Obligasi I CIMB Niaga Auto Finance Tahun 2012
45. MANAGEMENT EQUITY SCHEME AND EQUITY OWNERSHIP PLAN
Imbalan pensiun(lanjutan) Pension benefits(continued)
Jumlah yang diakui sebagai laba/rugi adalah: The amounts recognised as profit/loss are as follows:
Mutasi saldo liabilitas yang diakui di dalam laporan
posisi keuangan konsolidasian adalah: The liability movement recognised in the consolidated statements of financial position:
Pada tanggal 31 Desember 2014, karyawan Bank CIMB Niaga yang memperoleh imbalan pensiun dan imbalan kerja lainnya berjumlah 13.727 (2013:
13.109; 2012: 13.069).
As at 31 December 2014, the total Bank CIMB Niaga employees who are eligible for retirement and other employee benefits was 13,727 (2013: 13,109; 2012:
13,069).
45. PROGRAM SAHAM MANAJEMEN DAN PROGRAM
KEPEMILIKAN SAHAM(lanjutan) OWNERSHIP PLAN(continued)
a. Program Opsi Manajemen (MOP)(lanjutan) a. Management Option Program (MOP)(continued) Eksekusi MOP dicatat pada laporan keuangan
konsolidasian Bank CIMB Niaga seperti yang diatur dalam PSAK 53 - Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham. Oleh karena Bank CIMB Niaga tidak memiliki liabilitas untuk memberikan kas kepada manajemen (tidak ada dampak terhadap arus kas Bank CIMB Niaga), Bank CIMB Niaga memperlakukan transaksi ini sebagai transaksi yang diselesaikan dengan pemberian saham (equity-settled) dalam laporan keuangan konsolidasian, di mana Bank CIMB Niaga mencatat beban tersebut dan mengkredit cadangan kompensasi berbasis saham (sehingga tidak ada dampak terhadap jumlah ekuitas Bank CIMB Niaga secara keseluruhan). Beban tersebut diukur pada tanggal pemberian opsi(grant date)berdasarkan nilai wajar dari opsi yang diberikan dengan menggunakan metode Binomial dan diamortisasi selama periode vesting.
The grant of MOP is recorded in Bank CIMB Niaga’s consolidated financial statements as required by SFAS 53 - Accounting for Share-based Compensation. Because Bank CIMB Niaga does not have the obligation to deliver cash to management (no cash flow impact to Bank CIMB Niaga), Bank CIMB Niaga treats for the transaction as equity-settled in its consolidated financial statements which Bank CIMB Niaga recognises the expense and corresponding credit to share-based compensation reserve (therefore no impact on Bank CIMB Niaga’s overall equity). The cost is measured at grant date based on the fair value of the options issued under the program using the Binomial model and amortised over the vesting period.
b. Program Kepemilikan Saham (EOP) b. Equity Ownership Plan (EOP) EOP diberikan pada bulan Maret 2011 oleh Grup
CIMB dimana Grup CIMB dalam hal ini memberikan saham biasa atas Grup CIMB untuk karyawan- karyawan tertentu (Senior Vice President (SVP) dan Executive Vice President (EVP) dan Direksi) yang akan dibebankan langsung kepada Bank CIMB Niaga.
Berdasarkan EOP tersebut, bagian dari remunerasi karyawan-karyawan tertentu tersebut akan digunakan untuk membeli saham biasa Grup CIMB dari pasar.
Saham yang dibeli akan diberikan secara progresif kepada karyawan yang berhak berdasarkan tanggal- tanggal tertentu setelah tanggal pembelian, tergantung pada hubungan kerja antara karyawan tersebut dan Bank CIMB Niaga.
The EOP was introduced in March 2011 by CIMB Group where CIMB Group will grant ordinary shares of CIMB Group to selected employees of Bank CIMB Niaga (Senior Vice President (SVP) and Executive Vice President (EVP) and Boards of Directors) with a re-charge to Bank CIMB Niaga. Under the EOP, earmarked portions of variable remuneration of selected employees of Bank CIMB Niaga will be utilised to purchase ordinary shares of CIMB Group from the market. The purchased shares will be released progressively to the eligible employees at various dates after the purchase date, subject to continued employment.
Perusahaan terkait akan bertindak mewakili Grup CIMB untuk melakukan administrasi atas EOP dan menyimpan saham tersebut selama periode sebelum tanggal penyerahan. Kelayakan akan keikutsertaan pada EOP ditentukan oleh kebijakan dari Group Compensation Review Committee CIMB Group.
A related company will act on behalf of CIMB Group to administer the EOP and to hold the shares in trust up to the pre-determined transfer date. The eligibility of participation in the EOP shall be at the discretion of the Group Compensation Review Committee of CIMB Group.
Apabila terjadi pemutusan hubungan kerja selain pensiun, cacat atau kematian, karyawan tidak akan mendapatkan saham-saham yang belum diberikan.
In the case of termination of employment other than retirement, disability or death, employee will not receive any unreleased shares.
KEPEMILIKAN SAHAM(lanjutan) OWNERSHIP PLAN(continued)
b. Program Kepemilikan Saham (EOP)(lanjutan) b. Equity Ownership Plan (EOP)(continued) Untuk seluruh program EOP ini, Bank CIMB Niaga
telah membayar Rp 35.030 (termasuk pajak) kepada perusahaan yang dibentuk oleh Grup CIMB (dan kepada kantor pajak terkait dengan pajak penghasilan karyawan) untuk membeli 1.034.802 lembar saham pada harga rata-rata RM 8,27 per lembar saham. Hal ini efektif pada tanggal 1 April 2011. Pemberian hak EOPini terbagi atas 4 (empat)tranchemasing-masing sebesar 25% dari total EOP dengan vesting period masing-masing pada 1 Oktober 2011, 1 April 2012, 1 Oktober 2012, dan 1 April 2013.
For this EOP program, Bank CIMB Niaga has paid Rp 35,030 (including tax) to the entity established by CIMB Group (and tax office in relation to the employee tax) to purchase 1,034,802 shares at an average price of RM 8.27 per share. This is effective on 1 April 2011. This EOP is divided into 4 (four) tranches, which are 25% each from the total EOP, with each vesting periods of 1 October 2011, 1 April 2012, 1 October 2012, and 1 April 2013.
Pada tanggal 28 Maret 2012, tambahan EOP diberikan dengan persyaratan dan ketentuan yang sama dengan EOP sebelumnya. Untuk seluruh program EOPini, Bank CIMB Niaga telah membayar Rp 35.533 (termasuk pajak) kepada perusahaan yang dibentuk oleh Grup CIMB (dan kepada kantor pajak terkait dengan pajak penghasilan karyawan) untuk membeli 1.108.502 lembar saham dengan harga rata- rata RM 7,70 per lembar saham. Hal ini efektif pada tanggal 1 April 2012. Pemberian hakEOPini terbagi atas 4 (empat) tranchemasing-masing sebesar 25%
dari total EOPdenganvesting period masing-masing pada 1 Oktober 2012, 1 April 2013, 1 Oktober 2013, dan 1 April 2014.
On 28 March 2012, additional EOP was given based on the same terms and conditions as previous EOP.
For this EOP program, Bank CIMB Niaga has paid Rp 35,533 (including tax) to the entity established by CIMB Group (and tax office in relation to the employee tax) to purchase 1,108,502 shares at an average price of RM 7.70 per share. This is effective on 1 April 2012. This EOP is divided into 4 (four) tranches, which are 25% each from the total EOP, with each vesting periods of 1 October 2012, 1 April 2013, 1 October 2013, and 1 April 2014.
Pada tanggal 25 Maret 2013, tambahan EOP diberikan dengan persyaratan dan ketentuan yang sama dengan EOP sebelumnya. Untuk seluruh program EOP ini, Bank CIMB Niaga telah membayar Rp 43.374 (termasuk pajak) kepada perusahaan yang dibentuk oleh Grup CIMB (dan kepada kantor pajak terkait dengan pajak penghasilan karyawan) untuk membeli 1.220.675 lembar saham dengan harga rata- rata RM 7,74 per lembar saham. Hal ini efektif pada tanggal 1 April 2013. Pemberian hak EOP ini terbagi atas 3 (tiga) tranchemasing-masing sebesar 33,33%
dari total EOP dengan vesting periodmasing-masing pada 1 April 2014, 1 April 2015, dan 1 Januari 2016.
On 25 March 2013, additional EOP was given based on the same terms and conditions as previous EOP.
For this EOP program, Bank CIMB Niaga has paid Rp 43,374 (including tax) to the entity established by CIMB Group (and tax office in relation to the employee tax) to purchase 1,220,675 shares at an average price of RM 7.74 per share. This is effective on 1 April 2013. This EOP is divided into 3 (three) tranches, which are 33.33% each from the total EOP, with each vesting periods of 1 April 2014, 1 April 2015, and 1 January 2016.
KEPEMILIKAN SAHAM(lanjutan) OWNERSHIP PLAN(continued)
Pada tanggal 25 Maret 2014, tambahan EOP diberikan dengan persyaratan dan ketentuan yang sama dengan EOP sebelumnya. Untuk seluruh program EOP ini, Bank CIMB Niaga telah membayar Rp 32.084 (termasuk pajak) kepada perusahaan yang dibentuk oleh Grup CIMB (dan kepada kantor pajak terkait dengan pajak penghasilan karyawan) untuk membeli 1.250.297 lembar saham dengan harga rata- rata RM 7,15 per lembar saham. Hal ini efektif pada tanggal 31 Maret 2014. Pemberian EOP ini terbagi atas 3 (tiga)tranchemasing-masing sebesar 33,33%
dari total EOP dengan vesting period masing-masing pada 31 Maret 2015, 31 Maret 2016, dan 31 Desember 2016.
On 25 March 2014, additional EOP was given based on the same term and conditions as previous EOP.
For this EOP program, Bank CIMB Niaga has paid Rp 32,084 (including tax) to the entity established by CIMB Group (and tax office in relation to the employee tax) to purchase 1,250,297 shares at an average price of RM 7.15 per share. This is effective on 31 March 2014. This EOP is divided into 3 (three) tranches, which are 33.33% each from the total EOP, with each vesting periods of 31 March 2015, 31 March 2016, and 31 December 2016.
Berikut ini adalah mutasi jumlah hak atas lembar saham yang telah diberikan:
Below is the movement of entitlements shares granted:
c. Program Ekuitas Manajemen (MES) c. Management Equity Scheme (MES) Pemberian hak dalam program ini dilakukan oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi CIMB Group Holdings Berhad. Hak ini adalah tidak dapat diberikan kepada pihak lain (non-assignable dan non- transferable) dimana Komite Nominasi dan Remunerasi yang melakukan administrasi mewakili pemegang saham utama Grup CIMB. Pemberian kompensasi ini memasuki tahap vesting secara proporsional dalam beberapa tahap periode eksekusi.
Pada tanggal 28 Februari 2012, pemegang saham utama CIMB Group Holdings Berhad telah memperpanjang periode MES dari 28 Februari 2012 menjadi 31 Mei 2012. MES dapat di eksekusi hingga 31 Mei 2012, setelah itu hak voting atas jumlah yang belum dieksekusi akan tetap menjadi hak pemegang saham utama CIMB Group Holdings Berhad.
The eligibility participation in the scheme shall be at the discretion of the Nomination and Remuneration Committee of CIMB Group Holdings Berhad.
Entitlements of eligible members of senior management are non-assignable and non- transferable whereby the Nomination and Remuneration Committee administer the scheme on behalf of the substantial shareholder of CIMB Group.
The entitlements granted vest in proportion across various exercised periods.
On 28 February 2012, the substantial shareholder of CIMB Group Holdings Berhad had approved the extention of MES from 28 February 2012 to 31 May 2012. The MES could be exercised until 31 May 2012, after which the voting rights of unexercised balances will remain with the substantial shareholder of CIMB Group Holdings Berhad.
2014 2013 2012
Saldo awal 1,853,708 1,127,267 778,472 Beginning balance
Diberikan 1,250,297 1,220,675 1,108,502 Granted
Eksekusi(*) (1,698,985) (494,234) (759,707) Exercised(*)
Saldo akhir 1,405,020 1,853,708 1,127,267 Ending balance
(*)Vested/Pengunduran diri (*)Vested/resignation
b. Program Kepemilikan Saham (EOP)(lanjutan) b. Equity Ownership Plan (EOP)(continued)
KEPEMILIKAN SAHAM(lanjutan) OWNERSHIP PLAN(continued)
46. LABA PER SAHAM DASAR DAN DILUSIAN 46. BASIC AND DILUTIVE EARNINGS PER SHARE