BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.4 Implikasi Manajerial
menyeleksi ketat saat rekrutmen auditor baru sehingga bibit auditor yang masuk ke kantor akuntan publik ialah bibit yang terbaik setelah itu guna menambah dan mempertahankan kompetensi yang ada, kantor akuntan publik dapat memberikan pelatihan-pelatihan baik secara internal ataupun yang diselenggarakan oleh pihak luar sehingga dapat meningkatkan kualitas audit yang dihasilkan.
Motivasi auditor dalam penelitian ini pun memliki pengaruh terhadap kualitas audit yang dihasilkan yang mana kantor akuntan publik dapat memberikan motivasi secara psikologis ataupun penghargaan-penghargaan bagi para auditor guna memicu motivasi auditor agar bekerja lebih baik dan optimal yang dapat menjaga dan meningkatkan kualitas audit.
Gaya kepemimpinan dalam penelitan ini memiliki pengaruh terhadap kualitas audit, namun pengaruh arah variabel gaya kepemimpinan terhadap kualitas audit pada penelitian ini ialah negatif yang berarti apabila gaya kepemimpinan semakin tinggi maka kualitas audit akan semakin menurun. Jika demikian maka dibutuhkan gaya kepemimpinan yang tepat dengan memperhatikan beberapa faktor yang sesuai bagi masing-masing kantor akuntan publik hal ini diharapkan dapat menaikkan kualitas audit yang dihasilkan.
BAB V
SIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan penelitian yang dilakukan yaitu pengaruh kompetensi auditor, motivasi auditor dan gaya kepemimpinan terhadap kualitas audit pada kantor akuntan publik di Jakarta dengan 96 auditor yang menjadi responden dalam penelitian ini, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Terdapat pengaruh antara kompetensi auditor terhadap kualitas audit yang memiliki signifikansi 0,001 < 0,05 dan arah hubungan positif. Sehingga semakin tinggi kompetensi seorang auditor maka akan semakin baik kualitas audit yang dihasilkan.
2. Terdapat pengaruh antara motivasi auditor terhadap kualitas audit yang memiliki signiifikansi 0,025 < 0,05 dan memiliki arah hubungan positif.
Sehingga semakin tinggi motivasi auditor maka akan semakin baik kualitas audit yang dihasilkan.
3. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kualitas audit yang memiliki signiifikansi 0,030 < 0,05 dan memiliki arah hubungan negatif.
Sehingga semakin tinggi gaya kepemimpinan maka akan semakin rendah kualitas audit yang dihasilkan.
5.2 Saran
5.2.1 Saran Untuk Penelitian Selanjutnya
Terdapat beberapa saran yang dapat peneliti berikan untuk penelitian selanjutnya, adalah sebagai berikut:
1. Peneliti menyarankan agar peneliti selanjutnya memilih variabel-variabel independen lain yang memiliki kemungkinan dapat menjelaskan kualitas audit yang lebih signifikan diantaranya indepensi, pengalaman kerja, akuntabilitas, objektivitas, integritas, kompleksitas tugas, etika auditor dan tekanan klien guna memperoleh hasil penelitian yang lebih maksimal.
2. Dalam penelitian selanjutnya dapat lebih di fokuskan kepada penelitian pada Kantor Akuntan Publik BIG 4, guna memperoleh variabel dependen kualitas audit yang lebih handal.
5.2.2 Saran Untuk Kantor Akuntan Publik dan Pemegang Kepentingan Lain Adapun beberapa saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan penelitian ini kepada Kantor Akuntan Publik sebagai berikut:
1. Akan lebih baik apabila kompetensi auditor dapat selalu dipertahankan dan ditambah dengan cara memberikan pelatihan-pelatihan yang sesuai jenjang jabatan baik secara internal maupun eksternal guna mengoptimalkan auditor dalam melaksanakan pemeriksaan yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas audit.
2. Gaya kepemimpinan yang baik seharusnya dapat meningkatkan kualitas audit yang dihasilakan, oleh karenanya peneliti menyarankan agar gaya
kepemimpinan dapat disesuaikan masing-masing Kantor Akuntan Publik agar menghasilkan kualitas audit yang lebih baik.
3. PPPK selaku regulator yang memiliki kepentingan sebagai yang menjalankan fungsi pengawasan atas profesi akuntan publik, agar dapat memperhatikan kualitas audit yang dilakukan oleh tiap-tiap kantor akuntan publik agar kualitas audit yang dihasilkan tetap baik.
5.3 Keterbatasan Penelitian
Adapun keterbatasan yang tidak dapat dilakukan pada penelitian ini, yaitu sebagai berikut:
1. Penelitian ini hanya mencakup 3 variabel independen yaitu kompetensi auditor, motivasi auditor, dan gaya kepemimpinan yang mana hasil uji koefisien determinasi menunjukan hasil yang rendah yang artinya penelitian ini kurang mampu menggambarkan pengaruh variabel independen tehadap variabel dependen nya.
2. Penelitian ini hanya mencakup 96 responden yang ada di Jakarta, sedikitnya jumlah responden dikarenakan keterbatasan waktu dan tenaga peneliti.
DAFTAR PUSTAKA
Australian National Centre for Audit and Assurance Research. (2014). Audit Quality Research Report. Australia.
Alfiati, Rifka. (2017). Pengaruh Etika Auditor, Skeptisisme, Profesional, dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Artikel Jurnal. Padang:
Universitas Negeri Padang.
Arens, Alvin A, et al. (2017). Auditing and Assurance Services (16th ed).
England: Pearson Eduacation Limited.
Asmara, Rina Yuliastuty. (2016). Effect of competence and Motivation of Auditors of the Quality of Audit: Survey on The External Auditors Registered public Accounting Firm In Jakarta In Indonesia. European Journal of Accounting, Auditing, and Finance Research. 4(1): 43-76.
Dewan Standar Akuntansi Keuangan Ikatan Akuntan Indonesia. (2016). Standar Akuntansi Keuangan Efektif per 1 Januari 2017. Jakarta: Ikatan Akuntan Indonesia.
Gozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hari, et al. (2015). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Pengalaman Kerja, Kompleksitas Tugas terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah dan Reward sebagai Varibel Moderating.
Jurnal Sorot. 10(1): 1-142.
Financial Reporting Council. 2016. International Standard on Auditing (UK) 220 (Revised June 2016) Quality Control for an Audit of Financial Statements.
London: The Financial Reporting Council Limited.
Furiady, Olivia dan Ratnawati Kurnia. (2015). The Effect of Work Experiences, Competency, Motivation, Accountability and Objectivity Towards Audit Quality. Procedia Social and Behavioral Sciences Journal. 211: 238-335.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, S.P, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Hutapea, Paulian dan Thoha, Nurianna. (2010). Kompetensi Plus: Teori, Desain, Kasus, dan Perencanaan untuk Human Resources dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Institut Akuntan Publik Indonesia. 2013. Standar Audit (SA 220). Jakarta:
Salemba Empat
Juliningrum, Emma dan Achmad Sudira. (2013). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4).
Malik, Abdul. (2017, 11 Februari). Ernst & Young Indonesia Didenda di AS, ini Tanggapan Indosat. https://bisnis.tempo.co
Mansouri et al. (2009). Audit Competence and Audit Quality: Case in Emerging Economy. International Journal of Business and Management. 4(2): 17-25.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Edisi Revisi) Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ningrum, Gita Sulistya dan Linda Kusumaning Wedari. (2017). Impact of Auditor’s Work Experience, Independence, Objectivity, Integrity, Competency, and Accountability on Audit Quality. Journal of Economic &
Business. 1(1): 19-33.
Nurlaely, Fenti. (2010). Pengaruh Kompetensi, Independensi dan Time Budget Pressure Terhadap Kualitas Audit (Studi Pada Auditor di BPKP Jawa Tengah). Skripsi Dipublikasi. Universitas Negeri Semarang.
Peklar, J dan Bostjancic, E. (2013). Motivation and Life Satisfaction of Employees in The Public and Private Sectors. Uprava. 10(3): 57-74.
Ramadhanis, Sari. (2012). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Motivasi Terhadap Kualitas Audit Pada Inspektorat. E-Jurnal binar Akuntansi. 1(1):
76-83.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi, Deddy. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Edisi Ketiga) Cetakan Kesepuluh. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi Keenambelas). Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, Putu Indra Prayudha. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, dan Tekanan Klien Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Provinsi Bali). E-Jurnal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. 3(1): 1-10.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suryananda, Oza Tiara. (2017). Pengaruh Kompetensi, Independensi, Profesionalisme, Tekanan Anggaran Waktu, dan Fee Audit Terhadap Kualitas Audit. Skripsi Dipublikasikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua).
Jakarta: Kencana Pernada Group.
Wardana, Made aris dan Dodik Ariyanto. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Objektivitas, Integritas dan Etika Auditor terhadap Kualitas Audit. E-Jurnal Akuntansi universitas Udayana. 14: 948-976
Wibowo, Arie dan Rossieta Hilda. (2010). Faktor-faktor Determinasi Kualitas Audit: Suatu Studi Deskriptif. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Depok:
Universitas Indonesia.
Wirasuasti et al. (2014). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Motivasi terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat dalam Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Bangli dan Inspektorat Pemerintah Kabupaten Buleleng). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. 2(1).
Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Kepada yang terhormat,
Bapak/Ibu Auditor Di tempat
Terima kasih atas kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini. Anda adalah salah satu auditor yang terpilih untuk menjadi koresponden dalam penelitian ini. Perkenalkan saya Muhammad Alfatih (mahasiswa Sarjana Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banking School Jakarta), memohon bantuan Anda untuk meluangkan waktu sejenak demi mengisi kuesioner ini. Jawaban yang Anda berikan sangat berguna untuk bahan
penyusunan skripsi saya. Setiap jawaban yang Anda berikan merupakan bantuan yang tidak ternilai, untuk itu jangan sampai ada pernyataan yang terlewatkan.
Perlu diketahui bahwa tidak ada jawaban yang dianggap salah, jawaban yang paling benar adalah jawaban yang sesuai dengan keadaan, perasaan dan pikiran Anda tanpa dipengaruhi oleh siapapun. Adapun cara mengisi kuesioner berikut adalah dengan memberikan tanda checklist (√) pada salah satu kotak sesuai dengan jawaban Anda. Seperti pada contoh di bawah ini.
No Pernyataan STS TS S SS
1 Keahlian khusus yang saya miliki dapat mendukung proses audit yang saya lakukan.
√
Adapun masing-masing pilihan jawaban memiliki makna sebagai berikut:
STS : Sangat tidak setuju TS : Tidak setuju S : Setuju
SS : Sangat setuju
Atas perhatian dan kesediaan Anda dalam mengisi kuesioner ini,
Data Responden:
1. No responden :
2. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
3. Jabatan : Junior Auditor Semi senior auditor Senior Usia : Junior Auditor Semi senior auditor Senior auditor Supervisor Manajer audit
4. Pendidikan : Sarjana Pascasarjana
5. Lama bekerja hingga Desember 2017: ≥ 1 th - ≤ 2 th 2 th - ≤ 5 th ≥ 5 th
6. Nama KAP : 7. Lokasi KAP :
A. Pernyataan Mengenai Kompetensi Auditor
No Pernyataan STS TS S SS
1 Saya harus memahami dan melaksanakan jasa profesional sesuai dengan SAK dan SPAP yang relevan.
2 Saya perlu memahami jenis dan kondisi industri klien agar saya dapat melakukan audit dengan baik.
3 Saya membutuhkan pengetahuan yang diperoleh dari pendidikan formal maun non-formal agar saya dapat melakukan audit dengan baik.
4 Saya membutuhkan keahlian berkomunikasi dengan baik sehingga dapat mendukung proses audit yang saya lakukan.
5 Semakin banyak klien yang saya audit membuat saya semakin mudah mencari penyebab munculnya kesalahan serta dapat memberi rekomendasi untuk memperkecil penyebab tersebut.
6 Saya memiliki banyak pengalaman kerja dalam bidang audit.
7 Saya memiliki pengalaman mengaudit perusahaan besar, sehingga saya dapat mengaudit perusahaan kecil lebih baik.
B. Pernyataan Mengenai Motivasi Kerja
No Pernyataan STS TS S SS
1 Saya mendapatkan gaji yang sesuai dengan yang saya inginkan
2 Saya bekerja dilingkungan kerja yang aman dan nyaman.
3 Saya mendapatkan pekerjaan yang menarik dan menantang.
4 Saya ingin mengembangkan kemampuan saya selama bekerja di perusahaan.
5 Saya mendapatkan penghargaan setiap kali saya menyelesaikan pekerjaan yang telah diberikan.
6 Saya memiliki rekan kerja yang selalu memberikan support pada pekerjaan yang saya lakukan.
7 Saya giat bekerja karena adanya kesempatan yang diberikan perusahaan untuk menduduki posisi tertentu.
C. Pernyataan Mengenai Kepemimpinan
No Pernyataan STS TS S SS
1 Pimpinan dapat menginspirasi saya untuk tetap terus giat bekerja.
2 Pimpinan dapat membantu saya menyelesaikan permasalahan yang ada dalam pekerjaan yang saya kerjakan.
3 Pimpinan selalu memberikan arahan dan melatih saya untuk bekerja dengan baik.
4 Pimpinan bersedia mendengarkan setiap keluhan pekerjaan yang saya hadapi.
5 Pimpinan dapat menyampaikan visi dan misi perusahaan dengan jelas kepada karyawan.
6 Pimpinan memiliki hubungan kerja yang baik dengan para karyawan.
7 Pimpinan dapat mendelegasikan pekerjaan dengan baik kepada para karyawan.
D. Pernyataan Mengenai Kualitas Audit
No Pernyataan STS TS S SS
1 Saya memiliki keinginan yang kuat untuk menyelesaikan audit dalam waktu yang tepat.
2 Saya tidak pernah melakukan kegiatan rekayasa dalam bentuk apapun, dan segala temuan yang ada saya laporkan sesuai dengan yang sebenarnya.
3 Saya tidak mudah percaya terhadap penyataan klien selama saya melakukan kegiatan audit.
4 Saya mempertimbangkan berbagai aspek dalam proses pengambilan keputusan selama melakukan proses pengauditan.
5 Pemahaman terhadap sistem informasi akuntansi dari klien dapat membantu saya dalam melakukan audit dengan baik.
6 Besar kecilnya pelanggaran yang saya temukan akan mempengaruhi saya dalam melaporkan kesalahan-kesalahan klien.
7 Temuan audit yang saya lakukan kemudian direview oleh atasan secara berjenjang sebelum laporan hasil audit dipublikasikan kepada klien.
Lampiran 2 Data dan Jawaban Kuesioner Data Responden
No Nama
Responden Jenis Kelamin Pendidikan Lama Bekerja Jabatan Perusahaan Lokasi KAP
1 Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Senior Auditor KAP Anwar Rekan (DFK International) Jakarta 2 Elvira Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 3 Kemske
mal Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Hendrawinata Hanny Erwin & Sumargo
(Kreston) Jakarta 4 Hidayatu
rrohim Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta 5 Rina Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Paul Hadiwinata,
Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta
6 dila Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 7 Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta
8 Diandra Putri
Setiani Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta
9 Edo
Widiyant
o Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 10 Michelle Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior Auditor
KAP Gani Sigiro &
Handayani (Grand
Thornton) Jakarta 11 Mr. X Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta 12 timtamto
m Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 13 NNNS Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Junior Auditor KAP Purwantono,
Sungkoro & Surja (EY) Jakarta 14 Raisa Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Purwantono,
Sungkoro & Surja (EY) Jakarta
15 Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior Auditor
KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 16 Erisa Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 17 Dina Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 18 Veridiana Perempuan S2 2 tahun ≤ 5
tahun Manager Audit KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 19 Vilya Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
No Nama
Responden Jenis Kelamin Pendidikan Lama Bekerja Jabatan Perusahaan Lokasi KAP 20 Gracia Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
21 Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior
Auditor KAP Joachim Poltak Lian
& Rekan (LEA) Jakarta 22 ED Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta
23 Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta
24 Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Semi Senior
Auditor
KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 25 Haries
Adhan
Sasongko Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 26 Iga
cahyani Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 27 Fikih
Ramadha
n Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gani Sigiro &
Handayani (Grand
Thornton) Jakarta 28 Guruh
Triyanto Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Siddharta Widjaja & Rekan (KPMG) Jakarta 29 Lili
Helmison Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta
30 rpd Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Purwantono,
Sungkoro & Surja (EY) Jakarta 31 Annisa
karimah Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Doli, Bambang, Sulistiyanto & Ali
(DBSD&A) Jakarta 32 Bagas Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Doli, Bambang, Sulistiyanto & Ali
(DBSD&A) Jakarta 33 Amanda
Putri R Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Anwar Rekan (DFK International) Jakarta
34 Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Anwar Rekan (DFK International) Jakarta 35 Jaka
witaredd
ya Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
36 Ais Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 37 Adrianus
Wibowo Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 38 Aditya
Ananda Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Junior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
39 Pinka Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 40 Vina Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Satrio Bing Eny & Rekan (Delloite) Jakarta 41 Aditya Laki-laki DIV/S1 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Siddharta Widjaja & Rekan (KPMG) Jakarta
42 Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Tanudiredja,
Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
No Nama
Responden Jenis Kelamin Pendidikan lama bekerja Jabatan Perusahaan Lokasi KAP 43 Venna Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Supervisor
Audit
KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
44 Eva anggeria
ni Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
45 M.
Akmal Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta 46 Inggrid Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta 47 Bagus
Budi
Utomo Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanubrata,Sutanto, Fahmi, Bambang dan
Rekan (BDO) Jakarta
48 Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Mulyamin Sensi Suryanto (Moore
Stephens) Jakarta 49 Dian
Amalia Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Joachim Poltak Lian & Rekan (LEA) Jakarta
50 Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Mulyamin Sensi Suryanto (Moore
Stephens) Jakarta
51 XXX Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi &
Rekan (MGI worldwide) Jakarta
52 Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi &
Rekan (MGI worldwide) Jakarta 53 Bang Chi young Laki-laki S2 ≥ 5 tahun Manager Audit KAP Satrio Bing Eny & Rekan (Delloite) Jakarta
54 RF Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Senior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 55 Fadil Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Satrio Bing Eny & Rekan (Delloite) Jakarta
56 Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi &
Rekan (MGI worldwide) Jakarta
57 FKR Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior
Auditor KAP Gideon Adi &
Rekan (MGI worldwide) Jakarta 58 Intan
Putri Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Senior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 59 Wanda Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gani Sigiro &
Handayani (Grand
Thornton) Jakarta
60 AEA Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta
61 IRH Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Purwantono,
Sungkoro & Surja (EY) Jakarta 62 Isti Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
63 AN Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 64 Wiwit
Rizkiyan
ti Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta
No Nama
Responden Jenis Kelamin Pendidikan Lama Bekerja Jabatan Perusahaan Lokasi KAP 65 Merliani
Kusuma
dini Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior Auditor
KAP Hendrawinata Hanny Erwin & Sumargo
(Kreston) Jakarta
66 Perempuan DIV/S1 ≥ 5 tahun Supervisor
Audit
KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 67 Galih
Albin Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
68 Mahes Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Purwantono,
Sungkoro & Surja (EY) Jakarta 69 Soraya
Faradina Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Retno,
Palilingan & Rekan (PKF) Jakarta 70 Kuldiah Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior Auditor
KAP Hendrawinata Hanny Erwin & Sumargo
(Kreston) Jakarta 71 Galuh Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Semi Senior Auditor
KAP Tanudiredja, Wibisana rintis & Rekan
(PWC) Jakarta
72 Mega Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Doli, Bambang, Sulistiyanto & Ali
(DBSD&A) Jakarta
73 Chany Perempuan S2 2 tahun ≤ 5
tahun Senior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 74 Bowo Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 75 Princess
Cantik Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 76 Debby Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta
77 DB Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 78 Gadis
Manis Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 79 NoName Laki-laki DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior
Auditor KAP Rama Wendra &
Rekan (McMillan Woods) Jakarta 80 Hamba
Allah Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Rama Wendra & Rekan (McMillan Woods) Jakarta 81 NoName Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior
Auditor KAP Rama Wendra &
Rekan (McMillan Woods) Jakarta 82 Adhiguna Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 83 Alif
Hidayatu
llah Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 84 Kurnianto Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 85 NoName Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 86 NoName Perempuan DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 87 Edi M
Hidayat Laki-laki DIV/S1 1 tahun ≤ 2
tahun Junior Auditor KAP Gideon Adi & Rekan (MGI worldwide) Jakarta 88 Endah Perempuan DIV/S1 2 tahun ≤ 5
tahun Semi Senior Auditor
KAP Teramihardja Pradhono & Chandra
(Rödl & Partner) Jakarta