C. HASIL DAN PEMBAHASAN 1. Hasil Penelitian
6. Gaya Kepemimpinan
kesempatan dan kegiatan pribadinya untuk bekerja diorganisasi atau dikorbankan ke organisasi tanpa mengharapkan imbalan personal.
3) Keinginan untuk bertahan dan menjadi bagian dari organisasi. Komitmen organisasi yang tinggi akan mengurangi keinginan individu untuk melakukan senjangan anggaran. Sebaliknya bila komitmen organisasi karyawan rendah, maka kepentingan pribadinya lebih diutamakan, dan dia dapat melakukan senjangan anggaran agar anggaran mudah dicapai dan pada akhirnya nanti keberhasilan sasaran anggaran tersebut diharapkan dapat mempertinggi penilaian kinerjanya karena berhasil dalam pencapaian tujuan.
Terkadang tidak disadari bahwa komitmen itu bukan hanya bergelut pada permasalahan perasaan loyalitas yang pasif. Seseorang bisa memiliki perasaan aktif terhadap hubungan dirinya dengan organisasi yang memiliki tujuan bersama, ada tiga faktor atau indikator yang mempengaruhi komitmen organisasi diantaranya:
1) Kepercayaan dan penerimaan yang kuat atas tujuan dan nilai-nilai organisasi.
2) Kemauan untuk mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi.
3) Keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaan organisasi.
Teman Sekerja Paling Kurang Disukai (Robbins, 2003:857). Berdasarkan hasil tes tersebut pemimpin dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu: karakteristik pemimpin, karakteristik pengikut, dan karakteristik sosial.
Hersey-Blanchard (1982:152) mengemukakan gaya kepemimpinan adalah pola-pola perilaku konsisten yang mereka terapkan dalam bekerja dengan dan melalui orang lain seperti dipersepsikan orang-orang itu
Menurut Reksohadiprojo dan Handoko (1996:76-82) Gaya kepemimpinan adalah cara pemimpin untuk mempengaruhi para bawahannya. Menurut Toha (2008:45-62) Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhiperilaku orang lain seperti yang dia lihat.
Gaya kepemimpinan yang tepat dapat diterapkan dalam situasi yang dihadapi, sesuai yang diungkapkan Mulyasa (2004:107) dan Wahjosumidjo (2003:81) adalah :
1) Gaya Instruksi :
Gaya ini diterapkan jika bawahan tingkat kematanganrendah dan memerlukan petunjuk serta pengawasan yang jelas. Disini pemimpin dituntut untuk mengatakan apa, bagaimana, kapan, dan dimanatugas dilakukan. Gaya ini menekankan pada tugas sedangkan berhubungan hanya dilakukan sekedarnya saja.
2) Gaya Konsultasi :
Gaya ini diterapkan apa bila kondisi bawahan dalamtaraf rendah sampai moderat bawahan telah memiliki kemauan untuk melakukan tugas, tetapi belum didukung oleh kemampuan yang memadai. Disini pemimpin dituntut selalu memberikan petunjuk yang cukup. Dalam tingkat kematangan bawahan seperti ini diperlukan tugas serta hubunganyang tinggi agar dapat memelihara dan meningkatkan kemauan yang telah dimiliki.
3) Gaya Partisipasi :
Gaya ini diterapkan apa bila tingkat kematangan bawahan berada pada tahap kematangan moderat sampai tinggi. Bawahan mempunyai kemampuan tetapi kurang memiliki kemauan kerja dankepercayaan diri.
Disini pemimpin secara bersama-sama melibatkan bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Dalam kematangan seperti ini namun upaya hubungan perlu di tingkatkan dengan membuka komunikasi dua arah.
4) Gaya Delegasi :
Gaya ini diterapkan jika kemampuan dan kemauan bawahan telah tinggi.
Disini bawahan telah dibiarkan melaksanakan kegiatan sendiri melalui pengawasan umum. Dalam tingkat kematangan seperti ini upaya tugas hanya diperlukan sekedarnya.
b. Faktor-Faktor Yang mempengaruhi Perilaku Pemimpin.
Tugas dan tanggung jawab seorang pemimpin adalah cukup besar.
Menurut Stoner (1992:126) terdapat beberapa macam faktor yang mempengaruhi perilaku kepemimpinan, yaitu :
1) Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi mencapai tujuannya adalahmerupakan tanggung jawab seorang pemimipin.
2) Pemimpin harus mampu menciptakan keseimbangan dalam rangkaberbagai tujuan.
3) Pemimpin harus mempunyai wawasan yang luas, berfikir jauh kedepan, mampu melakukan analisis dalam rangka merumuskan kebijakan yangdapat memberikan keuntungan kepada organisasi.
4) Pemimpin harus mampu mengorganisir bawahannya agar mampu bekerjasecara bersama-sama untuk mencapai tujuan.
5) Pemimpin harus memperhatikan dalam melihat setiap permasalahan yang ada, dan mampu mengkomunikasikan permasalahan tersebut kepada pihakterkait untuk dicarikan solusinya.
6) Pemimpin harus melakukan pendekatan dan kerja sama dengan pihak laindan menentukan langkah-langkah yang perlu dilakukan dalam rangkapencapaian organisasi.
7) Seorang pemimpin dapat merupakan wakil dari organisasi dalam rangkauntuk melakukan pembicaraan penting atau pertemuan dengan pihak luaruntuk melakukan kerja sama.
8) Seorang pemimpin sebagai pengambil keputusan terkadang dihadapkan pada keputusan yang serba sulit sehingga pemimpin harus memilihkeputusan yang terbaik dalam rangka meminimasi masalah denganmemaksimalkan keuntungan dari keputusan tersebut.
Menurut Rivai (2004:52) Pemimpin memiliki sifat keperibadian seperti vitalitas dan stamina fisik, kecerdasan dan kearifan dalam bertindak, kemauandalam menerima tanggung jawab, kompeten dalam menjalankan tugas, memahami kebutuhan pengikutnya, memiliki keterampilan dalam berhubungan dengan orang lain, kebutuhan untuk berprestasi, mampu
bermotivasi dan member semangat, mampu memecahkan masalah, meyakinkan memiliki kapasitan untuk mengelolah, memegang kepercayaan, dan mampu beradaptasi dan memiliki fleksibilitas.
c. Indikator Gaya Kepemimpinan
Menurut Kartono (2010:159) menyatakan bahwa indikator dari Gaya Kepemimpinan adalah sebagai berikut :
1) Kemampuan Mengambil Keputusan
Pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakikat alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling tepat.
2) Kemampuan Memotivasi
Kemampuan Memotivasi adalah Daya pendorong yang mengakibatkan seorang anggota organisasi mau dan rela untuk menggerakkan kemampuannya (dalam bentuk keahlian atau keterampilan) tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi yang telah ditentukan sebelumnya.
3) Kemampuan Komunikasi
Kemampuan Komunikasi Adalah kecakapan atau kesanggupan penyampaian pesan, gagasan, atau pikiran kepada orang lain dengan tujuan orang lain tersebut memahami apa yang dimaksudkan dengan baik, secara langsung lisan atau tidak langsung.
4) Kemampuan Mengendalikan Bawahan
Seorang Pemimpin harus memiliki keinginan untuk membuat orang lain mengikuti keinginannya dengan menggunakan kekuatan pribadi atau kekuasaan jabatan secara efektif dan pada tempatnya demi kepentingan jangka panjang perusahaan. Termasuk didalamnya memberitahukan orang lain apa yang harus dilakukan dengan nada yang bervariasi mulai dari nada tegas sampai meminta atau bahkan mengancam. Tujuannya adalah agar tugas-tugas dapat terselesaikan dengan baik.
5) Tanggung Jawab
Seorang pemimpin harus memiliki tanggung jawab kepada bawahannya.Tanggung jawab bisa diartikan sebagai kewajiban yang wajib menanggung, memikul jawab, menanggung segala sesuatunya atau memberikan jawab dan menanggung akibatnya.
6) Kemampuan Mengendalikan Emosional
Kemampuan Mengendalikan Emosional adalah hal yang sangat penting bagi keberhasilan hidup kita. Semakin baik kemampuan kita mengendalikan emosi semakin mudah kita akan meraih kebahagiaan.
Dimensi dan indikator yang juga sering digunakan dalam berbagai penelitian begitupun dalam penelitian ini mengacu pada teori jalur-tujuan (path-goal theory) dari Robert House (Robins dan Coutler, 2010:147), yaitu:
1) Tipe Direktif yakni Pemimpin yang memberi tahu apa yang harus dikerjakan oleh bawahan, mampu meberikan Bimbingan Khusus kepada bawahan, Memberikan Panutan dengan mampu Mentaati Peraturan yang ada, serta dalam bekerja memiliki jadwal yang spesifik.
2) Tipe Suportif, seorang pemimpin yang memiliki sifat ini mampu memberikan perhatian terhadap apa yang menjadi kebutuhan dari bawahan, selalu mampu memperhatikan dan menjaga Iklim kerja yang baik.
3) Tipe Partisipatif. Setiap pengambilan Keputusan selalu mengupayakan untuk melakukan konsultasi, mempertimbangkan ide dan saran, serta memberikan kebebasan berpendapat pada bawahan.
4) Tipe Berorientasi Prestasi. Dalam memberikan apresiasi terhadap kinerja bawahan, maka selalu berupaya menetapkan sasaran menantang dengan pertimbangan untuk menilai kemampuan dan prestasi dari bawahannya.
B. METODE PENELITIAN 1. Jenis Penelitian
Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan pendekatan melalui metode penelitian kuantitatif.
Penelitian kuantitatif adalah suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin diketahui (Kasiram,2008: 149)
Metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu. Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2012:7)
2. Populasi dan Sampel