PENDAHULUAN
Latar Belakang
Perumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Definisi Konsep
KAJIAN PUSTAKA
Corporate Sosial Responsibility (CSR) di Indonesia
CSR dan kesejahteraan Pekerja di Indonesia
METODE PENELITIAN
- Jenis Penelitian
- Lokasi Penelitian
- Unit Analisis dan Informan
- Teknik Pengumpulan Data
- Interpretasi Data
- Jadwal Penelitian
- Keterbatasan Penelitian
Berdasarkan tabel 11 di atas tanggapan responden apakah PT Perkebunan Nusantara IV mempunyai CSR, seluruhnya berjumlah 14 responden atau 100% menjawab mempunyai CSR. Berdasarkan tabel 11 diatas tanggapan responden mengenai bagaimana implementasi CSR di PT Perkebunan Nusantara IV apakah sudah terlaksana dengan baik, seluruhnya berjumlah 14 responden atau 100% menjawab sudah terlaksana dengan baik. Perkebunan Nusantara IV, menawarkan program pelatihan kerja terkait standar kompetensi kerja pegawai, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100% menjawab ya.
Perkebunan Nusantara IV mempekerjakan pegawai penyandang disabilitas, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100% menjawab mempekerjakan pegawai penyandang disabilitas. Berdasarkan Tabel 16 diatas jawaban responden mengenai bagaimana pekerja berpartisipasi dalam pengambilan keputusan di lingkungan PT Perkebunan Nusantara IV, pekerja diminta memberikan masukan dalam pengambilan keputusan sebanyak 10 orang atau. Perkebunan Nusantara IV, memberikan tunjangan selain gaji pokok kepada karyawan, seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100% menjawab manajemen PT.
Berdasarkan tabel 22 diatas tanggapan responden apakah penghasilan/gaji dan tunjangan dari PT Perkebunan Nusantara IV cukup atau cukup, seluruhnya berjumlah 36 responden atau 100% menjawab cukup. Berdasarkan tabel 23 diatas tanggapan responden mengenai apakah karyawan mendapat imbalan dari PT.Perkebunan Nusantara IV, seluruh responden yang berjumlah 36 orang atau 100% menjawab bahwa karyawan mendapat imbalan dari PT.Perkebunan Nusantara IV. Tanggapan karyawan mengenai bonus yang diberikan PT. Perkebunan Nusantara IV No. Frekuensi tanggapan Persentase.
Berdasarkan tabel 24 diatas tanggapan responden jika karyawan puas dengan reward yang diberikan oleh PT Perkebunan Nusantara IV sebanyak 28 responden atau 77,78% menjawab Ya, 8 responden atau 22,22. Berdasarkan tabel 27, seluruh responden yang diikutsertakan dalam program asuransi sosial pekerja yaitu 36 orang atau 100 orang. Perkebunan Nusantara IV seluruh responden yang berjumlah 36 orang atau 100% menjawab bahwa pekerja mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi seperti pelamar lainnya ketika mengajukan permohonan. pekerjaan di PT.
Perkebunan Nusantara IV mendapat perlakuan yang sama dalam pekerjaan sehari-hari tanpa diskriminasi dari pihak perusahaan, seluruh responden yang berjumlah 36 orang atau. PT. Perkebunan Nusantara IV mendapat perlakuan yang sama dalam karirnya tanpa diskriminasi dari pihak perusahaan, seluruh responden berjumlah 36 orang atau 100 orang. Berdasarkan Tabel 44, jawaban responden apakah di PT. Perkebunan Nusantara IV merupakan serikat pekerja, seluruh responden berjumlah 36 orang atau 100 orang.
DESKRIPSI DAN INTERPRETASI DATA PENELITIAN
Deskripsi Lokasi Penelitian
- Sejarah Perusahaan
- Visi dan Misi Perusahaan
- Struktur Organisasi Perusahaan
- Gambaran ketenagakerjaan di PT.Perkebunan Nusantara IV
Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan diwarnai dengan serangkaian kebijakan pemerintah Indonesia dalam nasionalisasi perusahaan-perusahaan milik Belanda, berdasarkan Peraturan Pemerintah No. Pemerintah Republik Indonesia menasionalisasi seluruh perkebunan swasta Belanda menjadi perusahaan perkebunan negara berdasarkan peraturan pemerintah no. 19 Tahun 1959. 27 Tahun 1963 perusahaan perkebunan negara dibagi berdasarkan wilayah dari PPN Aneka Tanaman (ANTAM) I sampai XIII, dimana PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan termasuk dalam PPN Aneka Tanaman III.
Dengan Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1969 dalam pengelompokan kembali perkebunan dari PPN Aneka Tanaman (ANTANA) III, IV dan PPN I Sumatera Utara menjadi Perusahaan Perkebunan VII. Perkebunan Nusantara IV (Persero) didirikan dengan Akta Notaris Hurun Kamil, SH No.37 tanggal 11 Maret 1996 dan surat Menteri Kehakiman No. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan mengolah budidaya utama kelapa sawit, kakao dan teh, dilengkapi dengan fasilitas pengolahan berupa pabrik kelapa sawit, pabrik kakao dan pabrik teh serta pabrik industri hilir.
Menjalankan usaha agrobisnis perkebunan pada bidang perkebunan kelapa sawit, teh dan kakao serta menghasilkan minyak sawit, inti sawit, teh jadi, biji kakao kering dan produk turunannya yang berkualitas untuk memberikan kepuasan pelanggan. Menyiapkan program kerja pemeriksaan tahunan, program pemeriksaan, evaluasi hasil pemeriksaan, laporan triwulanan dan laporan tahunan. Perekrutan karyawan harus mengikuti prosedur yang telah ditetapkan dengan terlebih dahulu mengajukan surat lamaran dengan melampirkan data-data yang diperlukan dan memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam penerimaan pegawai baru, perusahaan akan mengumumkannya secara terbuka di unit usaha tempat penerimaannya dan diberitahukan atau dikomunikasikan kepada SP-BUN.
Interpretasi Data Penelitian
- Karakteristik responden
- Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin
- Karakteristik responden berdasarkan pendidikan
- Karakteristik responden berdasarkan Usia
- Karakteristik responden berdasarkan
- Karakteristik responden berdasarkan Agama
- Karakteristik responden berdasarkan
- Karakteristik responden berdasarkan Masa bekerja…
- Karakteristik responden berdasarkan Posisi kerja
- Corporate Social Responsibility (CSR)
- Kebijakan Pengupahan/penggajian karyawan
- Jaminan sosial tenaga kerja Jamsostek
- Keselamatan dan kesehatan kerja
- Diskriminasi terhadap karyawan
Perkebunan Nusantara IV, mencakup seluruh pegawai program jaminan sosial tenaga kerja (Jamsostek), seluruh responden sebanyak 14 orang atau 100% menjawab Memasukkan seluruh pegawai program Jamsostek. Perkebunan Nusantara IV, memberikan pelayanan (fasilitas kesehatan) yang baik kepada pegawai, seluruh 14 responden atau 100% menjawab Memberikan pelayanan (fasilitas kesehatan) yang baik kepada pegawai. Berdasarkan tabel 42 jawaban responden apakah pegawai mendapat pelatihan kerja yang diselenggarakan berdasarkan program pelatihan kerja yang diselenggarakan berdasarkan program pelatihan yang mengacu pada standar kompetensi kerja pegawai, seluruhnya berjumlah 36 responden atau 100% menjawab. Ya.
Perkebunan Nusantara IV mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi, seluruh responden sebanyak 36 orang atau 100% menjawab karyawan mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dalam memilih dan melakukan pekerjaan di PTPN IV.
PENUTUP
Kesimpulan
Corporate Social Responsibility atau biasa juga disebut dengan Corporate Social Responsibility CSR merupakan program yang dilaksanakan oleh perusahaan. CSR meningkatkan partisipasi dan kedudukan dalam suatu komunitas melalui berbagai upaya untuk kepentingan bersama antara organisasi dan komunitas. Kesadaran akan pentingnya CSR telah menjadi tren global, seiring dengan semakin meningkatnya kepedulian perusahaan untuk mengutamakan pemangku kepentingan, selain sebagai bentuk penerapan prinsip Good Corporate Governance (CGC). Di tingkat korporasi, baik besar maupun kecil, tenaga kerja bukan hanya sekedar modal dalam proses produksi, namun juga merupakan sumber daya yang layak dikembangkan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Oleh karena itu, output yang dihasilkan perusahaan tidak lepas dari faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti tingkat pendidikan, keterampilan, sikap terhadap pekerjaan, besarnya upah dan kesejahteraan yang diterima tenaga kerja, sistem manajemen dan sistem jaminan sosial khusus tenaga kerja. . . Perwujudan hal tersebut terletak pada kinerja manajemen perusahaan dalam memenuhi tugasnya melalui pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan. Dari hasil penelitian di PT Perkebunan Nusantara IV terlihat bahwa tanggung jawab sosial perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan atau biasa disebut juga CSR internal Corporate Social Responsibility diterapkan dengan baik di perusahaan ini.
Hal ini terlihat dari interaksi dan komunikasi yang baik antara karyawan dan manajemen yang terjalin secara harmonis dimana karyawan merupakan mitra kerja yang baik. Manajemen juga memperhatikan kesejahteraan karyawan seperti kenaikan gaji sesuai grade, jaminan sosial dimana seluruh karyawan diikutsertakan dalam program jaminan sosial, fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja, PT Perkebunan Nusantara IV mempunyai klinik dan SP sendiri -BUN berkantor dan memberikan berbagai tunjangan dan bonus bagi pegawai. PT. Perkebunan Nusantara IV telah memenuhi hak-hak yang diwajibkan oleh karyawan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
Saran
Hal ini cukup untuk kesejahteraan karyawan PT Perkebunan Nusantara IV. Hal ini harus dijaga dan juga ditingkatkan agar kehidupan karyawan lebih sejahtera secara finansial. Hubungan kemitraan antara manajemen dan karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV yang saling percaya dan jujur sangat baik. Hal ini harus dijaga, terlihat dengan adanya asosiasi perkebunan atau SP-BUN yang tidak pernah terjadi perselisihan. Meski ada tuntutan dari karyawan, namun hal tersebut disebabkan karena karyawan salah memahami kebijakan yang diambil perusahaan.
Dalam hal ini pihak manajemen lebih mensosialisasikan kebijakan yang dibuat khususnya kepada para pekerja perkebunan agar tidak terjadi perselisihan. Manajemen juga memperhatikan kesejahteraan para karyawan, seperti jaminan sosial dimana seluruh karyawan diikutsertakan dalam program jaminan sosial, fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja, PT Perkebunan Nusantara IV memiliki klinik sendiri yang cukup nyaman. Perkebunan Nusantara IV yaitu berupa kenaikan pangkat, setiap pegawai diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karirnya hingga mendapat kenaikan pangkat dan jabatan di perusahaan.
