PENDAHULUAN
Latar Belakang Masalah
2 Veithzal Rivai Zainal, dkk., eds., Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Depok: Rajawali Pers, 2018), hal Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu sistem yang terdiri dari banyak kegiatan yang berdiri sendiri (saling berkaitan).
Rumusan Masalah
Oleh karena itu, pada penelitian ini akan dilakukan kajian mengenai potensi sumber daya manusia pengelola pengelolaan keuangan syariah pada bank tabungan negara KCP Syariah Parepare. Hal ini dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh potensi sumber daya manusia terhadap pengelolaan keuangan syariah.
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Sebagai bahan bacaan dan pengetahuan pegawai mengenai potensi sumber daya manusia pengelolaan keuangan syariah pada Bank Tabungan Negara KCP Syariah Parepare. Memberikan wawasan dan pengetahuan kepada peneliti mengenai potensi sumber daya manusia pengelolaan keuangan syariah pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Parepare.
TINJAUAN PUSTAKA
Tinjauan Penelitian Relevan
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sumber daya manusia berpengaruh terhadap keandalan pelaporan keuangan. Kemudian yang peneliti pelajari adalah potensi sumber daya manusia dalam pengelolaan pengelolaan keuangan syariah.
Tinjauan Teori
- Potensi
- Sumber Daya Manusia
- Manajemen Keuangan Syariah
Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari manajemen umum yang fokus pada Sumber Daya Manusia. Pesaing menimbulkan tantangan eksternal lain yang akan berdampak pada permintaan personel organisasi.
Kerangka Konseptual
Lembaga keuangan non bank merupakan lembaga keuangan yang mempunyai jenis lebih banyak dibandingkan lembaga keuangan perbankan. Lembaga keuangan non bank adalah pasar modal, pasar uang, asuransi dana pensiun, dan modal ventura. Lembaga keuangan adalah badan usaha di luar bank dan lembaga keuangan bukan bank yang didirikan khusus untuk melaksanakan kegiatan dari dunia usaha.
Lembaga-lembaga tersebut adalah lembaga leasing, perusahaan anjak piutang, kartu plastik, pembiayaan konsumen, dan pegadaian. Lembaga yang dimaksud dengan lembaga keuangan mikro syariah adalah lembaga pengelola zakat (BAZ dan LAZ) dan lembaga pengelola zakat serta pusat usaha mandiri (BMT).37. Sumber daya manusia merupakan potensi manusia yang menjadi penggerak suatu organisasi untuk mewujudkan eksistensinya.39 Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan berkembangnya suatu perusahaan.
Pada hakikatnya Sumber Daya Manusia adalah orang-orang yang bekerja dalam suatu organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Pengelolaan keuangan syariah merupakan kegiatan pengelolaan keuangan untuk mencapai tujuan dengan memperhatikan kesesuaiannya dengan prinsip syariah dalam agama Islam. 40 Pengelolaan keuangan syariah sangat berpengaruh bagi seluruh masyarakat karena dengan adanya produk syariah masyarakat merasa lebih aman dan nyaman karena pengelolaan keuangan syariah lebih berdampak pada sektor riil.
Kerangka Pikir
Bank Tabungan Negara (BTN) KCP Syariah Parepare merupakan bank milik negara atau Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berperan sebagai lembaga layanan masyarakat di bidang perbankan. Potensi fisik (potensi yang dimiliki individu dalam kaitannya dengan aspek fisiknya) dalam penelitian ini potensi sumber daya manusia mempengaruhi potensi fisik pegawai agar dapat lebih berguna dalam setiap pekerjaannya di Bank Tabungan Negara KCP Syariah Parepare. Potensi kecerdasan intelektual (potensi berpikir yaitu kecerdasan dengan kemampuan potensi manusia mempelajari sesuatu dengan alat berpikir) dalam penelitian ini potensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap pengelolaan pengelolaan keuangan syariah pada suatu bank, karena pegawai perlu memahami bagaimana caranya. untuk mengelola pengelolaan keuangan syariah pada bank KCP Syariah Bank Tabungan Negara Parepare.
Potensi kecerdasan emosional (potensi yang merupakan hal mutlak dalam emosi) dalam penelitian ini, potensi sumber daya manusia mempengaruhi potensi kecerdasan emosional yang dimiliki setiap karyawan, karena dalam sebuah perusahaan penting untuk menunjukkan emosi positif dan negatif dalam hal seperti tersenyum. , kebahagiaan, tangisan, agresi, dll. yang tidak berdampak buruk pada bisnis. Potensi Kecerdasan Spiritual (potensi yang merupakan kecerdasan tertinggi manusia) dalam penelitian ini, potensi sumber daya manusia seperti kecerdasan spiritual menjadi penting dalam lingkup perusahaan karena menjadi. Pengorganisasian adalah keseluruhan proses pengelompokan orang, alat, tugas, tanggung jawab dan wewenang sedemikian rupa sehingga tercipta suatu organisasi yang dapat digerakkan sebagai satu kesatuan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.
Tindakan adalah setiap tindakan untuk menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi agar berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan organisasi berdasarkan perencanaan dan pengorganisasian. Pengawasan (Control) adalah memeriksa agar segala sesuatu yang terjadi sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan dan instruksi yang dikeluarkan sesuai dengan prinsip yang telah ditetapkan.
METODE PENELITIAN
- Pendekatan dan Jenis Penelitian
- Lokasi dan Waktu Penelitian
- Fokus Penelitian
- Jenis dan Sumber Data
- Teknik Pengumpulan dan Pengolahan Data
- Uji Keabsahan Data
- Teknik Analisis Data
Objek dalam penelitian ini adalah para pegawai yang bekerja di BTN KCP Syariah Parepare yang beralamat di Jl. Kesehatan merupakan suatu hal yang sangat berpengaruh dalam dunia kerja khususnya bagi seluruh pegawai yang bekerja di BTN KCP Syariah Parepare. Kecerdasan emosional pegawai BTN KCP Syariah Parepare mempunyai daya yang cukup baik dalam bekerja.
Sumber Daya Manusia ditinjau dari sumber daya fisik dan sumber daya mental berkaitan dengan potensi kecerdasan emosional (Emotional Quotient) di BTN KCP Syariah Parepare. Peran Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Keuangan Syariah di BTN KCP Syariah Parepare BTN KCP Syariah Parepare. Apabila salah satu faktor tidak terpenuhi maka dapat mempengaruhi kualitas Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare.
Bagaimana pengelolaan sumber daya manusia sesuai prinsip syariah di BTN KCP Syariah Parepare. Bagaimana melihat SDM yang baik dalam perekrutan pegawai di BTN KCP Syariah Parepare.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Sumber Daya Manusia Di BTN KCP Syariah Parepare
- Potensi Fisik (Psycomotoric)
- Potensi Kecerdasan Intelektual (Intelligence Quotient)
- Potensi Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient)
- Potensi Kecerdasan Spritual (Spiritual Quotient)
Diharapkan hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan informasi dan menambah pengetahuan mengenai potensi sumber daya manusia pengelolaan keuangan syariah pada Bank Tabungan Negara KCP Syariah Parepare. Potensi-potensi seperti ini sangat besar pengaruhnya terhadap sumber daya manusia yang terdapat pada perusahaan khususnya pada Bank Tabungan Negara KCP Syariah Parepare karena tidak ada potensi yang ada pada suatu lembaga atau perusahaan. Perkembangan komputer yang luar biasa merupakan contoh nyata bagaimana perubahan teknologi menyebabkan gangguan pada sumber daya manusia.
Tujuan dari observasi ini adalah untuk mengetahui bagaimana para calon pegawai di bank tersebut memahami pengelolaan keuangan sesuai syariah. Untuk penelitian ini akan dilakukan wawancara di BTN KCP Syariah dengan pegawai yang terlibat sebagai narasumber tentang kemungkinan Sumber Daya Manusia untuk pengelolaan keuangan syariah. Teknik dokumentasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah pengambilan foto terkait potensi sumber daya manusia pengelolaan keuangan syariah di BTN KCP Syariah Parepare.
Hal ini dilakukan untuk memilah data-data penting dari data-data yang tidak penting, sehingga data-data yang tidak perlu dibuang dan dikategorikan ke dalam hal terpenting yang menjadi fokus masalah yang diteliti yaitu potensi sumber daya manusia pengelolaan keuangan syariah di BTN KCP Syariah Parepare. . Pegawai yang bekerja di BTN KCP Syariah Parepare dipandang tidak hanya sebagai sumber tenaga, namun yang terpenting adalah sumber daya mental yang sangat penting bagi perkembangan kerja di perusahaan. Sumber daya manusia ditinjau dari sumber daya fisik dan sumber daya mental kedua hal tersebut dikaitkan dengan potensi fisik yang ada di BTN KCP Syariah Parepare khususnya bagi seluruh pegawai yang bekerja di bank tersebut.
Sumber daya manusia khususnya pegawai yang bekerja di BTN KCP Syariah Parepare, agar semakin besar keinginan dan prestasinya untuk menunjukkan kualitas seluruh pegawai dalam bekerja.
Peran Sumber Daya Manusia terhadap Pengelolaan Keuangan Syariah di
- Perencanaan (Planning)
- Pengorganisasian (Organizing)
- Pergerakan (Actuating)
- Pengawasan (Controlling)
Di BTN KCP Syariah Parepare ada batasan maksimal uang tunai yang bisa diterima, ini sekitar 300 juta kurang. Di BTN KCP Syariah Parepare pasti ada pegawai yang perlu ditata, misalnya ada orang yang mudah dimengerti, enak diajak ngobrol, dan bisa diarahkan ke marketing. Pegawai yang bekerja di BTN KCP Syariah Parepare melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan pembagian tugas yang ditentukan oleh perusahaan atau orang yang menjalankan perusahaan.
Pengawasan ini dilakukan secara terstruktur, yang jelas pengawasan yang dilakukan di BTN KCP Syariah Parepare ini untuk memastikan standar kerja dapat terjaga dengan baik. Peran tersebut didasarkan pada sistem operasional BTN KCP Syariah Parepare yang juga sejalan dengan teori pengelolaan keuangan syariah. Jawaban : Tentu ada beberapa faktor yang mempengaruhi sumber daya manusia BTN KCP Syariah Parepare, tentunya semua faktor tersebut mempunyai pengaruh penting terhadap potensi kerja setiap pegawai.
Jawaban: Untuk BTN KCP Syariah Parepare sendiri, sistem pengelolaan sumber daya manusianya masih mengikuti bank tabungan pemerintah konvensional. Jawaban: Di BTN KCP Syariah Parepare diatur peraturan ketenagakerjaannya dan tentunya peraturan tersebut sesuai dengan norma dan tidak melanggar peraturan Kementerian Ketenagakerjaan.
PENUTUP
Simpulan
Sumber Daya Manusia di BTN KCP Syariah Parepare yaitu: Menjaga ketahanan fisik dan kesehatan secara berkala, menempatkan staf unit di unit kerja berdasarkan tingkat pendidikan, menjaga rasa empati antar sesama dan mengedepankan nilai-nilai syariah dalam hubungannya dengan Allah SWT dan Allah SWT. . sesama manusia. Peran Sumber Daya Manusia dalam pengelolaan keuangan syariah di BTN KCP Syariah Parepare yaitu: Perencanaan dilakukan berdasarkan aturan umum yang berlaku di BTN KCP Syariah Parepare, penugasan atau pekerjaan berdasarkan kemampuan pegawai, rotasi pegawai berdasarkan karakter dan laporan keuangan tetap mengacu pada peraturan yang berlaku.
Saran
Untuk mendorong potensi yang lebih baik, pimpinan harus dapat mendukung pegawai agar mempunyai potensi yang lebih besar dengan cara memberikan pelatihan-pelatihan yang berkaitan dengan tugas dan tanggung jawabnya, seperti menyertakan seminar potensi Sumber Daya Manusia sebagai bentuk kepedulian organisasi untuk memberikan motivasi kepada pegawainya. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Pengelolaan Keuangan Terhadap Kualitas Akuntabilitas Keuangan PNBP Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Institusi Universitas SYIAH KUALA", Jurnal Kajian dan Penelitian Akuntansi, no. 1 (2008). Hullah, Abdurahman Rigel, Pontoh Winston, Analisis Sumber Daya Manusia Terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal Akuntabilitas Volume 06 Nomor 01 Tahun 2016.
Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan pada PD. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada BMT Arsyada Gaya Baru Kantor Cabang VIII)”, Skripsi Sarjana; S1 Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam : IAIN Metro, 2019. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Pegawai (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung)” Skripsi; Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Raden Universitas Islam Negeri Intan : Lampung, 2019.
Zainal, Veithzal Rivai, dkk., eds., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Depok: Rajawali Per, 2018). Apa saja kendala dan solusi Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Keuangan Syariah khususnya pada sistem pengelolaan keuangan syariah.
