Compensation and Benefit Management
Hal yang sama juga berlaku untuk pekerja Pertamina Gas yang menjalani cuti dalam jangka waktu lama untuk kepentingan ibadah haji maupun kegiatan keagamaan lainnya. Demikian pula untuk pekerja yang sedang mengikuti pendidikan lanjut, dijamin bekerja kembali setelah selesai mengikuti pendidikan.
• Imbal Jasa Pekerjaan
Pertamina Gas memiliki sistem remunerasi yang kompetitif terhadap PT Pertamina (Persero) dan entitas anak lainnya. Sistem remunerasi yang diberlakukan Perusahaan tidak membedakan pemberian imbal jasa pekerjaan bagi pekerja laki-laki dengan pekerja perempuan. Sistem remunerasi yang diterapkan menjadikan besaran imbal jasa pekerjaan bagi pekerja baru Pertamina Gas pada tingkat jabatan terendah, masih lebih besar dari ketentuan upah minimum yang ditentukan pemerintah daerah pada masing- masing daerah sesuai Area Operasi. 405-2, 202-1
RASIO UPAH PEGAWAI PEMULA DENGAN UPAH MINIMUM REGIONAL PER 31 DESEMBER 2017
ratio of wage of newbie employees with regional minimum Wage as of December 31, 2017:
PROVINSI/KOTA/KABUPATEN (PILIH YANG SESUAI)
Province/City/regency (choose the appropriate)
UPAH MINIMAL YANG DIBERIKAN
(A)
UMR PROVINSI/
KOTA/
KABUPATEN (B) RASIO A/B Northern Sumatera Area
(UMP Sumatera Utara) northern Sumatera Area
(UmP Sumatera Utara) Rp. 7.039.824 Rp. 1.961.354 3.59 Central Sumatera Area
(UMP Sumatera Selatan) Central Sumatera Area
(UmP Sumatera Selatan) Rp. 3.919.557 Rp. 2.595.995 1,51 Southern Sumatera Area
(UMP Sumatera Selatan) Southern Sumatera Area
(UmP Sumatera Selatan) Rp. 3.919.557 Rp. 2.595.995 1,51 Kantor Pusat
(UMP DKI Jakarta) head Office
(UmP DKI Jakarta) Rp. 7.192.141 Rp. 3.648.035 1,97 Western Java Area
( UMP Jabar) Western Java Area
( UmP Jabar) Rp. 3.519.557 Rp. 1.544.360 2,28 Eastern Java Area
( UMP Jatim) eastern Java Area
( UmP Jatim) Rp. 3.919.557 Rp. 1.508.894 2,60 Kalimantan Area
( UMP Kaltim) Kalimantan Area
( UmP Kaltim) Rp. 4.261.599 Rp. 2.543.331 1,68 The same applies to Pertamina Gas workers who
are on leave for long periods of time for the benefit of the hajj and other religious activities.
Similarly, for workers who are in advanced education, guaranteed to work again after completion of education.
• Reward of Employment Services
Pertamina Gas has a competitive remuneration system against PT Pertamina (Persero) and other subsidiaries. Applied renumeration system The Company makes no distinction between providing employment benefits for male workers and female workers. The remuneration system applied makes number of employment benefit for new Pertamina Gas worker at the lowest level, still larger than the minimum wage determined by the local government in each region in the Area of Operation. 405-2, 202-1
179
Semakin Kokoh Melayani Negeri Become Strong to Serve The
Country
Berperan Aktif Mewujudkan Kelestarian Lingkungan
Active Role to Achieve Environmental Sustainability
Tumbuh dan Berkembang dengan Sumber Daya Manusia Terbaik
Grow and Develop with The Best Human Resource
Kecelakaan Kerja Nihil Sebagai Prioritas Zero Work Accident
as Priority
Kepuasan Pelanggan Sebagai Prioritas Customer Satisfaction
as Priority
Adapun Total Upah, yakni Beban Karyawan – termasuk tunjangan-- yang masuk dalam pos Beban Umum dan Administrasi, yang dibayarkan pada tahun 2017 adalah sebesar US$43.108 ribu, turun 20,43% dibanding tahun 2016 sebesar US$45.428 ribu.
• Program BPJS Ketenagakerjaan
Pertamina Gas menyertakan para pekerja dalam program yang diselenggarakan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Adapun ruang lingkup program BPJS Ketenagakerjaan yang diikuti mencakup:
1. Jaminan Kecelakaan Kerja 2. Jaminan Kematian 3. Jaminan Hari Tua
• Program Pemeliharan Kesehatan dan Pengobatan Perusahaan juga menyertakan pekerja pada
Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan dengan manfaat lebih. Tujuan dari pengadaan program ini adalah mewujudkan derajat kesehatan yang optimal bagi pekerja dan keluarga dengan pendekatan:
1. Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan (promotif)
2. Pencegahan penyakit (preventif)
3. Penyembuhan penyakit (kuratif) dan pemulihan kesehatan (rehabilitatif).
• Program iuran Pensiun Pasti (PPIP)
Perusahaan menyertakan pekerja dalam Program Pensiun iuran Pasti (PPiP) melalui dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Di dalam program pensiun tersebut, setiap pekerja dapat memilih DPLK yang diinginkan maupun portofolio investasi dari dana yang disetor pekerja maupun Perusahaan. Manfaat atas PPIP diberikan Perusahaan ketika karyawan telah pensiun.
The Total Wages, ie employee expenses - including allowances - included in the General and Administrative expenses post, paid in 2017 amounted to US $ 43,108 thousand, down 20.43% compared to the year 2016 of US $ 45,428 thousand.
• BPJS of Manpower Program
Pertamina Gas includes workers in a program organized by the Social Security Administering body (bPJS) of manpower. The scope of bPJS employment programs followed includes:
1. Work Accident Insurance 2. Life Insurance
3. Pension Plan
• Health and Medicine Program
The Company also includes workers on the health Insurance Program with more benefits. The objective of the procurement of this program is to realize the optimal health status for workers and families by approaching:
1. health maintenance and promotion 2. Disease Prevention
3. Disease healing (curative) and health recovery (rehabilitative).
• The Definite Pension Fund Program (PPIP) Companies include workers in PPIP through the
Pension Fund of Financial Institutions (DPLK).
Within the pension plan, each worker may choose the desired DPLK or investment portfolio from the funds paid by the workers and the Company.
The benefits of PPIP are granted by the Company when the relevant employee has retired.
• Program Asuransi Purna Jabatan Direksi
Perusahaan memberikan Santunan Purna Jabatan pada setiap akhir masa jabatan direksi.
Santunan Purna Jabatan diberikan dalam bentuk pengikutsertaan dalam program asuransi atau tabungan pensiun. Premi atau iuran tahunan yang ditanggung Perusahaan adalah maksimum sebesar 25% dari gaji per tahun dan jumlah tersebut harus dicantumkan dalam RKAP setiap tahun anggaran.
• Program Kesejahteraan Lainnya
Program lainnya yang dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja antara lain melalui program pembinaan olahraga melalui Badan Pembinaan olah raga (BAPOR) serta kegiatan keagamaan pekerja melalui Badan Dakwah Islam (BDI) dan Badan Koordinasi Umat Kristiani (Bakor Umkris).
• Director's Retirement Insurance Program The Company grants a Director retirement benefit at each end of the term of office of the board of Directors. The director retirement benefit is provided in the form of participation in the insurance or retirement savings program. The annual premium or annual fee borne by the Company is a maximum of 25% of the salary per annum and such amount must be included in the rKAP of each fiscal year.
• Other Welfare Programs
Other programs undertaken to improve the welfare of workers are through sports coaching program through Sports Development board (bAPOr) and religious activities of workers through Islamic Da'wah (bDI) and the Coordinating body of Christians (bakor Umkris).
Guna mengukur kinerja, maka Perusahaan menggunakan pencapaian KPI dan satisfaction survey sebagai indikator terhadap pelayan fungsi Business Support. Sehubungan dengan hal tersebut, berdasarkan survei yang telah dilakukan pada tahun 2016 & 2017, secara umum pekerja menilai Cukup Puas terhadap layanan fungsi HR (3.80 dan 3.87 dalam skala 5.00)
In order to measure performance, the Company uses the achievement of KPI and satisfaction survey as an indicator to the waiter of business Support function.
In relation to that, based on surveys conducted in 2016
& 2017, workers generally judge to be Satisfied with the hr service function (3.80 and 3.87 on a 5.00 scale).