Pupuk Kujang is committed to providing the best employment practices in accordance with applicable laws and regulations. Starting from upholding the principles of equality and equal opportunity, non-discrimination, providing proper and competitive welfare and remuneration, as well as career development. By providing the best employment practices, the company can create a comfortable and inclusive work environment
Tentang Laporan Keberlanjutan About the Sustainability Report
Laporan Direksi Report from the Board of Directors
Topik Ekonomi Economic Topics
Topik Sosial Social Topics
Indeks Referensi Silang GRI Standards - CORE Option Sustainability Report GRI Standards Reference Index CORE Topik Lingkungan Environmental Topics Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance Profil Perusahaan Company Profile
kerja yang nyaman dan inklusif sehingga dapat menghasilkan karyawan yang kompeten dan produktif.
Kesetaraan dan Kesempatan yang Sama [OJK F.18]
Pupuk Kujang memiliki SDM dari berbagai latar belakang. Oleh karena itu, Pupuk Kujang menjunjung tinggi kesetaraan dan kesempatan yang sama untuk setiap karyawan dengan berbagai latar belakang. Kami menerapkan prinsip non-diskriminasi yang ketat dan konsisten dalam pengelolaan SDM serta memiliki kebijakan untuk penerimaan, penilaian kinerja, remunerasi dan pengembangan karier tanpa membedakan suku, agama, ras, golongan, gender dan kondisi fisik.
Pada tahun 2022, Perseroan tidak memiliki insiden diskriminasi di lingkungan kerja. [GRI 406-1]
Komitmen Tidak Memperkerjakan Anak dan Kerja Paksa [OJK F.19]
Pupuk Kujang juga berkomitmen untuk tidak memperkerjakan anak di bawah umur (<18 tahun) di seluruh operasional dan mitra kerja. Kami juga memastikan tidak ada insiden kerja paksa atau wajib kerja yang dilakukan di seluruh wilayah operasional Perusahaan.
Kedua hal tersebut merupakan kewajiban yang dijalankan perusahaan sesuai dengan peraturan UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Konvensi ILO 1957 tentang Penghapusan Kerja Paksa. Kami juga secara berkala melakukan pemantauan kepada para pemasok dan mitra kerja kami untuk memastikan tidak adanya praktik mempekerjakan anak di bawah umur dan kerja paksa.
Kesejahteraan Karyawan [GRI 401-2]
Pupuk Kujang berupaya memastikan untuk memberikan remunerasi dan manfaat yang kompetitif sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dalam menentukan besaran remunerasi, Pupuk Kujang memperhatikan aspek aturan hukum yang mengatur upah minimum dan kelayakan yang didasarkan pada beberapa indikator termasuk inflasi (cost of living allowance). Pupuk Kujang juga menerapkan sistem atas dasar jenjang jabatan. Besarnya remunerasi ditentukan berdasarkan merit system berdasarkan
in order to produce competent and productive employees.
Equality and Equal Opportunity [OJK F.18]
Pupuk Kujang has human resources from various backgrounds. Therefore, Pupuk Kujang upholds equality and equal opportunity for every employee with various backgrounds. We apply strict and consistent principles of non-discrimination in HR management and have policies for acceptance, performance appraisal, remuneration, and career development regardless of ethnicity, religion, race, class, gender, and physical condition. In 2022, the company had no incidents of discrimination in the work environment. [GRI 406-1]
Commitment Not to Employ Children and Forced Labor [OJK F.19]
Pupuk Kujang is also committed to not employing minors (<18 years) in all operations and partnerships. We also ensure that there are no incidents of forced or compulsory labor in all of the company’s operational areas.
Both of these are obligations that the company carries out in accordance with the regulations of Law No. 13 of 2003 concerning Manpower and the 1957 ILO Convention on the Abolition of Forced Labor. We also regularly monitor our suppliers and work partners to ensure that there is no practice of child labor or forced labor.
Employee Welfare [GRI 401-2]
Pupuk Kujang seeks to ensure that it provides competitive remuneration and benefits in order to improve employee welfare. In determining the amount of remuneration, Pupuk Kujang pays attention to legal aspects governing minimum wages and eligibility based on several indicators, including inflation (cost of living allowance).
Pupuk Kujang also implements a system based on position levels. The amount of remuneration is determined based on a merit system according to the performance evaluation in question. The
evaluasi kinerja yang bersangkutan. Perseroan juga memastikan bahwa seluruh karyawan Pupuk Kujang telah menerima upah di atas Upah Minimum Regional (UMR) yang ditentukan. [OJK F.20]
Selain itu, untuk menjaga dan terus meningkatkan produktivitas kinerja karyawan serta untuk menghargai prestasi kerja karyawan, Pupuk Kujang menerapkan sistem reward yang jumlah besarannya didasarkan atas prestasi kerja karyawan yang dicapai baik secara individu maupun kelompok.
Pupuk Kujang juga memberikan jaminan asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang meliputi jaminan kematian, jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua dan jaminan pensiun. Fasilitas lainnya berupa program pensiun bagi para pekerjanya, jaminan asuransi jiwa dan kecelakaan, serta uang penghargaan masa kerja delapan tahunan.
[GRI 401-2]
Fasilitas untuk Karyawan Employees’ Facilities
Jenis Fasilitas Pekerja Tetap
Company Employee Pekerja Tidak Tetap
Temporary Employee Types of Facilities
Upah √ √ Wage
Upah Kerja Lembur √ √ Overtime Pay
Jaminan Pemeliharaan
Kesehatan √ √ Health Care Insurance
Asuransi Jiwa & Kecelakaan √ √ Accident and Life Insurance
Program Pensiun Manfaat Pasti (PPMP) dan Program Pensiun
luran Pasti (PPIP) √ x
Defined Benefit Pension Program (PPMP) and Defined Contribution Pension Program (PPIP)
Cuti Tahunan √ √ Annual Leave
Cuti Besar √ x Large Leave
Insentif Jangka Pendek √ √ Short Term Incentives
Pendidikan dan Pelatihan √ √ Education and Training
Fasilitas Pinjaman Pekerja √ x Employee Loan Facility
company also ensures that all Pupuk Kujang employees receive wages above the specified Regional Minimum Wage (UMR). [OJK F.20]
In addition, in order to maintain and continue to improve the productivity of employee performance and to reward employee performance, Pupuk Kujang implements a reward system in which the amount is based on employee performance achieved both individually and in groups.
Pupuk Kujang also provides health insurance coverage, holiday allowances, Health BPJS and Employment BPJS which include life insurance, work accident insurance, old age insurance, and pension insurance. Other facilities include a pension program for its employees, guaranteed life and accident insurance, and an eight-year service award. [GRI 401-2]
Tentang Laporan Keberlanjutan About the Sustainability Report
Laporan Direksi Report from the Board of Directors
Topik Ekonomi Economic Topics
Topik Sosial Social Topics
Indeks Referensi Silang GRI Standards - CORE Option Sustainability Report GRI Standards Reference Index CORE Topik Lingkungan Environmental Topics Tata Kelola Perusahaan Corporate Governance Profil Perusahaan Company Profile