B. METODE PENELITIAN 1. Jenis Penelitian
5. Jenis dan Sumber Data a) Jenis Data
1. Data kualitatif yaitu data yang diperoleh berupa keterangan-keterangan tertulis yang mendukung penelitian ini.
2. Data kuantitatif yaitu data yang berupa angka-angka yang dapat dihitung, serta data-data numerik lainnya baik yang telah diolah maupun belum diolah.
b) Sumber Data
1. Data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari objek penelitian. Data primer yang diperoleh berdasarkan jawaban responden terhadap kuesioner yang telah disebarkan yang dianggap mempunyai keterkaitan dengan data yang diperlukan.
2. Data sekunder yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung atau dikumpulkan dari sumber lain, seperti dari buku-buku, jurnal pendukung yang berhubungan dengan penelitian serta data lainnya yang dapat mendukung pokok pembahasan.
6. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari hasil tanggapan responden atas daftar pernyataan berupa kuesioner yang disebarkan kepada responden. Kuesioner merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut. Sugiyono (2016). Daftar pertanyaan kuesioner yang digunakan bersifat terbuka. Bersifat terbuka artinya alternatif-alternatif jawaban telah disediakan, dalam hal ini responden hanya menjawab dengan cara memberi tanda tertentu pada alternatif jawaban yang disediakan. Kuesioner diberikan kepada responden secara langsung atau melalui email karena luasnya lingkup penelitian.
7. Teknik Analisis Data
Dari data hasil penelitian yang dikumpulkan, selanjutnya dilakukan analisis terhadap masalah yang dihadapi dengan menggunakan metode
analisis dibawah ini :
1. Analisis kualitatif yakni suatu analisis yang menguraikan atau menggambarkan persepsi gaya kepemimpinan, disiplin dan pelatihan terhadap kinerja pegawai.
2. Analisis kuantitatif dengan metode analisis regresi berganda yakni suatu analisis untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan menggunakan rumus dikemukakan oleh Sugiyono (2016: 283) sebagai berikut:
Y = β0 + β1X1 + β2X2 + β3X3 + Dimana:
Y = Kinerja pegawai X1 = Gaya kepemimpinan X2 = Disiplin
X3 = Pelatihan
β0 = Intercept/nilai constant β 1- β3 = Koefisien regresi
e = Standar error 3. Uji instrumen penelitian
a) Uji validitas adalah pengujian yang digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Uji validitas dilakukan dengan melakukan korelasi bivariate antara masing-masing skor indikator
dengan total skor variabel, dengan syarat sah atau validnya suatu item pertanyaan apabila memiliki nilai korelasi di atas dari 0,30.
b) Uji reliabilitas dimaksudkan untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel. Reliabilitas diukur dengan uji statistik cronbach’s alpha (α). Suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai cronbach’ alpha > 0,60.
4. Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik diuji sebelum melakukan pengujian hipotesis untuk mendeteksi ada atau tidaknya penyimpangan. Uji asumsi klasik dalam penelitian terdiri atas uji normalitas, uji multikolineritas dan uji heterokes- dastisitas yang dapat diuraikan sebagai berikut :
a. Uji Normalitas
Ghozali (2018:110) menyebutkan bahwa uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi, variabel pengganggu atau residual memiliki distribusi normal. Cara untuk melihat normalitas dengan menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov Test.
b. Uji Multikolinearitas
Multikolinieritas merupakan pengujian untuk menentukan apakah pada model regresi ditemukan adanya masalah di antara variabel independen. Batas dari tolerance value adalah 0,10 dan batas VIF adalah 10. Apabila hasil analisis menunjukkan hasil VIF di bawah nilai 10 dan tolerance value di atas 0,10, maka tidak terjadi multikolinieritas, Ghozali (2018:91).
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam sebuah model regresi terjadi ketidaksamaan varian residual dari suatu pengamatan ke pengamatan yang lain. Jika varian dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka hal tersebut dinamakan homokedastisitas. Sedangkan jika variannya berbeda disebut heterokedastisitas. Model regresi yang baik adalah jika tidak terjadi heterokedastisitas.
5. Pengujian hipotesis
a. Uji parsial (Uji T) yang bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat bermakna atau tidak. Hipotesis yang akan diuji adalah sebagai berikut:
1) H0 : bi = 0, maka X1, X2 tidak berpengaruh terhadap Y
2) Ha : bi ≠ 0, maka X1, X2 berpengaruh terhadap Y Kriteria pengujian :
- Jika nilai signifikasi > 0,05, berarti tidak ada pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
- Jika nilai signifikasi < 0,05, berarti ada pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat.
b. Uji serempak (Uji F) yang bertujuan untuk mengetahui apakah seluruh variabel bebasnya secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap variabel terikat. Dimana Fhitung > Ftabel, maka H1 diterima atau secara bersama-sama variabel bebas dapat menerangkan variabel terikatnya secara serentak. Sebaliknya apabila Fhitung < Ftabel, maka Ho diterima atau secara bersama-sama variabel bebas tidak memiliki pengaruh terhadap variabel terikat. Untuk mengetahui signifikan atau tidak secara bersama-sama varibel bebas terhadap variabel terikat digunakan probability secara 5% (a = 0,05).
- Jika sig > a (0,05), Maka Ho diterima H1 ditolak.
- Jika sig < a (0,05), maka Ho ditolak H1 diterima.
6. Pengujian Koefisien Determinan (R2)
Koefisien determinan (R2) dimaksudkan untuk mengetahui seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen, dimana hal yang ditunjukan oleh besarnya koefisien determinasi (R2) antara 0 (nol) dan 1 (satu). Koefisien determinasi (R2) nol variabel independen sama sekali tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. Apabila koefisien determinasi semakin mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. (Ghozali 2018:59).
8. Definisi Operasional
Operasionalisasi variabel diperlukan untuk menentukan jenis, indikator, serta skala dari variabel-variabel yang terkait dalam penelitian yang merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain kausal, sehingga pengujian hipotesis dengan alat bantu statistik dapat dilakukan secara benar. Oleh karena itu variabel-variabel yang terkait dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Variabel independen (X)
Variabel independen (X) dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu:
a. Variabel X1 adalah gaya kepemimpinan.
Definisi Variabel Gaya kepemimpinan atasan dapat diartikan sebagai bagaimana seorang pegawai menerima, memahami, terpengaruh, dan memberikan penilaian terhadap kepemimpinan atasan, yang diukur dari empat tipe kepemimpinan, yaitu :
1. Kepemimpinan direktif, 2. Kepemimpinan suportif, 3. Kepemimpinan partisipatif
4. Kepemimpinan yang berorientasi prestasi.
Variabel Gaya kepemimpinan diukur dengan menggunakan skala likert dengan rincian sebagai berikut:
− Skala 1. Sangat tidak setuju,
− Skala 2. Tidak setuju,
− Skala 3. Netral
− Skala 4. Setuju
− Skala 5. Sangat setuju
b. Variabel X2 adalah Disiplin Kerja.
Definisi Variabel Disiplin Kerja adalah tinggi rendahnya ketaatan sikap dan tingkah laku karyawan terhadap ketentuan-ketentuan atau peraturan-peraturan yang berlaku. Indikator disiplin yang digunakan adalah sebagai berikut:
1. Ketaatan dalam penggunaan waktu
2. Ketaatan dalam menjalankan tugas dan perintah atasan 3. Ketaatan dalam menggunakan fasilitas kerja
4. Ketaatan dalam mengikuti petunjuk cara kerja
Variabel disiplin kerja diukur dengan menggunakan skala likert dengan rincian sebagai berikut:
− Skala 1. Sangat tidak setuju,
− Skala 2. Tidak setuju,
− Skala 3. Netral
− Skala 4. Setuju
− Skala 5. Sangat setuju c. Variabel X3 adalah pelatihan.
Definisi Pelatihan adalah kegiatan yang diselenggarakan suatu organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai baik dalam hal kompetensi kerja, produktivitas, maupun keterampilan yang dibutuhkan dalam suatu pekerjaan tertentu yang diukur melalui dua dimensi yaitu :
1. Keterampilan
2. Pengetahuan pegawai setelah menjalani pelatihan.
Variabel Pelatihan diukur dengan menggunkan skala likert dengan rincian sebagai berikut:
− Skala 1. Sangat tidak setuju,
− Skala 2. Tidak setuju,
− Skala 3. Netral
− Skala 4. Setuju
− Skala 5. Sangat setuju 2. Variabel dependen (Y)
Adapun variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai.
Definisi Kinerja karyawan adalah keterampilan yang dimiliki oleh karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya yang meliputi kemampuan teknik, kemampuan konseptual, dan kemampuan hubungan interpersonal.
Indikator untuk kinerja karyawan meliputi:
1) Kuantitas/jumlah yang harus diselesaikan, dapat diukur dari:
a. Sarana dan prasarana sesuai dengan yang dipergunakan
b. Jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan sesuai dengan prosedur kerja
c. Beban pekerjaan yang telah diselesaikan sesuai dengan yang diharapkan
2) Kualitas yang dihasilkan,
a. Karyawan dalam bekerja dituntut selalu teliti b. Karyawan harus menjaga kerapihan
c. Karyawan dalam melakukan pekerjaan memperhatikan kecakapan 3) Ketepatan waktu kerja.
a. Karyawan dalam bekerja memperhatikan waktu b. Bersedia untuk lembur
c. Karyawan melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal yang berlaku Variabel kinerja diukur dengan menggunakan skala likert dengan rincian sebagai berikut:
− Skala 1. Sangat tidak setuju,
− Skala 2. Tidak setuju,
− Skala 3. Netral
− Skala 4. Setuju
− Skala 5. Sangat setuju
C. HASIL DAN PEMBAHASAN