c. Bukti Fisik
Laporan pemberian fasilitasi pelatihan kepada pencari kerja.
d. Penilaian
Laporan pemberian fasilitasi setiap satu orang pencari kerja mendapat angka kredit 0,03.
e. Pelaksana
Fungsional Pengantar Keija Ahli Muda.
14. Meneliti Berkas Permohonan Pengerahan/Rekrut Calon Tenaga Keija
a. Kriteria Cakupan
1) Berkas permohonan pengerahan/rekrut calon tenaga kerja dapat disampaikan langsung oleh pemberi keija atau lembaga penempatan;
2) Meneliti berkas permohonan pengerahan calon tenaga kerja AKAD di tingkat:
a) kabupaten / kota;
b) provinsi; dan c) pusat.
3) Meneliti berkas permohonan rekrut calon tenaga kerja AKAD di tingkat kabupaten/kota dan provinsi;
4) Meneliti berkas permohonan pengerahan calon tenaga kerja AKAN di pusat; dan
5) Meneliti berkas permohonan rekrut calon tenaga kerja AKAN provinsi dan kabupaten/kota.
b. Kriteria Teknis
1) Daerah pengerahan tenaga kerja AKAD adalah daerah penerima/penempatan tenaga kerja;
2) Daerah rekrut tenaga kerja AKAD adalah daerah penyedia calon tenaga kerja AKAD;
3) Surat izin pengerahan tenaga keija AKAN diterbitkan oleh instansi pusat;
4) Surat pengantar rekrut tenaga kerja AKAN diterbitkan oleh instansi penempatan tenaga kerja luar negeri tingkat provinsi;
5) Berkas permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD di tingkat provinsi yang diajukan oleh pemberi kerja meliputi surat permohonan penggunaan TK-AKAD dari perusahaan/pemberi kerja, surat persetujuan menerima atau mendatangkan TK-AKAD dari dinas kabupaten/kota, DIK-RKTKAD, rancangan perjanjian keija, fotokopi akte pendirian perusahaan, dan fotokopi surat izin kegiatan dari instansi teknis sesuai dengan jenis dan lapangan usaha. Bila pengerahan TK-AKAD dilakukan melalui lembaga penempatan swasta berkas permohonan dilengkapi dengan job order, surat penunjukan yang sah dari pemberi kerja, fotokopi SIUP lembaga penempatan swasta, dan bukti kontrak kerja borongan atau surat perintah kerja pemborongan bagi perusahaan kontrak/pemborong;
6) Berkas permohonan pengerahan tenaga kerja AKAD di tingkat pusat yang diajukan oleh pemberi kerja meliputi surat permohonan penggunaan TK-AKAD dari perusahaan/pemberi kerja, surat persetujuan menerima atau mendatangkan TK-AKAD dari dinas provinsi daerah tujuan penempatan TK-AKAD , DIK-RKTKAD, rancangan perjanjian kerja, fotokopi akte pendirian perusahaan, dan fotokopi surat izin kegiatan dari instansi teknis sesuai dengan jenis dan lapangan usaha. Bila pengerahan TK-AKAD dilakukan melalui lembaga penempatan swasta berkas permohonan dilengkapi dengan Job order, surat penunjukan yang sah dari
pemberi kerja, fotokopi SIUP lembaga penempatan swasta, dan bukti kontrak kerja borongan atau surat perintah keija pemborongan bagi perusahaan kontrak/pemborong;
7) Berkas permohonan rekrut calon tenaga keija AKAD tingkat kabupaten/kota yang diajukan oleh pemberi kerja meliputi surat perintah tugas dari pimpinan pemberi kerja bagi petugas rekrut, surat rekomendasi rekrut dan seleksi dari dinas provinsi, surat permohonan rekrut CT-AKAD dari pemberi keija, SPT bagi petugas rekrut, fotokopi SPP-AKAD, DIK-RKTKAD, rancangan perjanjian kerja yang telah disahkan oleh dinas kabupaten/kota daerah penempatan. Bila rekrut TK- AKAD dilakukan melalui lembaga penempatan swasta berkas dilengkapi surat kuasa/surat penunjukkan yang sah dan berkekuatan hukum dari pemberi kerja kepada lembaga penempatan swasta, fotokopi SIUP lembaga penemaptan swasta dan surat persetujuan menerima dan mendatangkan TK-AKAD dari dinas kabupaten/kota daerah tujuan penempatan;
8) Berkas permohonan rekrut calon tenaga keija AKAD tingkat provinsi yang diajukan oleh pemberi kerja meliputi surat permohonan rekrut CT-AKAD dari pemberi kerja, SPT bagi petugas rekrut, fotokopi SPP- AKAD, DIK-RKTKAD, rancangan perjanjian kerja yang telah disahkan oleh dinas kabupaten/kota daerah penempatan. Bila rekrut TK-AKAD dilakukan melalui lembaga penempatan swasta berkas dilengkapi surat kuasa/surat penunjukan yang sah dan berkekuatan hukum dari pemberi kerja kepada lembaga penempatan swasta, fotokopi SIUP lembaga penempatan swasta dan surat persetujuan menerima dan mendatangkan TK- AKAD dari dinas kabupaten/kota daerah tujuan
penempatan;
9) Berkas permohonan pengerahan tenaga kerja AKAN meliputi job order, lokasi penempatan, lokasi pengerahan, dan perjanjian keijasama penempatan
antara PPTKIS dengan mitxa kerja di negara penempatan;
10) Berkas permohonan rekrut tenaga kerja AKAN meliputi job order dan surat izin pengerahan; dan
11) Penelitian berkas permohonan pengerahan/rekrut didasarkan atas keaslian dan kelengkapan.
c. Bukti Fisik
Berkas/laporan permohonan pengerahan/rekrut.
d. Penilaian
Berkas/laporan setiap satu permohonan mendapat angka kredit 0,003.
e. Pelaksana
Fungsional Pengantar Kerja Ahli Pertama.
15. Mengecek Kebenaran Permintaan Tenaga Kerja ke Lapangan a. Kriteria Cakupan
Mengecek kebenaran permintaan tenaga kerja ke daerah
penempatan.
b. Kriteria Teknis
Pengecekan kebenaran permintaan tenaga kerja meliputi pemberi kerja, lokasi penempatan, jenis serta syarat jabatan, jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, dan kondisi kerja (status kepegawaian, gaji/upah, waktu, dan fasilitas serta tunjangan yang diberikan).
c. Bukti Fisik
Laporan hasil pengecekan kebenaran permintaan tenaga kerja ke lapangan disertai surat perintah tugas.
d. Penilaian
Setiap laporan mendapat angka kredit 0,03.
e. Pelaksana
Fungsional Pengantar Kerja Ahli Muda.
16. Menynsun Materi Surat Persetujuan/Rekomendasi/Penolakan/
Perpanjangan Izin Pengerahan Tenaga Kerja/Pengalihan Daerah
Rekrut
a. Kriteria Cakupan
Menyusun materi surat:
1) persetujuan izin pengerahan tenaga kerja;
2) persetujuan izin pengalihan daerah rekrut;
3) rekomendasi izin pengerahan tenaga keija;
4) rekomendasi pengalihan daerah rekrut;
5) penolakan izin pengerahan tenaga kerja;
6) penolakan pengalihan daerah rekrut; dan 7) perpanjangan izin pengerahan tenaga kerja.
b. Kriteria Teknis
1) Substansi surat meliputi dasar, pertimbangan, dan materi pokok surat; dan
2) Materi surat didasarkan atas aspek peraturan perundangan yang berlaku.
c. Bukti Fisik
Naskah surat persetujuan/rekomendasi/penolakan/
perpanjangan izin pengerahan tenaga kerja/pengalihan daerah
rekrut.
d. Penilaian
Setiap naskah surat mendapat angka kredit 0,03.
e. Pelaksana
Fungsional Pengantar Kerja Ahli Pertama.
17. Menyusun Materi Penyuluhan kepada Calon Tenaga Keija dalam Rangka Rekrutmen
a. Kriteria Cakupan
Materi penyuluhan kepada calon tenaga kerja dalam rangka rekrutmen meliputi materi untuk penempatan tenaga kerja
melalui mekanisme: