankan dengan baik
- -
3 Tidak tau - -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 11 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana pelaksanaan CSR di PT.Perkebunan Nusantara IV, apakah sudah dijalankan dengan baik seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab sudah dijalankan dengan baik.
Tabel 13
Tanggapan responden tentang hubungan antara karyawan dan manajemen
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Merupakan salah
satu bentuk CSR
14 100 %
2 Tidak merupakan salah satu bentuk CSR
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyadari bahwa menjalin hubungan yang baik dengan karyawan merupakan salah satu bentuk CSR, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab merupakan salah satu bentuk CSR.
Tabel 14
Tanggapan responden tentang program pelatihan kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Menyediakan program pelatihan kerja
14 100 %
2 Tidak menyediakan program pelatihan kerja
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 14 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, Jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, menyediakan program pelatihan kerja yang mengacu pada stándar kompetensi kerja karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab ya.
Tabel 15
Tanggapan responden tentang karyawan yang menyandang cacat
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat
14 100 %
2 Tidak Mempekerjakan karyawan yang
menyandang cacat
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 13 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab mempekerjakan karyawan yang menyandang cacat.
Tabel 16
Tanggapan responden tentang partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Pekerja tidak terlibat dalam
pengambilan keputusan sama sekali
- - 2 Pekerja hanya diinformasikan
tentang kebijakan
- - 3 Pekerja diminta memberi masukan
dalam pengambilan keputusan
10 71,42 4 Pekerja ikut serta dalam rapat-rapat
pengambilan keputusan
4 28,58
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 16 diatas bahwa jawaban responden tentang bagaimana partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan didalam PT.Perkebunan Nusantara IV, Pekerja diminta memberi masukan dalam pengambilan keputusan sebanyak 10 orang atau
atau 28,58 %, tidak terlibat dalam pengambilan keputusan sama sekali responden tidak ada menjawab atau nol % dan pekerja hanya diinformasikan tentang kebijakan yang dibuat, responden tidak ada menjawab atau nol %.
Tabel 17
Tangggapan responden tentang tunjangan selain gaji pokok
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 pihak manajemen PT. Perkebunan
Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan
14 100 %
2 pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV tidak memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 15 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan , seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantantara IV memberikan tunjangan selain gaji pokok terhadap karyawan.
Tabel 18
Tanggapan responden tentang program jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek)
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek
14 100 %
2 Tidak Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 18 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memasukkan seluruh karyawan kedalam program jaminan sosial tenaga verja (Jamsostek), seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab Memaksukkan seluruh karyawan kedalam program jamsostek.
Tabel 19
Tanggapan responden tentang fasilitas kesehatan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Memberikan pelayanan yang baik fasilitas
kesehatan terhadap karyawan
14 100 %
2 Tidak Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan
- -
Jumlah 14 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 19 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah pihak manajemen PT. Perkebunan Nusantara IV, memberikan pelayanan yang baik (Fasilitas kesehatan) terhadap karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100 % menjawab Memberikan pelayanan yang baik fasilitas kesehatan terhadap karyawan.
4.2.2. Kebijakan Pengupahan/Pengggajian karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Gaji yang diterima oleh karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan telah memenuhi standar upah minimum Sumatra Utara UMP yang ditetapkan oleh pemerintah Sumatra Utara. Karyawan menerima upah/penghasilan perbulan terdiri dari gaji pokok, tunjangan. Gaji karyawan diberikan berdasarkan golongan seperti pada tabel berikut :
Tabel 20
Tunjangan yang diterima karyawan
TUNJANGAN
Khusus : Ditetapkan melalui se direksi. Sesuai golongan Perumahan : 25 % dari gaji pokok.
Listrik : 25 % dari kompensasi tunjangan sewa rumah
Transport : 35 % dari gaji pokok khusus karyawan kanpus atau yang berada diperkotaan.
Catu beras -Untuk pekerja : 15 Kg -Untuk Istri : 10 Kg -Untuk Anak..max.3 anak : 8 Kg Sesuai PKB Thn-2007
Potongan (Sesuai ketentuan pemerintah)
PPH.Psl. 21 Gaji Brutto-Tj.Jabatan 5 %-PTKP disetahunkan- iuran prive
Iuaran pension 6 % x GP Thn.2000 dan iuran Jamsostek 2 % x GP Thn 2007
Lain-Lain
TJ. Pemondokan anak sekolah SMP Rp 50.000 Sesuai PKB : Thn.2006-2007 SMU Rp 100.000 Kuliah Rp 150.000 Tunj.Sewa Rumah untuk kantor pusat ditetapkan sbb :
-Untuk karyawan Gol. IA sebesar Rp 210.000 / bln -Untuk karyawan Gol IB s/d IID sebesar Rp 300.000 / bln Cuti
-Cuti Panjang 125 % x Gaji pokok -Cuti tahunan 60 % x Gaji pokok
Tunj.Konsumsi: (Pengganti uang makan siang)
-Untuk kantor direksi Rp 14.000,-/ hari (hari efektif dijalani) -Untuk kantor GUU Rp 9.000,-/ hari ( hari efektif dijalani) Dengan ketentuan, cuti, sakit, dinas luar, dan mangkir tidak diberi tunj.
Konsumsi.
Kantor Pusat PT.Perkebunan Nusantara IV Medan
Sistem penggajian karyawan dinyatakan dalam golongan Tunjangan jabatan
Karyawan gol IIIA-IVD yang mempunyai fungsi dan status dalam struktur organisasi perusahaan dalam memegang satu jabatan yang mempunyai kewajiban tanggung jawab dan wewenang untuk membantu pemikiran dan pelaksanaan kebijakan perusahaan kepadanya diberikan tunjangan jabatan yang besarnya seperti berikut ini
Tabel 21 Tunjangan Jabatan
Karyawan golongan IIIA s/d IVD PTPN IV Persero Golongan Tunjangan Jabatan
IIIA 146 % Gaji pokok golongan IIIA IIIB 139 % Gaji pokok golongan IIIB IIIC 133 % Gaji pokok golongan IIIC IIID 127 % Gaji pokok golongan IIID IVA 114 % Gaji pokok golongan IVA IVB 107 % Gaji pokok golongan IVB IVC 107 % Gaji pokok golongan IVC IVD 101 % Gaji pokok golongan IVD
PKB antara PTPN IV Persero dan SP_BUN PTPN IV Periode 2006-2007
Tabel 22
Tanggapan responden tentang kecukupan penghasilan No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Sudah Cukup 36 -
2 Kurang Cukup - -
3 Tidak Cukup - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 22 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah penghasilan/upah dan tunjangan dari PT.Perkebunan Nusantara IV sudah layak atau sudah mencukupi , seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab sudah mencukupi.
Tabel 23
Tanggapan responden tentang penerimaan bonus
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV
36 100 %
2 karyawan tidak menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 23 diatas bahwa jawaban responden tentang tentang apakah karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab karyawan menerima bonus dari PT.Perkebunan Nusantara IV.
Tabel 24
Respon karyawan tentang bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Ya 28 77,78 %
2 Perlu ditingkatkan 8 22,22 %
3 Tidak - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 24 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan merasa puas atas bonus yang diberikan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV, responden sebanyak 28 orang atau 77,78 % menjawab Ya, responden sebanyak 8 orang atau 22,22
% menjawab perlu ditingkatkan.
Tabel 25
Tanggapan responden tentang menabung dari penghasilan/upah yang diterima No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Dapat 20 55,56 %
2 Kadang-kadang 16 44,44 %
3 Tidak - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 25 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan dapat menabung dari penghasilan / upah yang diberikan oleh PT.Perkebunan, responden sebanyak 20 orang atau 55,56 % menjawab dapat, responden sebanyak 16 orang atau 44,44 % menjawab kadang-kadang dan responden yang menjawab tidak dapat menabung tidak ada atau nol %.
Tabel 26
Tanggapan responden tentang kenaikan gaji karyawan No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Ada kenaikan gaji 36 100 %
2 Tidak ada kenaikan gaji
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 26 diatas bahwa jawaban responden tentang apakah ada kenaikan gaji karyawan yang diberikan
oleh PT.Perkebunan Nusantara, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab ada kenaikan gaji karyawan oleh perusahaan.
4.2.3. Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Pengertian Jaminan sosial tenaga kerja adalah suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian dari penghasilan yang hilang/berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia (Pasal 1 undang-undang No 3 tahun 1992 tentang Jaminan sosial tenaga kerja.
Berdasarkan uraian diatas jelas bahwa program jamsostek merupakan bentuk perlindungan ekonomi dan perlindungan social. Dikatakan demikian karenaprogram ini memberikan perlindungan dalam bentuk santunan berupa uang atas berkurangnyapenghasilan, dan perlindungan dalam bentuk pelayanan pemeriksaan/pengobatan pada saat seorang tenaga kerja tertimpa resiko kecelakaan.
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan mengikutsertakan karyawan dalam program jamsostek, berarti perusahaan telah memenuhi kewajiban yang tertuang dalam pasal 3
ayat (2) UU No.3 tahun 1992 tentang jaminan sosial tenaga kerja dinyatakan “setiap tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja”
Kebijakan untuk memberikan perlindungan terhadap pekerja didasarkan pada kenyataan bahwa setiap pekerja menghadapi berbagai resiko, baik di dalam maupun di luar pekerjaan. Apabila pekerja tidak dilindungi,resiko-resiko ini berpotensi menurunkan tingkat kesejahteraan karyawan dalam keluarga. Mengenai data kewajiban prusahaan untuk mengikutsertakan buruhnya ditegaskan melalui pasal 4 ayat (1)”program jaminan social tenaga kerja sebagaimana dimaksud dalam pasal (3) wajib dilakukan oleh setiap perusahaan bagi tenaga kerja dalam undang-undang ini.” Adapun ruang lingkup program jaminan social tenaga kerja dalam undang-undang ini meliputi beberapa item yang tercantum dalam pasal 6 ayat(1) :
a. Jaminan kecelakaan kerja b. Jaminan kematian
c. Jaminan hari tua
d. Jaminan pemeliharaan kesehatan
Jaminan tersebut dapat digolongkan sebagai Fringe benefits. Fringe benefits adalah Berbagai jenis tunjangan diluar gaji yang diperoleh seseorang sehubungan dengan jabatan dan pekerjaannya. Fringe benefits ini dapat berbentuk ini dapat berbentuk dana yang disisihkan oleh pngusaha untuk pension, asuransi kesehatan, upah yang dibayarkan pada hari libur, sakit cuti dan sebagainya.Dan pihak manajemen ataupaun perusahaan di PT.Perkebunan Nusantara IV berusaha memenuhi ketentuan ini terhadap karyawan yang bekerja di PT.Perkebunan Nusantara IV untuk pemenuhan hak normative terhadap karyawan.
Tabel 27
Tanggapan responden tentang program jaminan sosial tenaga kerja No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Masuk kedalam
program jamsostek
36 100 %
2 Tidak masuk kedalam program jamsostek
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 27 bahwa seluruhnya responden masuk dalam program jaminan sosial tenaga kerja yaitu sebanyak 36 orang atau 100 %
Tabel 28
Tanggapan responden tentang Jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan perusahaan terhadap karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat memadai 10 27.8 % 2 Cukup memadai 26 72.2 %
3 Tidak memadai - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 28 tersebut bahwa jaminan sosial tenaga kerja yang diberikan perusahaan terhadap karyawan adalah 10 orang atau 27.8 % karyawan menjawab sangat memadai, 26 orang atau 72.2 % karyawan menjawab cukup memadai.
Tabel 29
Tanggapan responden tentang perlindungan kerja oleh perusahaan terhadap karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Kurang memadai - -
2 Cukup memadai 20 55.6
3 Sangat memadai 16 44.4
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 29 bahwa jawaban responden tentang perlindungan kerja oleh perusahaaan terhadap karyawan adalah yang menjawab kurang memadai tidak ada, cukup memadai sebanyak 20 orang atau 55.6 %, dan yang menjawab sangat memadai sebanyak 16 orang atau 44.4 %.
Tabel 30
Tanggapan responden tentang fasilitas kesehatan dan program-program kesehatan dari perusahaan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Mendapat fasilitas kesehatan dan program- program kesehatan
36 100 %
2 Tidak Mendapat fasilitas kesehatan dan program- program kesehatan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 30 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan mendapatkan fasilitas kesehatan dan program-program kesehatan responden menjawab
mendapat fasilitas kesehatan dan program-program kesehatan dari preusan, sebanyak 36 orang tau 100 % atau seluruh responden
Tabel 31
Tanggapan responden tentang Tempat berobat
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 RS yang di hunjuk oleh perusahaan 31 86.1 %
2 RS kepercayaan sendiri 5 13.9 %
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 31 bahwa jawaban apabila karyawan jatuh sakit, responden yang manjawab ke RS yang di hunjuk perusahaan sebanyak 31 orang atau 86.1 %, dan responden yang menjawab ke RS kepercayaan karyawan sendiri sebanyak 5 orang atau 13.9 %.
Tabel 32
Jawaban responden tentang perlindungan dalam biaya pengobatan No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Ya 36 100 %
2 Kadang-kadang - -
3 tidak - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 32 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan merasa terlindungi dalam hal kesehatan biaya pengobatan dan perawatan yang disediakan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV, responden menjawab ya sebanyak 36 orang tau 100 % atau seluruh responden.
Tabel 33
Tanggapan responden tentang keselamatan dan kesehatan kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Ada ketentuan atau langkah- langkah dari perusahaan untuk keselamatan dankesehatan kerja
36 100 %
2 Tidak Ada ketentuan atau langkah-langkah dari
perusahaan untuk keselamatan dankesehatan kerja
- -
3 Tidak tau Ada ketentuan atau langkah-langkah dari
perusahaan untuk keselamatan dankesehatan kerja
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 33 bahwa jawaban responden tentang tentang apakah ada ketentuan atau langkah-langkah yang diterapkan oleh PT.Perkebunan Nusantara IV, guna keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja responden menjawab ya sebanyak 36 orang tau 100 % atau seluruh responden
Tabel 34
Tanggapan responden tentang jaminan kecelakaan kerja
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat baik dilaksanakan 2 5.6 %
2 Cukup baik dilaksanakan 34 94 % 3 Kurang baik dilaksanakan - - 4 Tidak baik dilaksanakan - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 34 bahwa jawaban responden tentang jaminan kecelakaan kerja merupakan bentuk jaminan sosial tenaga kerja, apakah bentuk jaminan sosial tersebut dilaksanakan dengan baik, responden sebanyak 2 orang tau 5.6 % sangat baik dilaksanakan, responden sebanyak 34 orang atau 94 % cukup baik dilaksanakan, responden yang menjawab kurang baik dilaksanakan tidak ada atau nol %, dan responden yang menjawab tidak baik dilaksanakan tidak ada atau nol %.
Tabel 35
Tanggapan responden tentang jaminan kematian No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat baik dilaksanakan 5 13,89 % 2 Cukup baik dilaksanakan 31 86.11 % 3 Kurang baik dilaksanakan - -
4 Tidak baik dilaksanakan - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 35 bahwa jawaban responden tentang jaminan kematian merupakan bentuk jaminan social tenaga kerja, apakah bentuk jaminan sosial tersebut dilaksanakan dengan baik, responden sebanyak 5 orang tau 13,89 % sangat baik dilaksanakan, responden sebanyak 31 orang atau 86,11 % cukup baik dilaksanakan, responden yang menjawab kurang baik dilaksanakan tidak ada atau nol %, dan responden yang menjawab tidak baik dilaksanakan tidak ada atau nol %.
Tabel 36
Tanggapan responden tentang jaminan hari tua
No Jawaban Frekuensi Persentase 1 Sangat baik dilaksanakan 2 5.6 %
2 Cukup baik dilaksanakan 34 94 % 3 Kurang baik dilaksanakan - - 4 Tidak baik dilaksanakan - -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 36 bahwa jawaban responden tentang jaminan hari tua merupakan bentuk jaminan sosial tenaga kerja, apakah bentuk jaminan sosial tersebut dilaksanakan dengan baik, responden sebanyak 2 orang tau 5.6 % sangat baik
dilaksanakan, responden sebanyak 34 orang atau 94 % cukup baik dilaksanakan, responden yang menjawab kurang baik dilaksanakan tidak ada atau nol %, dan responden yang menjawab tidak baik dilaksanakan tidak ada atau nol %
Tabel 37
Jawaban responden tentang perumahan karyawan PTPN IV
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 Milik sendiri 15 41,67 %
2 Menyewa - -
3 Menumpang - -
4 Bantuan dari perusahaan 21 58,33 %
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 37 bahwa jawaban responden tentang bagaimana status tempat tinggal yang ditempati karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV, responden menjawab rumah yang ditempatinya milik sendiri sebanyak 15 orang atau 41,67 %, responden menjawab rumah yang ditempatinya menyewa tidak ada atau nol %, responden menjawab rumah yang ditempatinya menumpang tidak ada atau nol %, responden menjawab rumah yang ditempatinya bantuan dari perusahaan sebanyak 21 orang atau 58,33 %.
4.2.4 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) serta Perlengkapan kerja
PT.Perkebunan Nusantara IV menyediakan perlengkapan kerja sebagai inventaris untuk karyawan yang bekerja pada unit kerja yang membahayakan menurut sifat pekerjaannya sesuai dengan undang-undang keselamatan kerja, antara lain:
a.Topi helm
b. Sarung tangan c. Kaca mata untuk las d. Sumbat telinga e. Sepatu boot f. Master g. Dll
Perusahaan akan mentaati segala petunjuk dan aturan dari petugas.perlindungan dan perawatan tenaga kerja mengenai alat-alat keselamatan seperti alat-alat pengaman dan sebagainya. Perusahaan juga berkewajibaban untuk menyediakan perlengkapan verja antara lain :
1. Pakaian kerja, Perusahaan berkewajiban memberikan pakaian verja pada karyawan. Pakaian kerja tersebut diberikan sebanyak dua stel setahun yang disesuaikan dengan sifat dan jenis pekerjaannya.
2. Sepatu kerja, Perusahaan berkewajiban memberikan untuk menyediakan sepatu kerja bagi : karyawan panen, pabrik, penyemprotan hama, bengkel, laboratorium.sepatu kerja tersebut diberikan satu pasang setahun yang disesuaikan dengan sifat dan jenis pekerjaanya
Penerimaan karyawan didasarkan atas kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi perusahaan. Penerimaan karyawan harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan dengan mengajukan surat lamaran terlebih dahulu dengan dilampirkan data yang di perlukan dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan.dalam penerimaan karyawan baru perusahaan akan mengumumkan secara terbuka di unit- unit usaha tempat penerimaan dan diberitahukan / dikomunikasikan kapada SP-BUN
4.2.5 Diskriminasi terhadap karyawan
4.2.5.1. Pengembangan karir Karyawan
Pengembangan karir karyawan didalam PT.Perkebunan Nusantara IV yaitu berupa promosi jabatan, setiap karyawan diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karirnya guna memperoleh kenaikan golongan dan jabatan diperusahaan. Karyawan berhak dipromosikan untuk dapat menduduki jabatan yang tinggi dari jabatan semula setelah mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
Tersedia formasi dalam stuktur organisasi perusahaan
1. Tersedia formasi dalam stuktur organisasi perusahaan
2. Pendidikan,kecakapan,pengalaman kerja, budi pekerti, masa kerja dan golongan karyawan yang bersangkutan.
3. Promosi jabatan keyang labih tinggi harus melalui tahapan kualifikasi
4. Khusus bagi karyawan yang akan menduduki formasi unsur pimpinan diutamakan yang memenuhi syarat-syarat kelayakan dan kepantasan.
Pelaksanaan promosi jabatan tersebut dilakukan dengan surat keputusan direksi. bagi karyawan yang memperoleh promosi kenaikan jabatan maka kepadanya akan diberikan
fasilitas sesuai ketentuan perusahaan yang berlaku. Dalam rangka kaderisasi dimungkinkan bagi karyawan yang berprestasi untuk mendapat penilaian khusus dalam satu tahun masa kerja lebih dari satu kali.
Kenaikan golongan pengabdian diberikan kepada karyawan yang akan memasuki masa bebas tugas (bmt) setingkat lebih tinggi yang ketentuannya lebih lanjut diatur dalam peraturan kepegawaian kecuali dari strata III. Kenaikan golongan bagi karyawan yang tidak terkait dengan promosi jabatan dimungkinkan bila masih dalam strata atau pengelompokan jenjang jabatan.
Tabel 38
Tanggapan responden dalam melamar pekerjaan di PTPN IV No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV
36 100 %
2 Karyawan tidak mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT.
Perkebunan Nusantara IV
- -
Jumlah 36 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 38 bahwa jawaban responden tentang apakah dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 % menjawab karyawan mendapat kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dengan pelamar lain dalam melamar pekerjaan di PT. Perkebunan Nusantara IV.
Penerimaan karyawan didasarkan atas kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi perusahaan. Penerimaan karyawan harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan dengan mengajukan surat lamaran terlebih dahulu dengan dilampirkan data yang di perlukan dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan.dalam penerimaan karyawan baru perusahaan akan mengumumkan secara terbuka di unit- unit usaha tempat penerimaan dan diberitahukan / dikomunikasikan kapada SP-BUN
Tabel 39
Tanggapan responden tentang perlakuan yang diterima karyawan dalam bekerja seharí-hari
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan
36 100 %
2 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini tidak mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari
perusahaan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 39 bahwa jawaban responden tentang apakah, karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan, seluruh responden sebanyak 36 orang atau
100 % menjawab karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam bekerja seharí-hari tanpa diskriminasi dari perusahaan.
Tabel 40
Tanggapan responden tentang peningkatan karir karyawan
No Jawaban Frekuensi Persentase
1 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini
mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan
36 100 %
2 karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini tidak
mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan
- -
Jumlah - 100 %
Sumber : Penelitian Lapangan 2007
Berdasarkan tabel 40 bahwa jawaban responden tentang apakah karyawan di
PT.Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100 %
menjawab karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV ini mendapatkan perlakuan yang sama dalam karir tanpa diskriminasi dari perusahaan.
.