BAB V PENUTUP
B. Saran
Berikut ini adalah sebagai saran yang diajukan oleh peneliti berdasarkan hasil penelitian:
69
1. Bank Tabungan Negara KCP Syariah Parepare harus mampu mempertahankan dan mengembangkan kinerja karyawan yang baik agar segala visi dan misi perusahaan mampu tercapai secara maksimal.
2. Untuk mendorong potensi yang lebih baik lagi, hendaknya pimpinan dapat mensupport karyawan untuk lebih memiliki potensi dengan cara memberikan pelatihan-pelatihan terkait tugas dan tanggung jawabnya seperti diikutkan seminar-seminar mengenai potensi Sumber Daya Manusia sebagai wujud kepedulian organisasi memberikan motivasi pada karyawannya.
3. Dalam pengelolaan keuangan syariah di BTN KCP Syariah Parepare hendaknya memang harus berpegangan pada prinsip syariah islam, dikarenakan hal itu merupakan dasar hukum bagi umat Islam, serta agar semua pekerjaan yang dilakukan umat manusia lebih terkendali.
I
DAFTAR PUSTAKA
Al-Qur’an Al Karim
Abdullah, Boedi. Manajemen Keuangan Syariah, Jakarta, CV Pustaka Setia.
Abdurrauf, Al-Qur’an dan Ilmu Hukum, Bandung, Bulan Bintang, 2017.
Ahyari, Agus. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi, (Yogyakarta:
BPFE Yogyakarta, 2002).
Arikunto, Suharsimi. Proses Penelitian Suatu Pendekatan , Cet. XIII, (Jakarta: Rineka Cipta, 2006).
Arsyianti, Darwanis dan Muslim A. Djalil. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Pengeloaan Keuangan terhadap Kualitas Pertanggungjawaban Keuangan PNBP dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Instansi pada Universitas SYIAH KUALA”, Jurnal Telaah dan Riset Akuntansi, no.1 (2008).
Ayyubi, Salahuddin El. “Investasi Menurut Hukum Islam”, (Bogor: Jurnal Republika, 2008).
Bungin, M. Burhan. Metodologi Penelitian Kuantitatif, (Edisi Kedua, Kencana, 2009).
Departemen Agama RI. 2015. Al-Qur’an dan terjemahannya. Bandung :Diponogoro.
Damanuri, Aji. Metodologi Penelitian Muamalah, (Ponorogo: STAIN Po Press, 2010).
Daymon, Christine dan Holloway Immy. Metode-Metode Riset Kualitatif dalam Public Relations dan Marketing Communications, Jakarta: Bentang Pustaka, 2007.
Didin dan Hendri. Manajemen Dana Bank Syariah, Yogyakarta: Ekonisia, 2004.
Ensiklopedia Indonesia, Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, Jakarta: Pakhi Pamungkas, 2012.
Faizal, Sanafiah. Format-format Penelitian Sosial ,Cet. V, (Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2001).
Ginting, Ferbrina Christine Monica. Impelemntasi Fingis-fungsi Manajemen pada Event Organizer (Studi pada CV. Matakail Communication Medan), Universitas Sumatera Utara, Medan, 2020.
II
Hamid, Farida. Kamus Ilmiah Populer Lengkap, (Surabaya: Apollo, tt, , 2005).
Hullah, Abdurahman Rigel, Pontoh Winston, Analisis Sumber Daya Manusia terhadap Keterandalan Pelaporan Keuangan pada Pemerintahan Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Accountability Volume 06, Nomor 01, 2016.
Indris, Amiruddin. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. (Yogyakarta:
Deepublish, 2016).
Lubis, Putri Syukria. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada PD. Pasar Kota Medan” Skripsi Sarjana; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sumatera Utara: Medan, 2018.
Mariati, Kun dan Suriyawati Juju. Sosiologi untuk SMA dan MA, Jakarta: Erlangga, 2001.
Muhardi, Werner R. Analisis Laporan Keuangan Proyeksi dan Valuasi Saham, (Jakarta Salemba Empat, 2015).
Mulyawan, Setia. Manajemen Keuangan, (Bandung: Pustaka Setia, 2015).
Moleong, Lexy J. Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya, 2004.
Rusnani, “Analisis Potensi Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat di Desa Daramista”, 2007.
Risela, Deska Amarilia. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Mengenai Praktik Akuntansi Kreatif di Perusahaan (Studi pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta), Universitas Negeri Yogyakarta, 2016.
Saepuddin, et al., eds. “Pedoman Penulisan Karya Ilmiah”, Makalah dan Skripsi;
Edisi Revisi, 2011.
Safa’ah, Engga Mardiana. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII)”, Skripsi Sarjana; Jurusan S1 Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam: IAIN Metro, 2019.
Saidi, Zaim. Tidak Syar’inya Bank Syariah, (Yogyakarta: Delokomotif, 2010).
Saiful, Analisis Perencanaan dan Pengendalian Kas pada Bank Sulselbar Cabang Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar, 2018.
Salam, Muhammad Irzal. Analisis Penerapan Fungsi-fungsi Manajemen dalam Penyaluran Donasi Umat pada Yayasan Posko Yatim Indonesia, Universitas Muhammadiyah Makassar, 2019.
III
Salim dan Haidir, Penelitian Pendidikan: Metode, Pendekatan dan Jenis, (Jakarta:
Kencana, 2019).
Siyoto, Sandu dan Sodik M. Ali. Dasar Metodologi Penelitian, (Yogyakarta: Literasi Media Publishing, 2015).
Sobana, Dadang Husen. Manajemen Keuangan Syari’ah.
Suprapti, Wahyu. Bahan Ajar Diklat Kepemimpinan Tingkat IV, Lembaga Adminitrasi Negara Republik Indonesia, Jakarta: 2015.
Suharsono, Melejitkan IQ, IE, & IS. Depok: Inisiasi Press, 2004.
Taufiqurokhoman, Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta Pusat:
Senayan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik: Universitas Prof. Dr.
Moestopo Beragama, 2009.
Taliziduhu, Ndraha. Pengantar Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2009.
Wijaya, Hengki. "Analisis Data Kualitatif Ilmu Pendidikan Teologi", (Makassar:
Sekolah Tinggi Theologia Jaffray, 2018).
Wijaya, Rizky Sukma. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung)” Skripsi Sarjana; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan: Lampung, 2019.
Wibowo, Hery. Fortune Favor the Ready, Bandung: OASE Mata Air Makna, 2007.
Yusanto, Muhammad Ismail dkk. Pengantar Manajemen Syariah, (Jakarta: Khairul Bayan, 2002).
Yusuf, A. Muri. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan, Prenada Media, 2016.
Zainal, Veithzal Rivai, et al., eds., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, (Depok: Rajawali Per, 2018).
Internet
https://irmawati90.blogspot.com/2010/12/bab-10-manajemen-sumber-daya- manusia.html
https://www.btn.co.id/id/
https://id.m.wikipwedia.org/wiki/Penelitian_Kualitatif http://potensidiri.blogspot.com
IV http://www.abihafiz.wordpress.com
https://www.mag.co.id/manajemen-keuangan-syariah/
http://pengertiandefinisi.com/pengertian-potensi-dan-jenis-jenisnya/
www.id.wikipedia.org
V
LAMPIRAN
VI
KEMENTRIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PAREPARE FAKULTAS SYARIAH DAN ILMU HUKUM ISLAM
Jl. AmalBakti No. 8 Soreang 91131 Telp. (0421) 21307 VALIDASI INSTRUMEN PENELITIAN PENULISAN
SKRIPSI
NAMA MAHASISWA : PENNI SAFITRI
NIM : 17.2900.033
FAKULTAS : EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
PRODI : MANAJEMEN KEUANGAN SYARIAH
JUDUL : POTENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP MANAJEMEN KEUANGAN SYARIAH DI BTN SYARIAH PAREPARE
Instrumen Penelitian
1. Bagaimana potensi yang diterapkan dalam merekrut pegawai di BTN KCP Syariah Parepare?
2. Apa faktor yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
3. Bagaimana faktor perencanaan dalam mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
4. Bagaimana faktor potensi dalam mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
VII
VIII
DATA MENTAH
1. Bagaimana potensi yang diterapkan dalam merekrut pegawai di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: BTN KCP Syariah dalam merekrut pegawai selalu memerhatikan potensi yang dimiliki oleh para calon karyawan yang akan bekerja tentunya pada potensi fisik, intelektual, emosional dan spiritual.
2. Apa faktor yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: A. Lingkungan Kerja, B.Peran Atasan C.Kemampuan masing-masing Individu
3. Bagaimana faktor perencanaan dalam mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Perencanaan cukup jelas, karena di KCP Syariah Parepare ada 6 TAD (Outsourcing) yang dipilih oleh pegawai di BTN dan 5 Orang pegawai organik yang dipilih langsung oleh BTN Kantor Pusat.
4. Bagaimana faktor potensi dalam mempengaruhi Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Tentunya ada beberapa faktor yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia yang ada di BTN KCP Syariah Parepare pasti semua faktor tersebut berpengaruh penting dalam potensi yang dimiliki masing-masing karyawan yang bekerja.
IX
5. Apakah ketika salah satu faktor tidak terpenuhi dapat mempengaruhi kualitas Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Iya mempengaruhi, karena ketika salah satu karyawan tidak memenuhi faktor tersebut pasti akan terjadi kesalahan dalam pekerjaannya.
6. Bagaimana pengelolaan Sumber Daya Manusia yang sesuai dengan prinsip Syariah di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Untuk di BTN KCP Syariah Parepare sendiri, sistem pengelolaan Sumber Daya Manusianya masih mengikuti sistem Bank Tabungan Negara Konvensional.
7. Bagaimanakah perencanaan dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Potensi Spiritualitas di sini sudah cukup baik.
8. Bagaimana cara melihat Sumber Daya Manusia yang baik dalam perekrutan pegawai di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Di BTN KCP Syariah Parepare sudah diatur terkait ketenagakerjaan, dan tentunya aturan tersebut sesuai dengan norma dan tidak menyalahi peraturan kementrian ketenagakerjaan.
9. Apa kendala dan solusi Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Keuangan Syariah terutama pada sistem pengelolaan keuangan syariah?
Jawab: Di BTN KCPS Parepare, kendalanya karena masih mengikuti induk perusahaan, jadi aturan- aturan yang di keluarkan masih bersifat umum / konvensional. Kedepannya apabila sudah terpisah dari induk perusahaan, sebaiknya BTN Syariah dapat membuat aturan yang mengikuti kaidah- kaidah keislaman.
X
10. Bagaimana implementasi Manajemen Keuangan Syariah di BTN KCP Syariah Parepare?
Jawab: Manajemen keuangan syariah BTN KCP Syariah Parepare masih mengikuti BTN Konvensional.
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
DOKUMENTASI
XVII