Bab IV ANALISA DAN PEMBAHASAN
4.2. Analisa dan Pembahasan Hasil Penelitian
4.2.2 Program Insentif
b. Insentif yang Diberikan Harus Bernilai Bagi Pegawai
TABEL 4.9
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS “BESARNYA INSENTIF YANG DITERIMA DAPAT MEMBANTU DALAM MENCUKUPI KEBUTUHAN
HIDUP SEHARI-HARI DISAMPING GAJI YANG DITERIMA SETIAP BULANNYA”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.9 dapat dilihat bahwa 12 responden atau 17,9 % menyatakan sangat setuju, 45 responden atau 67,9 % menyatakan setuju, 10 responden atau 14,9 % menyatakan tidak setuju, dan tidak terdapat responden atau 0 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa insentif yang diberikan bernilai bagi karyawan.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 12 17.9
Setuju 45 67.9
Tidak Setuju 10 14.9
Sangat Tidak Setuju 0 0
Jumlah 67 100
c. Insentif Mudah Dipahami dan Dihitung
TABEL 4.10
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS “SAYA MERASA DAPAT DENGAN MUDAH MENGERTI DAN MENGHITUNG DENGAN MUDAH INSENTIF
YANG DITERIMA”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa 9 responden atau 13,4 % menyatakan sangat setuju, 36 responden atau 53,7 % menyatakan setuju, 22 responden atau 32,8 % menyatakan tidak setuju, dan tidak terdapat responden atau 0 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa insentif mudah dimengerti dan dihitung.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 9 13.4
Setuju 36 53.7
Tidak Setuju 22 32.8
Sangat Tidak Setuju 0 0
Jumlah 67 100
d. Pengkajian Metode dan Prosedur yang Seksama
TABEL 4.11
TANGGAPAN RESPONDEN SESUAI DENGAN PEDOMAN “SAYA MERASA BAHWA, METODE DAN PROSEDUR PEMBERIAN INSENTIF
BERDASARKAN PENILAIAN PRESTASI KERJA SUDAH SEKSAMA”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa 8 responden atau 11,9 % menyatakan sangat setuju, 42 responden atau 62,7 % menyatakan puas, 15 responden atau 22,4
% menyatakan tidak setuju, dan 2 responden atau 3,0 % yang menyatakan sangat tidak puas. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa metode dan prosedur pemebrian insentif telah berjalan dengan seksama.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 8 11.9
Setuju 42 62.7
Tidak Setuju 15 22.4
Sangat Tidak Setuju 2 3.0
Jumlah 67 100
e. Susun Standar yang Efektif
TABEL 4.12
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS “STANDAR KERJA YANG DITETAPKAN UNTUK DAPAT MEMPEROLEH INSENTIF DIRASAKAN
WAJAR/DAPAT DIJANGKAU SERTA SESUAI DENGAN PEKERJAAN”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.12 dapat dilihat bahwa 10 responden atau 14,9 % menyatakan sangat setuju, 51 responden atau 76,1 % menyatakan setuju, 6 responden atau 9,0
% menyatakan tidak setuju, dan tidak terdapat responden atau 0 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa standar kerja untuk mendapatkan insentif wajar atau dapat dijangkau.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 10 14.9
Setuju 51 76.1
Tidak Setuju 6 9.0
Sangat Tidak Setuju 0 0
Jumlah 67 100
f. Jamin Standar yang Telah Ditetapkan
TABEL 4.13
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS “LPPI KONSISTEN DALAM MEMENUHI KEBIJAKAN STANDAR YANG TELAH DITETAPKAN”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa 11 responden atau 16,4 % menyatakan sangat setuju, 46 responden atau 68,7 % menyatakan setuju, 9 responden atau 13,4
% menyatakan tidak setuju, dan 1 responden atau 1,5 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa LPPI menjamin standar Insentif.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 11 16.4
Setuju 46 68.7
Tidak Setuju 9 13.4
Sangat Tidak Setuju 1 1.5
Jumlah 67 100
g. Jaminan Upah Pokok
TABEL 4.14
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS“LPPI MENJAMIN UPAH POKOK ATAU GAJI YANG DIBERIKAN SEHINGGA KARYAWAN MERASA TENANG
WALAU TIDAK MEMPEROLEH INSENTIF
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.14 dapat dilihat bahwa 7 responden atau 10,4 % menyatakan sangat setuju, 34 responden atau 50,7 % menyatakan setuju, 20 responden atau 29,9 % menyatakan tidak setuju, dan 6 responden atau 9,0 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa LPPI menjamin upah pokok.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase ( % )
Sangat Setuju 7 10.4
Setuju 34 50.7
Tidak Setuju 20 29.9
Sangat Tidak Setuju 6 9.0
Jumlah 67 100
h. Dukungan Atas Insentif
TABEL 4.15
TANGGAPAN RESPONDEN ATAS “MENDUKUNG PROGRAM INSENTIF YANG DIADAKAN OLEH LPPI”
Sumber : Jawaban Kuesioner
Dari Tabel 4.15 dapat dilihat bahwa 19 responden atau 28,4 % menyatakan sangat setuju, 47 responden atau 70,1 % menyatakan setuju, 1 responden atau 1,5
% menyatakan tidak setuju, dan tidak terdapat responden atau 0 % yang menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hal tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa, walaupun pendapat responden berbeda-beda, akan tetapi mayoritas responden menyatakan setuju bahwa mreka mendukung program insentif.
Tanggapan Responden Frekuensi Presentase (%)
Sangat Setuju 19 28.4
Setuju 47 70.1
Tidak Setuju 1 1.5
Sangat Tidak Setuju 0 0
Jumlah 67 100
Setelah melakukan analisis deskriptif dan juga analisa tabel pada variabel program insentif yang terdapat pada tabel 4.8 hingga 4.15, maka tabel 4.16 berikut ini merupakan keseluruhan data yang dapat menunjukan kecenderungan jawaban responden atas berbagai pernyataan pada variabel program insentif :
TABEL 4.16
JAWABAN PERNYATAAN RESPONDEN, ATAS PROGRAM INSENTIF
Sumber : Hasil olah data
Seperti yang telah diketahui bahwa pernyataan yang digunakan pada instrumen alat ukur variabel program insnetif menggunakan pedoman program insentif yang efektif, yaitu memastikan upaya dan imbalan berkaitan secara langsung, insentif bernilai bagi karyawan, pengkajian metode dan prosedur yang seksama, program insentif haruslah dapat dipahami dan dikalkulasi dengan mudah oleh karyawan, menyusun standar yang efektif, menjamin standar yang
Pernyataan Jawaban Pernyataan Responden Keterangan Sangat
Setuju
Setuju Tidak Setuju
Sangat Tidak Setuju
1 12 44 9 2 Setuju
2 12 45 10 0 Setuju
3 9 36 22 0 Setuju
4 8 42 15 2 Setuju
5 10 51 6 0 Setuju
6 11 46 9 1 Setuju
7 7 34 20 6 Setuju
8 19 47 1 0 Setuju
ditetapkan, menjamin upah pokok perjam, mendapatkan dukungan atas program insentif.
Berdasarkan tabel 4.16 terlihat bahwa dari delapan pernyataan yang digunakan sebagai insntrumen alat ukur pada variabel program insentif, mayoritas karyawan yang menjadi responden menyatakan setuju. Pernyataan setuju dari para karyawan yang menjadi responden memiliki arti bahwa menurut mereka program insentif yang dimiliki dan dilaksanakan oleh LPPI telah berjalan dengan efektif, karena mayoritas karyawan menyatakan bahwa upaya dan imbalan telah berkaitan secara langsung, insentif yang diberikan bernilai bagi karyawan, pengkajian metode dan prosedur telah seksama, program insentif dapat dipahami dan dikalkulasi dengan mudah, standar tersusun dengan efektif, standar yang ditetapkan telah terjamin, upah pokok perjam telah terjamin, karyawan mendukung program insentif.